科技廣場評工程師

Ⅰ 如何評工程師職稱

您好。

請告知您的所在省份，以便對應相應政策告知。

您現在只能申報初級的助理工程師。給您先看一下安徽省的政策：

安徽省的工程技術人員評審相關要求，您可以參考一下：

一、准備材料

（1）《專業技術資格評審表》（或《專業技術資格認定表》）（一式2份）；

（2）《申報專業技術資格人員簡明情況登記表》（初級、中級一式12份，高級一式15份）；

（3）學歷證書、資格證書、聘任證書、繼續教育相關材料（包括計算機應用能力模塊和職稱外語）原件和復印件；

（4）能力、業績、成果證明材料原件和復印件；

（5）論文、論著、譯作、解決專業技術難題的技術報告或實例材料原件；

（6）任現職以來的工作學習總結；

（7）近期2寸免冠正面照片一張；

（8）評審條件規定的其他材料。

二、職稱評審標准條件

3、助理級專業技術資格。符合下列條件之一：

（1）本科畢業，從事本專業工作滿1年；

（2）大專畢業，從事本專業工作滿2年。

取得大專專業證書的,其工作年限應增加1年。

（3）中專畢業，擔任本專業員級職務滿3年或從事本專業工作滿5年（其中畢業後工作應滿3年）。

取得中專專業證書的，其任職年限、工作年限應增加1年。

（4）不具備以上學歷人員，須參加相關行業主管部門組織且經政府人事部門認可的的相應級別的專業知識培訓，經考試成績合格，擔任本專業員級職務應滿4年或從事本專業工作滿10年（初中及以下畢業應滿15年）。

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助理工程師，一般需要計算機應用能力三個模塊的合格證書（上海市不需要）

您應該先在規定申報時間內去您工作單位當地的人事部門（人事局領取相應申報表單），然後逐一填寫，到你們單位蓋章，然後附帶所有材料上交，等評審通知。

簡單回答到這，希望對您能有一定幫助。

Ⅱ 我想評工程師職稱，怎麼評

1．《專業技術職務評審表》
2． 全日制統招畢業生專業技術職務任職資格認定表，並在單位考核意見處簽字蓋章。
3．專業論文和業務工作總結
4．其他能反映本人工作能力和重要業績的相關材料
5．《專業技術人員水平測試合格證》
6．一寸紅底免冠照片6張、復印件2份、最高學歷證書復印件2份
7．單位工作證明一份
8．繼續教育證書（註：每年只有一次時間是8.26-9.26）

Ⅲ 工程師職稱在哪裡評審

二:職稱評審專業; 1.建工類:建築工程師,,道路與橋梁工程師,土木工程工程師,建築監理工程師,工民建工程師,建設設計工程師 2.機械,自動化類 :機械工程師,自動化工程師,機電設備工程師,機械設計工程師 3.裝飾設計類:環境藝術設計工程師,建築裝飾工程師 4.水暖,化工類:建築水電安裝工程師,消防水電工程師,給排水工程師,水利水電工程師,暖通工程師 5.建築電氣:電氣工程師,電氣設備工程師 6.計算機,電子,通信:計算機工程師,通信工程工程師,電子信息工程工程師 7.園林,園藝類:園林設計工程師 三:職稱評審所需材料: 身份證掃描件、學歷證書掃描件、2寸登記照片掃描件 中高級職稱申報具有如下優點: 1、減少申報者在申報過程中的各種麻煩; 2、內部方式評審,不參加全國職業英語、計算機考試; 3、申報速度快,可至少提前一年或數年獲得相應級別職稱; 4、放寬流動人才的限制,可以異地評審,全國范圍內有效; 5、申報不通過者退還全部費用。 以上所頒發的證書與當地人事部門,建設部門合作。官方查詢真偽,評審文件和檔案齊全,全國通用,可用於晉升、調級以及掛靠,

Ⅳ 我該如何評得工程師職稱

職稱是專業人員和工程技術人員，在專業程度上的一個標志，在就業和待遇上有很大的區別。
本科畢業生，第一年，技術員，第二年，助理工程師，滿5年，工程師，滿10年，副高級工程師，滿15年，教授級高工。需要敖年頭。
助理以下為初級，工程師為中級，再向上為高級。
只有晉升副高時，才需要考試，要加考英語，晉升助理前，直接晉升，到工程師及以上時，需要答辯。一般每年由各地組織一次。具體的時間，要咨詢當地的專業評審委員會。
現在我國在職稱上分為雙軌制，職稱和注冊兩種。國外是實行的注冊制。
注冊是需要考試的，工作四年以上，就可以參加考試，每年考一次，由國家統一組織。

