建築裝飾工程團隊建設

⑴ 團隊建設、質量保證在哪個階段：

1 有沒有共同的遠景\目標，團隊到底要做一個什麼樣的事，這個事做成了對團隊每一個人有什麼好處，這個遠景這個目標很重要，大到公司的整個方向，小到一個部門每年每季每月每周每天的業績指標，一定要把這個東西先定下來。傳播給他們，讓他們可以以這個為中心。
2 有了這個目標方向以後就是採取的措施和計劃，就是怎麼樣才能把我這個每天每周每月沒季每年的目標去實現，要採取哪些方法，這個階段一定要制度和表格化，監控每一個過程。
3 第三的話就是要總結和評估，不斷的改進創新，用了制度表格方法後一天一周下來以後一定要團隊所有成員來總結和評估，實現了目標我們繼續，沒有實現就要改進，找出問題在哪裡。
4 第四的話就是獎勵和懲罰，任何一個標准化流程要想實施必須建立獎罰措施，人的本性都是最求快樂，害怕痛苦，所以獎一定要獎的心花怒放，罰一定要罰的膽戰心驚
5 一定要要檢查，從上而下的檢查，做好細致的過程管控。
有的時候壓力就是動力，當他在忙得不可開交得時候，你認為它能考慮其他得不好因素嗎？
嘗試一下，你會有一個不同的收獲

⑵ 洲建集團有限公司怎麼樣

簡介：洲建集團總部位於閩南海濱城市——泉州，公司前身為泉州恆利裝飾設計工程有限公司，成立於2002年12月，注冊資金5088萬元。公司旗下擁有泉州洲建酒店投資有限公司、泉州柏宏傢具有限公司、泉州洲建門窗有限公司、泉州柏宏貿易有限公司、福建閩南人園林建設有限公司5家子公司。並擁有國家建設部批準的建築裝修裝飾工程專業承包一級、建築幕牆工程專業承包一級、城市及道路照明工程專業承包二級、建築智能化設計與施工二級、消防設施工程設計與施工二級、機電設備安裝工程專業承包三級、鋼結構工程專業承包三級、城市園林綠化資質三級、安全技術防範工程承包三級、金屬門窗工程專業承包三級、建築裝飾工程設計專項乙級、建築幕牆工程設計專項乙級等多項資質。 創業十幾年來，公司始終秉持「誠信、高效、優質、創新」的企業精神和「以人為本、科技為先、合作共贏」的企業發展理念，形成了礦山開采、材料加工、傢具門窗生產、裝飾工程設計施工為一體的綜合性企業，集團業務涵蓋建築裝飾、材料加工、園林綠化、酒店投資管理、物資貿易等，相繼在國內各大中城市設立了三十多家分公司、辦事處；企業現為中國裝飾協會會員單位、福建省裝飾協會理事單位、泉州市裝飾協會副會長單位。連續幾年榮獲「泉州市先進建築企業」、「泉州市誠信建築企業」、「福建省先進建築企業」， 2011—2013年連續被評為「守合同、重信用單位」、2008—2013年連續被評為「工商信用良好企業」，2010年被評為「福建省知名品牌企業」、2012年被評為「福建省AA級信用企業」、2008—2012年連續榮獲福建省「閩江杯」優質工程獎等諸多榮譽。公司通過ISO9001：2000質量管理體系認證。 公司一貫重視專業人才培養和管理團隊建設，擁有一支「高水平、優素質」的專業技術管理隊伍。集團總部下設80餘個職能部門，目前擁有專業技術和管理人員600餘人，其中包括高級工程師、高級經濟師、高級設計師、一級注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師等各類專業人員；公司所承接的設計、施工項目現已遍及全國各地，所承接案例包括星級酒店、金融系統、高級會所、醫院、商場、商務辦公、展館等領域。 面對建築行業的廣闊市場和激烈競爭，洲建集團將始終堅持質量第一、客戶為上的品牌之路，在國家建設海峽西岸經濟區的歷史潮流中，緊跟「先行先試」的時代步伐，奮力拚搏、創新發展，用一流的服務水平與一流的產品質量來回報社會各界和廣大客戶的關心與支持。
泉州總部：聯系電話：22596488、22597488 地址：泉州市豐澤區潯美工業區潯豐路洲建集團大廈（市區乘車到仕公嶺，再搭32路公交車到潯美工業區西段下車）
晉江分公司：聯系電話：85615488 地址：晉江市泉安中路266號二樓（市標旁）
水頭分公司：聯系電話：86997488 地址：水頭中心大街(中國電信正對面三樓)

上班時間：8：30-12：00 14：00-18：00
每周上班6天，國家法定節假日正常放假
法定代表人：黃少華
成立日期：2002-12-25
注冊資本：5088萬元人民幣
所屬地區：福建省
統一社會信用代碼：9135050374384348XX
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：建築業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：100-499人
企業地址：泉州市豐澤區潯美工業區嘉琳商廈1#樓四樓
經營范圍：承接房屋建築工程、市政公用工程、公路工程、水利水電工程(不含承裝、承修、承試電力工程)、地基與基礎工程、土石方工程、加固工程、管道工程(不含壓力管道工程)、建築裝修裝飾工程、建築幕牆工程、建築鋼結構工程、金屬門窗工程、建築智能化工程、機電設備安裝工程、消防設施安裝工程、城市及道路照明工程、城市園林綠化工程、環保工程、園林古建築工程的設計及施工;LED光源、照明燈具製造。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

⑶ 怎樣進行團隊建設

1.組建核心層

團隊建設的重點是培養團隊的核心成員。領導人是團隊的建設者，應通過組建智囊團或執行團，形成團隊的核心層，充分發揮核心成員的作用，使團隊的目標變成行動計劃，團隊的業績得以快速增長。團隊核心層成員應具備領導者的基本素質和能力，不僅要知道團隊發展的規劃，還要參與團隊目標的制定與實施，使團隊成員既了解團隊發展的方向，又能在行動上與團隊發展方向保持一致。

