土建工程師的理解

① 土建工程師是干什麼的

設計樓房或者搭橋等建設物

如果您還有什麼不滿意的,請發消息給我,並附上問題的連接,謝謝

② 土建工程師應該有怎樣的職業規劃

關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、網站置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
以上內容，您都可以在第一職場論壇中找到。
7、如果上述方法依然沒有解決你的問題，你可以參加第一職場網的「教練式」職業規劃，量身定製適合自己的職業規劃方案，明確具體的職位切入點、行業切入點、實施細則、前期知識儲備、後續發展規劃等細節問題。這是目前職場上最受白領歡迎的職業規劃解決方案。
如有問題，歡迎隨時溝通！真心祝您早日找到適合自己的職業生涯方向！

③ 結構工程師和土建工程師有何區別

結構工程師從事房屋結構、橋梁結構及塔架結構等工程設計 土建工程師工程進行質量、工期、資金方面進行控制等

注冊結構工程師，是指取得中華人民共和國注冊結構工程師執業資格證書和注冊證書，從事房屋結構、橋梁結構及塔架結構等工程設計及相關業務的專業技術人員。

土木工程無論是路橋還是房屋建築都是最有資格成為結構工程師的專業。土木本科畢業一年可以參加一級注冊結構師基礎課，畢業二年參加二級結構師專業考試

在通過一級注冊結構師基礎考試後四年，就可以參加一級結構師的專業考試。考試通過後即可以成為結構工程師，可以注冊，執業。

一級結構師有基礎考試和專業考試，二級結構師只有專業考試，成績一次性通過有效，考試基礎考試閉卷，專業考試開卷，可以帶規范和個人筆記，資料。

建築工程、結構工程、機械、機電一體化、電子、工業設計等相關專業本科以上學歷；

要求1-3年相關工作設計經驗以及一定的產品管理、項目管理經驗；熟悉結構設計開發流程，懂得模具的設計知識，了解相關的新技術、新工藝，能夠熟練使用AtuoCAD軟體，同時根據企業需要熟練使用Inventor,Pro/E,UG和Solidworks等三維輔助設計軟體中的一種，工作主動積極有責任心，動手能力強，做事仔細有條理，邏輯思維能力強。

④ 土建工程師的詳細職責及注意事項

1、負責開工前地質勘察、三通一平、圖紙會審，負責基礎、主體、竣工驗收、保修組織管理工作。

2、協同施工單位根據合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計及施工方案，負責控制土建工程項目的現場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。

3、嚴格監督土建工程項目施工質量，參加土建工程檢查驗收，隱蔽驗收及土建工程材料、設備進場檢查驗收，對土建工程質量負完全責任。

4、嚴格監督控制土建工程項目施工成本，參加土建工程現場經濟簽證的審查確認，確保土建工程項目成本控制目標的實現。

5、參加現場土建工程合同管理，協助處理土建工程合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜；參加本專業的招投標工作，擬訂招標文件中的專業技術部分；對投標文件中技術表進行評審並確定評比意見，組織對本專業甲定乙供材料的考察及品牌范圍的確定工作。

6、參加現場建設單位、監理、土建工程施工單位之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜。

7、解決土建工程項目施工中的設計、施工問題以及現場的土建工程涉外關系。

8、負責協調總、分包配合工作及現場土建工程的日常管理工作，做好施工日誌。

9、參加每周的現場施工協調會議，審查監理例會紀要、月報，督辦監理細則的實施情況及工程內業資料的同步性。

10、負責土建工程項目竣工資料向物業移交至保修期滿時間內的工程保修管理和協調工作。

(4)土建工程師的理解擴展閱讀

一、一級注冊建築師報考條件

1、專業、學歷及工作時間要求

①本文附件1所列學位或學歷畢業人員按該表要求執行；

②不具備附件1所規定學歷的人員應從事工程設計工作滿15年且應具備下列條件之一：

a、作為項目負責人或專業負責人，完成民用建築設計三級及以上項目四項全過程設計，其中二級以上項目不少於一項。

b、作為項目負責人或專業負責人，完成其它類型建築設計中型及以上項目四項全過程設計，其中大型項目或特種建築項目不少於一項。

說明：「民用建築設計」、「其它類型建築設計」等級的劃分參見國家物價局、建設部《關於發布工程勘察和工程設計收費標準的通知》（[1992]價費字375號）及《工程設計收費標准（1992年修訂本）》中的工程等級劃分。

2、職業實踐要求

按照一級注冊建築師職業實踐標准，申請報考人員應完成不少於700個單元的職業實踐訓練。報考人員應向考試資格審查部門提供本人的《一級注冊建築師職業實踐登記手冊》，以供審查。

二、二級注冊建築師報考條件

首次報考人員需滿足下列條件之一：

1、專業、學歷及工作時間按本文附件2要求執行；

2、具有助理建築師、助理工程師以上專業技術職稱，並從事建築設計或者相關業務3年（含3年）以上人員，可以申報考試；

3、不具備附件2所規定的學歷人員應從事工程設計工作滿13年且應具備下列條件之一：

①作為項目負責人或專業負責人，完成民用建築設計四級及以上項目四項全過程設計，其中三級以上項目不少於一項。

②作為項目負責人或專業負責人，完成其它類型建築設計小型及以上項目四項全過程設計，其中中型項目不少於一項。

一級注冊建築師資格考試成績五年滾動有效，即每個考試科目的成績有效期為五年（次）。二級注冊建築師資格考試成績兩年（次）滾動有效，即每個考試科目的成績有效期為兩年（次）。

