⑴ C/C++軟體開發工程師面試要注意些什麼
既然是面試的話。建議不要去看什麼之類的書籍了，時間也來不及，而且不一定奏效。
建議如下：
1、面試前。對要面試的公司和崗位（或行業）做一次詳細透徹的了解，記住是要透徹，技術不一定是最牛逼的，但是要知道別人公司做什麼的，處於行業的水平是什麼樣，公司文化以及公司的優勢與劣勢，他們究竟要招什麼樣的人；
2、面試中。一定要別人看到你認真、執著的一面，領導喜歡這樣的員工，也不想錯過這樣的員工，也是公司培養的潛在人員，有升值空間；談吐不必過於主動，也不要太被動，自然為好，能在談吐中講一講自己曾經做過的案例更好，沒有的話，就說在學校做過那些成功的IT項目。
3、面試後。如果收到HR的面試通過電話，或者郵件，就按照要求准備入職，如果一周後依然沒有迴音，就客氣有禮貌的電話或者郵件回問公司，自己是是否被錄取淘汰；
4、可能遇到筆試或者多輪面試考核。這里嗎就看你的硬功夫了，一般就是給多長時間設計完成一個程序，或者程序對接，程序調試，等等。
5、待遇問題。直接了當的說，按照公司制定的工資水平來。問清楚調薪制度、周期、幅度，或者提成計算方式，其他的福利待遇什麼五險一金，都差不多，都是按照國家標準的。另外就是工作時間這塊，是否每周五天八小時，加班怎麼考慮。很多都是看公司地點和效益來定的。
⑵ 軟體工程師 面試時經常會遇到面試官提問 你有什麼想問我的么或者你的5年內的職業規劃是什麼 該怎麼回答
台灣人很扣，富士康工資不是很高，如果混的話可以進去學個半年左右。常駐的話不建議你去。。。
⑶ 軟體工程師面試時，HR都會問些什麼問題
軟體工程崗位面試大致可分為兩類:特定領域知識面試和計算機科學基礎知識面試
特定領域知識面試
特定領域知識面試通常涉及到你最熟悉的技術領域的具體知識點。例如，如果你主要使用Angular1.x進行前端開發，並且面試公司又有 Angular前端，那他們就可能問你關於 Angular控制器、指令和服務的相關內容。也就是說，你需要做好准備去建立、展示和討論Angular。
特定領域的面試重點關注的是你已經實際構建起來的東西，因此要想順利通過這些面試，最好是你已經構建過相關技術的項目。你應該為自己的工作而感到自豪，不必感覺不好意思，而應該深入探討具體項目的技術細節。項目最好是近階段完成的，沒人會願意去聽你去年寫的那些代碼，你自己也會對這種陳舊的項目感覺厭倦，面試效果也欠佳。
特定領域面試的另一個常見策略是看求職者能否構建一些非常棒的產品或者是排除實際存在的一些問題和故障。這通常是讓求職者帶回家去完成的一種測試，求職者一般有 24-48個小時的時間來完成這些測試。例如，如果你是一名 Laravel開發人員，並且你面試的公司恰好也使用 Laravel，那他們可能會要求你構建公司產品或者是公司定期創建的產品的微縮版本。對於這種帶回家做的測試，做好投入大量工作的心理准備。准備好啟動模板，不要抗拒去Google搜索答案，發送電子郵件尋求幫助和使用外部工具包這些做法。因為能否通過特定領域面試最重要的一個衡量標準是你能否構建出有效的產品。
計算機科學基礎知識面試
計算機科學和基礎編程面試明顯不同於上文所探討的特定領域面試。計算機科學和基礎編程面試是為了評估你解決問題的能力，更多的是關注找到最佳解決方案的能力，而不是簡單的去完成某些特定任務。因此，面試官通常也不會問關於你是誰、你過去的工作經歷或者你構建過的項目方面的問題。對於計算機科學基礎面試這一類型來說，面試官的工作就是評估你的原始編程能力，通常他們是通過數據結構和演算法相關的問題來進行評估。
計算機科學基礎面試的問題有章法可循。因為學習數據結構和演算法需要大量的准備工作和長時間的學習，你需要了解你所選擇的編程語言、數據結構和演算法來解決問題。計算機科學基礎知識面試通常可以用六種不同類型的演算法來解決:
深度優先搜索演算法/廣度優先搜索演算法
貪心演算法
滑動窗口演算法
分治演算法
遞歸演算法
動態規劃演算法
你需要研究每一種演算法，可以在 Pramp上與其他軟體工程師一起練習面試和面試問題。應對面試是一門獨立於軟體工程師之外的技能，你可以通過練習和重復來提升自己在面試時的表現。
計算機科學基礎知識面試通常遵循的那些問題結構對於求職者來說只有通過幾個小時的練習和准備才能發現。即便這些知識中的一部分並不適用於日常的編程任務，但只要你堅持這樣做，你就能抓住更多的面試機會，就能收到更多公司發來的 offer。如果你的目標是獲得更多的工作機會，那你一定要看一下《Cracking The Coding Interview》這本書，並且查看這一免費的面試資源來進行相應的准備工作。
⑷ C/C++軟體開發工程師面試要注意些什麼
由於面試是應聘人與招聘單位人員面對面的交流，因此與電話面試、筆試等不同，有以下幾點注意事項：
1 要注意著裝。著裝不能太嘻哈或者前衛，要體現一定的專業性。建議著西裝或者正裝，衣服要整潔大方，色系要偏深色，可以搭配黑框眼鏡（非近視可以配平光眼鏡）。用人單位需要的是一名有專業素養，可靠的開發人員。如果有任何因素讓對方覺得你不可靠，對招聘是非常不利的。畢竟代碼開發需要的是專業、穩重、可靠的人員。一個釘了鼻環的紋身小伙和西裝眼鏡男，更多人應該會選擇後者。
2 要注意談吐。回答問題，知道的，不必過於急迫，等待考官問完再回答。過於急迫，只要回答有一點不符合考官的預設答案，則對你會很不利。相反，等考官問完問題，考慮15秒（復雜問題可以停留3~5分鍾）再回答，則會給人更好的印象——這說明應聘人員非常縝密、穩重並且不浮躁。
3 不必過於熱情，但也沒有必要害羞。不必過於熱情，是指不要一開始就問什麼時候上班，幾點下班之類具體工作的細節。不要害羞是指對於薪酬、休息、年假、福利、工作內容（粗的內容，不是前面提到的細節）這塊，如果對方說的很模糊，不要一帶而過。這是對自己負責，也是對對方負責。不然後面發生各種問題，當離職成為唯一解決方案的時候，對雙方都沒有好處。
