綠城工程師

A. 綠城輕資產現場工程師如何安排

我們認為，在綠城突破千億之後，有質量的增長更有意義。」在年末的一次小型媒體見面會上，綠城中國總裁曹舟南如是說。
爆發式增長的時代紅利一去不復返，中國內地房地產市場已告別野蠻生長，進入轉型期。面對這樣的時代背景，綠城中國順應市場變化進行戰略性調整。
2017年，綠城中國優化組織架構，形成了 「一體五翼」的新格局，即以綠城中國為主體，形成了綠城房產、綠城管理、綠城資產、綠城小鎮和綠城生活五大業務板塊，成為「開發專業化、資產金融化、服務平台化」戰略的有效支撐。

B. 請問有哪位綠城的前輩知道綠城工程部筆試內容的范圍

綠城工程部筆試是客觀題，選擇題還有簡答題，問題類似於行測。無需計算，主要是專業常識類還有生活常識類的題目，不需要做特殊准備的。

C. 綠城管理（代建方）招土建工程師，通過面試了，入職卻通知是在委託方公司入職，是什麼意思

綠城管理（代建方）招土建工程師，通過面試了，入職卻通知是在委託方公司入職，就是臨時工。可能就是幫忙代招聘的。工資什麼都一樣，可能福利就沒有正式工那麼好。

D. 我是做安裝專業工程師的，現在兩個選擇，一個是北京綠城的項目公司，還有一個北京經濟技術投資開發總公司~

我個人認為北京京集技術投資開發總公司較好一些，這是從公司性質考慮的，同時也考慮了個人發展問題。

E. 土建工程師去綠城好還是華潤好

土建工程師去綠城體驗是挺好的選擇，並且如果你覺得綠城發展的不好的話，也可以去華潤試試看。

F. 浙江綠城建築設計有限公司的公司簡介

公司以建築師鄔曉明為總經理，建築師王宇虹為執行總經理、總建築師，以建築師（工程師）朱秋龍、黃宇年、詹樂斌、楊明、張微、蔣愈、方巽科等為技術核心，組成了一支充滿朝氣與創意、社會責任感強的建築創作集體。
公司現有241人（截止2011年7月初），其中一級注冊建築師41人，一級注冊結構工程師31人，注冊公用設備工程師26人，其他專業技術人員110餘人

G. 請問各位！綠城集團現在有沒有招聘土建工程師

有，你是在哪裡的？想要到哪個地方工作呢？

H. 薪酬體系中職位級別GM、M、P分別代表什麼

是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層（如高級總監）。

GM是General Manager縮寫即總經理。M級即Manger經理代表管理層。p級代表執行層，也就是員工。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩定性具有重要作用。

員工的薪酬包括；

1、正常工資，管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。

2、基本工資，是工資中的基本部分。按月發放並且不與員工績效考評結果掛鉤。員工若因違規、違紀而受到經濟處罰時，扣減基本工資。

3、績效工資，它是員工按照公司的業績要求，完成其職位績效目標應獲得的收入。主要根據員工每個考評期考評結果計算，它體現了薪酬的激勵性，是員工工資的重要組成。

4、加班工資，員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。

I. 土建工程師 去綠城好還是去華潤好

土建工程師去綠城好還是去華潤好，這要看你自己的選擇了，因為每一個地方人的理想是不一樣的。