2.培育團隊精神

團隊精神是指團隊的成員為了實現團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風，它包括團隊的凝聚力、合作意識及士氣。團隊精神強調的是團隊成員的緊密合作。要培育這種精神，首先，領導人要以身作則，做一個團隊精神極強的楷模；其次，在團隊培訓中加強團隊精神的理念教育；最後，也是最重要的，就是要將這種理念落實到團隊工作的實踐中去。一個沒有團隊精神的人難以成為真正的領導人，一個沒有團隊精神的隊伍是經不起考驗的隊伍，團隊精神是優秀團隊的靈魂、成功團隊的特質。

3.做好團隊激勵

每個人在工作中都會遇到挫折，他所面臨的最大挑戰就是自己，因此，每個團隊成員都需要被激勵，領導人的激勵工作做得好壞，直接影響到團隊的士氣，最終影響到團隊的發展。

激勵是指通過一定手段使團隊成員的需要和願望得到滿足，以調動他們的積極性，使其主動自發地把個人的潛力發揮出來，從而確保既定目標的實現。

⑷ 蘇州廣林建設有限責任公司怎麼樣

簡介：蘇州廣林建設有限責任公司是2005年8月成立的有限責任公司，經營范圍為：建築裝飾工程、建築幕牆工程、古建園林工程、建築智能化工程、機電設備工程、消防設施工程的設計施工，公司注冊資本1000萬元人民幣。公司目前擁有各類技術經濟人員80餘人，其中，高級職稱6人，中級職稱13人，國家注冊一級建造師7人，國家注冊二級建造師12人，國家注冊安全工程師3人。
公司注重企業規范化管理，以國家的法律法規、行業的規范標准、行政管理部門的各項規章為框架，建立了較為完整的企業各項規章制度。2008年通過了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系的認證，並獲得「AAA」級資信企業以及江蘇省、蘇州市優秀裝飾企業，蘇州市「重合同、守信用」企業、蘇州市「誠信單位」等榮譽。
公司注重裝飾設計團隊建設，樹立「裝飾設計為先」理念。因此，公司廣開才源，引進一批既有理論知識，又有實踐經驗和優秀業績的設計人員加盟（全國傑出中青年室內建築師），使公司建築裝飾設計水平有較大幅度的提升。
公司堅信「質量源於作業」， 注重工程項目的現場施工管理水平提升，為了增強工程項目施工管理的綜合實力，公司先後引進了一批長期從事裝飾工程項目施工管理並榮獲過全國、省優秀項目經理稱號的項目經理和項目管理班子作為項目管理的基本骨幹。
設計及項目管理人員的到位使公司具備了星級酒店，高檔辦公樓、高級會所、會議場館、學校醫院等各類公共和民用建築的內外裝飾工程設計及施工；安防工程設計施工、安裝調試、系統維護的綜合能力和參與市場競爭的綜合實力，近年來，公司已先後獲的多項省、市優質工程獎（揚子杯、紫金杯、天堂杯、姑蘇杯）。
「精品源於專業」、「態度源於敬業」，公司將堅持「專業築就未來」的發展理念和「以顧客為關注焦點」的經營理念，以對專業執著追求的工作態度，精心設計、精心施工、精心管理好每一個工程，打造一流的質量品牌、一流的企業品牌，不斷提高顧客的滿意度，使公司在較短的時間內有較快的發展。同時，公司在發展過程中堅持持續改進和自我完善，不斷提高企業管理水平和綜合實力，努力縮小與現代企業的距離。
法定代表人：周剛
成立日期：2005-08-18
注冊資本：6000萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320505778669426U
經營狀態：在業
所屬行業：建築業
公司類型：有限責任公司
英文名：Suzhou Guanglin Construction Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：蘇州高新區泰山路129號
經營范圍：工程總承包,建築和起重設備及機電設備安裝,建築裝飾、建築門窗、建築幕牆、建築智能化、園林古建、鋼結構、道路照明、園林綠化、消防設施、展覽展示場館工程的設計、施工;建築幕牆、建築門窗、鋼結構產品的製作、加工。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

