網路工程師的職業規劃

❶ 關於網路工程師職業規劃

證書會貶值，但是技術能力不會貶值。
已經考過了？在工作嗎？
網路做久了你會發現IE就這么回事，大把什麼證書都沒有的牛人，真有技術的到哪都不怕的，可以借著考證真正學點東西，別浮躁就行啦

❷ 網路管理員的職業規劃

參加網路課程培訓,2年內通過網路管理員的認證.
5年內通過中級網路工程師的認證.
10內通過高級網路工程師的認證.
目標可以設置為高級網路工程師.

❸ 網路工程師職業規劃

對網路真的感興趣嗎？
看你的經歷對計算機應該是有些基礎的，買本ccna的書看看，最新的那種，自己上網找些模擬器搞搞，ccna自學完全沒問題，證書考不考看經濟能力，靜下心來好好學，真感興趣的話一點也不難。
邊學邊找工作，多面幾家，一定要找跟你學習對的上的，然後再邊工作邊學習，可能到後面你會發現什麼證書都不需要了。

當然，你也可以報個培訓班考個ie，然後直接找個好點的工作（大國企或者金融機構這些甲方企業比較難了，學歷門檻就把你擋住了，你考幾個IE都沒用），這要看你的經濟能力和時間等等因素了。

不管怎麼樣，做網路工程師就要有網路工程師的技術能力，你只要想盡辦法獲得這樣的能力就行（是能力，不是證書）。

❹ 網路工程師的職業定位

網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能 的網路技術人員.
工作內容：
1. 負責機房內的網路聯接及網路間的系統配置。
2. 負責系統網路的拓撲圖的建立和完善，並做好系統 路由的解析和資料的整理。
3. 負責機房線路的布置和協議的規范工作。
4. 負責計算機間的網路聯接及網路共享，並負責網路間安全性的設置。
5. 負責對網路障礙的分析，及時處理和解決網路中出現的問題。
6. 利用網路分析分析儀，定期對現有的網路進 行優化工作。
7．負責網路平台框架的布局和設置；如java軟體工程師,java網路工程師。
8．負責網路平台信息的採集和錄入支持；如：信息技術工程師。
9．負責網路平台的推廣方向和推廣模式，如：網路推廣大師。
10．負責網路平台的運作方向以及平台維護管理等工作，如：網路運營工程師。
11．負責網路平台發 展到一定階段的商業模式和盈 利方向；如：網站商務工 程師，電子商 務工程師。
12．負責網路產品的定位和封裝；如：項目工程師。
13. 可以做網路管理員和網站編程技術
網路工程師的職位進階
一、小企業的網路管理員；
二、進入 大中型企業，從事同樣的網路 管理工作，工資待遇等就可有明顯的 提升；
三、學習更全面的知識成為普通的網路工程師；
四、成為側重於某一專業的網路工程師，如網路存儲工程師、綜合布線工程師、網路安全工程師等
五、可進階 到專家級別，如IT項目 經理、網路主管或者技術專家等，這也是網路工 程師在30歲以後的主要發展方向和發展目標。

❺ 網路工程師的職業生涯規劃

我是一個專科退學的學生 也許我的回答沒什麼分量 但是我覺得現在還是靠勢力的多一點 我沒大學畢業證 但是比本科拿的薪水還高 這又說明什麼呢
我退學後選擇了 軟體編程 感覺自己比較喜歡 只是比較 當然最喜歡的是玩 但是玩沒人會給你錢
我現在正在攢錢 以後開個網吧 呵呵

❻ 網路技術專業職業規劃

這是我以前找的一個介紹，希望對你有些幫助

網路工程師職業發展路線圖

一、網路工程師的職業優勢

1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心網路架構、安全技術，具有不可替代的競爭優勢
2、新型網路人才缺口大，27%的行業增長速度導致網路人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然
3、可實現專業零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型網路人才
4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域
5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲
6、職業發展前景廣闊，網路工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網路工程師解讀

何謂網路工程師，網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。
具體來說，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；
2、工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、資料庫、應用系統的建設；
3、運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發；
4、操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。

