大齡軟體工程師

『壹』 34歲大齡軟體工程師 想移民

考慮考慮澳洲吧。感覺還不錯。

加拿大，現在挺嚴格的，計算機類的和財會類的，都不在緊缺職業裡面，申請就很難了。但是，如果能從加國找到一個僱主的話，也不是沒有可能。

『貳』 嵌入式軟體工程師是青春飯嗎一般能幹到多少歲

總是聽到人說什麼IT行業是吃青春飯的，30歲分水嶺，什麼大齡程序員轉行送外賣等各種調侃。如何來看待"30歲分水嶺"？我們聽得多的誤解莫過於是"軟體工程師職業是青春飯"這句話，當然這樣的說法在日常生活中也非常受歡迎、很流行。

言外之意也就是說在過了30歲之後就不能再搞開發工作了，只能轉行做其他，人們普遍認為做軟體開發都是跟代碼打交道，非常用腦子，只有年輕人才有更多的精力去投入軟體開發工作，當然這些理論也都是所謂的別人給出的定義，當然這些理論也就成為新程序員的前進的大障礙，終導致搞不清楚自己的發展路徑。

其實做嵌入式軟體工程師，不必為30歲以後而煩惱，30歲以後照樣可以編程程序，不管你在30歲以後是否已經進階為"開發經理"還是一如既往的"程序員",一樣都可以做編程序的工作。我們不難發現嵌入式工程師將是未來發展前景非常廣的職業，尤其是有經驗的工程師，在30歲以後即可不必做初始程序員了，你所做的將是核心編碼工作，尤其是難度較大的編碼工作；你只需要解決10%核心的問題，其它的大可以交給團隊里精力充沛的年輕人去做。

無論是什麼職業，也無論你處於什麼領域，我們首先要明確一點，就是都會有一條持續性提高的路線，IT行業同樣跟其他行業一樣，都會經歷 新手--> 熟手 --> 管理者三個階段。前兩個階段，是大部分人都會經歷的，熟能成巧，做的時間長了，自然就成了熟手、高手了。但是第三階段，就不是看個人有多厲害，而是看你能否憑借自己的經驗和技能，去指導更多的人一起去完成任務。

所以作為嵌入式軟體工程師的你，大可不必為所謂的行外人的話語所擔心，在進入一定的年齡階段之後，你更應該鍛煉自己的團隊能力，擔當管理者的角色，如果你離分水嶺還比較遠，那也千萬別被這樣的職業定位所誤導，對待這樣一個這樣的朝陽職業，你的內心應該有一個明確的定位和規劃。