⑸ 想報工程造價專業，有哪些學校比較好

很多人說工程造價專業很辛苦，但我認為天下沒有免費的午餐，每一個專業都需要努力。

這些東西到以後我們工作後越來越明顯。所以如果需要報考這樣的學校，多咨詢專業的人員，聽聽他們的建議。

⑹ 裝修公司企劃部年度總結

提供一個參考，呵呵

回顧2010，展望2011
2010年工作總結及2011年工作計劃
進入XX已一個半月了，對我而言相對於自己以往從事過的房開甲方以及室內設計來說，XX是一家裝飾施工企業。
在新的公司里、新的團隊中、新的崗位上，對我來說還是明顯感到個人能力的不足，這不得不使我再次重新審視自己，為了總結工作經驗，發揚優點的同時克服存在的不足，現將這四十多天以來的工作做簡單扼要的總結，也是作為對自己的一種鞭策吧。
第一部分 2010年工作總結
2010年11月29日-2011年1月10日期間配合造價經營部經理完成以下工作：
1、XX縣人民XX預審資格及資信部分的編制工作；
2、XX縣人民XX院方來司考察的接待工作；
3、XX室內裝飾工程三標段申報及圖紙采購工作；
4、XX會展中心建築群五星級酒店室內裝飾工程申報及資格預審工作；
5、蘇州XX集團置業公司前期拜訪工作；
6、部門內部其他事務性配合工作。
初來公司至今，我一直在xxxxxx部就職。在這段期間內，承蒙公司領導以及部門經理和其他同事的幫助、支持，我的工作開展得十分順利，在此表示感謝！
第二部分 工作中存在的不足
面對新的崗位，業務面擴大了很多，對專業技術知識和業務能力提出了更高的要求；雖然經過這一個多月的認真學習，基本掌握了有關專業知識和業務知識，可以保證正常工作的開展；但是這些業務知識的深度和廣度是遠遠不夠的，仍須在今後的工作中不斷努力學習。
第三部分 2011年工作計劃
一、根據公司年度目標協助總經理執行公司的營銷決策、方針、制度、並跟進營銷目標計劃的達成
具體工作：
1、制訂年度、月度營銷目標計劃，並制訂月度營銷實績報告；並呈報公司領導；
2、跟進目標計劃的實施；
3、營銷實績的管理，信息與情報管理並進行統計、歸類並存檔；
4、市場調查及預測工作的實施，制訂應對准備策略；
5、交易往來客戶名簿的登記與管理；
6、競爭對手調查名簿的登記與管理；
7、依據市場狀況和公司發展宗旨，對本行業市場信息及營銷進行整合。
二、公司品牌推廣，對內對外的資源整合；
具體工作：
1、文化推廣
涵蓋范圍：展覽會、峰會論壇、新聞發布會、專業研討會、品牌企業文化交流會、產品功能介紹會、開業典禮、政府舉辦的節慶和群眾各項活動，以及產品和品牌的宣傳推廣，目的在於促進銷售；
2、策劃、設計、組織、實施邀請著名人士參與，利用媒體把品牌宣傳出去，在行業內部造勢，提升品牌拉力；
3、定期召開行業專業技術交流會、討論會，利用團隊的實力，自主進行各項技術的革新和改進。有針對性加強了目標客戶進行單對單的宣傳導入，提高公司產品的專業性和市場銷售佔有率；
4、設計、製作、展示並派發宣傳資料，加深業主對浙江深美品牌的認知度；
5、主動聯系媒體參與，會前會後將宣傳資料持續深度應用，可通過軟文和新聞事件報道，藉助報紙、專業雜志、互聯網等渠道，力求擴大宣傳以獲得更好的社會影響力；
6、加強公司企業網站建設，及時增加並更新內容，增設在線解答服務的功能，更快捷更及時地收集有效咨詢；
7、與國內外行業相關的網站建立友好鏈接（如：裝飾公司管理論壇、中國建築裝飾網等等）。
三、市場信息的收集與分析，維護與開發
具體工作：
1、關注相關信息網站，根據招投標相關信息情況對裝飾工程進展作出判斷和分析。
2、與各招投標代理公司保持良好的合作關系，時刻了解最新信息。
3、了解行業內其他企業的動態動向。
4、結合公司其他行業推廣活動，做好信息採集、分析工作。
四、加強部門內部團隊及部門間的合作關系
一個企業之所以偉大，不只是因為它有悠久的歷史，輝煌的業績，知名的品牌。而更為寶貴的是，它有優秀的團隊。比爾蓋茨曾說：即使失去現有的一切財產，只要留下這個團隊，我能再造一個微軟！傑克韋爾奇曾說：哪怕通用電器所有的工廠一夜化為灰燼，只要能有50名核心骨幹，我能一年內再造一個通用。
企業最寶貴是：財產—客戶—團隊。最重要的是團隊，是團隊建設。企業不怕沒有錢，只要有客戶就會有源源不斷的錢；客戶從哪裡來？有了人才就不怕沒有產品和客戶；團隊建設什麼？是能夠留住人才的系統工程，是每一個做企業的老闆，管理者的必修課。
1、通過部門各項工作的開展，積極增進部門內部的協作關系，互幫互學共同提高。
2、積極參與公司舉辦的各項員工活動，與各部門同事提升親密無間的感情，從而提升經後工作中的配合度。
3、定期召開部門工作會議，形成會議紀要上報領導，以便讓公司領導層面全面了解整個部門的工作運作進展情況。
4、不定期去項目上實地學習，了解本行業更加專業的知識，從而提升自身業務水平。
5、根據實際工作開展情況，組織部門內部的相關培訓，通過宣講、討論、考試等形式來考核專業知識的掌握程度。
優秀的團隊並非全是由優秀的個人組成，但優秀的團隊一定能塑造出優秀的個人，單靠個人無法完成任務，但一個沒有組織性的團隊也不能圓滿完成任務，有條理，有組織，默契配合，相互支持才能成功。
沒有完美的個人，但通過團隊協作，完全能夠成就完美的事業！
具體活動詳見附件（1）（2）
五、公司業務開展的一點個人想法
1、公司利用在醫療領域的優勢，致力打造一個專業XX施工團隊，將這種影響力輻射到全國范圍。
採用「走出去、請進來」方法，通過業主推薦，以及一系列的電話拜訪、郵寄公司企業資料，以及上門拜訪的方式與XX的基建部門取得首次工作接觸，再由經營部有針對性的發起，組織XX業主和深美公司的專業技術人員共同前往其他知名大型XX實地參觀考察，通過總結討論從而吸取新理念新技術。
再酌情伺機邀請XX業主來我司考察，對在建項目進行實地參觀，從而加深與業主間的感情。
由我司牽頭召開一些XX室內裝飾的專題研討會，邀請目標客戶參加，提升XX在XX裝飾的品牌性和專業性。
2、與XX系統、建設主管單位、XX及XX政府主管部門定期舉行文體聯誼、比賽活動，加強宣傳力度，增加行業美譽度以及政府支持力度。例如趣味的智力競賽、籃球比賽、棋牌比賽等等，活動效果都會比較理想，加上媒體的大力宣傳，這種感情聯誼輻射面比較廣闊。
各項活動開展結束後，要及時的總結、分析，不斷的完善和改進，從而在以後的推廣活動中加以改善，獲得更好更高的效果。
具體推廣時間詳見附件（3）（4）
3、（2008年我們遭遇了前所未有的金融危機，國務院推出了大規模的投資計劃，到2010年底，投資總額預計為四萬億元人民幣。這其中約有45%的投資是用於公路、鐵路、機場、城鄉電網等大型基礎設施建設，約25%用於災後恢復重建工作，還有相當一部分用於農村建設、保障性安居工程等。除中央政府的投資計劃外，全國各省市自治區也紛紛提出了地方的投資計劃：上海5000億，吉林4000億，浙江3500億，河南1.2萬億，遼寧1.3萬億······從目前已公布的數據看，全國各省市自治區已公布的固定資產投資總額超過10萬億元，因此，就國內建築市場而言，前景還是相當廣闊的。）
從上述信息我們不難看出2011年國內建築行業的大好前景，我羅列了三點：1、是國家對基礎建設中的機場項目；2、是把握好浙江本省的利好形勢，因為我們畢竟有地理位置的優勢，更有自身較好的人脈資源；3、做好成都在建項目的衍生後續工程的展開工作，西南災後的重建工程量相當巨大。
六、我的個人感悟
時間過得真的很快，當我還沒來得及消化我的2010，年初我立志要大展拳腳彷彿就在昨日，如今2011又悄然的向我走來。
作為一個早該三十而立的人來說，一個行業一個企業的選擇是很慎重的，今天我能平靜地看待一個人在外地工作，苦與不苦，值不值
得關鍵是自己如何看待。在這里感謝時間給予了我睿智，感謝公司給予了我平台，感謝領導給予我的指導，感謝同事給予我的幫助。
在XX公司里，無論多苦多難，我工作是快樂的，我能用一顆平和的心更成熟客觀看待問題，能戒急戒躁，這是我2011年度必須要做到的。
來年的工作任務一定是艱巨的，但因為有大家在一起，我不怕！
XX
2011-1-16於XX

