『壹』 深圳市長盈精密技術股份有限公司的待遇怎麼樣，發展前景，上班時間是五天8小時嗎
天天上班，除了國家節假日放假，其他時間基本上天天干，站起上班，吃飯扣錢，住宿扣錢，50塊錢一個月的房費水電費平攤，那個廠管得比較嚴，而且比較累工作，而且他們不尊重求職者，
『貳』 深圳長盈精密普工有前科記錄要嗎
深圳常年精密普工，有沒有前科都多喝？那我這有員工去辦個共享都不會要的，但是如果一般來說也是可以要的
『叄』 深圳長盈精密技術股份有限公司財務部薪酬待遇怎麼樣
他媽的這是什麼雞吧工廠 ，還只要女的男的不要。他也不看看自己的工廠在松山湖大不大還只要女，向這樣招工是招不到人的，有好多人過來一問別人就走了，因為都是一對一對的，別人也不可能把自己的老婆一個人放進做。也希望長盈的老闆想一想，想自己的工廠以後做 的大的話就不要這樣招人，這樣的話是做大這個工廠的，也希望長盈老闆看看這邊的工廠是怎麼招人的
『肆』 深圳市長盈微電子科技有限公司怎麼樣
深圳市長盈微電子科技有限公司是2017-09-21注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於深圳市福田區華強北街道深南中路佳和華強大廈A座8樓B-839。
深圳市長盈微電子科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5EQUAJ10，企業法人蔡鎮華，目前企業處於開業狀態。
深圳市長盈微電子科技有限公司的經營范圍是：一般經營項目是：電子產品、電子元器件、數碼產品及配件、通訊設備、電腦及周邊產品的技術開發、技術咨詢、技術服務及銷售；國內貿易；貨物及技術進出口業務。，許可經營項目是：。
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『伍』 深圳市深長盈科技有限公司怎麼樣
簡介：深圳市深長盈科技有限公司成立於2015年09月02日，主要經營范圍為計算機軟硬體的技術開發及銷售等。
法定代表人：趙振
成立時間：2015-09-02
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440306113807713
企業類型：有限責任公司（法人獨資）
公司地址：深圳市寶安區松崗街道松裕路潭頭東輔11-32號
『陸』 深圳市長盈精密技術股份有限公司怎麼樣
簡介：深圳市長盈精密技術股份有限公司（簡稱「長盈精密」）成立於2001年7月，是一家研發、生產、銷售智能終端手機零組件，新能源汽車零組件，工業機器人及自動化系統集成的規模化製造企業。公司堅持穩健經營，持續創新，致力於為行業及客戶提供最具競爭力的產品和服務。目前，長盈精密約有35,000名員工，業務遍及全球。
長盈精密於2010年9月2日登陸A股創業板（股票代碼300115）。上市後7年持續保持高速發展。2010年-2017年的營業收入復合增長率超過50%，歸屬於上市公司股東的凈利潤復合增長率超過40%。2017年公司的營業收入超過84億元，凈利潤5.71億元。
法定代表人：陳奇星
成立日期：2001-07-17
注冊資本：90986.0262萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：9144030072988519X9
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：股份有限公司(上市)
英文名：Shenzhen Everwin Precision Technology Co., Ltd.
人員規模： 5000-9999人
企業地址：深圳市寶安區福永鎮橋頭富橋工業3區3號廠
經營范圍：生產、銷售、開發連接器件、精密五金件、精密接插件(以上不含國家限制項目)。自營進出口業務(按深貿管登證字第2004-0433號文經營)。^
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『柒』 深圳市長盈精密技術股份有限公司待遇怎麼樣
關於全集團厲行節約人工成本的通知<br><br>深圳長盈、廣東長盈、崑山長盈、天機智能等各公司：<br><br>今年以來，手機行業風雲變幻，市場增長大幅放緩，新產品銷路不暢，手機零件的加工製造業企業雪上加霜，困難重重，成本居高不下，人員普遍超編。因應大環境的影響，各製造企業紛紛採取「瘦身』和降本增效、減員增效的措施，我們長盈公司也不例外。<br><br>集團管理層討論認為，根據行業現狀及對未來的預測，我們公司前期雖然已經採取了多項降本增效措施，目前仍然需要進一步採取行動，需要厲行節約人工成本。因此，集團決定：<br><br>1、全集團所有間接人員均輪流放假一個月，並按政策只發放生活補助金（見第6條）。<br><br>2、從2017年12月25日-2018年4月30日共四個月輪流完成（其中春節公司放假12天不計）。<br><br>3、放假方式：個人填報日期、部門協調統籌並提出人員放假計劃、公司批准計劃、人事部登記執行情況。<br><br>4、公司所有高級經理（14級，含）及以上的人員，放假時間和方式可以靈活些，但都必須扣減一個月工資（只發生活補助金），同時要保證所分管工作的正常進行。<br><br>5、個人放假時間最好以月或周為單位（可以多次，總數四周或一個月），放假必須事先填寫事假條（可以人事部提供樣板個人填日期和簽名，一次申請四周或一個月），本放假不影響可能的年度績效獎。<br><br>6、放假期間，月度生活補助金發放標准如下（具體計算和發放以日歷天數為准）：<br><br>職級<br><br>10級及以下間接員工<br><br>11-13級間接員工<br><br>14級及以上間接員工<br><br>備注<br><br>標准<br><br>當地最低工資+300<br><br>在10級基礎上每級加300元<br><br>在13級基礎上每級加500元<br><br><br>7、放假期間，公司會保持各員工原來社保和公積金的繳納並從上述生活補助金中支出。<br><br>8、具體實施辦法：<br><br>a.各公司轉發此通知並動員。--12月20日<br><br>b.各公司人事部提出全公司、各部門間接人員花名冊。--12月21日<br><br>c.各部門據此動員全體間接人員報名休假日期。-----12月22日<br><br>d.各部門協調統籌，提出部門全體間接人員休假安排申報表，報分管領導批准和人事部。--12月23日<br><br>e.人事部催收、整理、匯總報各公司總經理批准。-----12月23日<br><br>f.各部門按總經理批准後的方案，安排相關人員休假。-----12月25日<br><br>g.人事部跟蹤休假人員考勤，並按休假計劃處理生活補助金。-----12月25日起<br><br>h.人事部跟蹤和提示未嚴格執行的情況，了解情況，督促改善。-----12月25日起<br><br>i.集團人事部和各公司人事部每周二出周報，通報各公司和集團的執行數據，推動工作---1月2日起<br><br>9、全體間接人員全員輪休一個月是硬性規定，集團將檢查和督促各公司的落實情況（由各人事部准備）。如果因工作特殊不能輪休的，必須由各公司總經理同意和集團總經理/人事副總書面或郵件批准。<br><br>10、所有人員在2017年的全部調休假、公司年假（不含國家法定假）都必須在2018年4月30日前休完。<br><br>11、為了做好示範和帶頭作用，高級經理及以上人員要在1月和2月完成，經理層人員必須在一季度完成。<br><br>12、各公司人事部要創造性地推動和執行本通知。未盡事宜，請聯系各公司人事部經理或集團人事倪總。 <br><br>深圳市長盈精密技術股份有限公司<br><br>人力資源部<br><br>二○一七年十二月十九日 <br><br>總經理批准：陳苗圃 人事副總起草：倪文凱