軟體測試工程師前景

❶ 目前軟體測試工程師發展前景如何

1、初級軟體測試管理者：測試組長

測試組長一般由有兩年左右工作經驗的測試工程師擔當。

由於企業的規模和產品復雜度存在差異，測試組長可能會管理2～5名軟體測試工程師。一般來說，測試組長不會負責整個產品，只是負責其中的一個或多個特性。

測試組長並不是完全的管理者。他們從事的管理工作大多僅集中在測試計劃的制訂和執行上;在產品測試上，他們常會負責產品重點、難點的測試;除此之外，他們還要負責帶新員工，讓測試工作可以順利進行下去。

2、中級軟體測試管理者：測試經理、測試代表、測試主管

測試經理、測試代表、測試主管排名不分先後，都屬於中級軟體測試管理者，一般由有4年左右工作經驗的測試工程師擔當。

中級軟體測試管理者負責的對象為產品，可能會管理10～20名軟體測試工程師(其中包括測試組長)。

中級軟體測試管理者最重要的工作還是運作測試項目，制訂並執行測試計劃，測試結束後還需要對產品質量進行評估，給出產品發布建議。要做好這些，需要他們掌握更多的項目管理知識，深入理解項目價值，做好項目范圍管理、質量管理、成本管理、時間管理、風險管理和人力管理。除此之外，他們還要和開發人員、市場人員、服務人員等密切配合、緊密合作，其間，溝通協調能力必不可少。

他們依然是產品測試的骨幹，還是會負責產品測試的重點、難點工作，所以他們也不是純粹的管理者。

3、高級軟體測試管理者：測試總監、測試部長

測試總監、測試部長是軟體測試的高級管理者，一般都有10年以上軟體測試工作經驗，負責的對象是產品線或公司。

高級軟體測試管理者需要理解產品的商業目標，直接對產品成功負責。他們需要對測試團隊的發展負責，進行人員招聘和培養，留住關鍵人才，提高或更新不合格人員，提升團隊的勝任力和職業能力;負責項目財務管理(預算和控制);負責資源的計劃與分配;持續改進測試能力，提升效率和產品質量，從測試的角度對交付產品的成本、周期和質量負責。

❷ 軟體測試工程師前景怎麼樣有發展嗎

目前軟體測試行業的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和到啄木鳥學院來培訓兩種途徑。發展到2018年初來說，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。產生這樣的現象主要是兩方面原因，
1、軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，，不再是以前說的那樣「沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。」測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。軟體測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。
總體來說：①這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;
②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些
③就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快
④轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多

❸ 軟體測試工程師的前景如何

目前軟體測試行業的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和來啄木鳥學院培訓培訓兩種途徑。發展到2018年初來說，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。產生這樣的現象主要是兩方面原因，
1、軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，，不再是以前說的那樣「沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。」測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。軟體測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。
總體來說：
①這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;
②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快
④轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多

❹ 軟體測試工程師前景如何考測試工程師的證書有用嗎

軟體測試就業前景：
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。隨著我國軟體產業化進程加快，軟體測試職業將成為比軟體編程更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷准確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。胡崑山認為，要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。拓新的發展方向提供了機遇。
證書考不考的無所謂，公司一般不會看你有什麼證書的，那個四級軟體測試工程師就考些概念，公司不看中這個的，還是看你的能力

❺ 「軟體測試工程師」怎麼樣 前景如何

軟體測試的發展前景：
1、人才缺口大
由於我國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業發展的多元化
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
3、經驗越豐富越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的項目經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。
4、高薪就業
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。
如果想轉行軟體測試的話，可以來啄木鳥學院。

❻ 軟體測試工程師未來前景怎麼樣

軟體測試是在規定條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，軟體測試會成為一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也無法進入市場，而且可能有諸多bug，所以未來市場對軟體測試會越來越重視。
隨著近幾年移動互聯網的高速發展，手機及4G網路的普及，軟體應用在日常生活中所佔的比重在快速提高。用戶對軟體質量和體驗有了更高的要求，對軟體更新的頻率、及新軟體發布的速度也有了更高的期待。因為行業內的競爭也開始加劇，促使軟體開發商需要用更快的頻率發布更高質量的軟體產品，所以對軟體測試的需要也會越來越大。
再來看看目前軟體測試的人才狀況，由於沒有比較固定的人才培養渠道，這個行業發展的盡管已經比較穩定，但是人才缺口依然很大。再加上有些知識不成體系或者學的不夠扎實的測試人員，技術水平不過關，難當大任，而企業需要的更多的是技術扎實，水平較高的測試人才。

