建築工程設計甲級單位轉讓

㈠ 有建築行業工程設計建築工程甲級資質可以當設計單位嗎

不一樣。 《建設工程勘察設計資質管理規定》（中華人民共和國建設部令第160號）規定： 第六條工程設計資質分為工程設計綜合資質、工程設計行業資質、工程設計專業資質和工程設計專項資質。 工程設計綜合資質只設甲級；工程設計行業資質

㈡ 建築工程設計綜合甲級資質和建築甲級設計院有什麼不同

兩者的主要區別在於：人員設置不同、機構設置不同、資質要求不同。

1、人員設置不同：工程設計綜合甲級資質要求其中具備注冊執業資格或高級專業技術職稱的不少於200人，且注冊專業不少於5個，5個專業的注冊人員總數不低於40人；甲級資質設計院需要一級建築師3個，一級結構師3個。

2、機構設置不同：工程設計綜合甲級資質主要有中國航空規劃設計研究總院有限公司、上海市政工程設計研究總院、中鐵二院工程集團有限責任公司等；甲級資質設計院主要有中國城市規劃設計研究院旅遊規劃研究中心、中國科學院地理科學與資源研究所、北京清華城市規劃設計研究所、廣西旅遊規劃設計院等。

3、資質要求不同：工程設計綜合甲級資質要求注冊資本不少於6000萬元人民幣，近3年年平均工程勘察設計營業收入不少於10000萬元人民幣；甲級資質設計院要求每年的成本在100-120萬之間。

㈢ 建築行業建築工程甲級資質單位可以承接的業務范圍

甲級資質可以承擔各行業建設工程項目的設計業務，其規模不受限制。

承擔資質證書許可范圍內的工程設計業務，承擔與資質證書許可范圍相應的建設工程總承包、工程項目管理和相關的技術、咨詢與管理服務業務。承擔業務的地區不受限制。

工程設計綜合甲級資質可以承擔各行業建設工程項目的設計業務，其規模不受限制；但在承接工程項目設計時，須滿足中華人民共和國住房與城鄉建設部發布的工程設計資質標准中與該工程項目相對應的設計類型對人員配置的要求。

承擔其取得的施工總承包（施工專業承包）一級資質證書許可范圍內的工程施工總承包（施工專業承包）業務。

(3)建築工程設計甲級單位轉讓擴展閱讀

1、根據建築業企業資質管理規定，建築施工企業應當按照其擁有的注冊資本金、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的范圍內從事建築活動。

2、資質分類：建築施工企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質和勞務分包資質三個序列。

3、資質分級：施工總承包資質、專業承包資質、勞務分包資質序列按照工程性質分別劃分為若干資質類別；各資質類別按照規定的條件劃分為若乾等級。

4、我國建設工程施工管理應實行項目經理責任制和項目成本核算制。

㈣ 建築工程總承包二級資質有轉讓的嗎多

公司多年來專注於為國內建築行、電力行、工程勘察行、市政行、水利行等（事）企工程設計單位提供各類工程師掛靠/全職、工程資質辦理、咨詢服務！
建築裝修裝飾工程專業承包資質二級
資質標准：
企業資產：凈資產200萬元以上。
企業主要人員：
（1）注冊建造師不少於3人。
（2）技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或建築工程專業注冊建造師（或注冊建築師或注冊結構工程師）執業資格 ；職稱人員不少於5人 。
（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於10人。
（4）經考核或培訓合格的木工、砌築工、鑲貼工、油漆工 、石作業工、 水電工等專業技術工人不少於15人。
（5）技術負責人（或注冊建造師)主持完成業績不少於2項。

