⑴ 觀瀾富士康IDPBG，可靠性測試工程師怎麼樣（本科 ） 加班多麼 這個事業群如何 急 急
進公司的話，本科的就是師二，剛開始工資3500多吧。加班得具體看事業群了的規定了!!
⑵ 沒有經驗可以面試觀瀾富士康品質工程師嗎
不妥，用人單位詢問勞動者的基本情況，勞動者應如實說明，如果使用欺騙手段獲得的工作機會，用人單位可以按勞動法三十九條（五）依法解除勞動，不需要支付經濟補償金。
根據《勞動法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑶ 請問有去觀瀾富士康面試過工程師的嗎急！！！
這樣一時間是找不到人詢問的!!
⑷ 深圳富士康觀瀾分廠品質工程師待遇
是這樣的，師一基本上就是這個標准，本科生進來是師二，專科進來兩年到三年後混的好了會升師二
⑸ 觀瀾富士康IDPBG產品機構工程師，面試通過，收到簡訊。4-25面的。仍未收到談薪資電話。
等通知有時只是人家委婉的拒絕。
呵呵。
⑹ 我明天去觀瀾富士康面試QS工程師，有什麼注意的嗎我原來沒做過這方面的，希望大家幫幫我。
謙虛，低調，留下個好印象。富士康面試官都是裡面的小領導。當然在面試的時候你千萬別刻意的凸顯你的學歷或者能力，他們對這個很反感（過來人）。然後就是他問什麼你答什麼，就這么簡單。
⑺ 有沒有觀瀾富士康鴻觀科技園研發部工程師 朋友
你先搞清楚他是SHZBG還是IDPBG哪個事業群的。
事業群下面又有很多部門，這個你先弄清楚，我可以幫你打聽。部門比如: IE規劃 IT網路 AE自動化設備 ME治具 TE產線測試設備 SQE品管的一種 PD新產品導入 還有很多我不知道做什麼的部門 比如 PE PA IPQC IQC 等等等等。所以。。。。。。
這么問是因為富士康的保密協議，不可以和非本部門人員討論產品或者工作細節問題，有時候本部門內都不可以。每個小部門只負責一件事情，和流水線上的道理是一樣的。平時的交往渠道很窄，除非有和其他部門需要合作的時候才可能認識其他部門的人。 所以。。。。。。
⑻ 請問觀瀾富士康，手機測試工程師，這個職位具體工作內容，還有該崗位的壓力是什麼，待遇怎麼樣
據我所知，應該是在自動化線體上工作，調試機器人以及機櫃（測試手機主板的）裡面的設備；再具體點就是，調試機器人方面：用控制器吧機器人手臂能到達的點位做精細的定位，以便於准確拿起手機主板，放在機櫃中的測試設備里（或許會涉及到一點點的編程，但基本都是設定好的，這個很容易）。調試設備方面：通過電腦檢測，判斷出設備哪裡出了問題，把其修好，就這么簡單。工作壓力肯定是有點（因為不能耽誤生產），但不會太大（因為你是工程師嘛），小問題下面的小弟都搞的定，我們這里的手機測試工程師（簡稱TE）都很清閑的，有一點不爽的就是要坐在線體旁邊一直看著機台，以便於即使維修問題。待遇方面：完全是看資位，別的都一樣。關於資位，最好能以師一或者師二以上（級別從底到高依次是：員一、員二、員三、師一、師二直到事二十，級別越高底薪相應較高）深圳的師二底薪在3500左右，鄭州的只有3000左右，具體的你可以跟面試官談。還有什麼不懂。可以hi我，純手打，給分吧
⑼ 去深圳觀瀾富士康應聘經管工程師 大概要注意什麼，需要准備什麼
不知道現在結果如何了？就人資和經管主管會面試你，都是一些基本問題，關鍵看應變能力
⑽ 深圳觀瀾富士康招聘工程師是在南門還是北門
去南門吧，北門一般都是招譜工類的，你到南門去說你應聘工程師，到時候會叫你直接進廠里去面試