『叄』 老了就沒用嗎對大齡程序員五大誤解

最近我過了40歲生日。 一個朋友開玩笑的對我說：嘿，我想這個意味著你已經老的不適合再去編程了吧！，我表面上哈哈一笑，但心裡卻觸動不少。 年齡歧視在我們這行里並不可笑。 就像今天用Java的兄弟淪落到這個地步一樣，幾年前，使用COBOL傢伙被我們從心底里嘲笑其老舊的編碼方式和缺乏新技術中的靈活性。 如今輪到我被他們嘲笑了。 也許你也是這樣。 如果目前沒有，我估計這一天也會很快到來。 你還會笑的出來嗎？ 是的，我想會跟我一樣的。 我們這一行受年齡歧視體現在好幾個方面。 大家都熱衷於熱門的新技術，追求以不可想像的超速度掌握這些新知識的能力，永不疲倦的加班，讓產品按時發布的干勁－－所有的這些都是做軟體這行中年輕人的特長。 我還沒說年輕的員工很便宜的事吧？ 不是一般的便宜。 這個計算機專業學歷需求趨勢統計並沒有清楚的告訴你目前年輕、廉價的勞力已經嚴重的過剩，那些人力經理對這部分人的感覺就像是大海一樣取之不盡用之不竭。 事實上，所有的數據都證明了一個結論：近10年來求職登記計算機專業學歷水平要求正在下降或至少沒升過。 如果說跟以前區別不太大的話，至少根據Jeff Atwood的數據， 人才信息儲備庫里的人才質量是沒以前好了。 當你找人開發你的新項目，而又不相信外包，那去找誰呢？ 如果你正考慮只由年輕成員組成的開發團隊，那麼你需要再考慮一下。 在軟體業，一些關於大齡軟體開發者的傳言被很多人深信不疑，這多少都使大齡的、有經驗的人處於一種不利的位置。 但是這些人真的很蠢，他們認真參考這個學位趨勢，拒絕超過40的任何人，因為我們開起來已經老的有點傻了。 讓我來一個個的揭穿這些傳言。 傳言: 大齡程序員要比年輕的昂貴，相比之下年輕的開發者更可取。 真相: 有經驗的程序員之所以被標高價的原因是，在軟體企業中，員工工資是第一大成本。 這樣看來，年輕就意味著便宜。 雖然沒有經驗的、年輕的程序員可以讓你降低預算，但如果你的團隊里都是這樣的人，他們會讓你支付的更久。 年輕的程序員沒有接受過失敗的教訓。 他們也沒有足夠的時間學習這種教訓。 想想吧，他們會在誰的項目上學習這種教訓，會讓誰蒙受損失？ 是你。 當不能按期完成項目時你不是也要遭受損失嗎？ 再想想。 是的，大齡程序員要比年輕程序員要求的薪水高。 但是，你有沒有想過給他們這么高的薪水是要得到什麼？ 對於有經驗的程序員，你實際是僱傭他們在以往失敗的或成功的項目中獲取的各種經驗。 如果你想讓他們在你的經理任期里學習這些經驗教訓，代價是昂貴的。 如果你花錢僱傭了一個有經驗的程序員，他能確保你在以後的項目管理和軟體開發過程中不會在犯那些經典的錯誤。 你的年度回顧圖表也會漂亮的多，因為你僱傭了聰明能乾的人，他們知道如果把工作漂亮的完成。 傳言: 大齡程序員缺少靈活性，缺乏學習新知識的能力，因為他們腦袋裡的傳統知識在作怪。 真相: 相反，正式由於他們的閱歷，越是有經驗的程序員越是能夠更迅速的，更深度的遷移到新的技術、框架和系統里。 例如，如果你學過C/C++的GUI框架，你的腦海里就會對消息傳輸，事件處理等概念的有了掌握，而MVC模式就是使用了這些概念來設計系統，分離表示層和後端業務處理的。 而最初你學習一個GUI框架時，除了要學習語法，實例，以及常用類庫外，你還要學習這些概念性的東西。 經過了二三種或更多的GUI框架學習後，你會發現各種框架之間除了語法外都非常的相似。 你還會發現後，出現的框架已經克服了很多前輩所特有的局限性，已經不需要你再去花時間開發復雜的hack程序了。 這些深刻的見解可並不是那些新人可以擁有的。 由這些思想儲備來提升的生產效率並不是你可以用什麼方法直接測量到的。 