1. 軟體測試工程師面試主要有哪些問題如何回答
當然有各種各樣的情況了~~~
首先面試的分為人事面試、技術面試。
如果是人事面試，一般也就是問問你以前做過這行沒有啊，以前的工作為什麼不幹了，你為什麼想做這行啊，你覺得自己做這個行業有什麼優勢，或者軟體測試工程師需要具備什麼樣的素質了。。。。。
如果是技術面試可能就不一樣了，不過大部分面試之前會有筆試，不少的面試官會根據你的筆試卷子來問。當然技術面試也分很多種，如果這個公司根本就沒有測試部門(現在很多公司還沒有測試人員，或者測試的部門)，那可能給你面試的是開發或。。。他們可能對測試也不是特別的懂行，大部分只是從書上或網上看過一些皮毛的東西，如果幸運的話，只是問一些測試的基礎理論知識，或者問他們比較擅長的東西，比如編程、網路，這就不一定了，都是聽天由命吧。。。
還可能是測試部資深技術或測試經理來面試你。情況多種多樣~~~~~
但是不外乎大部分的都是先來段自我介紹，然後問你以前做什麼工作，有沒有測試經驗，是否熟悉資料庫，熟悉哪些操作系統。以前有沒有做過開發了，熟悉什麼語言了。會哪些測試工具的使用，或者XX測試工具你會不會用了~~~~~
2. 阿里的測試開發工程師面試時候會問些什麼問題
#include"stdio.h"#include"string.h"voidfoo(chara[100],intcnt[]){memset(cnt,0,sizeof(cnt)*);wle(*a!='\0'){if(*a='z'){++cnt[*a];}++a;}for(charc='a';c++c){printf("%c,%d\n",c,cnt[c]);}}intmain(){chara[100]="網路abc";intcnt[];foo(a,cnt);return0;}就兩處，加黑了的，注意charcnt[]作為參數的時間，sizeof(cnt)只是位元組，相當於指針，其他的上面的回答都說了，我就不解釋了。
3. 測試工程師 面試官考察什麼方面
我相信很多去面試測試工作的時候，技術人員會問你：我們現在有個***產品，你會怎麼測試，人家就這么地盯著你，其實這個時候作為一個測試人員，肯定是很無助的，因為即使是生活中平產所見的產品，誰會去對產品的使用進行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其實對於測試人員而言，首先應該要知道的需求，需求是什麼樣子，然後再設計測試方法。所以對於招聘者來說，問這樣的問題顯然是不知道測試為何物，測試工作依照怎樣的流程來進行的。但是同時也折射出我們測試人員的一個基本素質問題，好像面試的時候別人叫你回答什麼就回答什麼，事實上作為一個具備最起碼基本素質的測試人員，應該會反問招聘者：能不能給我看下這個功能的需求。事實上，需求是最最根本的東西，開發人員依據需求去設計產品，測試人員依據需求來從各個面來敲打開發人員的開發成果。
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
4. 去阿里巴巴面試web前端高級開發工程師，月薪我應該要多少
既然是面的阿里巴巴，如果能力沒有問題的話，月薪可以根據以下情況作為參考：
1、如果你的工作年限如果是3~5年，可以開20K的樣子
2、如果是5年以上，可以開25~35K
5. 測試工程師面試問題和面試自我介紹
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
6. 測試工程師面試常問的問題有哪些
你怎麼看待測試這個行業
如何測試一個web的登錄頁面
如何測試一個電話機（真的經典，我剛畢業時候面試每家都問我這個）
對自動化測試的了解
linux的基本指令
給你一個頁面，讓你寫case
java或者python的代碼能力考察
1、2、3、6是基本測試工程師經常問的
如果其他幾項你也有所了解，那麼你的成功率會高一些
7. 我是一名高級軟體測試工程師，面試的時候該怎樣談未來三到五年的規劃，求高手賜教。
先看一下企業的招聘要求，你是否符合他們的要求，其次，既然你已經是高級軟體測試工程師，那就說明你在技術方面已經很好了，如果有興趣的話可以往產品方向或管理方向發展。
8. 阿里巴巴面試測試開發工程師和c/c++面試題一樣嗎
都是基礎題，只要你做過c就沒有問題吧.!.
9. 阿里的測試開發工程師面試時候會問些什麼問題
既然你只是個才畢業的學生，就不必搞那些了。
只要讓對方認為你做事踏實肯干，素質好，也知道你將面對的是什麼工作就ok了。