工程優化設計三要素

Ⅰ 優化設計的方法與造價控制要點有哪些

優化設計的方法與造價控制要點有哪些
(一)優化設計的方法
優化設計一般是在設計階段進行的，包括初步設計、技術設計、施工圖設計階段。優化
的內容有整個項目設計方案的優化、項目局部設計方案的優化、項目局部結構設計優化等。

1．初步設計的優化
在初步設計階段，需要設計優化的工作很多，主要應做好以下工作：
(1)做好總平面設計優化。減少佔地面積，提高土地利用率；合理布置主要建築物
和構築物及公用設施，做好功能分區；合理規劃生產物料運輸路線和方式；保證外部運
輸、水、電、氣供應順暢及其他外部協作條件協調等；
(2)做好工藝設計，縮短工藝流程。確定合理的技術水平，包括建設規模、標准和
產品方案、工藝流程和主要設備的選型；
(3)合理規劃主要原材料和燃料供應；
(4)做到生產與環境保護兼顧；
(5)合理配置輔助設施和公用設施：
(6)確定適當建設標准。
2．施工圖設計的優化
施工圖設計的優化是初步設計優化工作的延續，主要側重於項目局部設計方案的優化
和結構設計優化等。施工圖設計優化主要應做好以下工作：
(1)核實初步設計確定的總平面、工藝流程及主要設備選型、輔助設施、公用設施、
建設標準是否最優，是否還有進一步優化的可能；
(2)配套的輔助設備盡量選用標准設備、通用設備，兼顧生產運行中的保養和維修；
(3)建築物和構築物設計要考慮當地習慣做法，盡量採用標准圖和通用圖；
(4)材料的選用要考慮當地市場供應情況；
(5)選擇合理的建設標准；
(6)充分考慮施工能力和施工方法；
(7)結合當地預制加工能力，合理採用預制構件，盡量工廠化生產。
3．採取各種手段優化設計
設計優化工作要有一定的手段來保證，我們通常通過設計招標、方案競選等措施優化
設計方案。限額設計是優化設計中的一種方法。
4．技術與經濟有機結合優化設計
設計優化包括兩個方面，一個方面是技術優化，另一個方面是投資造價控制。這兩個
方面應該兼顧，處理好技術與經濟的關系才能保證設計的優化，片面地強調技術先進或
節約投資降低造價都是不正確的，要做到技術與經濟有機結合。爭取做到技術先進與經
濟合理統籌兼顧、經濟效益與環境保護兼顧、建設標准與投資造價控制兼顧。

(二)造價控制
(1)做好優化設計工作。優化設計是合理控制項目概算投資及工程建設造價水平的
重要手段：
(2)做好設計概預算的編制及管理工作。設計概預算的編制及管理是合理有效地確
定和控制項目投資水平及工程建設造價水平的基礎：
(3)做好設計概預算的審查工作。設計概預算的評估審查是合理有效地確定和控制
項目投資水平及工程建設造價水平的保障。

Ⅱ 在施工階段優化設計方案有哪些方法

1、優選設計單位、設計方案

2、實行限額設計

3、增強設計人員的經濟意識

4、認真組織圖紙會審

5、加強工程設計變更的管理

6、加強工程項目的前期監理工作

Ⅲ 鑽井工程優化設計技術

隨著我國石油勘探開發的深入，鑽井工程越來越多地面臨井深、高溫高壓等地質條件復雜的情況，使鑽井工程風險更加突出。針對這些問題，石油鑽井技術的研究與應用也在不斷深化。針對復雜地質條件下深井超深井技術發展，國內外都開展了鑽井地質環境因素描述技術研究，並在此基礎上進行鑽井工程的優化設計與施工。鑽井地質環境因素是鑽井工程的基礎數據，主要包括岩石力學參數、地應力參數、地層壓力參數及岩石可鑽性參數等。准確掌握這些基礎數據對鑽井工程設計及施工具有重要意義。

對於岩石力學參數的求取，通常採用實驗室對岩心試驗，以及利用地球物理測井資料解釋岩石力學特性參數。地層壓力檢測與預測研究主要是針對碎屑岩層系，對於海相碳酸鹽岩地層壓力預測，尚未取得成熟有效的方法，碳酸鹽岩剖面中地層壓力的准確預測難度較大。

3.3.2.1 鑽井地質環境因素描述技術

鑽井地質環境因素是鑽井工程所面對的需要盡力去認識與掌握的客觀影響力，主要包括地質構造因素、地層力學特徵、地層可鑽性以及鑽井工具與地層相互作用耦合規律等。對鑽井地質環境因素的研究與准確描述，可以提高鑽井效率，降低鑽井風險，對進行科學化鑽井具有重要意義。

