A. 求IE（工業工程）類考試試題
基礎部分：
IE工程師應聘試題
工廠知識收藏 2009-09-04 10:39:12 閱讀77 評論0 字型大小：大中小
一 選擇題 (4分*15=60分)
( ) 1.工業工程起源於
A 日本 B 美國 C 法國 D 中國
( ) 2. IE在進行工作研究時,需要考慮
A經濟因素 B技術因素 C 人的因素
( ) 3.下面 屬於工業工程研究的范疇
A方法研究與作業測定. B材料加工(含工具設計,工藝研究,自動化等)
C組織規劃與理論 D生產規劃與控制(含庫存管理、運輸路線、調度、發貨等)
( ) 4. 5S是指
A 整理 B整頓 C清掃 D清潔 E素養 F 安全
( ) 5.IE的重點是面向
A 微觀管理 B宏觀管理 C 生產管理 D 技術管理
( ) 6.注重 是IE學科區別於其他工程學科的特點之一.
A 人的因素 B 技術因素 C 設備因素 D 環境因素
( ) 7.下面 是實現准時化生產的工具之一
A Kanban B JIT C TPS D 成本管理
( ) 8. 是工業工程部門的職責
A生產流程的制定,推動降低成本行動.
B標准工時的制定,進行方法改善,降低工時.
C作業指導書的編寫.
D規劃生產線,製作生產配置圖.工廠設計布置及執行
E根據工程變更指令發出製造通知,通知並指導生產線採取有效之行動.
F依據需要設計治夾具並跟催治夾具的製作.
( ) 9.方法研究的效果由 來評價
A 時間研究 B生產效率 C 領 導 D 作業員
( ) 10.時間研究的方法有
A直接時間研究法 B預定時間制 C工時抽樣法 D 估計法
( ) 11.動作分析的方法有
A目視動作分析 B動素分析 C分解法 D影片分析
( ) 12.ISO9002主要指 的品質保證模式
A 品質體系 B 設計開發 C 生產 D安裝 E 服務
( ) 13.一個操作熟練的作業員,每小時可插 顆電子元件
A 1200—1500顆 B 1000顆以下 C 3000顆 D 1800—2000顆
( ) 14.精益化生產的三個子目標是
A 零庫存 B 高柔性 C 零缺陷 D 成組技術
( ) 15.回焊爐可分為 區
A 升溫區 B 恆溫區 C 回焊區 D 冷卻區 E 波峰區
二 埴空題 (2分*20=40分)
1.5W1H是指 .
2.BOM是指
3.ECRS是指
4.IE必須具有 意識
5..ERP是指
6.ISO之精神是
7.產品成本包括
設施規劃部分;
設施規劃與物流分析
第一部分 選擇題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求
的，請將正確選項前的字母填在題後的括弧內。
1.設施規劃與設計的對象應該是（ ）
A、生產工藝
B、整個系統
C、主要生產設備
D、產品
2.在設施的規劃、設計、建造、安裝、投產的各階段中，如果要加以改變，所需的費用是____________的。
（ ）
A、逐步上升
B、逐步下降
C、基本相近
D、有高有低
3.工程咨詢公司不同於工程公司之處，主要是不承擔（ ）
A、建設監理
B、工程設計
C、設備采購
D、工程總承包
4.在彩色的工廠總平面布置圖上用____________色表示廠界。（ ）
A、紫
B、綠
C、紅
D、藍
5.地區選擇和地點選擇考慮的因素（ ）
A、完全不同
B、可以相互替代
C、完全相同
D、有同有異
6._____________的生產工廠之間，應考慮一定的防護距離。（ ）
A、液體產品
B、氣體產品
C、易燃易爆
D、固體產品
7.供應物流、生產物流、銷售物流和回收、廢棄物流是企業物流系統構成的____________結構。（ ）
A、垂直
B、整體
C、水平
D、網路
8.合流型多階段系統，一般又稱____________型。
A、單一
B、收斂
C、發散
D、綜合
9.均衡生產的最佳狀態是（ ）
A、一個流
B、連續生產
C、階段性生產
D、計劃性生產
10.少品種大批量的生產方式適宜採用（ ）
A、工藝原則布置
B、成組原則布置
C、產品原則布置
D、固定工位式布置
11.要求物料返回到起點的情況適合於_____________流動模式。（ ）
A、直線式
B、L形
C、U形
D、環形
12.SLP的階段Ⅱ中要確定（ ）
A、總體布局
B、設備位置
C、廠區道路
D、廠房結構
13.在搬運過程中，下一步比前一步更便於作業時稱為（ ）
A、進化
B、活化
C、減化
D、標准化
14.SHA：重點在於（ ）