（一）學歷、資歷要求
1、本科畢業取得助理工程師職稱，並從事助理工程師工作4年以上或本科畢業後從事本專業技術工作5年以上；
（二）專業技術工作經歷（能力）要求
有獨立完成本專業技術工作的經歷，具有解決較復雜技術問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結和組織協調的能力，並能撰寫技術、工程、業務報告。在任助理工程師期間，具備下列條件之一：
（一）作為技術骨幹，完成過縣（局）級科研項目或課題；
（二）作為技術骨幹，完成過縣（局）級以上工程項目的研究、設計、施工、製造、生產管理工作；
（三）參加過一項中型工程新建、擴建或技術改造項目的研究、設計、施工、設備安裝調試工作；
（四）完成本企業主導產品的開發、設計、製造、工藝和生產管理工作；
（五）獨立負責生產設備維護和管理工作，能及時發現和排除較復雜的技術故障；
（六）完成本產品的技術分析和市場分析，被單位採納，經實踐驗證，基本正確；
（七）完成對本單位有指導作用的有關情報資料的搜集、整理、匯編、提出系統報告；
（八）參加過一項中型成套工程項目國內外投標、承包、施工、驗收任務；
（九）參加過中型企業中精密、大型、稀有、生產製造關鍵設備等復雜設備維修工作的全過程或重要成套設備的維護、維修，保證設備正常運行；
（十）作為主要技術骨幹推廣應用有一定水平的新技術、新工藝、新產品、新材料三項以上，並經主管部門鑒定認可；
（十一）作為主要技術骨幹在兩項市級以上重點工程項目的設計、施工、建設中發揮過重要作用。
（三）業績成果要求
任助理工程師期間，具備下列條件之一：
（一）市（廳）級科技進步三等獎（姑蘇杯獎、優秀勘察、設計獎等相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為准）；或縣（局）級科技進步二等獎獲獎項目的獲獎者前五名（以獎勵證書為准）；
（二）縣（局）級重點項目或對行業發展有重要促進作用的重點項目的研究、設計、施工、製造、生產技術管理及相關任務的主要完成者，成果通過鑒定或驗收；
（三）作為技術骨幹完成一項中型或兩項小型工程項目研究、設計、施工、安裝調試任務，經實踐檢驗，達到了要求，通過鑒定或驗收；
（四）作為技術骨幹完成兩項有一定技術難度的產品、項目或關鍵部件的研究、設計、施工、製造、生產技術管理，經同行專家評審或鑒定，達到一定水平，取得一定經濟效益或社會效益；
（五）完成一項科技成果推廣、應用新工藝、新技術、新材料，並轉化為生產力，經實踐檢驗，取得一定的經濟效益或社會效益；
（六）完成一項技術或工藝革新，提高生產力，取得一定經濟效益；
（七）取得發明專利一項，並轉化為生產力，取得一定經濟效益或社會效益；
（八）提出一項科技建議，為縣（局）級有關部門採納，經同行專家評議認為對科技進步和行業發展有促進作用；
（九）解決設計、生產、施工中疑難技術問題，取得較好效果，經行業主管部門認可；
（十）參加過一項國家、地方、行業技術標准或重點產品標準的制定，並獲批准公布，用於生產實踐；
（十一）負責完成一項生產工藝、流程的改革，對企業生產技術革新起到推動作用，取得較好效果。
（四）論文要求
任助理工程師期間，撰寫本專業有一定學術水平的學術論文、技術報告、專業總結，具備下列條件之一：
（一）在市級以上專業期刊公開發表或市級以上學術會議上宣讀有較高學術價值的本專業論文2篇以上；
（二）為解決較復雜技術問題而撰寫的有一定水平的技術報告、有一定水平的項目的立項研究（論證）報告或專業總結2篇以上；