（1）岩石力學參數求取

岩石力學參數是反映岩石綜合性質的基礎數據，包括彈性參數和力學強度參數。岩石的彈性參數分為靜態彈性參數和動態彈性參數。靜態彈性參數一般通過室內對岩心進行直接載入測試換算求取，動態彈性參數則是通過測定聲波在岩樣中波速轉換得到。岩石靜態彈性參數可在室內應用三軸應力測試裝置實測應力、應變曲線，並應用下列公式計算得出：

中國海相油氣勘探理論技術與實踐

式中：μ_s為靜態泊松比，無因次；Δε_θ為徑向應變，mm；ΔL為軸向應變，mm；E_s為動態楊氏模量，MPa；Δσ為應力，N/mm；Δε為應變，mm。

根據岩石彈性參數之間的關系，可導出計算岩石動態彈性參數的公式：

中國海相油氣勘探理論技術與實踐

靜態彈性參數和動態彈性參數之間存在明顯的差別。一般情況下，動態彈性參數大於靜態彈性參數（E_d＞E_s，μ_d＞μ_s）。為了從測井資料中獲得靜態彈性參數，需要把動態彈性參數轉換成靜態彈性參數，國內外在動靜彈性參數轉換方面提出了多個的轉換模式。

岩石力學強度參數包括：岩石硬度H_d、單軸抗壓強度S_c、初始剪切強度C和內摩擦角Φ、抗拉強度S_t和三軸抗壓強度S_p，均可在實驗室通過實際岩心測試求出，也可以利用測井資料進行計算，岩石強度的方法和有關模式：

中國海相油氣勘探理論技術與實踐

內聚力和內摩擦角是表徵岩石是否破壞的兩個主要參數，也是井壁穩定計算中的重要參數。

岩石剪切破壞與否主要受岩石所受到的最大、最小主應力控制，σ₃與σ₁的差值越大，井壁越易坍塌，從井壁岩石受力狀態分析中，可以發現岩石的最大、最小主應力分別為周向應力和徑向應力，這說明導致井壁失穩的關鍵是井壁岩石所受的周向應力σ_θ和徑向應力σ_r的差值，即σ_θ-σ_r的大小。差值越大，井壁越易坍塌。通常水平地應力是非均勻的，即σ_H≠σ_h，所以井壁上的周向應力是隨井周角而變化的（井周角為井壁上點的矢徑與最大地應力方向的夾角）。井周角在θ=90°和θ=270°處，σ_θ值最大。因此，該兩處的差應力值達到最大（因為r在井壁各處為常數，與θ無關），是井壁發生失穩坍塌的位置。

採用庫侖-摩爾強度准則進行分析，可求得保持井壁穩定所需的鑽井液密度計算公式為：

中國海相油氣勘探理論技術與實踐

式中：H為井深，m；ρ_m為當量鑽井液密度，g/cm³；C為岩石的黏聚力，MPa；η為應力非線性修正系數；σ_H，σ_h分別為最大、最小水平地應力，MPa。

Ⅳ 工程優化設計與MATLAB實現的介紹

《工程優化設計與MATLAB實現》是由李萬祥、褚衍東編寫一本書籍，主要是以簡潔、完整的基本理論為基礎，以實用、多角度的工程實例為對象，以MATLAB語言為工具，介紹了優化設計的理論及應用。主要內容包括：優化設計基本模型；優化設計的數學基礎知識；線性規劃；一維搜索方法；無約束優化問題、有約束優化問題的經典演算法；啟發式優化演算法，包括蟻群演算法、粒子群優化演算法、遺傳演算法、模擬退火演算法和人工神經網路演算法；MATLAB優化工具箱函數及應用；優化演算法工程應用實例。

