地勘總工程師辦公室

Ⅰ 總工程師是什麼級別

一般是副職級別。

Ⅱ 胡立山的履歷

1979.09——1983.07，武漢地質學院（現中國地質大學）地質力學系學生；
1983.07——1993.01，湖北省區域地調所一分隊、六分隊地質員、技術員、分隊長；
1993.01——1993.03，湖北省區域地調所總工辦副主任兼六分隊技術負責；
1993.03——1995.09，湖北省區域地調所所長；
1995.09——1998.12，湖北省地質礦產勘查開發局副總工程師（期間：1997.09—2000.12中國地質大學礦床學專業博士研究生）；
1998.12——1999.11，湖北省地質礦產勘查開發局副總工程師兼地勘處處長；
1999.11——2000.01，湖北省地質礦產勘查開發局總工程師、黨組成員；
2000.01——2003.06，湖北省國土資源廳黨組成員；
2003.06——2006.12，湖北省國土資源廳副廳長、黨組成員；
2006.12——2007.04，中共湖北省咸寧市委常委、常務副市長；
2007.04——2007.11，中共湖北省咸寧市委常委、常務副市長、市政府黨組副書記；
2007.11——2011.09，中共湖北省咸寧市委常委、常務副市長、市政府黨組副書記，市行政學院院長（兼）；
2011.09——2012.01，湖北省國土資源廳黨組成員、書記、副廳長；
2012.01——2013.03，湖北省武漢市副市長。
2013.04——至今，中共湖北省武漢市市委常委、市人民政府副市長、武漢東湖高新技術產業區黨工委書記。 負責城建、國土資源、防汛工作。分管市城鄉建設委，市國土規劃局、水務局（市防汛抗旱指揮部辦公室）、住房保障管理局、園林局，市民防辦（市人防辦、地震辦）、城建基金辦，武漢公積金中心，武漢城投集團、武漢地鐵集團、武漢地產集團、市市政工程總公司。聯系中心城區。

Ⅲ 設計院都有哪些職位

羅勒建築獵頭經常接觸的就是一些設計院，在設計院當中，主要的職位有如下一些：

常規甲級院：建築、結構、給排水、暖通、電氣、造價（估算概算）

較大的設計院除了上述專業之外還有：景觀園林、室內設計、幕牆設計、規劃設計，交通設計、橋梁道路市政、燈光亮化、獨立圖審機構、項目前期及經營、BIM軟體中心、檔案管理等等

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！

Ⅳ 甘肅省地礦局第一地質礦產勘查院的簡介

全院現有職工2500人，在職職工1310人，其中具有高級技術職稱29人，中級技術職稱119人，初級技術職稱183人。院下屬有院長辦公室、財務科、計劃經營科、勞動人事科、紀委、政治處、監察室、安全科、保衛科、審計科、總工程師辦公室、工會、離退休職工管理科、基建辦公室、物資設備管理科、駐蘭州辦事處等16個職能科室，有物業管理中心、花牛路物業管理處、馬跑泉物業管理處、隴西物業管理處、武山物業管理處、甘泉路物業管理處、橋南聯中等7個服務及輔助單位，有地質礦業總公司、地質工程總公司、新疆公司、上海工程處、武漢工程處、實驗室、制印室、汽修廠等8個公司企業以及多個區域地質、礦產地質、水文地質、工程地質等專業勘查處。

Ⅳ 　管理的基礎工作的內容和要求

企業管理的基礎工作，主要包括七方面內容，即標准化工作，定額工作，計量工作，信息工作，規章制度，基礎教育工作，班組管理工作。

一、標准化工作

標准化工作是指對企業技術標准和管理標準的制訂、執行和管理所做的工作。技術標準是規定企業生產對象、生產條件、生產方法，以及包裝、儲運等，應達到的尺度和必須遵守的准則。比如產品質量標准、工藝設備規程、設備維護與修理規程、安全技術規程、環境衛生標准和操作規程等。這些規程和標准，大部分是反映工作規律和自然規律的規定，只能認真的執行它，不能違反它，一旦違背它的要求，就要受到懲罰。這種懲罰會給企業生產和經濟效益帶來嚴重惡果。如有的勘查施工單位，在施工中不按規范和規程的規定進行現場管理，造成嚴重的質量事故和人身傷亡後果，把一年取得的經營成果幾十萬元，全部賠了進去。

