① 你對網路工程師這個崗位,你有什麼認識 面試題
一、網路工程師的職業優勢1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心網路架構、安全技術，具有不可替代的競爭優勢2、新型網路人才缺口大，27%的行業增長速度導致網路人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然3、可實現專業零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型網路人才4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域5、增 值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲6、職業發展前景廣闊，網路工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager二、網路工程師解讀何謂網路工程師，網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。具體來說，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人：1、企業信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；2、工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、資料庫、應用系統的建設；3、運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發；4、操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）；第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展：（一）、管理員■職稱：初級工作在中小企業，涵蓋網路基礎設施管理、網路操作系統管理、網路應用系統管理、網路用戶管理、網路安全保密管理、信息存儲備份管理和網路機房管理等幾大方向。這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。■主要崗位：網路管理員（系統管理員）■工作職責描述：1、網路本身的管理；2、網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。■就業前景：是一個專業網路人員必經的初始階段■待遇：1800元——3000元（視專業的掌握程度以及技術的熟練度而定）（二）、工程師■職稱：中級工作在網路公司或者大中型企業。在網路公司中主要任務是設計並建設；在大中型企業中的主要任務是運營和維護。網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師等。1、普通網路工程師■工作職責描述：（1）、高級網路管理員，在大企業中或是在網路公司工作（2）、維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作（3）、對主流的網路設備非常了解■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理經驗·對產品性能和最新技術掌握很好■就業前景：國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商2、普通系統工程師■工作職責描述：（1）、高級網路管理員（2）、在大企業中或是在網路公司工作（3）、維護並保證系統工作正常（4）、對流行的OS非常了解（5）、對系統故障的解決有豐富的經驗■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理經驗·對新OS系統和最新技術掌握很好■就業前景：·國內網路公司的技術人員·大公司的技術人員·外包公司3、網路系統設計師■工作職責描述：（1）、公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性（3）、網路系統設計師是一個綜合性的工種（4）、網路和系統方面都有很好的經驗■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理、設計經驗·對網路核心技術掌握很好■就業前景：國內真正的設計師鳳毛麟角 工資過萬4、網路存儲工程師■工作職責描述：（1）、主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心（2）、有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案（3）、災難恢復■職位要求：·有多年的網路管理經驗·熟悉一些常用資料庫軟體·有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術·熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力■就業前景：國內每年所需的網路存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網路經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。5、網路安全工程師■工作職責描述：（1）、主要保護網路安全（2）、保護網站、郵件等伺服器安全（3）、合理布置網路結構和網路產品（4）、對企業能進行安全評估和防護■工作要求：·有多年的網路管理經驗·熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；·精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析■就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大（三）、專家■職稱：高級工作在大的網路公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家1、技術專家■工作描述：（1）、某一行業的專家、顧問、權威；（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標（3）、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；（4）、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。■工作要求：·全面的網路技術·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力■就業前景：待遇很高，技術人員到30歲後的發展目標之一2、項目經理■工作內容：（1）、融合技術和管理的復合性人才 （2）、參與項目談判（3）、項目目標和項目財務指標（4）、劃分工作內容並合理分配（5）、指導網路工程師（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目（7）、組織項目會議■職位要求：·多年的網路工程師經驗·希望做管理·需要自己學習項目管理知識■就業前景：技術人員到35歲後的發展目標之一待遇高，可晉升企業核心管理層3、技術主管■工作任務描述：（1）、帶領技術團隊創造更多的價值（2）、在信息方面參與公司的規劃和計劃■職位要求：技術全面；有管理能力■就業前景：是網路工程師30歲後的發展方向
② 網路工程師面試題
網路工程師面試題 1: 交換機是如何轉發數據包的?
交換機通過學習數據幀中的源MAC地址生成交換機的MAC地址表，交換機查看數據幀的目標MAC地址，根據MAC地址表轉發數據，如果交換機在表中沒有找到匹配項，則向除接受到這個數據幀的埠以外的所有埠廣播這個數據幀。
2 簡述STP的作用及工作原理.
