工程公司黨建創新

① 如何實現企業黨建工作創新

加強和改進企業黨建工作，是促進企業健康發展、建立中國特色現代企業制度、鞏固和完善社會主義基本經濟制度的必然要求，是深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要。創新企業黨建工作必須做到以下幾點： 一、創新觀念，深化對企業黨建工作的認識 創新觀念，就要解放思想。企業黨建工作要根據形勢發展和企業發展的需要按照科學發展觀的要求，拓寬思路，轉變觀念，把企業黨建當作是實現企業各項奮斗目標的重要保證來認識，緊緊圍繞生產經營、改革發展及和諧穩定這個中心，積極引導黨務幹部解放思想，更新觀念，破除制約企業黨建工作的思想障礙。 創新觀念，就要堅持學習貫徹科學發展觀。企業黨建工作就是要圍繞以人為本來開展，牢牢把握住「圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟」的工作原則，按照「抓班子，帶隊伍，保穩定，促發展」工作思路，緊緊圍繞生產經營、改革發展、和諧穩定這個中心，服務好基層，服務好生產，服務好群眾，維護好穩定大局。 二、創新機制，改進企業黨建工作的方式 創新機制，首要的是要完善工作制度。結合企業實際，進一步完善黨委宏觀領導、黨委工作部門指導、企業各級黨組織具體負責的黨建工作格局，各司其職，各負其責。落實工作責任，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的企業黨建工作責任體系。 創新機制，重要的是要改進工作方式方法。一是工作方式要開放化，要改變基層黨組織之間縱橫不聯系、少溝通的封閉狀態，加強交流，開闊視野。二是工作方法要多樣化，發動廣大黨員幹部深入基層，為基層服務、為生產服務、為職工群眾服務。三是找准工作結合點。機關黨的建設要與企業生產經營、改革發展協調發展，必須貼近工作實際，使黨務工作滲透到生產建設、經營管理及行政工作的各個方面之中，才能發揮最大效益。 三、創新活動載體，提高黨建活動成效 基層各單位緊緊圍繞安全生產、經營管理中心工作，扎實開展黨建工作，不斷豐富內容，創新載體，有力促進黨的先進性建設。各基層黨支部不斷完善「紅旗黨支部」創建和黨員目標管理，深入開展黨建「 創先爭優」活動，大力弘揚基層先進黨組織和優秀黨員事跡，成為激勵廣大員工的強大精神動力。堅持開展以安全運輸、優質服務為主要內容的「創黨員先鋒崗，建優秀示範崗」、「三爭三創」、「四查四比」活動，注重發揮黨支部和黨小組在加強隊伍建設、提高員工操作技能、組織技術革新等方面的突出作用。黨支部可以積極開展黨員幹部「一幫一」扶貧幫困活動，做好幫扶困難員工家庭工作，讓他們切實感受到組織的關懷和同志們的關心，增強了黨組織與員工群眾的聯系。 四、創新作風，突出企業黨建工作的落腳點 企業黨建工作只有把著力點放在作風建設的薄弱點、行政業務工作的難點、黨員幹部關心的熱點上，才能發揮為中心工作服務的最佳效能

② 黨建創新的具體實施

推進思想理論工作創新。按照中央部署和省委要求，在全省黨員幹部中深入開展學習實踐科學發展觀活動，深入開展「科學理論進基層」活動，切實辦好乾部學習「經緯講堂」，積極實施馬克思主義理論研究和建設工程。

推進幹部教育培訓創新。要創新培訓內容、培訓方式和培訓機制，大力實施「推進中原崛起幹部素質工程」，不斷提高黨員幹部推動科學發展的開拓創新能力。

推進領導班子思想政治建設創新。完善地方黨委配備改革後的工作機制，進一步規范黨代會、全委會、常委會的工作職能；完善領導班子思想政治建設狀況定期分析制度；完善領導班子民主生活會測評制度；完善幹部談話提醒制度；完善密切聯系群眾制度，建立健全領導幹部接待日制度、重大決策科學調研製度、決策失誤追究制度等。

推進幹部選拔任用方式創新。樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。規范幹部任用初始提名，引入幹部差額選拔機制，推進競爭性選拔幹部工作，開展從基層一線選拔優秀幹部充實黨政機關試點，開展基層黨組織領導班子公推直選試點，開展幹部選拔任用工作群眾滿意度調查。

推進幹部監督管理創新。認真搞好乾部監督試點，探索強化對各級領導班子「一把手」監督的有效措施；加強幹部選拔任用全程監督；健全違規用人問題立項督查制度；完善幹部監督工作體系，強化上級黨組織、有關職能部門和社會監督。

推進人才開發政策體系創新。推進「雙高」（高層次、高技能）人才開發計劃，研究制定我省《2008～2020年人才隊伍建設規劃》。

推進基層黨組織設置和活動方式創新。改進基層黨組織設置方式，擴大黨的組織覆蓋、工作覆蓋、社會影響力覆蓋；創新農村基層黨建活動載體；大力實施「大學生村幹部」計劃；積極推進城市社區、高等院校、國有企業基層黨建工作。