⑺ 除了拓展訓練，還有什麼活動可以起到團隊建設的效果

一、 團隊游戲紅與黑
游戲規則
1、目的：你隊與另一隊分別為隊 A、隊 B，各自爭取取得高分。
2、程序：每輪你隊有兩種選擇——紅或黑，由工作人員了解你隊每輪的選擇並告知你
們的得分，你隊可根據上輪得分確定下輪選擇。
3、溝通：兩隊在第四輪選擇後，徵得雙方同意，可進行第一次溝通，雙方各派一名代
表外出面談，面談時間為一分鍾；兩隊在第八輪選擇後，雙方必須進行溝通，面談時間為 一分鍾。兩隊除按上述規則可召集的面談外，禁止其它溝通。4、得分計算 1）隊 A、隊 B 均選
紅，各得 1分；隊 A、隊 B 均選黑，各減 1 分；2）一隊選紅、一隊選黑，選紅者減 3 分，
選黑者加 3 分；3）第 9 與第 10 輪選擇，得分乘 3 後計入總分。
點評
1•要取得長期利益，必須採取合作的態度。
2•團體合作的基礎是相互信任。
3•信任來自於暢順的溝通。
4•信任一旦逝去，難以補救。

二、團隊游戲
咨詢師讓大家討論工作中存在哪些不符合團隊精神的案例，所有人都蜻蜓點水，因為怕
傷害同事關系。最後人力資源部的經理起來說：「我們公司比較強調團隊精神，總的來說還是好的，但各部門在執行公司任務時，還是存在一定的推諉現象，害怕承擔責任，也不能很好地配合其他部門的工作。」會場上有的人低下頭，若有所思，也有人無奈地笑了笑。
（為什麼企業里的很多會議越開越長，卻總也解決不了問題？主要原因就在於成員之間
缺乏理解和信任，不能開誠布公，會議要麼成為「辯論會」，要麼成為「一言堂」，根本無法
集思廣益，發揮團隊的力量。）
在講了相關的團隊建設的知識和案例後，咨詢師熱情邀請所有到場的人一起做一個精彩
的團隊建設游戲，共同感悟團隊精神的精要所在。有人表現出熱情，有人不置可否，更有人投來了懷疑的目光。
咨詢師請所有的人起來，站到場地中間，分成 2 組，每組大概有 10 人，再分成 2 排，
面對面站好。
詢師開始宣布規則：「請所有的人都伸出你的食指，並放在你胸前的位置。」
咨詢師請助理人員拿出一根鋁制的單杠，所有人都面面相覷，不知道咨詢師要做什麼。
咨詢師把單杠輕輕放在所有人的食指上，說道：「所有人的食指都必須輕輕托著單杠，
不許用手勾，每個人的食指都不能離開單杠，然後把這根單杠放到膝蓋的位置，如果有人手
指離開單杠了，就算違規，必須重新開始。規則介紹完畢，現在你們這兩個小組假設是兩個
企業，你們在競爭，誰最快完成這項目標誰就是優勝者。」這下好像炸了鍋，會場一下子熱鬧起來，大家議論紛紛。
（單杠很輕，十個人的食指如果都要托著它，還要放下來，的確比較有難度。拿破崙說過：「困難只是在檢驗一個人的偉大程度！」試想一下在目前競爭日益激烈的市場上，企業的銷售目標、財務目標、管理目標哪一個不是很有難度呢？）所有的人都躍躍欲試，但很快發現如果所有人的食指都不能離開單杠，那這根「瘦弱」的單杠很容易就被抬起來，要把它放下來還真的非常困難。看似簡單的游戲，卻讓這些企業的管理者們一時束手無策。經歷了幾次嘗試，2 個小組都已失敗告終。大家開始熱烈討論。有人很聰明，問咨詢師：「可以只用 2 個人做嗎，這樣很容易？」咨詢師回答：「不行，是所有人都必須參加！」
（企業提倡創新，但創新並不等於破壞市場規則，如果企業想靠破壞規則來贏得競爭，遲早要自食惡果。安然、世通和安達信的結局就是最好的證明。）所有的人都議論紛紛，好像都有方法，但誰都沒有站出來，一時間場面有些混亂。
其中的一個小組突然有人站出來，大聲說：「大家保持安靜，聽我說，咱們要保持一致，
聽我口令，我喊 1、2、3，所有的人就開始慢慢往下放，好嗎？」
大家精神一震，都說：「行！快點吧。」
（團隊開始出現領導，勇於承擔責任，強領導力的團隊才能有高的工作效率。企業中有
的部門或者班組由於領導者能力和素質較低，導致整個團隊的運作效率低下。）
但是這根難以馴服的單杠並沒有下來，雖然所有的人都全神貫注，但是總是一頭高，一
頭低，這邊的人已經放下了，而另一邊的人還在原地，單杠傾斜的厲害。於是有的人食指離
開了單杠。
「停！有人食指離開了單杠了，重新開始！」咨詢師毫不客氣，一次次把單杠重新歸位。