Ⅳ 請問在社會上一些網上代評工程師的機構，評出的工程師是真的嗎有用嗎

不太有用，主要是定職的文件是否真實（這個東西要進檔案的），定職的機構是否長期有效，最重要的是這個機構組織的評審委員會是否真實，現在的用人單位若認真，核對一下，很可能造成你的麻煩，其實定職稱不是一件麻煩的事情，走正常渠道，就是考一下職稱英語、計算機模塊、發表論文（若有特殊要求的，可能考一下專業知識）。

Ⅵ 聽說評工程師中級職稱，如果在單位評，職稱證要掛在單位，在人才市場評，證就可以自己拿著。是這樣的嗎

每個地方都存在不同，一般在單位評，單位為了留住自己需要的人才，會掛靠在自己單位的，而且單位評的在外面不能使用，建議在檔案所在人事部門評審。

(6)科技廣場評工程師擴展閱讀：

如果想比較順利通過職稱評審，就應該仔細分析評審文件，提前准備相關材料，評審提交材料時查漏補缺。評審一般分為「九大項」，即:學歷、工作年限、職稱計算機、職稱英語、論文、個人綜述、業績、繼續教育、獲獎證書。

中級工程師職稱由省職改辦負責安排各省專業技術資格證書列印工作，省職改辦負責證書驗印，各市州人事職改部門和省直單位人事（職改）部門負責證書的頒發。

中級職稱申報要求：

1、大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，並擔任助理職務四年以上。

2、大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，並擔任助理職務四年以上。

3、中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，並擔任助理職務四年以上。

4、初中及以下學歷須從事專業技術工作十五年以上，並擔任助理職務四年以上。

參考資料來源：網路-中級工程師

Ⅶ 怎麼評工程師職稱

各地不一樣。這是陝西的一個文件，希望對你有所幫助：
轉發關於加強當前職稱改革工作的十條意見的通知
2009年11月27日 陝西省住房和城鄉建設廳
陝建函[2009]468號
廳直各單位、廳管各協會：
現將省人力資源和社會保障廳《關於加強當前職稱改革工作的十條意見的通知》（陝人社發〔2009〕167號）轉發你們，請各單位嚴格遵照執行。
二〇〇九年十月十五日
陝西省人力資源和社會保障廳關於加強當前職稱改革工作的十條意見的通知
陝人社發[2009]167號
各市人力資源和社會保障（人事）局、楊凌示範區人事勞動局,省級有關部門,中央駐陝有關單位,省直有關企業，有關考試機構：
為了推進我省職稱制度改革工作，激發廣大專業技術人員積極創造、開拓進取，為了保持職稱改革工作的嚴肅性和確保職稱評定工作質量，結合我省當前職稱改革工作的實際情況，現將我省有關職稱改革政策進行重申、調整和提高，以促使廣大專業技術人員更好地服務於我省經濟建設，特發布以下關於職稱改革工作的十條意見。
第一條 職稱評定應以崗位設置為前提條件，各單位必須明確設崗，推行崗位聘任制度。在有崗位空缺的情況下，方可申報晉升職稱。未明確設崗的單位，人事部門不予審批職稱。不在專業技術崗位工作的人員，不得申報專業技術職稱。取得任職資格而未達到聘任年限要求的人員，不得申報職稱晉升。
第二條 職稱評定應以工作業績為主要依據，年終考核能夠反映出專業技術人員在本單位德、能、勤、績的實際情況。申報職稱必須與單位年終考核相結合，申報職稱規定要求：
1、申報中級職稱，近5年考核均為合格。如近5年考核結果中基本合格1次，推遲1年申報；如近5年考核結果中不合格1次，推遲2年申報。
2、申報副高級職稱，近7 年考核中至少有2次考核優秀，其他年度為合格。
3、申報正高級職稱，近7年考核中至少有2次考核優秀，其他年度為合格。