一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。

根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。

網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司

第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）；
第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；
第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上；
第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。

下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展：

（一）、管理員

■職稱：初級

工作在中小企業，涵蓋網路基礎設施管理、網路操作系統管理、網路應用系統管理、網路用戶管理、網路安全保密管理、信息存儲備份管理和網路機房管理等幾大方向。
這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。

■主要崗位：網路管理員（系統管理員）

■工作職責描述：

1、網路本身的管理；
2、網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。
兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。

■就業前景：是一個專業網路人員必經的初始階段

■待遇：1800元——3000元（視專業的掌握程度以及技術的熟練度而定）

（二）、工程師

■職稱：中級

工作在網路公司或者大中型企業。在網路公司中主要任務是設計並建設；在大中型企業中的主要任務是運營和維護。

網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師等。

1、普通網路工程師

■工作職責描述：

（1）、高級網路管理員，在大企業中或是在網路公司工作
（2）、維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作
（3）、對主流的網路設備非常了解

■職位要求：

·扎實而又全面的網路知識功底
·多年專業網路管理經驗
·對產品性能和最新技術掌握很好

■就業前景：國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商

2、普通系統工程師

■工作職責描述：

（1）、高級網路管理員
（2）、在大企業中或是在網路公司工作
（3）、維護並保證系統工作正常
（4）、對流行的OS非常了解
（5）、對系統故障的解決有豐富的經驗

■職位要求：

·扎實而又全面的網路知識功底
·多年專業網路管理經驗
·對新OS系統和最新技術掌握很好

■就業前景：

·國內網路公司的技術人員
·大公司的技術人員
·外包公司

3、網路系統設計師

■工作職責描述：

（1）、公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意
（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性
（3）、網路系統設計師是一個綜合性的工種
（4）、網路和系統方面都有很好的經驗

■職位要求：

·扎實而又全面的網路知識功底
·多年專業網路管理、設計經驗
·對網路核心技術掌握很好

■就業前景：國內真正的設計師鳳毛麟角 工資過萬

4、網路存儲工程師

■工作職責描述：

（1）、主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心
（2）、有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案
（3）、災難恢復

■職位要求：

·有多年的網路管理經驗
·熟悉一些常用資料庫軟體
·有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術
·熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN
·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用
·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力

■就業前景：

國內每年所需的網路存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網路經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。

5、網路安全工程師

■工作職責描述：

（1）、主要保護網路安全
（2）、保護網站、郵件等伺服器安全
（3）、合理布置網路結構和網路產品
（4）、對企業能進行安全評估和防護

■工作要求：

·有多年的網路管理經驗
·熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；
·精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析

■就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

（三）、專家

■職稱：高級

工作在大的網路公司、或研究所
主要是技術主管、項目經理、技術專家

1、技術專家

■工作描述：

（1）、某一行業的專家、顧問、權威；
（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標
（3）、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；
（4）、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。

■工作要求：

·全面的網路技術
·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

■就業前景：待遇很高，技術人員到30歲後的發展目標之一

2、項目經理

■工作內容：

（1）、融合技術和管理的復合性人才
（2）、參與項目談判
（3）、項目目標和項目財務指標
（4）、劃分工作內容並合理分配
（5）、指導網路工程師
（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目
（7）、組織項目會議

■職位要求：

·多年的網路工程師經驗
·希望做管理
·需要自己學習項目管理知識

■就業前景：

技術人員到35歲後的發展目標之一
待遇高，可晉升企業核心管理層

3、技術主管

■工作任務描述：
（1）、帶領技術團隊創造更多的價值
（2）、在信息方面參與公司的規劃和計劃

■職位要求：技術全面；有管理能力

■就業前景：是網路工程師30歲後的發展方向

❼ 網路工程師職業規劃怎麼寫

找工作很重要，不過找工作前確定好找什麼樣的工作更是決定了，你將來的職業生涯發展是否順利。下面是IT行業從業人員應具備12種職業核心素質，這個是最基本的測試你是否適合做IT行業從業人員條件。（當然確定是否適合從事某職業是一個非常復雜而且專業的技術）
IT行業從業人員應具備12種職業核心素質，根據重要性排序，依次為
溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感
問題解決能力、誠信、主動性、理解能力
應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。