（團隊的運作方法同樣重要，當市場打不開、成本居高不下、回款不利，作為企業的管理者，您是否認真思考解決的辦法是否正確？）有的人開始懷疑，抱怨道：「這種游戲是不可能玩成的，單杠太輕了！」有的人開始指責別人：「都是××的錯，我每次都發現他那裡下不去，你以後要注意點！」那位學員也毫不客氣地回敬了他幾句，所有的人都把焦點集中在別人身上，好像都是別人犯的錯。於是他們又嘗試了一次，這次咨詢師依然毫不客氣地把犯規的學員給找了出來，令大家詫異的是這次最先犯錯的竟然是剛才那位指責別人聲音最大的仁兄，大家都笑了笑，咨詢師宣布游戲重新開始。（當企業出了問題，銷售狀況不好、人員流動大、考核流於形式，你是否感覺都是別人的錯？你自己有錯嗎？）爭論不休，怨氣四起，場面有些失控。咨詢師站出來，大聲說：「安靜！安靜！首先告訴大家，這個游戲是一定能夠完成的，但是你必須想辦法，時間還剩下 15 分鍾。」場面馬上安靜了不少，大家開始冷靜下來。
（當企業遇到困難，謠言四起，人心惶惶，企業領導是否及時站出來澄清真相，堅定信心？）
其中一組有人說：「問題的關鍵是我們都不要看別人怎麼樣，要注意自己的手指，不要
總去指責別人！」有人贊同，也有人懷疑，這時有人出來說：「好吧，大家試驗一下，大家都先不要急著往下放，而是先輕輕托著這個杠子，找准每個人的感覺，看著自己的手指，只要我們能托著它，就一定能把它放下
三、瞎子背瘸子
瞎子背瘸子 目的：溝通配合能力，活躍氣氛游戲規則：當場選六名員工，三男三女，男生背女生，男生當「瞎子」，用紗巾蒙住眼睛，女生扮「瘸子」，為「瞎子」指引路，繞過路障，達到終點，最早到達者，為贏。其中路障設置可擺放椅子，須繞行；汽球，須踩破；鮮花，須拾起，遞給女生。

四、銜紙杯傳水
銜紙杯傳水 目的：增進親近感，考驗成員配合、協作能力。要求：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最後一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最後在限定的五分鍾內，看誰的缸內的水最多，誰就獲勝。

五、相互認識一下（一）
目的：使與會人員相互認識一下，創造一種輕松友好的氣氛。
所需的材料：空白的可粘貼式姓名標簽。
步驟：給每人發一個空白姓名標簽，請他們把自己的名字或者綽號寫在上面。然後請他們簡短
地列舉出兩個與自己的情況有關的、可以當話題的單詞或短語，比如來自哪個州、愛好、子女情況等等，見下例：伊麗莎白1． 居住在亞利桑那州2． 喜歡慢跑3． 給與會人員足夠的時間（約 1分鍾）來寫下自己的兩項情況，然後請他們隨意組合成兩人或至多不超過三人的小組。每過幾分鍾，就請他們「交換夥伴」，以此來鼓勵每個人都去結識盡可能多的新夥伴。
討論題：
1． 這一練習是否有助於你結識其他人？2． 什麼情況會給你留下深刻的印象？
3． 現在你認為你對這一群體的參與程度如何？
如果你的時間更為充裕請與會人員列出與自己的情況有關的、可以用作話題的單詞或短語。給與會人員足夠的時間（約 5 分鍾）來寫下自己的兩項情況，然後請他們隨意組合成兩人或至多不超過三人的小組。每過幾分鍾，就請他們「交換夥伴」，以此來鼓勵每個人都去結識盡可能多的新夥伴。
小竅門
要想加快這一活動的節奏，可以在與會人員簽到時就發給他們姓名標簽，請他們當場在姓名標簽上寫下自己的名字、綽號和描述自己情況的單詞或短語。

六、 「心手相連」游戲
1、推廣年段：1—2年級
2、材料准備：每個團隊1個呼啦圈
3、團隊組成：8人以上
4、游戲玩法：參與者手拉手圍成圈，在其中兩名參與者的牽手處套進一個呼啦圈，作為起點。要求在手拉手不能斷開及呼啦圈不能落地的前提下，游戲參與者通過身體各部位的協調，鑽過呼啦圈，使呼啦圈經過所有參與者回到起點。
5、比賽規則：呼啦圈傳遞一圈所需的時間，計為比賽成績。在傳遞呼啦圈的過程中，呼啦圈一旦落地或手拉手斷開，必須回到起點重新開始，並累計計時。6、游戲變化：
（1）在傳遞過程中增加呼啦圈數量，依次傳遞。
（2）縮小或加大呼啦圈直徑，或增加呼啦圈重量。
（3）在傳遞過程中，增加傳口令或詞語接龍，影響注意力。