管理標準是指對企業各項管理工作的職責、程度等所作出的統一規定。如每一個職能科室及每個科室的工作人員，它的職責是什麼；每一項職能工作，它的任務是什麼，它的工作進程是按照怎樣的程序開展的。在工作運行中，在每一個時點上對它的工作質量和數量有什麼要求，對每一項職責如何考核評價、獎懲等。這些管理基礎工作一旦建立並認真執行，將會有效地提高工作效率和工作質量，並會建立良好的工作秩序。

所有企業必須建立健全包括技術標准、管理標准和工作標準的完整的標准化體系，積極採用國際標准或國內先進標准，嚴格執行各項標准，不斷提高標准化水平。

二、定額工作

定額工作是指對各項技術經濟定額的制訂、執行、修訂和管理工作，如勞動定額、設備利用定額、物質消耗定額、資金利用定額、管理費用定額等。企業要用科學的方法和先進的手段，修訂和完善各類定額，不斷擴大定額應用范圍，嚴格定額管理，提高定額水平。特別應當指出的是，當前相當普遍地存在著不重視定額工作的情況，這是很危險的。應當明確，定額最早是來源於市場經濟，而發達的市場經濟，更有它用武之地。

在市場經濟條件下，企業作為經濟實體，通過生產經營活動取得盈利，企業的盈利性決定著企業的生存和發展。因此，企業管理的根本任務就是以最小的投入達到最大的產出；就是追求利潤最大化，即通常所說的提高經濟效益。經濟效益＝產出/投入。從公式中可以看出：要提高經濟效益，一是要在投入不變的情況下增加產出；二是要在產出不變的情況下減少投入。而定額工作的對象一方面是對生產過程中各工序、各環節的工作，利用定額科學原理和方法，規定一個合理的時間消耗標准（勞動定額），並據此合理安排人員（人員定額），使得在不增加投入的情況下增加產出，以提高生產效率。另一方面定額還要對生產過程中的各種耗費和各種費用，利用定額科學原理與方法進行分析研究後規定一個合理的標准（材料消耗定額、設備配備定額、流動資金定額、費用定額），使得在不減少產出的情況下降低消耗，以達到提高經濟效益之目的。同時，定額也是開展勞動競賽，進行經濟核算，貫徹按勞分配的重要依據。因此，顯而易見，定額管理是一項極其重要的基礎工作，是管理企業的一種科學方法，是提高企業經濟效益的法寶之一。可以這樣說，沒有科學合理的定額，就不可能有序、有效地組織生產經營活動，就不可能把有利於地勘單位和企業生存與發展的一切因素調動起來，就不可能使地勘單位的經營目標得以順利實現。所以，在地勘單位全面走向市場經濟的今天，為了提高經濟效益，定額管理更有其重要性和必要性。

為了把定額工作切實加強起來，各級領導必須重視、要把定額工作納入重要議事日程，一年抓幾次，抓出成效。要在定額工作的指導思想上有新的轉變，即：由三級定額並重向基層定額為主轉變；由預算內地質勘查定額為主，向預算內地質勘查定額、地質市場定額和多種經營定額並重轉變；由強制性定額為主，向強制性定額和推薦性定額相結合轉變；由自上而下控制性定額，向為基層地勘單位服務轉變。使定額工作力求在市場經濟條件下，更好地發揮作用。