下面一段文字，可以幫助你更完整的了解IT職業，以明確自己的職業生涯發展方面。

IT人職場四種痛

IT行業經過大起大落，又進入復甦的春天。
技術更新快，集中了眾多高素質人才，IT在人才需求上與其他行業有所不同。風光與艱辛並存的背後，IT人正遭受著職場四大痛苦。
職業壓力大
相對於眾多行業來說IT業的職業壓力一直位於高位。根據相關統計：倍感職業壓力造成心理負擔的IT職員高達35％，70％的人35歲後不再從事IT行業。IT業作為網路和編程人員的生存系統。對於軟體的開發和程序編輯人員而言，每天枯燥的對著一堆繁瑣的程序日復一日年復一年。簡單的一個程序卻都是每一個IT人員的心血。相對於整個IT業而言，IT的變革和更新卻是最快的。行業自身的高要求不同程度的為IT人員帶來了或多或少的職場壓力。IT人員的工作范圍較小不像其他任何行業接觸人員較而廣之，他們往往面對的是冰冷枯燥的程序和電腦。獨自承擔工作壓力和老闆的牢騷。常此以往，心裡壓力得不到疏緩容易產生神經性疲憊。這也是眾多IT人員早生華發的原因。

跳槽過於頻繁，影響職業生涯健康發展
向陽生涯職業咨詢機構對前來尋求職業規劃專家幫助的職業人進行了系統的分析，結果表明，跳槽太過頻繁是現在IT人員中值得重視的一個問題。隨著市場經濟競爭的日益激勵，跳槽成為21世紀的新熱門。人往高處走，水往低處流是人之常情。很多人不滿足於自己的經濟狀況急切渴求改變自己的生活環境。再者，希望自己能得到更豐厚的工資待遇。但是現實和憧憬往往存在一定的差距，很多IT人在跳槽前沒有深思熟慮導致跳槽失敗。反而對自身帶來了不利因素。微軟亞洲研究院，IBM研究院等外企幾乎是大部分IT業開發人員所嚮往的聖地。但真正能踏入這片聖地的少之甚少。專家提醒，切忌跳槽失利對自己技術能力的發展會產生較多的負面影響。

地域對軟體人員的薪資有很大的影響
地域對軟體人員的薪資有很大的影響。很多人可以深刻的感受到自己身邊的IT人員越來越多。就以上海為代表，每年選擇來上海就業的外省市IT人員佔了相當高的比例。根據數據顯示:北京以其政治、文化的第一優勢集中了近19％的軟體開發者，上海佔13％、深圳佔了10％，而杭州以其良好的自然環境、人文環境及政府環境也吸引了5％的軟體人才。在這一類人員普查中發現，上海是大多數程序員最嚮往的城市。 主要原因在於北京、上海的工資較高。其他城市普遍較低。尤其是上海，作為國際化大都市和眾多外資企業的主要落戶地點。不僅僅需要更多IT人員，最重要的是這里的物質文化經濟生活水平普遍較高。以交通便捷、機遇較大、工資較高、福利更多而更具有吸引力。更有數據表明，擁有高校資源的城市往往占據著人才開發的絕對優勢。

軟體人吃青春飯，更新淘汰率高
國家統計局顯示：58％的軟體開發者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年。軟體人年輕化是業內普遍知曉的共識。雖然這些軟體生力軍未來5年勢必將成為引導中國軟體發展潮流的主力軍。值得重視的是程序員畢竟吃的還是是青春飯。即使你曾經是風雲天下，歲月無情你終究還是要低頭。所以如何在35歲之前重新規劃自己的職業生涯是有其必要性的。很多IT人希望自己能在各大軟體公司擔當著成熟、理性、有主見的軟體開發帶頭人的角色。但是這畢竟是程序員大軍中的少數部分。有關數據顯示：大約一百個程序員只有兩個能夠走如管理層。所以，IT人很有必要盡早進行職業規劃。

希望對你的職業規劃有所啟示！