㈠ fpga工程師簡歷如何寫
你做過哪些項目，主要關心的是在項目中做了什麼，達到了什麼效果。比如我以前收到的簡歷就有寫做過ASIC的，但是一看時間只有3個月，根本不可能做完，再問問做的內容，主要是做測試，這樣寫是不行的。 3、另外還有效果，每一個設計應該是功能和性能的結合。最後要描述你實現了哪些功能和效率有多高。這樣人家起碼會認為你是個嚴謹的工程師，無論ASIC還是FPGA，最後的性能報告都是很重要的。比如E1的介面設計，很多人都會做，但是你能實現得比別人效率高、或者面積小，就能說明你的能力。這也是面試時公司會去了解的重點，這樣連後面的面試你也會占優勢。 4、一個公司的招聘流程（真正招人的，不是為了人才儲備的）一般不會搞海選，HR把認為基本符合要求的簡歷給要人的組長，他看好了才會通知面試，而這些人都是資深工程師，你的項目他一看就知道有沒有水分，一般有水分的都難以面試，因為組長需要的工程師是能幹活少吹牛的，寫明白你在以前的項目中做了什麼有很多好處，沒人指望剛畢業的就什麼都會，只要組長覺得有潛質就有希望。所以把你做的寫清楚，組長才能看出你是否有潛質。 5、簡歷里另一個誤區是經驗，每個公司都需要有經驗的工程師，但是每個老闆都知道，真正有經驗的工程師報價不會低，老闆可是要在能完成任務的前提下盡量解決開支的。所 以一個組常常是一個巨有經驗的，帶兩個很有經驗的，幾個有點經驗的，加上幾個剛入門的。所以不要誇大自己的經驗，放低姿態，重點表現你的潛力，反而有利。組長不太喜歡要很有經驗的，因為會打破小組的平衡；更不喜歡巨有經驗的，會踢了自己的飯碗；所以有點經驗的是首選，剛入門也不錯，因為比較好調教。所以剛畢業的學生只要在簡歷中讓人覺得有點經驗就夠了。 6、簡歷要重點突出。簡歷先給HR看，他們多半不懂技術，只是根據招人指標看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分寫成一個模塊，比較靠前，HR一看見這部分就ok了，後面根本不看。第二個看的人多半是你將來的上司，所以要把他關心的部分單獨寫幾個模塊，要詳細：你從哪畢業（學的什麼就可以簡略）、做過些什麼、做得怎麼樣、會什麼、程度如何、還有哪些輔助本領（技術上的），最後看的人是你的大老闆，他就看看你的資歷（好評價你的成本），有的企業文化好的地方會看看課外的愛好什麼的（都不是主要的）。所以要寫得模塊分明，字得間隔要大，標題要明顯，讓每個人看到他想看的，盡量少費話。沒話說寧可少說，起碼給人一個簡潔的映象。要知道FPGA或者說硬體工程師大部分都是有些急脾氣的，未必耐煩看完很長的簡歷。
㈡ PCB品保工程師
大的廠PCB 品質工程師 分三類：內部(品質流程工程師IPQE)，對外（客戶品質工程師CQE）（供應商品質工程師SQE）。
品質工程師一般職責：
1.根據工程資料內部要求及時對產品的有關項目組織實驗室測試
2.制訂品質計劃.
3.對各種材料及成品之檢驗標准書進行審核.
4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確保客戶滿意.
5.主持每周品質會議,並推動全公司相關部門人員共同提升品質.
6.統計、分析各品質會議,並推動全公司相關部門人員共同提升品質.
7.統計、分析各階段品質不良,並推動各部門改善,以達到目標.
8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.
9.做好品質記錄,以便追溯.
10.稽核評估供應商,並做好相應記錄.
一般沒什麼機會去pcb設計工程師發展，因為很多地方的設計是客人提供的。況且品質工程師的主要任務是確保品質達到客戶要求。並不參與具體的PCB設計。
但是如果是很小的公司，責任分工不明確，各個職能部門有交叉的情況發生。要看具體的公司招聘要求。。
㈢ 品質工程師簡歷怎麼寫
首先列舉你的個人基本資料，包括姓名、性別、學歷、性格特點什麼的！
最重要的是工作經歷和專業技能！
比如你在哪家知名企業擔任哪個職位，曾經完成過哪些漂亮的案例，曾獲得過什麼評語zd！版
專業技能方面就比較多了，剛好我也在汽車製造行業做了4年SQE，就跟你分享一下：
1.ISO/TS16949
這是質量管理體系，必須要知道！最好有內審員證書！權
2.SPC、MSA、6西格瑪、QC七大手法、APQP、PPAP、FMEA等等相關知識！這是必須要具備的！如果這些不清楚，在汽車行業里很難做好QE！
3.英語，最好能過6級！不要求能跟人對話，至少要能聽、能寫！因為汽車行業跟客戶溝通大部分都是英語！
4.還有一些其他的小的方面，如果你曾做過QE就應該了解的！
希望回答能對你有所幫助！
㈣ 品保工程師
電子工程師指從事各類電子設備和信息系統研究、教學、產品設計、科技開發、生產和管理等工作的高級工程技術人才。一般分為硬體工程師和軟體工程師。硬體工程師主要負責電路分析、設計；並以電腦軟體為工具進行PCB設計
㈤ 電子工程師如何填簡歷
簡歷分為三大塊：
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。
㈥ 富士康品保QS工程師是做什麼
QS屬於品保，主要是負責品質系統的品質系統工程師。有負責ISO9001、TS16949、QC080000等等體系的維護與優化。需要具有編寫與制定相關程序文件的能力。同事還要負責應對客戶與第二房、第三方的外部審核與內部的審核等
㈦ 關於品保工程師
作為一個早你幾年畢業的，早跨入質量這個行業的人勸你，堅持下去，哪怕你做滿一年，總結一下，在回顧你今天所想像的。首先我覺得做質量這份工作就業面很寬，你剛剛畢業就做工程師應該說定為還很高。你剛剛接手工作，學歷、智商決定著你面對現在的工作游刃有餘，你對目前工作的描述也許只是你現在的一個淺認識和理解。其實你的工作中有很多可以深入的東西，比如，你說的塗裝的日常檢測，以你而言，依葫蘆畫瓢就可以，但是你看多了廢品之後，有沒有想過，廢品是如何產生的，我所了解的塗裝外觀測試中有顆粒、絮狀塵埃、劃傷等待，平時統計後，是否會分析呢，顆粒是噴槍造成的，還是工裝造成的，還是環境因素？性能測試執行的是什麼標准？這個行業涉及哪些標准？以此類推，你在這個行業中要學習的東西很多啊。而且我個人不贊成大學生剛畢業的時候沒有干滿一年就頻繁的跳槽的，第一，剛畢業的這一年對於剛離開學校走向社會的學生是個極大的挑戰，離開學校的時候很多理想與現實有很大的落差，這個時候人心裡很多浮躁、失落等，其實應該整理好心疼，從最底層做起，你這個行業的老大也是和你有一樣的經歷的。耐得住這份寂寞和浮躁，你才會贏。第二，對於HR來說，都不會太喜歡聘用短時間內跳槽頻繁的員工，因為沒有行業內的專長。建議你做完工作，都到生產線上看一看，都學習行業知識，質量專業知識，以你的智商，前途一定會無量。