三、計量工作

計量工作是指生產過程中，對一切勞動對象、勞動手段和產品，所進行的計量、測試、化驗、分析和檢驗等一系列計量技術和計理管理工作。這項工作對地質勘查主業以及各項多種經營工作，都是特別重要的。在地質勘查工作中，計量稍有不慎，如礦樣化驗成果不準確，將會產生極為嚴重的後果；在工程勘察和基礎施工中，計量不準，也會造成質量事故，後患無窮，它可能加大或縮小某些勞務、物資消耗，會給企業經濟效益帶來嚴重損失。所以企業領導一定要重視計量工作。要按照國家對計量工作的要求，進一步提高計量工作水平，配備先進的計量器具，完善檢測手段，嚴格計量管理，有的必須配備專職人員從事計量工作，有的配兼職人員的必須責任到人。同時每年都要按照國家有關部門的規定，抽檢幾次，發現問題，及時解決。每個單位都要逐步實現檢測手段和計量技術的現代化。

四、信息工作

信息工作是指企業生產經營管理中，所產生的資料、數據等信息的收集、處理、加工、傳遞、反饋、存貯、檢索等管理工作。它包括原始記錄、統計分析、科技情報、經濟情報、科技檔案等。涉及面非常廣，是企業最重要的管理基礎工作。

（1）原始記錄，是指企業在經濟業務發生時取得的記錄，記載著業務執行和完成情況。它是進行經濟核算或統計的原始資料。其中原始憑證的作用在於正確、及時、完整地反映經濟業務的本來面貌，以便據以檢查經濟業務的真實性、合理性和合法性；原始記錄的作用在於全面、及時、准確地記錄經濟業務發生時的數量、質量和其他有關情況，以便據以進行統計或業務核算。建立原始記錄首先要種類齊全，能覆蓋企業的生產和經營管理的各個方面。其次為保證原始記錄填記的准確和完整，在設計原始記錄的同時，還應規定傳遞路線及報送時間。同時隨著實踐的發展和變化，還要對原始記錄經常地進行調整和整頓。

（2）統計分析，是運用統計指標，對企業生產經營狀況進行分析，以便為領導和有關業務部門提供決策和加強管理的依據。統計分析運用的統計指標有相對指標、平均指標、標志變異指標、發展速度指標、平均發展速度指標、增長速度指標、統計指數指標、相關分析和投入產出分析等。企業經常運用的是投入產出分析，它的作用在於揭示生產過程主要環節直接和間接聯系，促使各環節能科學嚴密互相銜接，從而提高企業的經營管理水平。由於企業生產所消耗的物質材料，大部分是依靠其他企業提供的，所以除了要分析企業內部產品加工的各生產階段，以及基本生產和輔助生產各環節的生產技術聯系外，還要反映企業與企業以外的各單位的聯系。通過分析，可以使企業內部各環節，以及企業內部的生產與外部環境取得協調和平衡，還可以為經濟預測和編制計劃提供依據。

（3）科技、經濟情報，是指人類征服自然、從事生產與科研活動的成果與情況的資料，它是保證企業前進和發展的資源。企業利用科技情報，博採眾長，可以經濟地獲得科研成果。科技情報是國際國內競爭能力的標志，企業之間實力的差距，主要是技術的差距，也是情報吸引能力的差距。因此科技情報工作對提高企業的競爭實力很重要。科技情報工作的主要內容有：①收集，通過采購、交換、索取、現場搜集和復制等方法，搜集各種情報；②加工整理，通過登錄、分類和保管等工作，對文獻資料本身進行科學管理，同時編制檢索；③報道，包括文字報道、口頭報道和直觀傳播報道等；④情報服務，即指導進行情報檢索、文獻復制、組織代譯、問題咨詢、委託調查以及借閱等；⑤情報的分析研究，包括對科學技術和經濟管理的方針政策的情報研究，對企業技術經濟發展水平、動向和發展趨勢的情報研究，對市場動向和經營管理的情報研究，對技術經濟和技術引進的情報研究等。

五、規章制度

規章制度是指企業生產技術經濟活動所制定的各種規程、章程程序和辦法的總稱，是企業職工行動必須遵循的准則和規范。它以責任制為核心，涉及企業的領導制度、決策機制、生產指標、經營、財務、物資管理和崗位責任等一切生產技術經濟活動領域所必須具有的管理執行機制，以及控制約束和監督機制。對這些規章制度，首先是建立健全，爾後是堅決貫徹執行。下面是浙江地勘局水文地質隊的規章制度索引，可供參考。