作用:(1) 能夠在邏輯上阻斷環路，生成樹形結構的拓撲;
(2) 能夠不斷的檢測網路的變化，當主要的線路出現故障斷開的時候，STP還能通過計算激活阻起到斷的埠，起到鏈路的備份作用。
工作原理: STP將一個環形網路生成無環拓樸的步驟：
選擇根網橋（Root Bridge）
選擇根埠（Root Ports）
選擇指定埠（Designated Ports）
生成樹機理
每個STP實例中有一個根網橋
每個非根網橋上都有一個根埠
每個網段有一個指定埠
非指定埠被阻塞 STP是交換網路的重點,考察是否理解.
3:簡述傳統的多層交換與基於CEF的多層交換的區別
簡單的說:傳統的多層交換:一次路由,多次交換
基於CEF的多層交換:無須路由,一直交換.
4:DHCP的作用是什麼,如何讓一個vlan中的DHCP伺服器為整個企業網路分配IP地址?
作用:動態主機配置協議,為客戶端動態分配IP地址.
配置DHCP中繼,也就是幫助地址.(因為DHCP是基於廣播的,vlan 或路由器隔離了廣播)
5:有一台交換機上的所有用戶都獲取不了IP地址,但手工配置後這台交換機上的同一vlan間的用戶之間能夠相互ping通,但ping不通外網,請說出排障思路.
1:如果其它交換機上的終端設備能夠獲取IP地址,看幫助地址是否配置正確;
2:此交換機與上連交換機間是否封裝為Trunk.
3:單臂路由實現vlan間路由的話看子介面是否配置正確,三層交換機實現vlan間路由的話看是否給vlan配置ip地址及配置是否正確.
4:再看此交換機跟上連交換機之間的級連線是否有問題;
排障思路.
6:什麼是靜態路由？什麼是動態路由？各自的特點是什麼？
靜態路由是由管理員在路由器中手動配置的固定路由，路由明確地指定了包到達目的地必須經過的路徑，除非網路管理員干預，否則靜態路由不會發生變化。靜態路由不能對網路的改變作出反應，所以一般說靜態路由用於網路規模不大、拓撲結構相對固定的網路。
靜態路由特點
1、它允許對路由的行為進行精確的控制；
2、減少了網路流量；
3、是單向的；
4、配置簡單。
動態路由是網路中的路由器之間相互通信，傳遞路由信息，利用收到的路由信息更新路由表的過程。是基於某種路由協議來實現的。常見的路由協議類型有：距離矢量路由協議（如RIP）和鏈路狀態路由協議（如 OSPF）。路由協議定義了路由器在與其它路由器通信時的一些規則。動態路由協議一般都有路由演算法。其路由選擇演算法的必要步驟
1、向其它路由器傳遞路由信息；
2、接收其它路由器的路由信息；
3、根據收到的路由信息計算出到每個目的網路的最優路徑，並由此生成路由選擇表；
4、根據網路拓撲的變化及時的做出反應，調整路由生成新的路由選擇表，同時把拓撲變化以路由信息的形式向其它路由器宣告。
動態路由適用於網路規模大、拓撲復雜的網路。
動態路由特點：
1、無需管理員手工維護，減輕了管理員的工作負擔。
2、佔用了網路帶寬。
3、在路由器上運行路由協議，使路由器可以自動根據網路拓樸結構的變化調整路由條目；
能否根據具體的環境選擇合適的路由協議
7:簡述有類與無類路由選擇協議的區別
有類路由協議:路由更新信息中不含有子網信息的協議,如RIPV1,IGRP
無類路由協議:路由更新信息中含有子網信息的協議,如OSPF,RIPV2,IS-IS，EIGRP 是否理解有類與無類
8:簡述RIP的防環機制
1.定義最大跳數 Maximum Hop Count （15跳）
2.水平分割 Split Horizon （默認所有介面開啟，除了Frame-Relay的物理介面，可用sh ip interface 查看開啟還是關閉）
3.毒化路由 Poizoned Route
4.毒性反轉 Poison Reverse （RIP基於UDP，UDP和IP都不可靠，不知道對方收到毒化路由沒有；類似於對毒化路由的Ack機制）
5.保持計時器 hold-down Timer （防止路由表頻繁翻動）
6.閃式更新 Flash Update