A、空間合理規劃
B、時間優化
C、物流合理化
D、搬運方法和手段的合理化
15.____________是倉庫的主要參數，也是評價倉庫的質量標准。（ ）
A、庫房面積利用率
B、動轉頻率
C、庫容量
D、存取率
16.貨架本身放置在軌道上，靠電動或人力使貨架橫向移動的是（ ）
A、普通貨架
B、移動貨架
C、流動貨架
D、回轉貨架
17.計算機輔助設計的英文簡寫是（ ）
A、CAM
B、CAD
C、CAE
D、CAPP
18.兩部門之間密切度的第二個級別是用字母____________表示。（ ）
A、A
B、E
C、I
D、O
19.設施規劃涉及的往往是____________、多因素的問題。（ ）
A、多目標
B、多用戶
C、多方案
D、多項目
20.按計算費用法比較，以總計算費用____________的方案為最優方案。（ ）
A、最大
B、最小
C、中等
D、等於基準計算費用
第二部分 非選擇題
二、填空題（本大題共10小題，每空1分，共20分）
21.設施規劃與設計的對象是____________、____________或改建的生產系統或服務系統。
22.機會研究其准確程度可在±____________％之內；而詳細可行性研究其投資估算精確度要達到±_______％。
23.民用建築的場址應選在與本身性質相適應____________、____________衛生環境之中。
24.場址選擇加權因素法的關鍵是確定____________和____________。
25.企業儲存是為保證生產連續性和解決生產環節間____________、____________而設置的一定數量的物資儲備。
26.移動分析主要是採用____________和____________兩種方法。
27.常用的庫址選擇方法有：數值分析法、____________和____________三種。
28.場址選擇中將各種____________與____________因素相結合，經模糊數學處理，使復雜問題最後得到定量評價。
29.按系統變數是否隨時間而變化，模型可分為____________與____________兩大類。
30.項目經濟評價中財務評價是考察項目建成後____________、____________及外匯平衡能力等財務狀況。
三、名詞解釋（本大題共3小題，每小題2分，共6分）
31.布置設計
32.企業經營戰略
33.敏感性分析
四、簡答題（本大題共2小題，每小題4分，共8分）
34.項目建議書的主要作用是什麼？
35.簡要回答企業物流合理化的途徑。
五、論述題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）
36.試從系統設計的角度論述物料搬運的原則。
37.試論場址選擇中優缺點比較法和加權因素法的區別。
六、計算題（本大題共3小題，共30分）
38.某產品由5個零件組成，零件1與零件2先組合，再依次將零件3、4、5裝配上去，最後送檢。請根據上述過程，
繪制裝配程序圖。（8分）
39.某廠各部門間的從至表如下，請畫出作業單位相關圖。（12分）
從 至 A B C D E F
A 18 8 18
B 20 15 4 6
C 10 17 22
D 9 6 6
E 12
F 12 6 23
該題提示：（1）各部門間的相關值為0時，密切程度為不重要。
（2）以後其相關值每增加10時，其密切程度遞升一級。
40.某倉庫堆碼貨物時，在一個通道兩側各放一排貨物，每排貨物有若干列，每一列堆碼六層，請計算蜂窩形空缺
系數的期望值。（10分）
B. 應聘自動化工程師一般面試官會提問什麼問題
每個公司不一樣的。我們公司招的話主要看你在學校的表現，是否聰明好學，有上進心，能否穩定，對公司的前景看法等。
C. 找一些面試題
現今社會競爭太過激烈，找個工作不容易，光是面試這一關就讓無數人拒之門外，如何做到在面試方面上百戰百勝還得需要技巧，現在給大家分享一些經驗，希望能幫助大家。
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在某某學校經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：自費參加，就是某某的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
19、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