⑤ 土建工程師的崗位職責是什麼

土建工程師負責公司工程項目進行基礎、主體結構、裝飾裝修等分項工程及市政、園林等本專業技術管理工作，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。

⑥ 甲方土建工程師對新開工項目的規劃與理解

如果可能的話，應該事前盡可能的了解該新開工項目的各項情況：位置、規模、用途、建設內容、工程類別、場地周邊情況、有何特殊工藝和施工難點特點等等。另外，了解一下這個公司的組織架構，土建工程師主要職責是哪些。
一般情況，甲方土建工程師主要是對項目的質量、進度、投資等方面進行控制，你可以從這幾方面說一些常規的做法，如果有相關工作經驗可以結合自己的經驗來談，增加可信度，為自己加分。如果確定應聘崗位不是工程部負責人，而是普通土建工程師的話，「規劃」應該是沒有什麼好談的，只能說說自己的工作方式，比如如何進行日常檢查、如何監督和配合監理工作，如何處理矛盾協調等等。「理解」方面，如果真的對該項目有所了解，可以在概述整體方案後，有針對性的講講本項目的難點和特殊工藝如何控制和管理。

⑦ 土建工程師崗位職責

羅勒建築獵頭對於土建工程師接觸的比較多，對於他的崗位職責，不同的「級別」要求當然也是不一樣的，剛入行的土建工程師與資深的土建工程師，所負責的內容也必定是不一樣的。

1、負責對其承擔的工程管理工作，學習研究施工圖紙，熟悉尺寸、標高、質量要求和材料規格，嚴格按照設計圖紙、施工規范操作規程及施工組織設計進行施工管理，發現問題及時處理或向上級反映，請示解決。

2、參與單位工程設計交底、圖紙會審，對有特殊要求的分部分項工程，應向施工單位進行技術交底，並做好記錄。

3、按工程管理制度要求進行工程巡視並做好記錄，做好重要部位的技術復核工作，參與隱蔽工程的驗收，並及時進行簽證。未經驗收簽證的，不得進行下道工序施工，並會同有關單位的人員對各單位工程進行分部分項的質量檢查、驗收和評級工作。關鍵工序的施工，必須跟蹤管理。

4、對進入施工現場的各種原材料進行檢查，監督施工單位的材料送樣檢測，對有懷疑的要督促施工單位重新進行抽樣檢測。

5、組織協調解決分管單位工程中各工種的技術配合問題。

6、寫好施工日記和工程巡查管理記錄，做到完整、真實、簡明、准確。經辦的各項原始記錄和技術資料要及時整理並提交分管人員進行上報歸檔。

7、按照審核通過後的工程總進度計劃和月進度計劃，對工程進度進行全過程的控制。

8、嚴格審查各種工程變更聯系單和簽證，按公司規定報各級審批後及時予以簽證並下發；

9、督促施工單位做好施工現場安全防範、文明施工等工作，努力創建標化工地。

10、認真審核施工單位送審的工程量周、月報表和施工組織方案、施工進度計劃表，提出處理意見。

11、負責施工現場「三通一平」工作，參與建築物的定位、驗線工作。

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！

⑧ 土建工程師是什麼職位

這不是職位，是職稱，所有搞土建工作的都有可能有此職稱，甲方|、監理、甚至搞造價的或施工員或政府行政部門的管建設的都可以有此職稱

⑨ 土建工程師的優點

第一個好處就是升職加薪，可以獲得更多的發展機會。

第二個好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老、子女入學等問題上具有一定的用處，比如高級職稱的養老金比中級職稱的養老金要豐厚得多，上海對於高級工程師的戶籍有優先解決的政策，高級教師的子女可以優先入讀重點學校等等。

第三個好處就是，職稱是就職跳槽的一個能力憑據，求職時有高級職稱在身，基本不愁找工作了。對於企事業單位來說：通過評職稱系統，可以選拔和任用人才，激勵員工上進，給員工更大的發展空間，有利於員工更好地工作，在技術上取得進步，形成良性循環，提升企事業單位的整體實力。同時，擁有多少高級人才，也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大項目、高級課題項目，負責人都有職稱要求，否則只能掛靠別人的名下，與別人分享果實了。

所以各大企事業單位都注重培養人才，鼓勵員工深造。總的來說，評職稱無論對於個人還是單位，都有十分重要的作用。所以，這也就不難解釋為什麼那麼多人要拼盡全力評職稱了
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一、職稱對個人來講：

1.可升職加薪。

2.職稱的高低也決定退休金高低

3.掛靠到其他公司，得到傭金

4.用於報名考試職業資格、招投標和專家技術方案論證時發揮作用

二、職稱對公司來講：

1.用於企業資質升級

2.利於企業人才培養

3.利於個人升職加薪