7.觸發更新 Triggered Update （需手工啟動，且兩邊都要開 Router (config-if)# ip rip triggered ）
當啟用觸發更新後，RIP不再遵循30s的周期性更新時間，這也是與閃式更新的區別所在。
RIP的4個計時器：
更新計時器（update）： 30 s
無效計時器（invalid）： 180 s （180s沒收到更新，則置為possible down狀態）
保持計時器（holddown）： 180s （真正起作用的只有60s）
刷新計時器（flush）： 240s （240s沒收到更新，則刪除這條路由）
如果路由變成possible down後，這條路由跳數將變成16跳，標記為不可達；這時holddown計時器開始計時。
在holddown時間內即使收到更優的路由，不加入路由表；這樣做是為了防止路由頻繁翻動。
什麼時候啟用holddown計時器： 「當收到一條路由更新的跳數大於路由表中已記錄的該條路由的跳數」
9:簡述電路交換和分組交換的區別及應用場合. 電路交換連接
根據需要進行連接
每一次通信會話期間都要建立、保持，然後拆除
在電信運營商網路中建立起來的專用物理電路
分組交換連接
將傳輸的數據分組
多個網路設備共享實際的物理線路
使用虛電路/虛通道（Virtual Channel）傳輸
若要傳送的數據量很大，且其傳送時間遠大於呼叫時間，則採用電路交換較為合適；當端到端的通路有很多段的鏈路組成時，採用分組交換傳送數據較為合適。
10:簡述PPP協議的優點. 支持同步或非同步串列鏈路的傳輸
支持多種網路層協議
支持錯誤檢測
支持網路層的地址協商
支持用戶認證
允許進行數據壓縮
11: pap和chap認證的區別
PAP(口令驗證協議 Password Authentication Protocol)是一種簡單的明文驗證方式。NAS（網路接入伺服器，Network Access Server）要求用戶提供用戶名和口令，PAP以明文方式返回用戶信息。很明顯，這種驗證方式的安全性較差，第三方可以很容易的獲取被傳送的用戶名和口令，並利用這些信息與NAS建立連接獲取NAS提供的所有資源。所以，一旦用戶密碼被第三方竊取，PAP無法提供避免受到第三方攻擊的保障措施。
CHAP(挑戰-握手驗證協議 Challenge-Handshake Authentication Protocol)是一種加密的驗證方式，能夠避免建立連接時傳送用戶的真實密碼。NAS向遠程用戶發送一個挑戰口令（challenge），其中包括會話ID和一個任意生成的挑戰字串（arbitrary challengestring）。遠程客戶必須使用MD5單向哈希演算法（one-way hashing algorithm）返回用戶名和加密的挑戰口令，會話ID以及用戶口令，其中用戶名以非哈希方式發送。
CHAP對PAP進行了改進，不再直接通過鏈路發送明文口令，而是使用挑戰口令以哈希演算法對口令進行加密。因為伺服器端存有客戶的明文口令，所以伺服器可以重復客戶端進行的操作，並將結果與用戶返回的口令進行對照。CHAP為每一次驗證任意生成一個挑戰字串來防止受到再現攻擊（replay attack）。在整個連接過程中，CHAP將不定時的向客戶端重復發送挑戰口令，從而避免第3方冒充遠程客戶（remote client impersonation）進行攻擊。
12:ADSL是如何實現數據與語音同傳的?
物理層:頻分復用技術.(高頻傳輸數據,低頻傳輸語音)具體講解的話可以說明:調制,濾波,解調的過程.
13:OSPF中那幾種網路類型需要選擇DR,BDR?
廣播型網路和非廣播多路訪問NBMA網路需要選.
14:OSPF中完全末梢區域的特點及適用場合
特點:不能學習其他區域的路由
不能學習外部路由
完全末梢區域不僅使用預設路由到達OSPF自主系統外部的目的地址,而且使用這個預設路由到達這個區域外部的所有目的地址.一個完全末梢區域的ABR不僅阻塞AS外部LSA,而且阻塞所有匯總LSA.