20、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過某某學校近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
21、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
22、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
24、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
26、為什麼要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
28、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
29、說你的家庭？
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
34、什麼會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
35、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
42、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
46、您在前一家公司的離職原因是什麼？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。
D. 應聘機械工程師相關筆試題
1尺寸線，尺寸邊界線，螺紋牙底線及齒輪線均用（ ）畫出。
2 採用第一視角投影法表示工件視圖時，後視圖在左視圖的最（ ）。
3 金屬材料的剖面線一般是與水平方向成45度的平行線，但在（ ）時，可畫成與水平方向30度或45度的平行線。
4尺寸公差是指（ ）。
5 在金屬及合金中，主要是（ ），但有時也不同程度混有其他鍵。
6 晶體的只要特徵是具有一定的熔點，另一個特徵是（ ）。
7 鐵碳合金相圖中，共析轉變溫度為（ ） 。
8 含碳量 〈 （ ）為碳鋼， 〉（ ）為鑄鐵。
9 碳鋼調質處理後獲得的組織應為（ ）。
10 高速鋼片銑刀淬火後其變形應採用（ ）最為有效。
11 中碳結構鋼鑄件、鍛、軋件以及焊接件中出現的魏氏組織、粗大晶粒等地熱缺陷和帶狀組織，通過（ ）處理可以消除這些缺陷。
12 38CrMoAl鋼膛桿通常採用（ ）化學熱處理。
13 汽車變速齒輪一般採用（ ）化學熱處理。
14 碳鈉米管的強度是鋼的（ ）倍。
15 導光纖維的用途是（ ）。
16 可以進行切削加工、鍛造、焊接、熱處理的硬質合金是（ ）。
17 汽車方向盤、飛機艙內的裝飾板、隔音板窗框等最後使用質堅、性韌、鋼度大的工程塑料（ ）。
18 內燃機火花塞選用（ ）陶瓷材料。
19 化工管道泵等要求耐腐蝕耐老化性能的零件，可選用（ ）工程塑料。
20 三大固體材料是指（ ）
21 測定金屬材料化學成分最傳統、較准確的方法是（ ）。
22 測定灰鑄鐵、軸承合金等具有粗大晶粒或組成相的金屬材料的硬度及鋼件退火、正火和調質後的硬度，多採用（ ）硬度計。
23 機床床身通常採用（ ）。
24 鐵碳相圖中有三條恆溫轉變線分別表示（ ）。
http://hi..com/qiqiman/blog/item/a7edb1d4679a0206a08bb749.html
你自己分析一下 該准備拿方面內容
E. 華訊面試題，請教！
華訊杭州公司的網路工程師面試過，第一面是群面，先是3個面試官挨個對我們提問，接著是小組討論環節，雖然沒有做leader但還是提了很多觀點順利進入二面。第二面是1對1的面試，是上海過來的領導面的，人看起來很和藹，一直在笑，氣氛感覺挺融洽的，就問了些簡單的問題，
為什麼不考研？
在學校時做過的項目?
接下來就是閑聊。感覺還是挺輕松的，居然沒有專業題目。挺簡單的。
F. 下面是一個關於邏輯思維的題目，是我應聘java工程師的時候的面試題，求大家幫忙！
第一題答案：設框內原有x個球，足球為55%x;
則可得式子：55%x/(x+5)＝44%
解得 x＝20，則足球為11個
G. 應聘java工程師機試題一般都考什麼啊！
用一個SQL處理一個查詢，單例，線程，集合，還有一些基本語法等等，太多可以考的了。。。