第三條 職稱評定工作應注重專業業務能力，申報高級職稱應具有較強的科研能力。
1、申報副高級職稱，應勝任指導中、初級專業技術人員開展技術工作，任職期內作為第一作者在本專業較有影響的公開出版期刊上至少發表2篇論文，每篇字數1500字以上。期刊應具有CN刊號，增刊、專刊、特刊、論文集不予認可。
2、申報正高級職稱，必須是本專業領域的學術帶頭人，能指導其他高級專業技術人員開展技術工作。在本專業領域具有一定的引領示範作用。任職期內至少有2篇作為第一作者發表在中國科技論文統計源期刊上的具有學術意義的論著性論文，並且具備以下條件之一：
①在省級單位工作，獲得省、部級表彰和獎勵的前3名；在市級及市轄區級單位工作，獲市、廳（局）級科技獎勵2次以上，均為第一完成人；在縣域單位工作，是當地學術帶頭人並在任職期內連續三年年終考核優秀。
②主持並完成省、部級科研（工程）項目，為項目負責人或前2名完成人，項目通過驗收，或已轉化應用於生產實踐。
③作為前2名作者或通訊作者，發表論文被SCI收錄。
④對於專業技術有深入研究，獨著完成20萬字以上的著作1部，並得到同行專家（評委）的認可。
⑤負責完成本專業的行業部頒標准，或具有發明專利，或具有填補我省空白的重大技術突破和創造，並通過同行專家（評委）的認可。
3、測重學術研究的系列應對科研能力有更高的要求，發表論文期刊要求為中國科技論文統計源期刊，論文篇數、字數、質量應做更高的要求。縣、鄉單位專技人員論文條件可以降低要求，重點測評其解決基層實際問題的能力。
第四條 專業技術人員必須參加繼續教育，不斷更新知識，提高科研能力和專業素質，取得相應的學分，並記入《陝西省繼續教育證書》，作為評聘專業技術職務的必備條件之一。
第五條 除全國統一考試專業，國家規定任職年限要求外的其餘各系列、各專業職稱任職年限進行調整：
1、初級職稱任職5年以上方可晉升中級職稱；
2、中級職稱任職7年以上方可晉升副高級職稱，博士學位中級職稱任職5年以上方可晉升副高級職稱；
3、副高級職稱任職7年以上方可晉升正高級職稱，博士學位副高級職稱任職5年以上方可晉升正高級職稱。
第六條 為了既有利於鼓勵專技人員不斷學習，又要保障專業技術職稱質量，從今年起要求申報職稱應具有本專業（或相近專業）國民教育學歷，後取學歷專技人員申報副高級職稱，要求其取得學歷或學位後在專業崗位實踐3年後參評；後取學歷專技人員申報正高級職稱，要求其具有本科以上學歷，並取得學士以上學位後在專業崗位實踐5年後參評。
第七條 高級職稱取得一般經過個人申報、單位推薦、行業審核、專家評審、政府審批、單位聘任等諸多環節，需要經歷一定的時間過程。為了提高工作效率，縮短整個過程，原則要求：各系列收取材料的時間集中在15個工作日內完成，收取材料結束後，盡快將申報人員的相關材料和推薦的評委侯選名單上報省職改辦，省職改辦研究批准後盡快安排召開評審會議，確保在當年的11月底前結束評審，不搞跨年度評審。為了搞好評審工作和崗位聘任工作，規定當年達到退休年齡的同志，不再申報參加職稱評審。
第八條 本次政府機構改革期間，對於從機關分流到企事業單位的人員，可根據其工作崗位、工作業績和資歷學歷情況，參照單位同類人員，經人事部門核准後，可以參加相應等級職稱評審或職稱考試。
第九條 進一步規范非公有制經濟單位專業技術人員申報程序，今後非公有制經濟單位人員申報職稱及參加各類資格考試必須從各級人才市場進行申報、報名。
第十條 取得全國計算機軟體考試資格證書的人員，可免於職稱外語考試。
各系列可以根據各專業的不同情況，在本意見基礎上會同省職改辦，出台更加詳細具體、切合專業實際的評審條件。此通知從發布之日起實施，此前與本通知不相一致的文件規定，以本通知為准。
二〇〇九年九月二十三日
工程技術人員職務試行條例（職改字[1986]78號文件）