適用場合:只有一出口的網路.
15:OSPF中為什麼要劃分多區域?
1、減小路由表大小
2、限制lsa的擴散
3、加快收斂
4、增強穩定性
16:NSSA區域的特點是什麼?
1.可以學習本區域連接的外部路由；
2.不學習其他區域轉發進來的外部路由
17:你都知道網路的那些冗餘技術,請說明.
交換機的冗餘性：spanning－tree、ethernet－channel
路由的冗餘性:HSRP,VRRP,GLBP.
(有必要的話可以詳細介紹)
18:HSRP的轉換時間是多長時間?
10s
19:標准訪問控制列表和擴展訪問控制列表的區別.
標准訪問控制列表:基於源進行過濾
擴展訪問控制列表: 基於源和目的地址、傳輸層協議和應用埠號進行過濾
20:NAT的原理及優缺點.
原理:轉換內部地址,轉換外部地址,PAT,解決地址重疊問題.
優點:節省IP地址,能夠處理地址重復的情況,增加了靈活性,消除了地址重新編號,隱藏了內部IP地址.
缺點:增加了延遲,丟失了端到端的IP的跟蹤過程,不能夠支持一些特定的應用(如:SNMP),需要更多的內存來存儲一個NAT表,需要更多的CPU來處理NAT的過程.
21: 對稱性加密演算法和非對稱型加密演算法的不同？
對稱性加密演算法的雙方共同維護一組相同的密鑰，並使用該密鑰加密雙方的數據，加密速度快，但密鑰的維護需要雙方的協商，容易被人竊取；非對稱型加密演算法使用公鑰和私鑰，雙方維護對方的公鑰（一對），並且各自維護自己的私鑰，在加密過程中，通常使用對端公鑰進行加密，對端接受後使用其私鑰進行解密，加密性良好，而且不易被竊取，但加密速度慢.
22: 安全關聯的作用？
SA分為兩步驟：1.IKE SA，用於雙方的對等體認證，認證對方為合法的對端；2.IPSec SA，用於雙方認證後，協商對數據保護的方式.
23: ESP和AH的區別？
ESP除了可以對數據進行認證外，還可以對數據進行加密；AH不能對數據進行加密，但對數據認證的支持更好 .
24: snmp的兩種工作方式是什麼,有什麼特點?
首先,SNMP是基於UDP的,有兩種工作方式,一種是輪詢,一種是中斷.
輪詢:網管工作站隨機開埠輪詢被管設備的UDP的161埠.
中斷:被管設備將trap報文主動發給網管工作站的UDP的162埠.
特點:輪詢一定能夠查到被管設備是否出現了故障,但實時性不好.
中斷實時性好(觸發更新),但不一定能夠將trap報文報告給網管工作站.
③ 網路工程師應聘問題
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
④ 面試網路工程師會被問到哪些問題
回答！
1 一般都是個域環境 如果是大型的網路的話 那可能就是多域了
2 小型機的話 包括很多的 ibm的aix系統 hp的hpux san的solaris系統 你如果對linux較熟悉的話 對這樣的unix系統 你會很快的熟悉的 伺服器的話 沒什麼東西 主要是軟的方面 就是win和linux下的各種伺服器的架設和維護 路由交換的話 我相信你ccnp絕對夠用了 因為企業的路由很多是全套高端的 監控的意思 就是在伺服器裡面開啟snmp管理
3 維護管理的話 這個簡單
4 安全方面的話 你最好會點isa和iptables防火牆的 最好安個網路版的殺毒軟體
5 簡單
6 這個沒什麼的 就是在線管理的dns什麼的 指定個web或者是mail的mx什麼的 很圖形話的東西
7 。。。沒了
沒有經驗的話 這樣就有點麻煩了 說真的 你沒有經驗的話 做技術的經理 很快就可以判斷出你的水平的
面試的話 一般都會問 arp的解決的辦法 然後就是 網路癱瘓了怎麼辦 如果路由器壞了或者是沒有了 反正就是類似的問題 你怎麼解決（簡單的用win的ics或者是nat 要不就是linux的squid 不怕麻煩的話 就用軟路由） exchange伺服器的架設的過程