七、「風火輪」游戲介紹
1、推廣年段：3—4年級
2、材料准備：統一規格的報紙若干、膠帶（封箱帶）、剪刀。
3、團隊組成：8人以上
4、游戲玩法：
（1）用規定數量的材料在規定時間內製作成「風火輪」（一個呈環型的類似坦克車履帶的裝置）。要求環型內部可以容納15人站立，並有足夠的牢度確保可以行進15米。
（2）參與者站立在風火輪中，哨響後，所有成員腳踩風火輪，手從頭頂往前運送風火輪行進15米。
5、比賽規則：
（1）從最前面一人離開起點開始計時，最後一人到達終點線終止計時。
（2）行進途中，所有人的腳不能踩到地面。風火輪如果斷裂，整組必須原地修復後，方可繼續前進。計時累計。
6、游戲變化：
（1）改變風火輪的寬度。（2）輪上作一定的裝飾。（3）增加團隊人數一直到整個中隊參加到一個風火輪的行進中。

八、「怒海逃生」游戲介紹
1、推廣年段：5—6年級。2、材料准備：7塊木板24×12×6（厘米），高度40—50厘米的障礙物
3、團隊組成：8人以上
4、活動場地：長度大於6米，寬度大於3米，適合單個隊伍進行；直徑15米的場地，適合東南西北四個方位同時進行。
5、游戲玩法：在起點處擺放障礙物（凳子或課桌側翻放置），假設為即將在暴風雨中沉沒船隻的「船舷」。參與者從起點，依次跨過「船舷」，依靠七塊救生板在距離為5米「海面」上依次逃生，直至到達距離5米外的「安全島」。
6、游戲規則：
（1）第一名成員在逃生過程中擺放救生板，最後一名成員在逃生的同時必須收起身後的救生板。
（2）除了擺放和收攏的一瞬，漂浮在海面上的每一塊救生板上必須有逃生人的腳踩住木板。一旦救生板上有一瞬間沒有腳踩住，救生板被視做被海浪「沖走」，整隊重回起點，重新開始。
（3）在逃生的過程中，在「海面」上的任何人身體的任何部分不能碰觸「海面」，否則視做落水，整隊必須重回起點，重新開始。
（4）已經到達安全島的成員身體任何部分不得碰觸「海面」，否則整隊回起點重新開始。
（5）以第一名逃生者放下第一塊救生板開始計時，（裁判說預備時，第一人必須保持直立狀態，開始聲落後，方可開始。），最後一名成員到達安全島，收攏最後一塊救生板回到站立狀態結束計時。中途重回起點重新開始計時累計。
7、游戲變化：
（1）可設置場景，用故事敘事的方式開始游戲，過程中間用音樂作為氣氛渲染。
（2）規定在游戲三次失敗重來時，增加團隊士氣鼓舞方式（如超級加加油等）
（3）增加難度。如增加逃生人數、增高船舷、拉大逃生距離到6米等。
游戲一：坐氣球。
每個小組三個人上來參加，兩個人吹氣球，一個在椅子上坐暴。坐暴10個氣球，按用時多少算勝負。
游戲二：紙杯傳水。
每個組出5個人站成一列，每人嘴上叼一隻紙杯，然後從前往後傳水，不能用手，全憑嘴和頭的動作，在規定時間內按傳到最後的水的多少算勝負。
游戲三：頂橘子
每個組兩個同學上來參加，獎橘子頂在頭上，不能用手扶，然後按主持人安排做動作，比如跨凳子，向後轉，坐下起立，相互之間除了接觸外也允許使用嚇唬等手段，按堅持的時間長短算勝負。
這是幾個比較有意思的，其他的象心有靈犀，搶凳子，擊鼓傳花就不用多說了吧。
另一個要熱鬧的關鍵是懲罰措施，每個游戲獲勝的領獎品，最後兩名則要接受懲罰。可以將懲罰措施寫成一堆紙條，讓受罰者抓鬮。這里說幾個很high的懲罰方法。
1。學廣告。
大家都看過腦白金的廣告吧，就讓他學裡面的動畫人物的動作，哈哈。當然還有很多搞笑的廣告，自己找吧。
2。表演
例如讓他選擇「裝白痴，裝純情，裝gay」，不管裝哪個，都很好看，呵呵。
3。朗讀
准備好一段很搞笑的文字，比如那一段「我是一頭豬，。。。。」呵呵，讓他大聲讀出來，裡面還可以要求動作。
4。吻桌子（柱子）
被罰者要親吻指定的一個桌子5下，這時最好有照相機伺候，呵呵，出來的照片肯定很精彩！

挺不錯的，給大家推薦一個小游戲吧！滿好玩的。
游戲名稱：團隊合作，張弛有道
▲游戲目的：通過這個游戲，讓大家認識到團隊合作的重要性。一個團隊若想成功必須運用恰當的方法，而這個方法不僅包括要善於利用有效資源，還要求學會傾聽他人的意見，以溝通尋求彼此間的默契。
▲游戲規則：游戲開始時，將大麻繩圍在各自腰間位置，所有隊員帶上眼罩，在2分鍾內將繩索圍成指定的圖形（如正方形、長方形、平行四邊形、梯形、菱形、三角形），在這過程中，參加隊員不能手拖手，只能通過大麻繩互相維系，最後圍出圖形的隊伍將繩索不變形的平放置地上讓大家看圖形是否形似，最快圍出圖形且圖形形似的隊伍勝出。游戲以組為單位分別進行，抽簽決定游戲順序的先後和所要擺的圖形。
按游戲完成的形似和時間評出一至六名，最形似且時間最短的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得6分，第二名得5分，以此類推，第六名得1分。
▲游戲細則：
所需要設備：眼罩10個、大繩索一條、秒錶1個、口哨一個。
游戲人數：每組派出10人，6組共有60人參加游戲，每組選派的10人必須先選擇沒有參加過游戲的組員。
游戲時間：25分鍾（5分鍾派發材料及宣讀比賽規則，每組分別進行游戲，共需要15分鍾，5分鍾評比結果並對游戲做出總結）