4 要准備好自我介紹。自我介紹要簡潔明了。簡潔不是簡單。簡潔是有主有次。如果應聘人的經歷確實特別豐富，長一些也沒有關系，否則短一些也沒有關系。將一些簡單的內容說很多，只能讓對方對應聘人更加低的評價——這會讓對方認為應聘人很看重這些低級的工作經驗，說明應聘人的能力有限。重點對於技術人員來說一般是技術點，關鍵點。比如熟練使用svn，熟悉linux系統下的批處理、知道makefile的編寫等等。說重點的時候一定要結合一些內容。比如svn管理過多大的項目代碼，有多少個版本，遇到的常見的問題。再比如批處理做過一些防火牆設置，文件布署等等。
5 要熟讀設計模式和面向對象概念。常用的c++設計模式一定要倒背如流，最好附帶上案例。面向對象和面向過程要對比，面向對象的細節概念要清晰（繼承、多態、虛繼承、抽象類等等）
6 要熟悉至少一種開發庫。例如MFC、COM、NET、STL、boost等等
⑸ 華為招c|c++軟體工程師面試都問了些什麼啊
一樓說的不是太全面，我面試過了，呵呵……聽了一些同學說他們面試時提問的是數據結構方面的知識，但是演算法方面的不是很多。把數據結構好好復習就行了，演算法就會後面的排序和選擇就行了。不過，我面試時問的不是這些，我面試時問我做過什麼項目，我就跟他說了一個，中間他打斷了我3次，問了項目中的一些問題。就這樣過了
⑹ 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)
給你提供點參考信息，希望能幫助到你：
1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練
Google和微軟都會讓應聘者在白板上手工解答編程問題，但通常大部分的應聘者都是習慣於在電腦上利用編程工具系統編寫程序。因此面試的時候，某些應聘者離開了熟悉的電腦游標，站在白板前感覺手足無措不知該如何起行。又或者他們不習慣在編程之時旁邊有人觀看，這會讓他們感到緊張而無法正常思考。
在現實生活中，如果你想要橫渡英吉利海峽，自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練，在准備面試的時候也是如此。
在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器，那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督，那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系，他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感，這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。
如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系，那我的條件就是必須請我吃飯：如果你已經工作了就吃日本壽司大餐；如果你還是學生，那麼吃比薩餅也可以。
2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷
我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當應聘者知道編程問題後，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然後開始編寫程序。但在編寫過程中，應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤，當我指出其錯誤之後，應聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。
其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤，但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。
即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機會在其它面試上補救。
我的一位同事（一個項目的技術負責人）最近面試了一個人，在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題，因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後，面試者證明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中，我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。
所以，因此就算面試進展不順，也務必堅持到底不要放棄。
⑺ 請問軟體工程師的面試，關於所做過項目一般會問那些方面的內容
那要看具體面試什麼職位了，初級的一般無非就是功能測試多一些，比如
1.軟體測試整個流程是什麼，
2.測試設計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執行
3.bug跟蹤管理，測試報告
重點還是用例的編寫，等價類，邊界值，因果圖等
如果是中高級的話，介面測試，性能測試等等部分會問到一些，包括軟體測試管理等等
⑻ C語言筆試或面試一般會問到什麼問題
既然是面試，一定要提前准備，最好准備一套自我介紹，包括對IT行業的看法之類，面試官經常會問這些問題。
由於c語言是程序員工作語種的其中1個，所以對於程序員這個工種，還是有一些具體的注意事項：
第一、基礎很重要，不要生疏了。
不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的演算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。