傳言: 大齡程序員不願意去干那些很幸苦的開發工作 (編者注: 長時間的，加班加點的工作)因為他們有家庭和其他一些事情拖累，這些在年輕員工身上就不會有。 真相: 我認為，說熟練的程序員相比較更不願意加班加點辛苦的工作是沒錯的，因為他們知道只有工作效率有問題才會將自己推到每周工作80小時的處境。 有人說是沒有干勁了，但我卻要請問，哪一個曾經有過這種經歷的人還渴望再經歷一次？ 還有人說，家庭負擔是一個因素，但這只是個表面上的假象。 高能力的、有經驗的軟體工程師對時間的管理是不留餘地的，正是有了家庭的原因，他們才會更有動機在給予的規定的時間里把工作完成。 他們也許需要陪家人去參加舞會，去看足球比賽，但他們也會在業余時間把這些佔用的時間補上，在標準的一周40小時里一心一意的工作。 好的有家室的程序員一定是一個有效的管理自己個人時間的人，否則他立刻會淹沒在各種工作之中無法抽身。 傳言: 大齡程序員沒有年輕程序員腦瓜靈活。 真相: 年齡的增長確實影響人的腦力，可以測試出年紀大的工作者確實要比年輕的反應速度慢一些。 可是思考敏捷只是我們的比較的一個方面而已。 思考的快並不是總是好事。 判斷的正確與否呢？ 有一個古老的說法： 正確的判斷來自於經驗，經驗來自於錯誤的判斷。 這些老程序員見識過的、經歷過的成功的、失敗的案例都比年輕的多，由此可以看出，以思考速度退化為借口來拒絕大齡程序員是缺乏說服力的。 經驗豐富的程序員有大量的歷史可以拿來作為借鑒和參考，讓你避免在現在的項目里有錯誤的判斷。 年輕的程序員可能會有一些很好的新觀點，但通常是沒有經過測試和驗證的。 如果團隊里兩種程序員組合，那會非常的有好處。 傳言: 大齡程序員對工作感到疲倦和挑剔，所以在崗位上沒有年輕人那樣有干勁。 真相: 這種話很可能來自於一些老是被有經驗的程序員批評為傻冒的人，這些有經驗的程序員已經無法忍受那些愚蠢的決定在他們周圍一次有一次的發生。 有經驗的程序員在一公里外就能嗅出錯誤的氣味。 他們絕對不會聽你講故事說這個產品如何在市場上不被客戶接受，因為他們已經跟客戶打了多年的交道，他們知道你企圖用謊言來挽救你被解僱的命運。 他們絕對不會忍受，因為客戶要求下月就要出產品，經理就要求他們每周工作80小時的要求，以為他們已經知道並說過至少要3個月才能完全實現客戶要求的功能。 年輕的程序員並沒有經歷那麼多這樣的處境，所以他們很少有反抗經理的錯誤決定的動作。 管理人員不能用他們天真的想法去要求事物。 如果你想擁有一個優秀的團隊，讓它生產出優秀的產品，那麼允許人們將你從錯誤的道路拉回來，將會一次又一次的挽救你的項目。 當然，只有在你有勇氣承認自己無知的情況才會這樣。 至於說熱情在消失，你很難判斷是歲月消磨了人的熱情。 如果說是年齡的原因，那麼如何解釋Donald Knuth, Ward Cunningham, Bill Joy, 比爾 蓋茨等成百上千的跨過了40歲門檻的人依舊沒有喪失任何對這個領域的熱情的呢？ 他們沒有喪失。熱情就是熱情。 你40歲時還擁有熱情，那是你真的熱愛這個行業。 這種愛不會在一夜之間就消失的。 那些依舊沿著這些前輩的足跡前進的年輕的程序員們也許會擁有短暫的熱情，也許會在這條道路的前進過程中面對困難和挑戰發生動搖。 作為總結，讓我們清清楚楚的看清這些事情：年輕不是個壞事情。 年老也不是所有都好。 最重要的是，任何肚子里沒有實貨的程序員都不應該被僱傭，不論是年輕和年老。 保持你的團隊成員年輕年老、有經驗和沒經驗混合 保持隊伍多樣性存在，團隊才能成長進步。 如果你正在招聘一些人，不要對坐在你前面的頭發顯花白的人置之不理。 如果他的才能能打動你，那就丟棄年齡的偏見。 也許有一天這個人就是你。