第一章 總 則
第一條 為了充分發揮工程技術人員的積極性、創造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術進步，振興經濟，實現四化中作出貢獻，根據中共中央、國務院轉發的《關於改革職稱評定、實行專業技術職務聘任制度的報告》和國務院發布的《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》，特製訂本條例。
第二條 工程技術職務(簡稱技術職務)是為生產建設、勘察設計、科學研究、技術開發和技術管理等工作崗位上的工程技術人員設置的技術職務。
第三條 工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
第四條 聘任或任命技術職務的主要依據是：擔任技術職務的工程技術人員，必須具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業務知識與技術水平。並應具備相應的理工學科的學歷和從事技術工作的資歷。
第二章 任職基本條件
第五條 擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，積極地為社會主義現代化建設服務。
第六條 擔任技術員職務，應具備下例條件：
1．具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。
2．初步掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。
3．大學專科，中等專業學校畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格。
第七條 擔任助理工程師職務，應具備下列條件：
1．具有完成一般性技術工作的實際能力。
2．能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。
3．獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格，獲得學士學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格，大學專科畢業，從事技術員工作二年以上，中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。
第八條 擔任工程師職務，應具備下例條件：
1．具備下列部門之一的條件
(1)生產、技術管理部門
①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事生產、技術管理工作的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和技術經濟效益。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
(2)研究，設計部門
①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。
②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、採用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
2．獲得博士學位，經考察合格，獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上，大學專科畢業，從事助理工程師工作四年以上。
第九條 擔任高級工程師職務，應具備下列條件：
1．具備下列部門之一的條件。
(1)生產、技術管理部門
①具有解決在生產過程或綜合技術管理中本專業領域重要技術問題的能力。
②有系統廣博的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現狀和現代管理的發展趨勢。
③有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著成績和社會、經濟效益。
④能夠指導工程師的工作和學習。
(2)研究、設計部門
①具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業領域的關鍵性技術問題。
②有系統堅實的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業領域國內外現狀和發展趨勢。
③有豐富的工程技術研究、設計實踐經驗，取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果，或發表過有較高水平的技術著作、論文。
④能夠指導工程師、研究生的工作和學習。
2．獲得博士學位後，從事工程師工作二年以上，大學本科畢業以上學歷，從事工程師工作五年以上。
第十條 擔任工程師、高級工程師職務的工程技術人員，應具有閱讀本專業外文資料的能力。從事工程技術研究、設計、技術開發、技術情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
第十一條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產、勘察、設計、研究和技術管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術人員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術職務。
第三章 職務設置和職責
第十二條 技術職務設置的原則、職務數額和各級職務的合理結構比例，要在批準的編制定員的基礎上，根據部門任務的實際需要、國家規定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，並制定出實施方案，經上級主管部門批准後執行。技術職務的結構比例，應隨著技術、生產發展的需要，適時進行合理的調整。
第十三條 設置工程技術職務時，要根據生產、勘察、設計、研究、技術管理等不同的工作崗位，制訂各級職務職責，建立技術責任制或崗位責任制。職責范圍應該包括：工作范圍、任務、許可權、完成任務的要求和必須履行的責任，義務等。職責要符合實際，明確具體，便於執行和檢查。
第四章 任職資格評審
第十四條 聘任或任命技術職務，一般由單位行政領導或同行專家在單位的工程技術人員中提名推薦，工程技術職務評審委員會(簡稱評審委員會)根據任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單，單位行政領導必須在經過相應的評審委員會評審認定的符合相應任職條件的技術人員中，按照限額進行聘任或任命。
第十五條 評審委員會是評議、審定工程技術人員任職條件的組織，其委員應由同行技術專家和擔任較高技術職務的、作風正派、辦事公道的工程技術人員組成，經單位領導或上級主管機關批准。評審委員會應以民主的程序進行工作，在評審工程技術人員任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經評審委員會全體委員的半數以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責是：科學地評價被推薦的工程技術人員，審定任職條件，准確地寫出考核評語。
第十六條 各地區和部門可根據實際需要分別建立高級、中級、初級技術職務評審委員會。
高級技術職務評審委員會，一般應由各省、自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構組建，也可以授權確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省，自治區、直轄市或國務院有關部門批准。其委員必須有三分之二以上是知名技術專家或擔任高級技術職務的人員，並注意吸收一定數量的技術水平較高的中青年工程技術人員參加。
第五章 聘任與任命
第十七條 實行技術職務聘任制度後，各級國家機關的技術職務實行任命制，實行任命制的部門，應按幹部管理許可權，由行政領導向被任命的技術人員頒發任命書。
事業單位的技術職務一般實行聘任制。三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位也可以實行任命制，但應創造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領導應向被聘任的技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。
實行技術職務聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領導要根據任務需要和技術人員在任職期間的實績，提出連聘(連任)或解聘(免任)的意見，並通知本人。
第十八條 聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術人員，在任職期間的業務水平、工作態度和工作成績等，應進行定期或不定期的考核。考核結果記入考績檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否連聘或連任職務的依據。
第十九條 實行技術職務聘任制度後，對暫時未被聘任的技術人員，原單位要繼續關心，區別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發揮作用的單位去任職。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
第二十條 實行技術職務聘任制度時，應堅決執行國務院有關幹部離休、退休的規定。在這次技術職務聘任中，達到規定離休、退休年齡的技術人員，凡符合高—級技術職務聘任條件的，先經過任職資格評審，確定相應技術職務後，再辦理離休、退休手續。
第二十一條 工程技術人員在擔任技術職務的任職期限內，按照有關的工資規定，領取相應的技術職務工資。
第二十二條 聘任或任命各級技術職務的批准許可權由各省，自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構根據幹部管理許可權確定。
第六章 附 則
第二十三條 實行技術職務聘任制度，是對技術人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領導和科技幹部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術人員雙方的權益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術人員的，或偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取技術職務的，應視情節輕重，嚴肅處理。
第二十四條 本條例適用於國家機關、事業單位。
企業單位也應參照上述規定，結合企業特點逐步實行。
第二十五條 各省、自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構，結合本地區，本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經委備案。
中國人民解放軍系統的實施細則，由總政治部制訂，並抄送國家經委。
第二十六條 本條例由國家經委負責解釋。
第二十七條 本條例自批准之日起實行。