傳統的節目游戲節目不少嘛，比如擊鼓傳花，或者再進化一點的，幾個人圍坐一圈，擊掌數數等（一圈人依次數數，逢0或3以及它們的倍數就閉嘴擊掌，這個可以自由規定）該擊不擊，該數不數的就受罰，很好玩的游戲。
西西，偶的小游戲多著呢，好處的拿來，我通通的奉獻。
成語接龍,接不上來的罰;或者摸仿幸運52里的一個比畫一個猜,猜不出罰:)
一群人圍坐成一圈，男女間隔而坐。從A開始，對著右邊的B說，我愛你，或者說不要臉，無論A對B說什麼，B對A說另一句。說完了，再對另外一個異性隨便說一句。如A對B說我愛你，那麼B要對A說不要臉，如果A對B說不要臉，那麼B要對A說我愛你，然後對下一個隨便說一句我愛你或者不要臉。如此周而復始。如果叫錯了，那麼就要受罰。

如果你在邊上旁觀，經常會看到以下情形：

某GG不斷的對某MM說，我愛你，得到的回答是不斷的「不要臉」。
某MM不停的對某GG說「我愛你」，對另一GG說「不要臉」。
某GG聽到某MM說「我愛你」，冷不丁對此MM說「我愛你」，被罰酒卻樂此不彼。

這個游戲好，真真假假，假假真真，沒人知道是真是假。如果這圈人本來就是一對一對的，那就更搞笑了。

「皇帝的旨意」

挺適合一大群L解悶的，效果不錯，現隆重推薦：

規則是每人抽一張撲克以具備唯一的號碼（即撲克牌點數），抽到大王的人即為「皇帝」，可以通過指定兩個號碼而確定兩個人進行皇帝想要他們做的任何事（無傷害、無侵犯）。舉例如下：A抽到大王，指定6號仰卧，10號以6號為墊子做若干個俯卧撐。大家可以想像多種GGMM的組合，想想各種各樣整人的高招，笑到斷氣為止。。。。。。。

007

玩法與規則：游戲開始時隨選一人發令：口裡喊「0」的同時用手指另一人；被指的人發令：「0」同時又用手指另一人，被指的人：「7」同時又用手指另一人，被指的人；「啪！」手捏成槍型，指向另一人，被指的人不能動不能叫，作出被"槍"擊中的樣子，同時他旁邊的兩人舉起雙手：「啊！」（驚呼狀），

發令錯誤或動作錯誤的人應給予小小的懲罰（例如喝酒）接下來就由他繼續發令。

特點：練反應，活躍氣氛
人椅
形式：集體參加
類型：破冰
時間：5分鍾
材料：無需材料
場地：空地
適用對象：所有活動人員

操作程序：
1、圍成一圈。
2、將雙手放在前面一位隊員的雙肩上；
3、聽從指令，緩緩地坐在身後隊員的大腿上。
4、坐下後，再給予指令，讓隊員叫出相應的口號：「例如「齊心協力、勇往直前。」」
5、最好以小組競賽的形式進行，看看哪個小組可以堅持最長時間不松垮。
有關討論：
1、在游戲過程中，自己的精神狀態是否發生變化?身體和聲音是否也相繼出現變化?
2、在發現自己出現以上變化時,是否及時加以調整?
3、是否有依賴思想,認為自己的鬆懈對團隊影響不大?最後出現什麼情況?
4、要在競爭中取勝,有什麼是相當重要的?

不眨眼

自由上台4個女孩，有權利和全場推薦4個最佳單身帥哥搭檔（或抽簽），在台上面對面站立，開始用「殺死你」的目光互相對視，不許眨眼，兩人中有一人眨眼即中止，堅持時間最長的一對搭檔獲獎，二、三名女孩獲玫瑰一隻，最後一名的搭檔男方需被描眉，塗唇，畫紅臉蛋，並合影紀念，流芳百世。

扮時鍾

游戲規則：

1、在白板或牆壁上畫一個大的時鍾模型，分別將時鍾的刻度標識出來；

2、找三個人分別扮演時鍾的秒針、分針和時針，手上拿著三種長度不一的棍子或其他道具（代表時鍾的指針）在時鍾前面站成一縱列（注意是背向白板或牆壁，扮演者看不到時鍾模型）；

3、主持人任意說出一個時刻，比如現在是3小時45分15秒，要三個分別扮演的人迅速的將代表指針的道具指向正確的位置，指示錯誤或指示慢的人受罰

4、可重復玩多次，亦可有一人同時扮演時鍾的分針和時針，訓練表演者的判斷力和反應能力。

點評：

1、該游戲非常適合在晚會上或培訓課程的休息時間進行，可以活躍氣氛

2、亦可在《時間管理》課程上引用這個游戲，同時可以訓練人的反應能力

酒令游戲知多少
游戲1、循環相剋令
用具：無
人數：兩人
方法：令詞為「獵人、狗熊、槍」，兩人同時說令詞，在說最後一個字的同時做出一個動作——獵人的動作是雙手叉腰；狗熊的動作是雙手搭在胸前；槍的動作是雙手舉起呈手槍狀。雙方以此動作判定輸贏，獵人贏槍、槍贏狗熊、狗熊贏獵人，動作相同則重新開始。
興奮點：這個游戲的樂趣在於雙方的動作大，非常滑稽
缺點：只是兩個人的游戲