『肆』 嵌入式軟體工程師歲數大了還能繼續干嗎

大多數人都覺得IT業都是一個低齡行業，白發蒼蒼的老年人們跟「程序猿」這三個字是不會有任何聯系的，他們不懂iPhone、Linux和雲，只有那些精力旺盛的中青年人才能與代碼進行無止盡的搏鬥。但著名的IT老記者，56歲的史蒂文·沃恩·尼克爾斯卻提醒人們：程序員，也是越老越辣的。

請大家看看我們IT領域的名人吧。丹尼斯·里奇（Dennis Ritchie），C語言之父，Unix的創建者，去年辭世，享年70歲。肯·湯普遜（Ken Thompson），Unix的另一位發明者，現在已經69歲。詹姆斯·高斯林（James Gosling），Java之父，現在已經57歲。比爾•蓋茨（Bill Gates）和微軟CEO史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）都是56歲。史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）離開我們時也是56歲。蒂姆·庫克（Tim Cook），喬布斯的繼承者，蘋果現任首席執行官，51歲。
那對於Linux和開源呢？自由軟體創始人理查德·斯托曼（Richard Stallman）現在已59歲。他的開源哲學的競爭對手埃里克·雷蒙（Eric S. Raymond）現在也54歲。而就連Linux之父李納斯·托沃茲（Linus Torvalds）也已經過了不惑之年，雖然算不上老，但是也算是大齡中年人了。
當然，不僅僅只有這些著名老程序猿才能代表我們：有調查顯示，2012年，有27%的社交網路用戶年齡超過了45歲。

果殼： 程序員老矣，尚能編否?

『伍』 從事程序開發工作，已過33歲，還能撐多久

「程序員干到35就不行了！」這是我們IT行業普遍存在的一種說法，而且還有各種年齡版本，有的說到30歲；有的說到35歲；有的說到40歲，達到這個年齡上限就必須要調整方向去做管理、產品、業務等崗位的工作，甚至創業的也大有人在，反正就是不能再寫代碼了。但小開見過了太多國內開發者，也接觸過許多國外的程序員。負責任地講一句，到了35歲依然致力於寫代碼的人，有的是！！！

最後，有一點很重要，要一直寫代碼可以，但是千萬不要除了寫代碼其它什麼都不會，寫代碼只是解決問題的其中一環而已。抽像的說學習寫代碼就是學習解決問題的能力，而一個企業所面對的所有問題在大小、難易程度、重要性方面都是不同的，作為一個打工者，終極目標就是替所在企業解決最重要最核心的問題，至於解決問題的方式是通過寫代碼還是通過別的途徑，這都是沒有限制的。但在國內，普遍來說，能通過技術解決的問題都不是問題。

『陸』 30歲了，想轉行做軟體開發可以嗎

國內很少有高齡程序員，因為程序員這個行業在國內根本就沒多長時間，很多老程序員因為有大量的經驗，都走上項目管理崗位了，少數走不上管理崗位的乾脆就不幹了，結果造成一種假象，程序員只能是年輕人來干。
其實，在國外，60年代就有程序員這個職業了，現在依然有一大批50歲以上的高齡程序員在編程第一線，他們不僅能使用現代軟體開發技術，還能熟練使用老一代的編程語言和技術，很多企業也依然在使用這些編程語言和軟體，比如Fortran、COBOL等等。

將來國內肯定也是這個趨勢，因為程序員越來越多，其中大部分程序員老了之後都不可能去當項目負責人或頂層設計人員，沒有這么多位置，大齡程序員必然越來越多。
所以30歲以後依然可以做程序員，50歲以後依然可以做程序員。程序寫多了就會發現，寫程序其實不是什麼太費神的工作，寫框架、查文檔、填代碼，熟能生巧而已。

『柒』 國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢

二 在港區工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因為這樣他們可以得到一筆錢應該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。

國外程序員和國外程序員的薪金差距

國外的程序員的薪資是國內程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經濟發展的水平上，換句話先進和落後的差異，在歐洲養活一個成熟的程序員的費用差不多是國內一個團隊的費用正是因為這種差異存在，所以國內的很多程序員移民到美國或者乾脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經濟差異造成的這種流動，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。

