① ABB銷售工程師待遇如何
就是技術較高的銷售人員,一般也是底薪加提成一般底薪1500提成的話就要看自己的成績了
② 德州儀器 ti 的銷售工程師 待遇如何
這得看你自己的定位。如果你現在30歲以下,技術背景夠強,名校出身且充滿激情與夢想(所謂的根正苗紅),那選擇TI無疑是好的選擇。
首先,基於TI對人的塑造和鍛煉,淘金之後再出去你會與其他公司的人不一樣;第二,TI多年的穩健,從沒有大起大落,反觀一些韓國公司、賭做電腦晶元的公司,你會有所覺察;第三,TI對中國信心,今年在BJ、SH、SZ各設立研發中心,且在成都收購晶圓廠,足見空間之大;第四,TI的本土化做得非常好,作為我們中國人想成為TI的中高層並非完全不可能,當然這得靠自己的造化。最後,大公司有其弊病,無需多言。我對西門子沒什麼了解,但從側面了解也是一家好公司,所以還是看你如何綜合考量了。
還想說一點,TI的風格屬於瘋狂的那種,如果你承受不住壓力,還是別碰。TI喜歡邏輯思維清晰、直接而有禮、名校的人。所以在和TI的HR溝通時切記先整理自己的思路,表現出對職位濃厚的興趣且有足夠的理由說來明,不要彎彎繞(如對薪資的要求,憑什麼這么要求?要有理由來支持)。最後,你的長相要過得去,起碼要整潔得體。
③ 銷售工程師待遇和發展怎麼樣
先弄清楚對方為什麼要找你?
公司真實合法么,招聘信息真實可靠么?
你有多少經驗,學歷,職稱,資歷?需要你去做什麼職位,有什麼要求?
什麼都不說,直接上來問待遇,我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說,除非你賭上小概率事件:
內部人士要出現在知道,還要看到你的問題,還要願意透露情況,
算一下有多少機會給你遇到?
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的,比如:工資,獎金,補貼(餐補,交通費,打的費,手機費,能不能報銷),社保(幾險幾金),年終,分紅,股權。
與工作條件有關的,比如:公司位置,上下班時間,班車有無,加班頻率,出差頻率,等等等等。
此外,如果你不是初入職場,更應該關心前景,比如公司的發展方向,你的提升空間。
④ 綠盟科技 銷售工程師(本科)待遇怎麼樣每個月的基礎工資是多少
公司官網上都有,自己去找。本科看城市,最低級別是4250,第一年13個月工資,以後每年20個月
補充:一開始銷售和技術都一樣。公司是這樣,銷售的工資是高於技術很多的,但是如果銷售目標完成不達標,會逐漸扣減,扣到一定程度就不再扣了。如果後面又把任務追上來,扣的錢補發回來。
另外,銷售基本不靠工資的,工資都是小零花。
⑤ ti銷售工程師如何
文化不同待遇也不同
類似TI這樣的銷售基本15K月薪以上,我是按照我們行業來算的,IT行業更高些。
比如國內企業出差,住宿,招待,補貼都很少或者沒有,主要靠的是提成和獎金。
但是類似TI這樣的則主要是薪水,每天住五星級酒店,補貼150-300不等,招待客戶標准也很高,年底雙薪還有獎金BONUS,根據你的個人和團隊完成情況。
總的來說還是外企好很多。
⑥ 基恩士銷售工程師待遇如何,離職率是否很高
基恩士銷售工程師待遇屬於中等水平,工資待遇:4500—10000(含提成)左右,轉正後簽訂勞動合同,五險一金,月休4天;離職率相對較低。
⑦ 銷售工程師是不是特別辛苦
看作什麼產品,什麼類型的銷售了,一般銷售工程師是懂技術的,主要側重講解而不是推銷 所以還比一般的銷售輕松。但一般來講 銷售都是比較辛苦的
⑧ 德州儀器 ti 的銷售工程師 待遇
德州儀器半導體都做化掉了
待遇主要看你在哪個分公司就職
國外的就高點
我有個朋友做銷售工程師一年10萬多
不是在德州儀器
⑨ 偉迪捷公司的銷售工程師待遇怎麼樣包括底薪、補助和提成等
提成一般就是稅後2-3W吧,工資屬於中上等吧,看你跟HR怎麼談了,福利還可以,四險一金。報銷現在搞不到錢了,以前可以!