Ⅳ 薪酬管理優化設計的要素有哪些

薪酬管理體系的構建是一項系統工程。而想要將其進行系統化的優化設計，需要在以下五點進行：
要素一：薪酬策略
一般來說，薪酬管理優化設計首先要明確的問題是薪酬管理策略。
可以從兩個方面考慮：一個是向什麼人傾斜，簡單來說就是哪些人對企業來講更重要，薪酬待遇就要相對高些，這解決的是我們常說的內部公平性問題；另一個是企業薪酬水平與市場水平相比處於什麼位置，這解決的是外部競爭性問題。
薪酬策略可以說是整個薪酬體系設計的主線。在薪酬待遇上對高學歷高技術高貢獻人才必須具有足夠的吸引力，才能引進並且留住人才。
在具體設計過程中，策略導向的確定和落實通常會面臨一定的制約。例如，企業高精技術人才已經在企業內部處於薪資的前列，但是礙於企業原有的工資體系，這部分人的薪資增長空間及增長速率需要著重考慮。另外企業員工對於當前薪資的滿意度也是需要進行重點考量的。
要素二：薪酬體制
薪資具體的發放方式和發放標准，落實到設計層面就是薪酬體制。
同樣的收入，發放的方式不同，可能給員工造成的感覺完全不一樣。例如，一位員工的月收入是1萬元，每個月全額發放，和每個月發5000元，另外5000元作為績效考核發放，效果可能完全不一樣。
所以，評判薪酬管理體系的第二個關鍵要素就是是否有明確的薪酬體制，針對不同類型員工的薪酬體制是否清晰。常見的薪酬體制有崗位績效制、計件制、提成制、年薪制等，不同類型的員工與薪酬體制具有比較明確的對應關系。要根據企業情況，差異化制定。
要素三：薪酬結構與比例

這是由薪酬體制所衍生出的問題。以上面提到的崗位績效制來講，它至少應該包括崗位工資、績效工資兩部分。而這兩部分工資會有一定比例，兩者比例不一樣會產生不同的效果。崗位工資屬於相對固定部分，起到保障作用；績效工資屬於浮動部分，起到激勵作用。兩者一定要保持合理的比例關系，才能起到促進企業良性發展的作用。
要素四：薪酬標准
薪酬標准，即薪酬水平問題。
薪酬水平是指根據薪酬策略制定的針對不同薪酬項目的具體額度。
總體上來講，薪酬標准有三種形式：第一種形式是指具有一定調節空間的薪酬標准，通常以數值區間的方式呈現。例如，崗位工資標准通常採用寬頻或窄帶薪酬的形式；
第二種形式是固定薪酬標准，通常以具體數值的方式呈現。例如，各種補貼一般針對不同類型和層級人員採用一個固定的數值，或者計件工資標准；
第三種形式是指薪酬標準的規則，通常以「計算方式」的形式呈現，例如，最常見的就是房屋中介，以業績提成的形式出現。
要素五：運行機制
前幾項可以說是薪酬管理優化設計中的「靜態」內容。薪酬體系運行則屬於動態內容，同時需要特別注意三個問題：薪酬分配、薪酬調整、薪酬總額預算。
薪酬分配問題解決的是員工如何獲得工資。例如，績效工資是根據員工績效考核結果和績效工資標准計算得到的實際分配額度，交通補貼是按照月度固定數值發放等；
薪酬調整是指根據員工個人業績水平、能力水平、外部總體經濟環境、企業經營效益等對個人或者企業整體薪酬水平進行調整，例如，升職加薪、企業發展良好提升員工薪資的舉措等；
薪酬總額預算是企業從經營角度，使薪酬既達到控制人工成本的目的，又能夠滿足員工收入需求。

以上就是薪酬管理優化設計的五個要素，希望對您有所幫助。另外，薪酬管理基礎以及員工個體能力的差異，也需要在薪酬優化設計的時候進行考慮。
（內容取自高頓薪稅師整理內容，想要了解更多薪酬管理相關知識，可私聊小編進行答疑及薪稅資料獲取）

Ⅵ 如何通過施工體現設計及優化設計

一般情況下工程施工要反映出設計者的理念、工程的風格特點和效果，設計文件是施工的依據，但實際上工程部分設計細節通過圖紙、效果圖能夠表達，具體施工時就不一定能做出來，或者施工難度非常大，或者從價值工程角度考慮不合算，這時就要考慮對設計進行優化；還有其他情況，比如設計文件從一定角度認識其為理論成果，想要轉化為實際結果時，要考慮設計的實用性、合理性、經濟性、可靠性、施工便利性等，可以對截面、配筋等進行優化設計

Ⅶ 工程中優化設計有哪些方法

採用成熟先進的施工工藝，避免不必要的浪費。部分結構的調整等省下費用

Ⅷ 工程中關於優化設計有哪些具體方法

答：深圳同圓告訴您。
1、優選設計單位、設計方案；
2、實行限額設計；
3、增強設計人員的經濟意識；
4、認真組織圖紙會審；
5、加強工程設計變更的管理；
6、加強工程項目的前期監理工作。
最直接的方式是找深圳同圓建築與工程設計咨詢有限公司，彌補設計的不足，做業主管理的補位。