『壹』 事業單位改革配備的總工程師的任職條件是
至少要是高級工程師，有可能需要正高級工程師任職資格
『貳』 什麼情況下可以聘請工程師,依據是什麼
專業職稱聘任時間是指專業技術資格職稱聘任的時間，也就是用人單位聘任你的所持有的專業技術職稱的時間，說簡單一點就是給你兌現專業技術職稱崗位工資的時間。比如說工程師裡面的中級職稱的聘任時間，就是用人單位是什麼時候為你兌現中級工程師職稱工資的時間。任職資格時間和聘任時間不一致的，不能按照任職資格時間計算，要以聘任的時間來計算。比如中級工程師專業技術職稱任職時間為2013年12月10日，而兌現中級工程師職稱工資的時間為2015年6月1日，即專業職稱聘任時間為2015年6月1日。
『叄』 取得工程師職稱資格後如何聘任
單位評審通過中級職稱，說明具備中級職稱資格，雖然具備資格，但是單位不一定聘任。例如：某市教育局人事處處長林英傑舉例說，評和聘完全分開了，你可以被評為高級教師，但這只代表你的資格，學校要不要聘你為高級教師，還要看你幹得好不好。很多單位評和聘分開，是因為通過評聘分開激活競爭機制：職稱實行評聘分開，只要條件符合，都可以申請，評上後，員工還要通過競爭，優勝者才能被聘為其所申請的職稱，單位聘任是受職數限制。雖然評職稱不受職數限制，但單位按需設崗，也就是說，崗位是有限的，競爭的機制被真正激活了，因此，即使被聘為中級職稱，也不代表可以鬆口氣了。職務聘任期一般為二三年，最長為五年，五年之後，重新「洗牌」，具有相應資格的員工仍然要通過競爭，獲得職稱聘任。
『肆』 在單位由中級工程師聘任高級工程師屬於提拔重用嗎
聘用了的肯定是重用了啊，很多單位人多了，很多有證沒聘用的多嘛，一樣有證你拿的錢和5級職員一樣多了。沒聘用就只能拿崗位工資，是在炫耀么？
『伍』 主任工程師由誰來任命
公司主任工程師，由公司經理任命。分公司主任工程師，由分公司經理任命。項目主任工程師，由項目經理任命。
『陸』 工程師和專業技術職務任職資格有什麼區別
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
『柒』 工作人員向領導請示職稱聘任（助理工程師和工程師）人員妥否，該怎麼
國有企業每年都有固定時間會下關於職稱學歷類的文件，如果你符合條件，就可以直接申請就聘任了，一切順理成章的。自己申請，你說到哪裡也沒有人理你。看你的意思是，你可能已經持有那個資格，是沒有給你聘任？？？？如是是那樣的話，可能你崗位不對，或者身份不合適。申請也不頂用，最好就是對照文件，看你缺什麼條件，自己補上；最low辦法就是自己想想辦法疏通一下。其他就是好好工作，好好表現，爭取得到領導認可，先跟自己的直屬領導溝通，直屬領導如果覺得你確實辛苦了，有能力，他會替你向領導待遇的。不過違規的事情，辦下來的可能性很小了。沒有那麼多天上掉餡餅的事情。
『捌』 工程師任命書怎麼寫
經××研究決定，任命××同志為××職務（，任期××年），其主要職責為：
1.
2.
此任命自發布之日起生效。
總經理（或者別的什麼） 章
年月日
『玖』 怎樣才能被任命為專責工程師
怎樣才能被任命為專責工程師？你必須有這個工程師的資質。並且工作當中確實有政績，這樣才可以。