東莞市建設工程質量安全監督站檢測中心

A. 建設工程質量監督站是什麼機構它的許可權與責任是什麼

建設工程質量監督站即質監站。

質監站主要是代表政府職能部門（建設局）對工程的全過程進行質量監督管理，負責對本地區建設工程質量進行監督管理的單位。

質監站受理建設項目質量監督注冊，巡查施工現場工程建設各方主體的質量行為及工程實體質量，核查參建人員的資格，監督工程竣工驗收。

職能：

一、監督職能

1、監督工程建設的各方主體（包括建設單位、施工單位、材料設備供應單位、設計勘察單位和監理單位等）的質量行為是否符合國家法律及各項制度的規定；查處違法違規行為和質量事故。

2、監督檢查工程實體的施工質量，尤其是地基基礎、主體結構、專業設備安裝等涉及結構安全和使用功能的施工質量。

3、對受委託的工程進行質量鑒定監督。

4、組織或參與建設工程質量投訴的調查處理。

5、完成住建局委託的工程質量監督管理工作。

二、其它職能

1、參與優質工程的檢查評選。

2、對違反建設工程質量管理規定的行為和影響工程質量的問題，有權採取責令整改、停工等強制性措施。

3、有權要求被檢查的單位提

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質監站需要參與以下這些工程部位的驗收：

1、土建工程：土木工程和建築工程的總稱。

2、管線安裝工程（包括設備安裝）：常用資料、管材、管件、法蘭、管道安裝基本操作技術、管道連接、支架及補償器安裝、閥門、建築給排水管道安裝、供熱系統安裝等。

3、防腐，保溫工程：將外牆外保溫系統通過組合、組裝、施工或安裝固定在外牆外表面上所形成的建築物實體。

4，電氣，儀表安裝。

B. 廣東省建設工程質量安全監督檢測總站怎麼樣

廣東省建設工程質量安全監督檢測總站，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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C. 建設局下屬建築質量監督管理站 建設工程質量檢測中心 這兩個單位哪個好是事業還是企業

當然是建築質量監督管理站好，是事業單位。現在情況下建設工程質量檢測中心都一般是改制單位屬於企業，有些沒改制的建設工程質量檢測中心基本都是企業編制，但有部分人員是事業編制，都從屬於建築質量監督管理站。也就是說建設局下屬建築質量監督管理站，建築質量監督管理站下屬建設工程質量檢測中心。

D. 東莞市建設工程質量監督站怎麼樣

東莞市建設工程質量監督站，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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E. 建築工程質量監督檢測中心站的介紹

建築工程質量監督檢測中心站一般由各省級建設廳根據各省建設工程質量檢測單位資質管理規定、建設工程質量檢測單位資質等級標准核准成立建築工程質量監督檢測中心站。

F. 東莞市建設工程安全監督站怎麼樣

東莞市建設工程安全監督站，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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G. 東莞建設工程檢測中心怎麼樣

東莞市建設局---市建設工程質量安全監督站檢測中心本中心以現在企業管理為主導，為了更好的推進檢測中心企業化、現代化管理的需要，使檢測中心的管理水平和技術能力得到更大的提高，確保檢測工作的「科學、公正、廉潔、主高效」，以更加完善的質量服務於廣大客戶。目前，本中心分為最高管理層、中級管理層和檢測操作層的金字塔形管理模式。（一）辦公室辦公室負責檢測中心的人力、資金、後勤等資源保障工作，負責儀器設備及辦公用品的購置，文件資料的整理、保管和分發，人辦資源管理，財務、後勤管理，對外聯系和接待及處理客戶的投訴和抱怨，編制年度計劃和各種統計、總結、報表。（二）管件檢測部管件檢測部主要負責建築安裝設備和部件的來樣檢測，屬近年來增設的檢測項目，檢測樣品多用於建築物的電氣、水電及裝飾分部，包括建築物理組：安全網、建築外窗、建築節能，電氣設備組：電線電纜、插頭插座、開關、PVC管材管件、PE管材、PP-E管件、鋁合金型材。（三）化學檢測部化學檢測部主要負責化學專業類的檢測，檢測樣品多是建築物中使用和接觸的化學類物質，包括室內環境檢測、放射性、混凝土外加劑、建築塗料、防水卷材、混凝土混合材、砂氯離子、瀝青及瀝青混合材、鋼材化學分析。（四）結構檢測部結構檢測部主要負責建築結構的實體檢測，工作性質都是外出現場檢測。包括結構抽芯、回彈法檢測、超聲回彈法檢測、飾面磚抗拔、實體鋼筋保護層厚度、混凝土後錨固件、混凝土沉降觀測。（五）地基檢測部地基檢測部主要負責建築物基礎性能的檢測，包括豎向抗壓、靜載試樁、低應變法、高應變法、鑽芯法。目前，地基檢測部承擔的檢測項目是檢測中心未來重點開發的項目之一。

下面是其公司招的建築節能工程檢測項目負責人（行業帶頭人）的待遇：
要求：
（1）男性，年齡38歲以下，具有土建、材料及相關專業本科以上學歷；
（2）具有3年以上相關工作經驗及中級以上職稱；
（3）主持過節能檢測項目者優先；

1、職位年薪6萬起，並免費提供食宿；
2、為員工購買「五險一金」（含工傷保險、失業保險、醫療保險、養老保險、生育保險和公積金）；
3、執行新勞動法規定每天8小時工作制，員工可享有法定之節假日、年休假、婚假、產假等假日；
4、注重人才培養，為員工提供良好的培訓和晉升機會；