① 哪裡招聘環保工程師
掛靠肯定要找比較專業的網站呀，哈哈，這樣價位才高喔，我是在築龍英才裡面找的，相對來說好一些，你可以看看。
② 環境工程就業崗位
回到正題，環境工程專業是個典型的工科專業，本科畢業也是授予工學學士。主要是偏向於環境工程設計方向，主要研究和從事防治環境污染和提高環境質量的科學技術，重點研究污染的治理方法和措施。
環境工程就業怎麼樣
目前環境工程的主要就業方向有污水處理和工藝設計方面。相對於環境科學還有環境科學與工程專業，環境工程專業的就業的選擇面還是比較廣的，畢竟工科專業，相對比較實用。
其實環境工程專業最好的出路是對口的環保局或者環境監測站之類的公務員和事業單位，但是現在行政事業單位相進的話，肯定是逢進必考，而且近年來的公務員和事業單位的招聘人數也在下降。但是報名熱度卻沒有明顯下降。所以競爭比較激烈，難度還是比較大的。
此外這個專業就是去污水廠或者自來水廠，因為相對已經定型了，沒有太多的工程讓你去建設，所以更多的是從事一些管理維護方面的工作。
繼續深造也是環境工程這個專業畢業生一個非常重要的選擇，雖然環境工程專業就業方面難度不大，但是如果想找一個比較好的工作，還是繼續深造為好，因為好一點的單位，要求的學歷最少都是碩士。而且現在研究生不是需不需要考的問題，而是現在讀研已經成為了一個大趨勢，本科嚴重擴招的情況下，碩士有時候成為了一個不得已的選擇。
③ 深圳環保工程師招聘面試考官會出哪些問題
證才通環保人才招聘網給一個參考：
1、環保工程師應該具備哪些素質？
2、如何做好公司環保工程管理？
3、你為什麼要競聘該職位？
4、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
其實現在面試官問專業性的問題一般都比較少，更多的則是綜合素質相關的問題，建議可以多了解該公司的情況，理解該公司職位的責任等等
④ 廣州環保人才招聘，公司招聘環保工程師要求一般是什麼
任職要求：
(1)環境工程、化工工程和工藝專業，工程項目管理經驗3-5年；
(2)具有大型工程項目管理經驗，近年內至少承擔或參與過有機類化工廢氣建設工程項目的主要管理任務；
(3)能夠根據工程項目特點，採取不同項目管理方法，圓滿地完成建設工程項目各項任務；
（4）能協調現場施工以及與甲方工廠關系，按總承包合同條款，核實並接受業主提供的施工條件及資料，如坐標點、施工用水、施工用電交接點、臨時設施用地、運輸條件等。
（5）編制項目施工計劃，按合同計劃保質保量完成施工。
⑤ 環保工程師具體是做什麼工作的
1、負責項目環保資料的審核與歸檔
2、負責組織公司內部和供應商環保相關知識的培訓和考試
3、負責第三方及客戶的環保審核
4、負責對研發內部和供應商內部的環保流程進行稽核
5、參與公司環保體系的優化和建設
⑥ 廣州網上發布的環保工程師，環保人才招聘信息靠譜嗎
網上的信息有些比較真實可靠的！
⑦ 請問上海市注冊環保工程師基礎考試是在哪個網站報名的和注冊環保工程師考試是在一個入口嗎
http://www.spta.gov.cn/index.html 上海職業能力考試網 是一個入口
⑧ 環保類的工程師一般能找什麼樣的工作單位
考試介紹
根據人事部、建設部、國家環境保護總局《關於印發 <注冊環保工程師執業資格制度暫行規定>、<注冊環保工程師執業資格考試實施辦法>和<注冊環保工程師執業資格考核認定辦法>的通知 》(國人部發[2005]56號)。注冊環保工程師執業資格考試實行全國統一大綱、統一命題的考試制度，建設部、國家環保總局組織成立環保工程專業專家委員會 , 該委員會負責擬定注冊環保工程師資格考試大綱和試題 , 建立並管理考試試題題庫 , 組織評閱卷工作 , 提出評分標准和合格標准建議。建設部、國家環保總局、人事部組織專家審定考試大綱、試題、評分標准與合格標准。建設部、國家環保總局和人事部共同負責注冊環保工程師資格考試工作，考務工作委託人事部人事考試中心負責。
⑨ 廣東深圳環保人才招聘，公司招聘環保工程師要求一般是什麼
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站（建議到證才通環保人才招聘網了解一下）看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
現在公司一般招人的渠道有很多，主要分為兩個方面，一個是內部溝通招人，另外一個是通過其他平台招人。通過內部推送招人，花費成本要相對低一些，相反，如果用外邊的平台去招人費用和成本也相對較比較高，面試成本都會相應提高。
所以現在公司大多數會採用內推制度，比如說一個員工，他一個崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，一方面員工已經經過了第一輪的基本把關，就會減少很多在平台上出現的詐騙以及虛報情況的現象出現，所以現在公司大部分採用內推制度。
除此之外，公司還會從以下幾種渠道招人：
第一，校園招聘
第二，互聯網平台
第三，熟人介紹