工程項目開職工大會提意見

⑴ 職工座談會提什麼建議

職工座談可以圍繞經營管理、企業文化、制度建設等需要加強和改進的方面，各抒己見，暢所欲言來提出意見；必須與企業發展密切相關，如企業的通行政策、內部結構優化、福利政策、職工培訓進修計劃等職工感興趣的方面。

員工意見、建議座談會，給員工提供了發表自身意見、建議的平台，精益求精、日益精進的精神，集思廣益、共同努力，為推動公司發展凝心聚力，實現自我價值的同時，與公司共創輝煌。

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職工座談會提企業領導在講話時，要用通俗易懂和含義清楚准確的語言來表達，避免造成職工誤解和引起職工反感，必要時可運用講演形式，注意趣味性。

開會時間不可過長，次數不可太多。(六)會議上職工提的建議要有記錄，提的問題要有答復。職工會議是企業內部縱向信息傳遞的重要渠道。組織好職工會議，公共關系部門可以促進企業內部的信息溝通，增強職工的參與感，培養職工對企業的認同感和歸屬感。

⑵ 對職代會的意見 和建議有哪些

關於經營管理、生產組織、技術改造、安全生產職業健康、生活福利等方面

⑶ 職工代表大會（職代會）工作亮點，希望給提個建議。

亮點一：調整員工細化獎勵考核機制，其中工效掛鉤辦法中突出高效增長率，減輕了生產人員人工成本考核力度，確保了生產人員收入正常增長。
亮點二：辦實事項目中，在落實集體合同相關內容的基礎上，加大了對職工各項獎勵政策的落實，同時強化了職工收入增長，針對各類職工分別制訂培訓計劃，多角度、全方位的關懷職工。
亮點三:實行代表提案「面對面」答復的形式，同時通過「回頭看」制度等提升了代表滿意度，也進一步激發了職工的參與熱情，會議期間共收到提案多少份也可以編一個數字。
（自己改改吧，別一字不改用我的這份提綱就行。）

⑷ 公司工程隊在職工大會上怎麼提意見

這個你可以從各種方面提意見，如反應員工心聲。

⑸ 職工代表大會提案如何寫

一、什麼是職工代表提案？
職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
（1）問題：提出提案的理由、原因或根據。
（2）分析：根據提案提出的問題與分析情況，對照有關法律、法規、倫理道德等進行分析；它是提案的核心部分，要有理有據，實事求是，簡明扼要，切忌籠統、空泛。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
二、職工代表提案與政策一致
要符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，以及單位的有關規定。在有關法律法規允許之下，開展工作。
三、職工代表提案的格式
1、提案以書面形式提出，一份提案一個內容；一位代表提出提案，兩人以上附議。
2、提案應有名稱（標題）、依據、問題和解決的辦法。
3、提案人和附議人署名，同時寫明提案人聯系電話，以便交流。
四、職工代表提案涉及的內容
凡屬我局改革、發展、穩定的重要工作或重大問題的意見和建議，均可列為提案。包括：
1、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及貫徹執行上級決議、決定方面的意見和建議；
2、全面完成我局年度工作任務方面的意見和建議；
3、我局精神文明建設、思想政治工作、文化建設、職業道德建設等方面的意見和建議；
4、管理、生產、經營、安全、科技進步、職工隊伍建設、節支降耗等方面的意見和建議；
5、職工生活、環境保護、工資分配等方面的意見和建議；
6、我局重大項目建設等方面的意見和建議；
7、我局民主管理工作方面的意見和建議；
8、職工普遍關心的其他重大問題的意見和建議。
有下列情況之一者不列為提案受理：
1、提案內容不符合黨和國家的方針、政策、法律、法規。
2、提案不具有實施價值和實施可能。
3、提案徵集不符合規定程序和要求。
4、提案超出我局管理權范圍之外的問題。
5、純屬個人的具體問題。
五、職工代表提案徵集和處理的一般程序
1、在做出召開職工代表大會的決定後，提案審監委員會發出提案徵集通知，發放提案徵集表。
2、職工代表宣傳提案徵集工作的意義，組織職工廣泛徵集提案。
3、職工代表在廣泛聽取和收集職工意見的基礎上，按規定填寫提案表。
4、職工代表收集提案後，在職工大會表決通過，將提案提交提案審監委員會（也可暫交工會）。
5、工會或提案審監委員會依據有關規定、政策，對提案進行審查。對符合條件的提案，提出立案的建議，提請局領導研究，確定是否立案。
6、局領導主持召開代表提案交辦會，把確定立案的代表提案明確到分管領導、指定具體部門，將立案代表提案。
六、參與提案要注意以下幾個事項：
1、要注意提案的客觀性及具體性，即要求提案人把現狀真實地反映出來，以事實和數據說話；
2、要注意把握問題原因的准確性，即要求提案人把問題發生的主要原因找出來；
3、要注意解決問題的可行性，即要求提案人針對問題發生的主要原因，提出具體的改善對策，也就是提出解決問題的具體方法，對只提問題不提解決辦法的提案被視為無效提案；
4、要注意改善的績效性，一切提案都以績效為導向，這種績效不一定是以金錢去衡量，它是一個綜合性指標，它的判定標準是促使單位向越來越好的方向發展。

