1. 面試軟體測試工程師，一般問那些問題
這個你可以去領測國際官網看看，上面有有一些面試方面的技巧知道什麼的。印象中看見過。而且你還可以在網站上下載軟體測試免費的學習視頻，有精通測試的教程，我就覺得你可下載搜藏留著用
2. 軟體測試工程師面試，向面試官都問什麼問題
軟體測試員主要負責公司軟體產品的測試設計，制訂測試策略，評估測試風險；編寫測試計劃，測試用例；對整體功能進行合理性評測；撰寫並提交測試報告。
面試時需要注意一下幾點：
1、面試和其他面試一樣，都是人之間相互的認知，所以自我介紹和一份精心的簡歷是基本的；2、測試工作考量對各種測試用例的認識，理解，以及參與程度，所以要想好經歷中值得一提的亮點；3、軟體游戲需要從根本上了解軟體容易存在問題的所在以及出現問題的原因，所以軟體測試師需要對資料庫有一定的了解，可以溫習一下相關內容；4、每個公司都會有一定的測試用例庫以及相關的測試軟體和方法，學習能力強且能夠迅速進入狀態的新員工，肯定會有更大的機會，所以要表現出相關能力的例子。
面試的時候可能會問及的問題：
1.
咨詢相關資料庫的知識，例如數據合並是哪條指令？（例如Dblink,account等）
2.
一款軟體，簡要講述從哪些方面進行測試？（單元測試、組合測試、性能測試、Alpha.Beta、用戶測試等）
3.
軟體測試的流程是怎麼樣的？等等
總之，軟體測試是靠經驗積累為主的職業，只有用心記錄測試中碰到的問題和用例，才能獲得更快的測試效率。
3. 測試工程師面試常問的問題有哪些
你怎麼看待測試這個行業
如何測試一個web的登錄頁面
如何測試一個電話機（真的經典，我剛畢業時候面試每家都問我這個）
對自動化測試的了解
linux的基本指令
給你一個頁面，讓你寫case
java或者python的代碼能力考察
1、2、3、6是基本測試工程師經常問的
如果其他幾項你也有所了解，那麼你的成功率會高一些
4. 面試軟體測試 主要提問哪些問題
1.面試的時候一定要自信，不管是電面還是當場面試。
2. 一定要對自己的簡歷熟悉熟悉再熟悉，不管是項目經驗部分，還是自己的工作履歷部分，技能部分都有可能被問到。
3. 對於面試官問到的問題不會的，一定不能胡亂回答，可以選擇說不會，或者說只是了解但是具體的自己還不是很清楚。比如：當他問到有的工具你完全沒用過，或者沒聽過的時候，你可以說，這個只要了解了核心思想，工具都是一樣的，一個工具會用，其他工具自然會用。
4. 面試的時候一定要想辦法帶動面試官的節奏，而不是讓賣你是帶動你，這樣，面試官問你問題的頻率就會降低，比如當面試官問你關於自動化問題的時候，你可加上手工測試一起講，講上十幾分鍾，放心，面試官肯定不會讓你講那麼長時間的。
5. 面試官問到的概念性的問題，一定不能像課堂老師講的那樣講出來，要自我陳述，以自己理解的方式講出來。
6.面試官問到操作問題的時候，可以想像上課的時候老師師怎麼講的。面試官問你平時是怎麼寫腳本的？你可以這樣回答：selenium+python,平時寫腳本只是在test方法里寫，其他都是別人搭建好的，我們只需要在test方法里改腳本就行。想像平時自己在課堂上的操作。
7.想要的薪資一定要提前想好，這樣當面試官問起的時候，自己就能立馬說出來，防止後期自己後悔，覺得薪資要的低，像我一樣。
8. 一定要會圓謊，像自己簡歷上的履歷，自己要提前編好，不要到時候面試官問的時候，自己撒的謊不會圓。
9. 腦子轉速一應要快，不要在面試的時候磕巴。
10. 要大膽，就把自己想像成工作好幾年的測試者，底氣一行要足
5. 軟體測試面試一般都問什麼問題
給大家提供一些軟體測試相關的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業發展是什麼?