好了 我說了這么多 多給點分吧 可以嗎？？？
嘿嘿 不會的在找我吧！
⑤ 一般網路工程師面試都會考什麼樣的問題
網路工程師面試的時候問題多以配置和硬體的應用等方面的知識為主。比如：請簡述網路定義，並談談自己對網路的理解、請描述osi七層模型，並簡要概括各層功能、請描述tcp/ip模型，並簡要介紹各層功能等問題。
⑥ 網路安全工程師面試的面試題目
1、網路安全策略的執行：針對網路架構與公司業務特點，實施網路安全方案，設置防火牆、帳號、口令等安全策略，並定期進行更新維護，確保公司網路的安全；
2、網路安全防護：根據安全策略，執行公司業務網路（如網站、BBS、游戲伺服器、網路設備等）及內部網路的安全防護及安全集成，並預防和及時解決網路攻擊、入侵等問題，維護公司業務的正常開展與信息的安全；
3、網路安全改進：定期檢查和加固相關服務系統的安全性能，定期進行安全掃描，查找安全漏洞，定期對全網主機、網路設備進行安全評估，提出漏洞修復建議，協助系統管理員及時進行系統及應用軟體的升級或修補；
4、資料收集：關注最新安全動向，收集網路安全技術資料，總結網路安全事故，根據公司網路安全狀況，提出改進建議。
我建議你從上面的要點著手准備面試的試題吧，另外你還可以在 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html 這里找到網路安全工程師的面試題目！
⑦ 網路工程師面試問題(急)
這些呀。都不重要 ，告訴你簡單有效的方法：
1、拿一條二五哈（2.5元哈德門）
2、拿一桶洛北春或者2鍋頭（要8.5元的那種）
3、拿著一筐煎餅果子（要山東省特產，從大鐵鍋上摘得那種）
把以上物品 送給給你面試的經歷。OK 通過 ，根本不用回答問題。
⑧ 面試網路維護工程師會被問到哪些問題
-物理層
物理層定義了設備介面上的一些電子電氣化的標准，比如RJ45介面，光纖介面。傳輸介質雙絞線，無線，光，電。等
--數據鏈路層
二層定義了一個重要的表示，MAC地址，准確的說他必須在一個LAN內是唯一的。他又48位的十六進制組成，前24位是廠商表示，後24位 是廠商自定義的序列號。有時候 MAC地址就是表示了一個設備的位置。
--網路層
網路層是用來邏輯上選路定址的，這一層最重要的一個協議就是IP協議。基於ip 又分為 ARP,RARP,ICMP,IGMP等
--傳輸層
這一層定義類了 兩個重要的協議 TCP和UDP 。還有就是埠號的概念。這一層關聯的是一個主機上的某個程序或者是服務。比如 tcp 80 的web服務 udp 4000的QQ 程序等。
--會話層
主要作用是建立會話和管理會話。我一般這樣理解 會話的 比如 telnet 一台主機，是一次會話的鏈接。打開網路的網頁，就和網路的伺服器建立了一次會話。
--表示層
因為底層傳輸的是二進制，應用層無法直接識別。所以根據這一層的名字可以直接理解為他是一個翻譯。比如把一長串的數據「翻譯」成rmvb格式，交給上層的 快播 這個程序，把另一串數據「翻譯成」MP3格式交給 音樂播放器。其實這一層的工作很多。
壓縮，解壓縮，加密，解密等
--應用層
為用戶提供了一個可以操所的界面，如windows的桌面化或UNIX的字元界面。
OSI七層的每一層是獨立工作的，但是層與層之間是相互「合作」「兼容」的關系。
1.2 [三層交換和路由器的不同]
雖說三層交換機和路由器都可以工作在三層，但本質上還是有所區別。
一 在設計的功能上不同