Ⅷ 工程師是如何評定的單位能評定嗎，還是得地方人事部門鑒定

由專業技術職務評審委員會評定，不是由單位評的。

國務院關於發布《關於實行專業技術
職務聘任制度的規定》的通知

國發〔1986〕27號 1986年2月28日

現將《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》發給你們,請遵照執行。
實行專業技術職務聘任制度,是對專業技術人員管理工作的一項重大改革,必須加強領導,認真掌握政策,慎重從事。全國實行專業技術職務聘任制度的工作由中央職稱改革領導小組統一領導,具體工作由中央職稱改革領導小組辦公室負責,辦公室設在國家科委。省、自治區、直轄市人民政府也應成立職稱改革領導小組,對這項工作進行統一領導,具體工作由職稱改革領導小組辦公室負責,辦公室設在科委或科技幹部管理部門。

關於實行專業技術職務
聘任制度的規定

一、專業技術職務聘任制度的基本內容
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,並需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位,不同於一次獲得後而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。
建立專業技術職務聘任制度,應當根據實際需要設置專業技術工作崗位,規定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上,確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例;自行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任;有一定的任期,在任職期間領取專業技術職務工資。
二、專業技術職務的設置
1.專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出,經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見,其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等,報送中央職稱改革領導小組批准試行,經過一段實踐,總結經驗,進一步修改後,報國務院正式發布。
2.各單位根據專業技術工作的實際需要,提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見,屬於國務院各部門直屬事業單位的,由各部門核准;屬於地方的,由地方職稱改革領導小組核准。
3.直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題,由中央職稱改革領導小組另行規定,報國務院批准。
三、任職基本條件
1.熱愛祖國,遵守憲法和法律,積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2.具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3.擔任高級、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷。各專業技術職務系列可以根據各自的特點,提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷,但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員,也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4.身體健康,能堅持正常工作。
四、各級專業技術職務結構比例及工資額的確定
1.專業技術職務設高、中、初三級,也可以只設中、初兩級或只設初級。
專業技術職務的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額,不同類別的單位和專業技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。
2.國務院各部門和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專業技術職務系列主管部委規定的限額比例內,確定本部門、本地區所屬事業單位各類專業技術職務的結構比例。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門,在勞動人事部會同國家科委提出並經國務院批準的國家機關專業技術職務的總結構比例內,提出本機關內各級專業技術職務的結構比例。屬於國務院各部門的,報勞動人事部核定並報國家科委備案;屬於省、自治區、直轄市人民政府工作部門的,報同級勞動人事部門核定並報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低於國務院各部門高級職務的限額。
3.專業技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標准,報勞動人事部核准。
國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額,均應在勞動人事部規定的增資指標內核定,未經批准不得突破。
五、專業技術職務評審委員會
評審委員會是負責評議、審定專業技術人員是否符合相應專業技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。