推進黨員隊伍建設創新。做好新形勢下的黨員發展工作；完善流動黨員管理的具體措施；創新黨內激勵、關懷、幫扶制度，市、縣、鄉、村逐級建立黨員服務中心（站、點），設立黨內關懷互助基金，完善激勵保障措施；在農村黨員中開展「四個一」活動。

推進現代遠程教育工作創新。把現代遠程教育作為農村信息化的「先導工程」，擴大工作覆蓋面，在終端站點入村的基礎上，大力實施「入戶工程」，推動遠程教育向社區、機關、企業和培訓基地延伸。

推進黨內民主制度創新。做好黨代表大會任期制實施工作；開展黨代表大會常任制試點；開展黨務公開試點、農村基層黨內民主試點、村級班子建設創新試點。

推進反腐倡廉建設創新。加強對黨中央、國務院和省委、省政府一系列重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，堅決維護中央和省委的權威，保持全黨在指導思想、路線方針政策和重大原則問題上的高度一致；在貫徹落實懲治和預防腐敗體系中推進反腐倡廉建設，經過5年努力，建成包括拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制在內的具有河南特色的懲防體系框架；在不斷深化改革中推進反腐倡廉建設，深化幹部人事制度改革，加快行政管理體制改革，深化財政管理制度改革、金融體制改革、投資體制改革，推進司法體制和工作機制改革；在保持查辦案件力度中推進反腐倡廉建設。

推進黨建工作領導小組工作機制創新。指導縣以上各級黨委建立完善黨的建設工作領導小組，堅持黨要管黨，謀全局、管宏觀、抓大事，切實負起抓黨的建設的責任；探索建立議事制度、例會制度、調研製度和協調落實制度，推進黨建領導小組工作經常化、制度化。

根據上述12項創新舉措，將要開展的試點工作還有：縣級黨校辦學體制改革試點，幹部教育培訓機構質量評估試點；完善地方黨委配備改革後的工作機制試點；規范幹部任用初始提名制度試點；科學規范、有效監督縣（市）委書記用人行為試點和縣（市）委書記用人行為離任檢查試點；領導幹部廉政承諾試點。

③ 如何在新形勢下國有企業的黨建工作創新思路

我們黨建工作從工作思路、工作方式等方面都應與時俱進，作出適當的調整和改進，使之與現代企業制度相匹配。要在觀念上明確，國企黨的領導主要是政治、思想和組織領導，在經濟工作中主要是服務和協調，而且其政治核心作用的發揮要用經濟增長業績來衡量，因此，我們黨組織對於黨建工作除了延續我們現行的一些做法外，還應針對不足和薄弱環節，結合自身特點進行改進和創新： 一要在指導思想上，從純粹的政治性就黨建抓黨建這種方式轉變為圍繞企業經濟效益抓黨建，圍繞企業的生存、發展抓黨建； 二要在工作思路上，從傳統經濟時代下那種等布置、聽指令轉變為從企業實際出發，主動把企業改革、發展、經營中的難點作為重點，找准黨建和思想政治工作的結合點； 三要在黨員教育的內容上，從單一的教育灌輸轉變為融政治、經濟、管理、文化為一體的全方位的提高員工綜合素質的教育； 四要在黨員活動方式上，從習慣於搞集中統一大型活動為主轉變為以小型靈活多樣的活動，尤其要加大圍繞生產經營開展黨內活動的力度； 五要在活動時間上，從以脫產活動為主轉變為以業余時間為主，少佔或不佔工作時間，時間求短，效果求實； 六要在考核標准上，從單純考核經濟目標的形式轉變為綜合考核黨建、經濟等指標，使黨建達標與經濟達標捆綁於一體，使企業黨建和思想政治工作服務於企業經濟工作，提高效益，追求利潤最大化，遵循企業管理的規律。

④ 黨建工作如何創新

（一）創新理念，黨建工作認識的強化

新形勢要求在思想方面也要進行轉變，建立新的理論知識體系，服務於具體工作。因此，要把黨建工作的目標作為工作標准，轉變觀念，用科學的工作方法使黨建工作步入正規，這是當前黨建工作中 需要切實落實之處。在開展黨建工作中，必須要將科學發展觀作為核心，堅持正確的道路，從而尋求共同的發展；在黨建工作開展中，要想各項工作標准進行建立並健全，必須用制度規范好黨建工作。

（二）創新方法，黨建工作實效的提升

研究發現，部分基層黨組織發展的目標仍然處於傳統老舊的規劃模式，缺乏創新發展模式，已經極不適應當前社會經濟發展的速度，因此，對此類基層黨建工作應該重點重視，在做好基礎工作的同時，逐漸用創新的理念為發展的目標來服務。基層黨建工作是黨政工作的基礎，因此，基層黨建創新活動中，要抓住先鋒模範的代表作有，踐行社會主義核心價值觀，是當前基層黨建工作中主要學習目標。好的先鋒代表，具有明顯的帶頭作用，對此類人員要加大宣傳力度。