工作三年以上的人，往往都習慣了「拷貝+修改」式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。
而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果求職者確實忘了很多基礎知識，那麼參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。
第二、要關注技術前沿。
不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。
關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，並能與自己從事的工作聯系起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚求職者的學習能力的一種好辦法。
第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。
如果求職業想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會聽到更多的「怎麼做」。對於應聘這樣的公司，求職者可以著重培養知識的廣度，比如做網站後台開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後台開發本身。
而大公司由於分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——求職者會聽到更多的「為什麼」。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，並能分析總結，將這些收獲系統化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有著深入的了解，並熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。
第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。
社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。
大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鍾不等。這個短短的時間內，如何讓求職者脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。
一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。如果求職者沒有UI的功底，那麼簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。
三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果求職者明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那麼求職者有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，並強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大，那麼表達幾句對其行業的見解和興趣也是可以的。
第五、要有積極的溝通意識。
優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，並將自己相近的特長表現出來。
如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意製造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖「戰勝」面試官，即便是碰上一個期望「戰勝」應聘者的面試官。
第六、要有良好的表達能力。
沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節的興趣。 回答問題時注意麵試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意願，立即一句話結束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鍾，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。
跟學校考試不一樣，大多數主觀性問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。
第七、自信。
大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多「可能」「也許」「大概」。這個不一定影響求職者的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕松鎮定一些，還是很有好處的。
當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果求職者只是要謹慎地表現自信的話，只要回答問題時面帶微笑就夠了。
最後需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業規劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。台上一分鍾，台下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。