崗位責任制

1.政工系統

（1）黨委書記職責

（2）①黨委辦公室職責

② 黨委辦公室主任崗位職責

③ 組織幹事崗位基本職責

（3）①紀律檢查委員會職責

② 紀委書記崗位職責

③ 紀委幹事基本職責

（4）①基層工會職責

② 基層工會崗位職責

（5）①團委職責

② 團委書記崗位職責

③ 團委幹事崗位職責

2.行政系統

（1）院長、副院長崗位基本職責

（2）總工程師、總會計師、總經濟師崗位基本職責

（3）①院辦公室職責范圍

② 院辦公室主任崗位職責

③ 文書檔案崗位基本職責

④收發崗位基本職責

⑤辦公用品崗位基本職責

⑥總機話務員崗位基本職責

⑦報務員崗位基本職責

⑧打字員崗位基本職責

⑨油印崗位基本職責

（4）①總工程師辦公室職責

② 總工辦崗位職責

（5）①全面質量管理辦公室職責

② 全面質量管理辦公室崗位職責

（6）①工程技術科職責

② 工程技術科科長職責

③ 探礦副總工程師崗位職責

（7）①宣教科職責

② 宣教科科長崗位職責

③ 宣傳崗職責

④職工教育崗職責

（8）①財務科職責

② 計財科各崗位質量責任制

（9）①勞動人事科職責

② 勞動人事科各崗位職責

（10）①安全生產工業衛生科職責

② 安全生產工業衛生崗位職責

（11）物資管理科職責

（12）①經營科職責

② 經營科崗位質量責任制

（13）①公安科職責

② 公安科各崗位職責

（14）①生活服務站職責

② 生活服務站各崗位職責

規章制度

3.行政綜合管理

（1）院職工代表大會條例實施細則

（2）文明辦公守則

（3）收發工作管理守則

（4）院、工程處（室）兩級印章管理辦法

（5）辦公用品管理細則

（6）文印工作制度

（7）關於使用汽車的規定

（8）院小車班管理制度

（9）基建管理制度

（10）院務會議條例

（11）承包經濟責任制的規定和經濟責任制考核辦法

（12）電報和長途電話管理辦法

（13）院工會女職工委員會條例

（14）經營計劃管理制度

（15）統計工作制度

（16）定額工作管理制度

（17）經營人員紀律

（18）合同管理制度

（19）經營工作制度工程技術管理

（20）專業技術崗位職責

（21）工程勘察設計綱要報告檢查工作若干規定

（22）鑽孔質量標准與鑽孔質量驗收暫行規定

（23）水、土樣采樣測試要求及質量檢驗規定

（24）制圖工作質量檢驗和質量評定暫行規定

（25）勘察施工管理制度

（26）鑽機機場管理制度

（27）質量管理機構職責

（28）工程地質勘察綱要基本內容和格式

（29）工程地質勘察報告一般內容及格式（綱要）

（30）工業衛生標准

（31）工業與民用建築工程地質勘察方法及要求

（32）工程勘察主要程序質量要求

（33）勘察工程施工設計編寫與評審制度

（34）鑽孔灌注樁檢驗及驗收規定

（35）優秀項目評選和獎勵暫行辦法

（36）質量信息管理制度

（37）質量主管工程師（員）職責

（38）標准化主管工程師職責

（39）開展QC小組活動暫行辦法

（40）質量考核及質量系數評定辦法

（41）工程勘察日常地質管理的質量保證體系

（42）工程勘察管理程序

（43）基樁施工機台（組）管理制度科技情報檔案管理制度

（44）文書檔案立卷歸檔、借閱暫行辦法

（45）文書處理工作實施細則

（46）地質科技檔案管理若干規定

4.業務建議和職工教育管理

（1）年度職教計劃

（2）工人崗位培訓和中技培訓獎懲辦法

（3）在職職工自學成才獎勵辦法

（4）成人高（中）等教育問題的幾項規定

（5）外聘教師及本院兼職教師講課酬金支付標准

（6）培訓班管理制度

（7）職工教育制度

（8）全面質量管理知識培訓教育計劃

5.財務管理

（1）關於進一步嚴肅經濟活動中有關紀律的規定

（2）工會經費、財產管理制度