現在有很多的多功能路由器，又能實現三層的路由功能，包括NAT地址轉換。有提供了二層的埠，有的還配置了無線功能。再有就是還具備防火牆的功能。但是你不能它單獨的劃分為交換機或者是防火牆吧。只能說是個多功能的路由器。防火牆二層交換只是他的附加功能。三層交換也一樣，主要功能還是解決區域網內數據頻繁的通信，三層功能也有，但不見得和路由器差很多。
二 應用的環境不同
三層交換的路由功能比較簡單，因為更多的把他應用到區域網內部的通信上，主要功能還是數據的交換
路由器的主要功能就是選路定址，更適合於不同網路之間，比如區域網和廣域網之間，或者是不同的協議之間。
三 實現方式不同
路由器能夠實現三層的路由（或轉發） 是基於軟體的實現方式，當收到一個數據包要轉發的時候，要經過查看路由表，最長匹配原則等一系列復雜的過程最終實現數據包的轉發，相比三層交換效率略低。而三層交換是基於硬體的方式實現三層的功能，他成功轉發一個數據包後，就會記錄相應的IP和MAC的對應關系，當數據再次轉發是根據之前的記錄的表項直接轉發。這個過程成為「一次路由，多次交換」。
總之，三層交換和路由器的最大區別是路由器可以基於埠做NAT，而三層交換機不能。路由器直接接入光纖可以直接上網，而三層交換機不能。主要是三層交換機的每一個介面都有專有的MAC地址和特定的ASIC集成電路。
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1.3 [靜態路由和動態路由的區別]
靜態路由特點
靜態路由是管理員手工配置，精確。但是不夠靈活，是單向性的。考慮到靜態路由穩定，節省資源（內存，cpu，鏈路帶寬）。在網路TOP不是很大的環境中常用。
動態路由的特點
動態路由的好處就是路由器本身通過運行動態路由協議來互相學習路由條目，在大型的網路環境中，一定程度上減少了工程師的工作量。動態路由協議分為很多種，IGP和EGP，IGP中根據工作的原理分為鏈路狀態型和距離矢量型的。但是不管哪一種動態協議，他都要經過以下幾個過程。
1.「說話」 向其他的路由器發送路由信息
2.「收聽」 接收其他路由器發來的路由信息
3.「計算」不同的動態路由協議有不同的演算法，每種路由協議通過自己特有的演算法把收到的路由信息計算，得出最好的路由條目，載入到路由表中。
4.「維護」 維護路由表，當TOP發生變化的時候，及時的更新自己的路由表，並發送變更的消息
在生產環境下，應當更具不同的網路規模，選擇不同的路由協議。
1.4 [描述一下ACL和NAT]
ACL：acl訪問控制列表是用來制定規則的一種機制。他用來告訴路由器那些數據包訪問那些資源是允許的，那些是拒絕的。他可以分為兩種方式，一是標準的訪問控制列表，只能基於源地址進行限制。而是擴展的訪問控制列表，他不僅可以基於源地址和目標地址進行過濾，還可以根據埠來進行限制。ACL的工作原理就是讀取數據包的三層和四層，和訪問控制列表中的條目進行匹配，如有相符的，直接按照策略（允許或拒絕），不在往下匹配。如沒有匹配的條目則按照默認規則。
NAT：nat網路地址轉換，是為了解決ipv4地址空間不足產生的。
Nat的原理就是替換掉數據包中的源ip+埠或目標ip+埠，以達到私有地址不能再公網上傳播的這種情況，或者是區域網中伺服器的發布。Nat一定程度上提高了區域網用戶的安全性。
實現方式大概可以分成 靜態NAT，動態NAT PAT(埠復用）
1.5 [描述一下VLAN]
VLAN 是為了避免二層出現廣播風暴給大面積用戶帶來影響，所採取的一種手段。
Vlan 帶來的好處
減少廣播風暴
提高一定的安全
簡化網路的管理，有易於故障排查
Vlan 是把區域網進行邏輯上的分割，實現方式有兩種
1.靜態vlan 基於埠的vlan （常用）
2.基於MAC地址的vlan （適合於移動用戶）
Vlan之間的通信需要配置TRUNK鏈路（中繼） 封裝模式有兩種
