Ⅰ 軟體測試工程師出路怎麼樣
1、行業需求量大
肯定不會單純因為上面的條件就選擇了軟體測試，更重要的是我看到了這個崗位的就業需求量巨大，基本上任何一個成型的互聯網公司都是需要軟體測試工程師的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪資待遇高
按書上的理論來說，一開始企業是不重視軟體測試的，有程序員設計開發出來一套產品，能用就能掙錢了，何必多花一筆錢找個不能創造價值的傢伙來專門負責挑刺呢。後來因為各種千奇百怪的bug層出不窮，造成了意想不到的損失之後。老闆們紛紛意識到，質量保證人員也是不可或缺的，於是企業們紛紛向測試工程師揮手，薪資待遇什麼的自然水漲船高。
3、測試適應互聯網發展需求
在測試人員供不應求的情況下選擇軟體測試這個崗位，不可謂不明智。在這萬物互聯，生活事事都軟體化智能化的時代，軟體測試人員仍舊佔有一席重要之地。
因此，選擇軟體測試這個行業，必然不會後悔，而且會越老越吃香!
Ⅱ 軟體測試工程師前景如何考測試工程師的證書有用嗎
軟體測試就業前景：
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。隨著我國軟體產業化進程加快，軟體測試職業將成為比軟體編程更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷准確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。胡崑山認為，要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。拓新的發展方向提供了機遇。
證書考不考的無所謂，公司一般不會看你有什麼證書的，那個四級軟體測試工程師就考些概念，公司不看中這個的，還是看你的能力
Ⅲ 軟體測試工程師現在的就業前景如何
軟體測試行業在國內真正開始興起的時間，也就近幾年的事情。因為在之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。 目前的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和來啄木鳥學院培訓兩種途徑。發展到2018年初來說，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。
對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這類型企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是N：1，遠遠低於國外的1：N。
Ⅳ 測試工程師的前途是什麼
測試工程師的升級是網路優化工程師，你自己好好乾，多看看，或者培訓一下也行，也可以考個認證，MCNE是網路優化工程師方面的認證，我當時從事這方面工作的時候沒考，現在後悔的，上個月剛拿到證書。
Ⅳ 軟體測試工程師前景好嗎
收入是大家考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構出來的孩子，對收入的理解有很多片面。我們知道對於現在IT行業任職人員的薪資待遇並不是同崗同薪的，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經驗、專業、技術水平等。但對於整個行業來說，一般的薪酬會是以下這樣的：
（1）剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6K-8K；
（2）1-2年後中級軟體測試工程師薪資8K-15K；
（3）高級軟體測試工程師15K-25K；
（4）資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25K+；
（5） 入行3年後的薪資均超過10K+。（以上數據來源某招聘網站）
Ⅵ 測試工程師（中試）有前途嗎
一般上百人的電子公司都設有中試部，主要負責確認研發出來的樣機能否導入生產。這個職位門檻較低，多是重復性工作，做久了不利於職業發展。
簡單說，前途不大。可以做為過渡，不建議長期做中試測試。
Ⅶ 目前軟體測試工程師發展前景如何
1、初級軟體測試管理者：測試組長
測試組長一般由有兩年左右工作經驗的測試工程師擔當。
由於企業的規模和產品復雜度存在差異，測試組長可能會管理2～5名軟體測試工程師。一般來說，測試組長不會負責整個產品，只是負責其中的一個或多個特性。
測試組長並不是完全的管理者。他們從事的管理工作大多僅集中在測試計劃的制訂和執行上;在產品測試上，他們常會負責產品重點、難點的測試;除此之外，他們還要負責帶新員工，讓測試工作可以順利進行下去。
2、中級軟體測試管理者：測試經理、測試代表、測試主管
測試經理、測試代表、測試主管排名不分先後，都屬於中級軟體測試管理者，一般由有4年左右工作經驗的測試工程師擔當。
中級軟體測試管理者負責的對象為產品，可能會管理10～20名軟體測試工程師(其中包括測試組長)。
中級軟體測試管理者最重要的工作還是運作測試項目，制訂並執行測試計劃，測試結束後還需要對產品質量進行評估，給出產品發布建議。要做好這些，需要他們掌握更多的項目管理知識，深入理解項目價值，做好項目范圍管理、質量管理、成本管理、時間管理、風險管理和人力管理。除此之外，他們還要和開發人員、市場人員、服務人員等密切配合、緊密合作，其間，溝通協調能力必不可少。
他們依然是產品測試的骨幹，還是會負責產品測試的重點、難點工作，所以他們也不是純粹的管理者。
3、高級軟體測試管理者：測試總監、測試部長
測試總監、測試部長是軟體測試的高級管理者，一般都有10年以上軟體測試工作經驗，負責的對象是產品線或公司。
高級軟體測試管理者需要理解產品的商業目標，直接對產品成功負責。他們需要對測試團隊的發展負責，進行人員招聘和培養，留住關鍵人才，提高或更新不合格人員，提升團隊的勝任力和職業能力;負責項目財務管理(預算和控制);負責資源的計劃與分配;持續改進測試能力，提升效率和產品質量，從測試的角度對交付產品的成本、周期和質量負責。
Ⅷ 軟體測試工程師的前景如何
目前軟體測試行業的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和來啄木鳥學院培訓培訓兩種途徑。發展到2018年初來說，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。產生這樣的現象主要是兩方面原因，
1、軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，，不再是以前說的那樣「沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。」測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。軟體測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。
總體來說：
①這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;
②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快
④轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多
Ⅸ 「軟體測試工程師」怎麼樣 前景如何
軟體測試的發展前景：
1、人才缺口大
由於我國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業發展的多元化
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
3、經驗越豐富越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的項目經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。
4、高薪就業
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。
如果想轉行軟體測試的話，可以來啄木鳥學院。
Ⅹ 軟體測試工程師就業前景怎麼樣
這個問題有點難回答。
總體上，從行業需求的角度還是有大量的需求的。但是，軟體測試在我國仍然處在不太受重視的階段，不過這種情況一直在改善。
另外，關於收入方面肯定不如軟體開發人員，其實高質量的軟體測試人員應該和高級別軟體開發人員收入相當甚至高於的，但是想達到高質量軟體測試人員這個目標路比較艱辛。
還有軟體測試人員也是要看行業背景的，比如一個學金融的畢業生學幾個月軟體測試和一個計算機專業的畢業生學幾個月金融，工作早期肯定是前者的測試效果要好於後者的。
所以，建議您在學習軟體測試技術的同時，掌握一定的行業知識，並積累一定的行業經驗，最後根據行業特點掌握一定的軟體開發技能。