⑹ 公司開會做為員工怎樣提意見

提意見不可以偏激，不可以有明顯的不滿意誰的表現。提意見一定要准備充分，指出了公司的問題，又能夠給出解決辦法，提意見一定要有理有據，要有很強的說服力。提意見結束之後要謙卑，要懂得槍打出頭鳥。

⑺ 職工大會意見是什麼

職工大會一般是全體職工召開的會議；職工代表大會是按照工會法等要求，按照選區、職工比例等選舉出的職工代表召開的會議。職工較少的企業可以不搞職工代表大會，直接召開職工大會即可。
一般由工會負責牽頭召開，職代會必須要有職工代表簽名。

⑻ 職工代表大會提案內容是什麼

職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。

提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。

提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

(8)工程項目開職工大會提意見擴展閱讀

職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。為保證職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權力的有效落實。

椐《電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案徵集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度。

緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。

⑼ 員工大會意見書怎麼寫

我也寫過，不過老闆們根本沒當回事，我們以前那個飯店是新開的，規模還可以，就是開張開得太匆忙了，而且地勢很偏。
你只要抓住你的中心內容寫就行了，以我的為例，我當時主要寫做
A飯店內部：
1.服務員氣質沒有培養到位.
2.采購程序有問題
3.清潔衛生也沒做好。
解決方針：1.再培訓，從端盤到回答客人問題都須培訓
2.管理幹部和倉管一起開會商議一個合理的采購步驟。
3.清潔衛生嚴格按清潔程序的打掃，相互檢查，領班抽查來做。
B。飯店廚房情況：
1.廚房浪費率太高
2.買菜人員不夠負責，菜進價高且菜不達標。
解決方針：1.改變廚房的經營方式，按承包來，並規定損耗率，如果超過由廚房內部消耗。並實施獎勵制度，損耗率如果低於標准，可對人員實施獎勵。
2.跟買菜人進行溝通或更換買菜人，嚴格說說做什麼菜，需要什麼樣的菜色。
3.經營銷售情況
1.菜價，飲料等需要部分下調，部分上調。
2.就我們地勢擴寬銷售對象，（當時浪沙襪業就在我們旁邊，他們的員工非常多，有好幾千人）實施浪沙人員只需要憑浪沙襪業的有效憑證就可享受折扣優惠。
4.管理人員培訓
1.有部分管理人員的文化水平不高，經驗也不足，可以效仿XX酒店（當時我們的老闆已經有香港一家很大餐飲的內部管理的CD）可以讓管理人員帶動員工提高整體的水平。