『捌』 朝九晚五的軟體公司的軟體測試工程師，是青春飯嗎為什麼

其實不只是軟體測試，很多人認為整個IT互聯網行業都是吃青春飯，去年開始的各大企業裁員風潮，似乎也在側面的印證這一觀點。大家都認為互聯網的寒冬來了，都認為程序員30歲以後就不值錢了。
殊不知程序員的轉行或被迫裁員，都是受互聯網行業多種因素而制約的。
30歲被迫轉型這個事並不是每個程序員都必須這樣去做的，只有一部分對編程不感興趣，自己編程能力不強的人會被迫做出改變。而那些真正的技術大咖，對編程很感興趣的人來說，年齡永遠都不是問題。 那麼，這些在30歲被迫做出改變的程序員，是因為什麼呢？
一、企業的發展所決定。
互聯網行業的特點就是迭代速度非常快，技術發展非常快，所以行內企業想要獲得穩定良性的發展，就必須要有自己的特色，不斷地保持創新，跟緊時代的發展趨勢，不然就會被社會淘汰。
科技時代，傳統行業如果不結合互聯網的發展而做出改變，那麼是很容易被其他同類產品所替代的，而企業的發展策略，大多決定了部分程序員的發展狀況。
二、技術革新非常快。

一個項目從需求調研和分析、到產品設計和開發、再到產品實現，順利上線的過程當中對程序員的要求非常高。同時，IT從業者之間的競爭是非常激烈的，這種競爭就要求程序員要有更扎實的基本功、要有更好的業務理解能力、要有很強的隨機應變能力。

公司項目隨行業發展而不斷變化，前一個項目還在用這種技術，下一個項目就可能就要用到新技術去解決問題，所以這也會逼迫著很多的程序員要不斷地去學習，不斷去更新自己的知識體系。而對程序員來說，由於他們所在的行業比較特殊，他們工作的內容也極具有創造性，所以這也要求他們必須時刻做好改變的准備。
新技術的誕生意味著某些語言和技術的淘汰，如果你固執的只想守著自己的一畝三分地而不願做出改變，不去主動適應新項目的需求，那麼被淘汰的就只能是你。 三、隨年齡增長思維被定性。
經驗豐富的程序員和一些年輕程序員相比，確實有自己的優勢。但年輕也意味著你更有活力，思維更敏捷，有更多的可塑性。很多公司更願意招聘年輕人的主要原因就在於他們能夠更快的理解一些東西，同時薪資要求還更低。而年紀大的程序在經過幾年的工作以後，雖然他們工作能力更強了，但他們也會存在一定的思維慣性和惰性，工作中當遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問題以後，很多大齡程序員不會去做相關的嘗試，而是選擇直接丟一邊，不解決。
四、工作熱情逐年減少。
不論是做程序員還是做其他行業，很多人都會有一種明顯的感覺，在剛進入職場參加工作的時候，是我們最積極主動去學習、去解決問題的時候。當我們在職場上工作幾年以後，我們的工作熱情逐漸被消磨殆盡，雖然已經解決了很多問題，獲得了一定經驗，但在遇到新問題時就會形成一種惰性，不願意跳出舒適區。
這些年隨著行業的發展，很多人轉行IT，程序員的群體也越來越龐大，他們當中，有人非常喜歡程序，所以他們就會花更多的時間自發的去研究程序，去學習一些新技術；而對有的人來說，他們當初進入這個行業只是為了高薪，所以在這個行業工作幾年等年紀大了以後，他們自然會對這個行業里所做的事情感到越來越反感，自己也想早點離開這個行業。 不論是做編程還是做其他工作，很多道理都是相通的，如果你對當前所做的這件事情非常感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發的去學習很多東西，你總能拚命的爬到行業的金字塔頂端；反之你會更容易會感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。