各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業技術水平或擔任較高專業技術職務、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成,其中中、青年應佔一定比例。評審委員會可以是常設的,也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業技術人員醞釀推薦,單位專業技術負責人提名,經單位領導批准。中級職務評審委員會人選還須報上一級主管部門批准。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市組建,國務院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區、直轄市批准。本單位專業技術力量薄弱,不能成立評審委員會的,可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。
六、聘任和任命
1.事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書,雙方簽訂聘約。
2.三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制,但應創造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按幹部管理許可權,由行政領導向被任命的專業技術人員頒發任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業技術人員也須經過評審委員會評審,符合相應任職條件。
3.專業技術職務的聘任或任命都不是終身的,應有一定的任期,每一任期一般不超過5年。如工作需要,可以連聘連任。
4.聘任或任命單位對受聘或被任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績,應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案,作為提職、調薪、獎懲能否續聘或任命的依據。
七、行政人員與專業技術人員相互兼任職務的問題
1.行政領導一般不兼任專業技術職務。確需兼任的,必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件,並按規定的手續聘任,兼職人員應履行相應的職責。
2.專業技術人員兼任行政領導職務的,任職期間的工資待遇,在專業技術職務工資和行政職務工資中,按較高的職務工資標准執行。
八、已獲得職稱人員的安排
對於過去已獲得職稱的人員,原則上應承認他們具備擔任相應專業技術職務的條件。在專業技術崗位上的合格人員,要給予妥善安排,根據需要聘任他們擔任相應的專業技術職務,其中水平偏低的,應幫助其盡快提高水平;完全不合格的,不能承認其具備擔任相應專業技術職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的,應嚴肅處理。
1983年9月1日前,經過職稱評定組織評定了相應職稱,並已上報到有關部門「待批」或「待授」的人員,在這次專業技術職務聘任工作中,也按上述規定對待。
九、待聘人員的安排和待遇
1.實行聘任制後,對暫時未被聘任的專業技術人員,原單位要繼續關心他們,並區別情況,妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其他單位工作,原單位科技幹部管理部門要積極幫助聯系,提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前應做好原單位所安排的臨時性工作。
2.長期未受聘用的專業技術人員的工資待遇,原則上應低於受聘專業技術人員的工資待遇,以促進人才流動,具體辦法由勞動人事部門另行規定。
十、「待聘高級職務」的設置
在少數人才密集的部門或單位,為解決歷史遺留問題,鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業技術骨幹，由於限額已滿，未收聘任的，可有控制地確定「待聘高級職務」,領取相應的職務工資,同時鼓勵他們到其他單位任職。設置「待聘高級職務」,一定要嚴格保證質量,絕不能降低標准,更不能濫竿充數。擬設「待聘高級職務」的單位和數額,經國務院有關部門或各省、自治區、直轄市核定後,報中央職稱改革領導小組批准。宣布聘任結果時,應同時宣布確定的「待聘高級職務」人員名單。確定「待聘高級職務」的人員都應根據國家需要提出志願去向,由單位幫助聯系;到外地的,戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問題
1.在實行專業技己職務聘任制的同時,應堅決執行國務院有關離休、退休的規定;
2.在這次專業技術職務聘任工作中,達到規定離休、退休年齡的專業技術人員,凡符合專業技術職務聘任條件的,可在確定相應專業技術職務後,辦理離休、退休手續。
十二、聘任專業技術職務,必須實事求是,嚴格按照政策辦事
對於借聘任之機打擊迫害專業技術人員的,應按情節輕重,嚴肅處理;對於偽造學歷、資歷,謊報成果,騙取專業技術職務的,應予解聘,免除其擔任的專業技術職務,並視情節輕重,嚴肅處理。
十三、本規定適用於國家機關、事業單位
國務院各部門和各省、自治區、直轄市應根據有關專業技術職務條例和實施意見,結合本部門、本地區的工作需要,制訂實施細則。
企業單位也應參照上述規定,結合企業特點逐步實行專業技術職務聘任制度。
十四、本規定自發布之日起實行
過去由國務院或國務院各部門頒發的有關職稱評定的規定,即行廢止。