測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年積累測試經驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
做測試應該要有一定的協調能力，因為測試人員經常要與開發接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個可能的錯誤。
3、你為什麼能夠做測試這一行
雖然我的測試技術還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟體測試這個工作的，因為做軟體測試不僅是要求技術好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
4、測試的目的是什麼?
測試的目的是找出軟體產品中的錯誤，是軟體盡可能的符合用戶的要求。當然軟體測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個階段?
一般來說分為5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?
測試對象是模塊內部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據是模塊的詳細設計，測試方法是採用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。
8、結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
根據我以前的工作和學習經驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。
6. 軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題：
第一應該是一個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果一個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的信息，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持信息共享，彼此才能知道軟體中最新發現的BUG。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到性能測試，需要考察測試人員對性能工具的使用;如果涉及到腳本自動化測試，就需要考察測試人員編寫腳本的能力。
第五，就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。
7. 軟體測試面試的時候可能會問什麼問題
軟體測試面試一般會涉及非技術類問題和技術類問題：
一、非技術類問題：
非技術類問題，又分為封閉式問題、開放式問題、誘餌式問題三個維度。
01.封閉式問題
比如：你在哪兒讀的書？你有英語四級證書嗎？你有幾年工作經驗？……
這類問題答案是單一的，所以回答的時候要簡潔明了。
02.開放式問題
面試官一般想通過一些開放式問題，了解你的溝通表達，思維邏輯等方便的能力，遇到這類問題時，就需要有條理的進行闡述。比如：
你對我們公司有什麼了解？
遇到這類開放式問題時，可以提前做一些准備，在網上多了解一些應聘公司的信息，並進行簡單的梳理，在遇到類似問題時，就可以結合自己整理的大綱來展開延伸。
你的弱點是什麼？
回答這類問題，不要過多談論和這份工作明顯相關的弱點，使自己陷於不利的境地。
比如從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。
我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
03.誘餌式問題
面試官通過這類問題主要是想了解在簡歷上看不到的你，比如：你為什麼從上份工作離職了，是因為發生了什麼不愉快的事嗎？
遇到這類問題時，我們要保持警惕，思維不能被面試官牽著走，也不能把面試官當知心，大肆吐槽前份工作中遇到的種種不愉快。
二、技術類問題
常見的技術類問題主要涉及項目經歷，技術基礎，測試思路，方案設計等方面。比如：
01.介紹一下你們公司的測試流程
回答要點：有些面試官也會問項目流程，作為一個普通的測試工程師，不熟悉整個項目流程是很正常的，如果這樣，可以就回答測試流程。一般來說，測試組長或者測試經理才會相對熟悉項目流程。還有流程不要回答的太過簡單，太過書面化，如提需求-寫用例-提交bug-驗證bug，可以結合自己做過的項目來回答。
02.app和web測試有什麼區別？
回答要點：主要考察你的經驗積累，以及你對於app和web的理解。
參考回答：web和app其實本質上並沒有什麼區別，只是面向用戶的不同前端軟體而已，後台的架構都可以一模一樣，比如說都是linux+jdk+tomcat+mysql。
web是bs架構，app是cs架構，由於這個差別，web安裝部署都比較方便，app經常需要更新。在測試過程中，有一些web特色的測試，比如滑鼠懸停，鍵鼠操作等。
app測試也有交叉事件測試，網路測試，橫豎屏切換，手機按鍵等等 。Web測試經常需要考慮響應時間，2-5-10原則，app測試還需要考慮流量和電量測試等。
03.你熟悉哪些測試工具？
軟體測試工具有很多，測試管理工作、自動化測試工具、性能測試工具等，在回答這個問題的時候，最好是結合你做過的項目去闡述。
比如在做過什麼項目時，在哪些場景下，你使用了什麼測試工具。
04.簡單說一說你做過的一兩個項目
面試之前，要把自己近期做過的項目進行梳理，重點總結自己最近做過的1-2個項目。
比如項目基本情況，你在項目中負責哪些內容，是怎麼測試的，使用了哪些工具，在哪些場景下如何使用的。這些細節都需要梳理清晰。
更多具體的問題，可以在網上搜索軟體測試面試題庫，詳細了解~
8. 軟體測試面試 一般都問些什麼問題
面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好准備面試，在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習，通過面試應該問題不大。