游戲2、幸運大白鯊
用具：幸運大白鯊
人數：兩人
方法：幸運大白鯊的構造非常簡單，但玩起來卻趣味無窮。方式是將大白鯊的嘴掰開，然後按下它的下排牙齒，這些牙齒中只有一顆會牽動鯊魚嘴，使其合上，如果你按到這一顆，鯊魚嘴會突然合上，咬住你的手指。當然，鯊魚牙是軟塑料做的，不會咬痛您的。
你可以在酒桌上把它作為賭運氣的酒具，幾個人輪流按動，如果被鯊魚咬到罰酒。
興奮點：適合男孩女孩一起玩，對於膽小的女孩子來說比較驚險。
缺點：首先你要先去買一個「大白鯊」，雖然價錢不貴

游戲3、官兵捉賊
用具：分別寫著「官、兵、捉、賊」字樣的四張小紙
人數：4個人
方法：將四張紙折疊起來，參加游戲的四個人分別抽出一張，抽到「捉」字的人要根據其他三個人的面部表情或其他細節來猜出誰拿的是「賊」字，猜錯的要罰，有猜到「官」字的人決定如何懲罰，由抽到「兵」字的人執行。
興奮點：簡單易行，不受時間地點場合的限制
缺點：人數不易過多。

游戲4、拍七令
用具：無
人數：無限制
方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到含有「7」的數字或「7」的倍數時，不許報數，要拍下一個人的後腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。
興奮點：沒有人會不出錯，雖然是很簡單的算術。
缺點：無

游戲5、心臟病
用具：無
人數：越多越好
方法：將一副撲克牌給酒桌上的每個人平均分發，但是不能看自己和他人手裡的牌。然後以酒桌上的人為序，按照人數排列。例如，酒桌上有5個人，可編為1-5的序號。如果該人出的牌和自己的序號相同，那大家的手就是拍向那張牌，可以手疊手的拍，最後拍上去的人是輸家。
興奮點：非常刺激，經常是大家的手紅的一塌糊塗。
缺點，對桌子不利

游戲6、開火車
用具：無
人數：兩人以上，多多益善
方法：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己。但是地點不能重復。游戲開始後，假設你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：「開呀開呀開火車，北京的火車就要開。」大家一起問：「往哪開？」你說：「上海開」。那代表上海的那個人就要馬上反應接著說：「上海的火車就要開。」然後大家一起問：「往哪開？」再由這個人選擇另外的游戲對象，說：「往某某地方開。」如果對方稍有遲疑，沒有反應過來就輸了。

瞎子背瘸子
目的：溝通配合能力，活躍氣氛
游戲規則：當場選六名員工，三男三女，男生背女生，男生當「瞎子」，用紗巾蒙住眼睛，女生扮「瘸子」，為「瞎子」指引路，繞過路障，達到終點，最早到達者，為贏。其中路障設置可擺放椅子，須繞行；汽球，須踩破；鮮花，須拾起，遞給女生。

踩氣球
目的：活躍氣氛，增進協調性和協作能力。
要求：人數為十名，男女各半，一男一女組成一組，共五組。
步驟：當場選出十名員工，男女各半，一男一女搭配，左右腳捆綁三至四個汽球，在活動開始後，互相踩對方的汽球，並保持自已的汽球不破，或破得最少，則勝出。

椅子渡河
概要：用兩張椅子輪流傳送來渡河的接力賽
方法： 1、全員分成三隊 2、地板上各畫出一條起點和終點線，中間當渡河。
3、各隊派出二人以傳遞椅子的方式前進，到達對岸後放下一位。
4、另一位再回到起點，以同樣的方式把下一位隊員運過去。
5、如果腳著地，全部對員都要重新做起。
6、最快渡河的一隊獲勝。 概要：用兩張椅子輪流傳送來渡河的接力賽方法：1、全員分成三隊2、地板上各畫出一條起點和終點線，中間當渡河。
3、各隊派出二人以傳遞椅子的方式前進，到達對岸後放下一位。 4、另一位再回到起點，以同樣的方式把下一位隊員運過去。 5、如果腳著地，全部對員都要重新做起。
6、最快渡河的一隊獲勝。

6、佔領陣地
規則：每隊六人要求游戲開始後先共同站在一張報紙上，各人身體的任何部位，不得碰地，成功後再撕去一半報紙站，接著再撕去一半……直至失敗，最後以最佳辦法能站進最小報紙的隊為勝。（報子）
7、三人抱成團
規則：每次參與活動為10人，在樂曲中聽主持人的口令「三人抱成團」，參與者在最短的時間內找到兩人抱好，這樣就剩一人被淘汰！主持人可按實際情況喊口令！
8、動作接龍
規則：由兩人上場比試，由一方先做一個動作，對手跟著做，再加上自己的一個新動作，以次類推！接不上，忘記者出局！
9、倒著說
規則：先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，也就是說出題的人可以任說一句話。「我是好人」那麼答題人必須在5秒鍾之內把剛才的那句話反過來說，也就是「人好是我」，如果說不出或者說錯就算失敗。
10、集體造句
規則：分成若干小組，每一小組第一位組員准備好一支筆和一張空白紙，游戲開始向每小組第一位組員隨意在紙上寫一個字，然後將筆和紙傳給第二人，第二人按要求寫完一個字後交給第三位組員……直到組成一個句子。
要求：如果到排尾句子沒有結束則排尾的組員將句子寫完整，寫完後將所造的句子高舉起來，最後以句子通順，先舉起造好句子的小組為勝。
11、雙龍戲珠接力賽
規則：每組派兩名隊員將一個皮球夾在兩人之間，向前行走，進行接力比賽。在行走過程中球不可以落地！看那一隊在最短的時間內將行程走完（球）