㈤ 建築施工資質的轉讓，分立，剝離有什麼區別

資質轉讓有三種形式，即整體轉讓、資質分離、部分股權轉讓。很多企業會採取變更法人的方式來進行操作，也就是整體轉讓/收購公司。
建築資質辦理不容易，所以含金量高。因此在辦理建築整體資質轉讓時，就需要注意下列問題了。
1、查看公司背景
在我們辦理資質轉讓之前，首先需要知道對方公司有沒有什麼「黑歷史」。不僅需要了解公司是否各項證件齊全，還需要知道其項目是否出現過安全事故等。當然，最好調查在行業里的口碑。
2、債務問題
最重要的是，對方的債務問題。因為，本就只想收購公司買個資質，結果還帶來一些債務，尤其是隱形債務，簡直讓人吐血。因此，為了避免出現這種情況，最好請專業人士，進行資產評估，核查債務。
3、稅務問題
首先查看是否有補繳的稅款。完成法人變更，資質轉讓後，需要重新到稅務部門進行登記。
其實，在實際過程中，資質轉讓可能遠不止以上的問題，這里只是簡單羅列出現比較多的問題，因此在資質轉讓就更需要擦亮眼睛。

㈥ 建築設計甲級資質轉讓，需要注意什麼

作為資質行業資深人員，給你講述一下我親自負責的一個資質轉讓的經驗；
你是轉讓方，需要注意的就是付款的節奏，一般注意的問題都是收購方，他會擔心轉讓公司的債券債務等問題，轉讓方需要注意的是當收購方確定要收購時，先付定金然後對企業進行盡調，然後開始變更法人和股東，法人和股東變更後最好這個時候把費用結完，因為法律意義上已經是收購方的公司的了，資質是根據公司正常變更的，一般資質變更收購方也會有疑問，害怕萬一轉讓過程中出現問題怎麼解決，轉讓資質過程中一般會遇到，人員核定，資質重新核定這樣的事情，但是這個一般都是能通過的，根據經驗分析的，萬一資質有問題或者已經被管理部門凍結或者拉入黑名單的就不好解決了，最後在說一句，如果資質最後變更成功，可以把公司恢復給轉讓方，退還所收費用，但是工本費由收購方承擔，公平公正的交易！

㈦ 轉讓建築三級資質多少錢，裝修資質

建築三級資質轉讓，一般值多少錢。這個不能一概而論的，因為各個區各個資質的年限信息是有差距的，所以要根據具體情況而定，像建築三級資質中，建築三級總承包費用要在500萬左右，可能有的區域300萬左右也能拿下來。但是具體也要看時機的。

㈧ 建築甲級設計資質轉讓需要多少錢怎麼辦理

相比於建築資質辦理來說資質轉讓所要花費的時間更短，可以幫企業快速承接工程施工項目，那麼建築設計資質轉讓需要多少錢，建築設計資質轉讓就是將有資質的企業轉讓給需要資質的建築企業，然後受讓企業支付一定的費用嗎，建築設計資質轉讓需要多少錢。

為了了解建築設計資質需要轉讓需要多少錢，有必要首先了解建築設計資質轉讓費用都包含哪些方面，一般來說，建築設計資質轉讓的費用包括公司收購費用，證書變更費用和稅務費用，接下來就這三個方面詳細說明一下。

1.公司收購費用

對於有資質轉讓的公司來說，公司的收購成本是最昂貴的。除了資質以外，人員，設備和資產還要花費很多錢，收購完成後，如果債務方面也需要承擔的話，公司的原始債務也必須由收購方償還。

2.證書變更費用

完成資質收購之後，還需要對資質證書等進行一系列的變更，但准備材料中的各種文件必須進行變更。公司營業執照，公司章程和其他文件也必須變更。

3.稅務費用

稅務費用由轉讓雙方協商後由稅務機關支付。由於公司的兼並和收購，根據國家規定，需要支付印花稅，契稅和其他稅款。

那麼如果在建築設計資質轉讓的過程中失敗了怎麼辦呢，轉讓建築設計資質要求重新准備材料，並及時向新人員繳納社保，以免延誤第二次申訴時間。從尋找人員到給人員繳納社保，獲得資質證書一般只需要三個月的時間，如果時間過長，公司肯定會造成數萬的損失，建議不熟悉該流程的建築設計公司應該找專業的資質代辦公司來辦理，如果在建築設計資質轉讓上還有其他疑問歡迎咨詢。