Isl 思科私有的技術，在數據幀的頭部和尾部添加30位元組的標示符
Dot1q 通過 在mac地址後面打標記的方式 標識vlan 共4個位元組 公有協議
1.6 [RIP和OSPF的區別]
兩者都屬於IGP協議，rip是典型的距離矢量動態路由協議。Ospf是鏈路狀態型的協議
Rip是整張路由表進行廣播更新（v2是組播），學習未知的路由條目，有存在環路的情況
並且沒有鄰居表，網路收斂速度比較慢。因為有環路的缺陷，不適合較大的網路使用。
Ospf組播更新，並且只有TOP發生變化的時候才出發更新，把收到更新的路由會放置在LSDB中，並生成路由。Ospf本身沒有環路的產生，並且是有分層的結構，而rip是平面的沒有層次化。所以ospf比rip收斂速度快。在NBMA網路中還會有DR和BDR的概念，促進了ospf的收斂。
Rip 管理距離 120 ospf 管理距離 110
1.7 [解釋以下術語的意思]
LAN 本地區域網
WAN 廣域網
VLAN 虛擬區域網
WLAN 無線區域網
VPN 虛擬專用網
AD 管理距離，用來衡量不同路由協議生成去往同一目標的可信值
Metric 度量值，用來判斷同一種路由協議生成去往同一目標的優先順序
1.8 [簡述一下stp是什麼]
Stp 生成樹協議。
一個良好的網路應該要考慮到鏈路的冗餘，比如二層的交換機做冗餘，來防範單點故障帶來的問題。但是二層做冗餘的話會帶來一些問題：
1.廣播風暴，因為二層對未知數據幀的處理是進行廣播，而且二層的封裝結構又不像三層那樣有TTL 的機制來防護。所以一旦廣播風暴產生，其他的交換機就會跟著廣播，造成鏈路的堵塞癱瘓。
2.MAC地址的重復。因為二層的工作原理，會造成交換機對一個MAC的多次重復的去學習，造成不必要的資源浪費，直到設備癱瘓
3.MAC地址表的不穩定，因為要重復去學習一些地址。造成轉發效率緩慢。
二層環路帶來的後果是嚴重的 ，stp協議就是在冗餘的環境下，邏輯上去DOWN掉一個借口，打破環路的產生，同時做到冗餘。當環境變化時，會自動跳轉down的介面。
1.9 [STP計算的過程]
1.選擇根網橋
2.選擇根埠
3.選擇指定埠
4.指定阻塞埠
2.0 [描述一下HSRP]
熱備路由協議 是Cisco私有的網關冗餘協議。它是由一組路由器（最低2台）構成的一個熱備組 作用是為用戶提供一個不間斷的網關ip，用戶通過這個ip訪問互聯網，即使真實的網關設備DOWN掉一台，也不會影響客戶的正常工作。
原理： 熱備組中包含4中路由器的角色，
活躍路由器：負責承載發往虛擬ip地址的流量，是真正轉發用戶數據流量的路由器，
同時向UDP1985發送hello包 表明自己的狀態，一個組中只有一台
備份路由器：監聽整個HSRP組的狀態，是成為下一個活躍路由器之前的狀態，一個組中只有一個 同時向組中發送
其他路由器：靜聽整個HSRP組的狀態，是備份路由器的候選者
虛擬路由器：為客戶端提供一個虛擬的ip和MAC 能夠然活躍路由器轉發。
當活躍路由器Down後 備份路由器收不到hello包 就會成為活躍路由器。而這個轉換的過程用戶是感覺不到的。
⑨ 面試網路工程師時，面試官會問哪些專業方向的問題
這個職位一般分至少兩個考官面試，順序分別為人事—技術—領導
人事人員一般會涉及到自我介紹、工作經歷、離職原因等，主要對你背景、思維及談吐做一個初步了解。OK的話然後人事會叫來現有技術人員。
技術人員提問一般都是隨機的，沒有特定的問題，一般都是圍繞著你入職後工作上將要面對和解決的問題來提問。比如：伺服器維護方面的、域管理，最基本的網路故障處理等等。
網路管理員由於崗位比較特殊，涉及到公司的數據安全等方面，通過前面兩項後大BOSS也會與你面談，比如再做一下自我介紹，個人狀況，對公司是否有了解，以後的發展規劃等。