（三）創新機制，黨建工作方式的改進

創新機制是從制度方面著手，建立健全管理制度，與創新機制結合，有條不紊的推進黨建工作的開展。在工作方法方面，要確保靈活多變，並逐漸向開放化、透明化過度，並要將一些落後的觀念逐步進行改進，這是新形勢下基層黨建工作的重要方法之一，同時，要將以往工作方法進行轉變，將細致性與靈活性結合在一起，採用多元化的工作方法，對經驗教訓進行總結。如，可開展一些促進黨建工作開展的活動，解決群眾的實際困難。要將基層黨組織的作用充分發揮出來，完善工作程序和工作思路。

（四）創新作風，黨建工作基礎的落實

黨的基層建設與基層黨的創新活動有直接的關系，如果基層黨建工作不力，會嚴重影響到基層所有的工作，所以必須要做好基層黨建創新活動。首先要樹立服務人民，聯系人民的群眾意識。

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改革開放以來，面對日趨復雜的國際形勢和不斷發展變化的國內環境，黨中央堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進黨的建設新的偉大工程，科學判斷和准確把握我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史使命，緊密聯系治國理政的實踐，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，進一步提高了黨的領導水平和執政水平，進一步提高了拒腐防變和抵禦風險能力。

黨的建設包括三個方面的含義：

一是研究黨的建設的理論科學；

二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動；

三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。

⑤ 路橋企業黨建工作中思路創新機制創新和工作創新的情況拜託各位了 3Q

各地通過深入學習「三個代表」重要思想，進一步加強黨性黨風教育，增強黨員幹部全心全意為人民服務的宗旨意識，增強黨員幹部轉變作風的自覺性。利辛縣廣泛深入開展「 講團結、樹正氣、求穩定、促發展」大討論活動，使全縣黨員幹部達到思想認識有了新統一，團結狀況有了新突破，精神面貌有了新變化，發展經濟有了新思路，群眾觀念和黨性原則得到進一步增強。含山縣要求黨員幹部堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，不做表面文章，不搞形象工程，不提辦不到的口號，扎扎實實抓工作，全縣推遲或取消了37個可能加重農民負擔的工程項目。 為使幹部作風建設制度化、規范化、經常化，各地都把建立健全規章制度作為一項重要任務來抓。各市、縣委普遍制定下發了加強自身建設、密切聯系群眾、轉變工作作風的意見，要求領導幹部帶頭深入基層，深入群眾，開展調查研究；帶頭堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，千方百計為群眾辦實事、好事；帶頭發揚黨的優良傳統和作風，艱苦奮斗，勤政廉潔；帶頭遵守黨的紀律，堅持黨的原則。當塗縣、肥東縣在縣直機關推行首問責任制，強化機關幹部的責任意識，改善服務態度，提高工作效率。無為縣、黃山市黃山區等地實行《民情日記》制度，記錄群眾的意見和建議、困難和要求以及解決的具體辦法和措施。濉溪縣雙堆集鎮建立「民情夜談會」制度，每周安排一個晚上，由鎮黨政主要領導帶領班子成員，輪流到各村召開民情夜談會，了解村情民意。 為有效治理群眾反映強烈的鄉鎮領導幹部「走讀」問題，各地實行鄉鎮領導幹部駐鄉制度、雙休日值班制度、請銷假制度和紀檢監察部門查崗制度等，並對制度執行情況進行年終考核，實行末位淘汰。為剎幹部公款吃喝風，各地建立了下鄉（村）派餐制度、限額招待制度、村級招待費為零制度，並設立舉報電話，紀檢監察和組織部門會同新聞單位對制度執行情況實行明察暗訪，發現問題，及時處理並公開曝光。 為有效規范農村基層幹部的權力運作，防止和杜絕政務「暗箱操作」，提高群眾對政務的參與程度，方便群眾辦事，各地普遍建立了全方位政務公開機制，形成了以村組公開為基礎、鄉鎮公開為紐帶和縣直機關公開為龍頭、基層站所公開為補充的縣（市、區）、鄉鎮、村、組四級公開相互銜接、相互促進、相互制約的公開網路。五河縣、懷遠縣等地還推行點題公開、重大決策預公開、政務公開意見反饋、政務監督等制度，進一步深化政務公開。 各地把改進工作方式和方法，幫助群眾辦好事實事，積極為群眾排憂解難，作為轉變黨員幹部作風的落腳點來抓。碭山縣在黨員幹部中推行「情況在一線了解，典型在一線發現，問題在一線解決，難點在一線突破」的「一線工作法」。舒城縣五顯鎮在全鎮建立了110個村情民意信息監測點，同時明確監測范圍和內容，及時了解和掌握村情民意，並跟蹤調查處理。天長市為化解農村矛盾，集中一個月時間處理農村矛盾，組織3000名幹部「下訪」，變「群眾要我處理問題」為「我要為群眾處理問題」，共為農民群眾解決實際問題1902件。

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