❼ 2020年軟體測試工程師待遇和發展前景怎麼樣

相信大部分人對於這個問題的答案都是肯定的：軟體測試崗位後期的發展，不管是前景還是「錢」景必然都是好的！！但是具體是怎麼個好法呢？不同的崗位好也好的不太一樣，那麼霸哥就來分析分析~

首先呢，就目前的情況來看，整個互聯網行業都處於上升的階段，那麼技術崗必然是剛需，所以需求量還是蠻大的，企業這邊對測試方面的人才求賢若渴~~軟體測試工程師的工作簡單來說就是軟體行業的QA，負責把好軟體生產過程中的質量關，使生產出來的軟體的功能與性能達到設計之初的要求，是一個讓軟體從有到優化的過程，讓用戶用上高質量的軟體，用戶體驗性更好，使企業的產品更具競爭力。因為現在軟體更新迭代的速度非常快呀，如果質量不能夠保證，那麼這個企業很可能就涼涼了~所以現在測試人員的崗位缺口已經超過20w向30w大關急速挺進，如果是想進入這個行業的話，現在的時機可一定要把握住！

其次呢，之前幾年國內重開發輕測試，一定程度上造成了大批量人才湧入了開發崗，但是測試崗位卻寥寥無幾，另外學校裡面並沒有開設系統的測試方面的課程，即便是有測試的課程，可能也比較簡單淺顯，沒有辦法滿足企業的需要，同樣造成了測試崗位的無人問津，所以現在軟體測試仍然是企業急需的崗位，而且對年齡的要求還沒那麼那麼高~

再次呢，就是軟體測試的「錢」景，其實這個並不難了解到，現在招聘網站辣么多，隨便上個網站上搜一下，各種各樣的企業給測試崗位的薪資待遇就一目瞭然了~但是在這里要注意的一點是，不同崗位的薪資待遇會有很大的差別，這也就是為什麼之前霸哥說好有不一樣的好法~軟體測試總的來說會有手工測試、自動化測試和測試開發的區分，但隨著現在軟體行業的發展，企業對測試人員的要求也逐漸在變高，所以給到的薪資待遇也是不同的，話不多說，上圖（以大北京為例）：

數據來源於職友集

所以呢，數據就是最好的證明啦，不難發現測試崗位薪資待遇還是不錯的，但是為了後期的發展和更多的money，要學就學最好的！要做也要做最好的！

最後，簡單說一下發展路線，主要是兩條：一是技術路線，二是管理路線，就看你後期是怎麼計劃的，如果是喜歡做技術，那麼可以初級、中級、高級往上走，如果是想做管理崗，那麼後期測試組負責人、測試經理往上走~

綜上，近幾年不止2021年，測試崗位的發展還是很OK的，前景和「錢」景都很奶思，可以好好規劃一下自己後期的方向，提升自己!

❽ 軟體測試工程師的工作前景及工作內容是什麼

軟體測試主要做的要看一個軟體公司如何安排的
有的需要有很強的編程技術，有的不用，只做測試
但你需要的會黑盒測試（最簡單的也就是功能測試）
白盒測試（就是代碼和功能一起測試你呀有很好的編程技術和懂編程語言）
前景就看你自己怎麼去努力發展，努力也可以向項目經理方面發展的

❾ 軟體測試工程師現在的就業前景如何

軟體測試行業在國內真正開始興起的時間，也就近幾年的事情。因為在之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。 目前的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和來啄木鳥學院培訓兩種途徑。發展到2018年初來說，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。
對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這類型企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是N：1，遠遠低於國外的1：N。

❿ 軟體測試工程師出路怎麼樣

1、行業需求量大
肯定不會單純因為上面的條件就選擇了軟體測試，更重要的是我看到了這個崗位的就業需求量巨大，基本上任何一個成型的互聯網公司都是需要軟體測試工程師的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪資待遇高
按書上的理論來說，一開始企業是不重視軟體測試的，有程序員設計開發出來一套產品，能用就能掙錢了，何必多花一筆錢找個不能創造價值的傢伙來專門負責挑刺呢。後來因為各種千奇百怪的bug層出不窮，造成了意想不到的損失之後。老闆們紛紛意識到，質量保證人員也是不可或缺的，於是企業們紛紛向測試工程師揮手，薪資待遇什麼的自然水漲船高。
3、測試適應互聯網發展需求
在測試人員供不應求的情況下選擇軟體測試這個崗位，不可謂不明智。在這萬物互聯，生活事事都軟體化智能化的時代，軟體測試人員仍舊佔有一席重要之地。
因此，選擇軟體測試這個行業，必然不會後悔，而且會越老越吃香!