Ⅰ 建築工程實名制管理是什麼哪個公司能做
一、建築工程實名制管理是什麼？
建築工程實名制管理，即將用工實名製作為用工的前提，結合物聯網、雲計算等技術，對建築工人實施數字化管理，為管理者提供一手工人考勤數據，實時把握工程施工進度，從而達成提升管理效率、減少勞資糾紛、降低生產成本等目的。
二、為什麼要部署實名制管理？
根據《關於啟用全國建築工人管理服務信息平台的通知》、《關於印發建築工人實名制管理辦法（試行）的通知》等文件要求，ZF旨在全國范圍內全面推行建築工人實名制管理制度，未按要求部署實名制管理制度的企業將受到相應處罰。
三、哪個公司能做？
魯班長作為建築實名制領域的佼佼者，旗下產品配備人臉識別門禁硬體設備及免費的智能管理系統，為企業提供對接政府平台、定製化開發軟體平台等服務。
Ⅱ 施工單位不進行實名制管理怎麼辦
一、加強制度建設，確保勞務用工有法可依
從2004年起，我市先後制定了建築業勞務用工八項管理制度。分別是：為解決責任不清晰問題，建立了施工總承包單位負責制；為防止農民工工資被拖欠，建立了實名制管理及工資預儲賬戶、月清月結和保證金制度；為加強施工全過程勞務用工組織管理，建立了勞務隊長制度；為提高農民工勞動技能和綜合素質，建立了教育培訓制度；為提高農民工生產生活條件，建立了生產生活保障制度；為維護農民工合法權益，建立了投訴調解制度。2011年，重新修訂了《天津市建築市場管理條例》，增設「勞務用工管理」章節，確立了用工管理的法律地位和各主體的法律責任。2012年，出台了《天津市建築業勞務用工管理辦法》，我市建築業勞務用工逐步實現規范化、制度化、標准化管理。
二、搭建信息平台，推行勞務用工實名制管理
為管理好幾十萬建築業農民工，有效監管幾千個工地的用工情況，自2009年開始，我市推行了《建築業勞務用工綜合管理系統》，實施了勞務用工實名制管理。一方面，該系統具有信息離線錄入、統計分析和信息上傳功能，施工企業通過該系統對工地的農民工進行實名制登記、考勤和工資管理。另一方面，該系統具有實時監管、預警、投訴受理等功能，市、區縣兩級建委可通過系統對施工現場勞務用工管理情況進行實時監控。五年來，該系統被下載使用3.3萬余次。目前，我市在施項目實名制建立率超過90%。全市勞務用工管理清晰，糾紛可追溯，工資基本無拖欠。
三、注重技能培訓，勞務用工綜合素質不斷提升
近年來，我市建立起市、區縣（集團）和建設項目三級培訓網路。其中，第一級培訓機構為市建築業農民工培訓學校，負責制定全市建築業農民工培訓計劃，編寫培訓大綱和教材，檢查指導各區縣、各企業的培訓情況。第二級培訓機構為具備市人社局技能培訓資格的11所培訓分校，集中在部分區（縣）和集團（總）公司，承擔施工一線操作工人的初、中、高級技能培訓，培訓期滿經考核合格後由市人社局頒發相應的職業資格證書。第三級培訓是建築業農民工業校，目前全市用工人數超過200人的4232個工地建立了農民工業校，負責工人進場前培訓。自2009年以來，進場培訓率連續保持100%；一、二級網路累計培訓35.8萬人，技術工人持證上崗率達到65%。目前，我們已在河南、安徽、四川等省建立了19個勞務基地，定向培養建築業技術工人。
Ⅲ 建築勞務實名制如何實施
工人的工資保障一直是建築行業最尖銳、最讓人頭疼的問題。從1989年第一次農民工潮開始，大批農民工加入到城市的建設大軍中，也就是從那時開始，欠薪、討薪就成為建築行業永恆的主題。多年來，建築工人薪資拖欠的問題一直都沒從根本上得到解決，很大程度上是因為農民工的流動性大、沒有勞動合同等原因造成無法在法律上認定建築工人與用人單位間僱傭關系。但是，如果通過互聯網的手段，對建築工地實施工人實名制管理，就可以輕松做到工人與僱主的關系、工資發放數據等等有據可查，從而有效遏制僱主欠薪行為的出現。
此外，在以往的建築工地管理上，建築用工企業也面臨著人員流動性大、工人技術參差不齊、工人出工狀態難以監管等等問題。用人單位沒有有效信息對僱傭的工人和施工隊作出判斷的信息和數據，往往發現問題時已經為時過晚。通過建立工地實名制管理以及考勤制度，就可以解決以上諸多問題，開啟全新的建築工地高效管理模式。
華起物聯的智慧工地管理平台的人員管理系統通過應用實名制考勤管理系統，可以動態反映施工現場的出勤記錄、來訪人員情況、進出項目時間等，既避免了考勤虛假、缺漏瞞騙，又有效降低管理成本和用工成本。通過實名認證的工人，系統會自動同步他往期的信用情況、社保記錄、歷史工程經驗、是否出過事故等等，方便用工企業選擇更適合的工人。此外通過系統積累的往期施工的數據，可以分析計算出以往項目中使用的人員和時間，從而精準預估工期和用工數量，有效降低施工成本。