（3）關於壓縮機關管理費規定

（4）內部結算轉賬支票辦法

（5）醫葯費包干辦法

（6）關於差旅費開支標准補充規定

（7）機關年度管理費計劃及其管理辦法

（8）內部結算價格體系管理制度

6.人事保衛管理

（1）人事管理與調配製度

（2）浙江省工程勘察院院規

（3）職工退養辦法

（4）勞動組合制度

（5）內部分配製度

（6）使用臨時工制度

（7）民工安全守則

（8）工作作業安全守則

（9）安全生產責任制

（10）經濟責任制考核辦法

（11）安全生產責任事故獎罰條例

（12）合理化建議和技術改進獎勵暫行規定

7.物資後勤管理

（1）物資供應管理制度

（2）設備管理制度

8.生活服務管理

（1）食堂管理制度

（2）房產、水電、傢具管理制度

（3）衛生管理制度

（4）醫務室管理制度

（5）幼兒園管理制度

（6）理發室管理制度

（7）液化氣管理制度

（8）綠化管理制度

（9）門衛安全管理制度

（10）基礎教育工作

六、基礎教育工作

基礎教育工作是指對企業職工必須進行的思想教育、職業道德、法制教育和技術業務教育。目的在於堅持在建設社會主義物質文明的同時，建設社會主義精神文明，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。其中關鍵是抓好職工全員教育。人才是企業發展的根本。為提高企業職工素質，對企業全體職工和領導幹部的政治理論、文化知識、科學技術和管理業務等方面，進行有計劃、有步驟、分期分批地培養訓練，以加速造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，適應社會主義建設和管理現代化的要求。

七、班組管理工作

班組管理是指對企業管理最基層的組織（即生產班組）的建設與經常性的管理工作，它包括思想政治、組織和業務三個方面，其核心是班組生產的業務管理，關鍵是要配備好班長，優化班組人員的素質和結構，搞好班組民主管理。加強班組的思想政治教育。要高舉鄧小平建設有中國特色社會主義理論的偉大旗幟，堅持不懈地用這一理論武裝企業全體員工。要緊緊抓住解放思想、實事求是這個精髓，圍繞什麼是社會主義、怎樣建設社會主義的基本問題，來推進理論學習。要堅持開展以為人民服務為核心、集體主義為原則的社會主義道德教育，加強民主法制教育和紀律教育，引導廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，大力宏揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神。要加強企業內部和班組內部的團結，提倡互讓互諒、互助互愛、團結奮進的新風尚。

基層班組人員的配備要精幹、優化，以崗定員，每個崗位業務和勞動工作量應當飽和，切不可把企業的富餘人員分攤到生產的班組里。在調配班組人員時要堅持雙向選擇，自願組合，不宜硬性搭配。人是有思想的，如果兩個人互相團結、互相合作，1+1的力量要大於2；如果兩個人不團結，互相不服氣，1+1的力量要小於2，這就是優化班組組合的重要作用。在班組優化組合的基礎上要選好班組長。班組長是廣大員工最直接的領導，他的一言一行非常重要，一定要把那些責任心強、埋頭肯干、能團結人的人選到班組長崗位上去，同時各級領導要大力支持他們的工作。

抓好班組的經濟核算。要在專業人員指導下，由工人自己進行經濟核算。可以根據班組的不同情況，採用不同量度（貨幣、實物、工時），對班組生產活動情況和經濟效果進行記錄、計算、檢查、分析、考核和公布，並核算和監督各班組經濟指標的執行和完成情況，考核和公布勞動的耗費和勞動的經濟效果。通過核算和分析，促進生產，厲行節約。班組經濟核算的指標可以分作兩類：一類是基本指標，即能反映生產活動的成績、考核經濟成果的指標，如產品或勞務的產量、質量、材料、燃料和動力的情況，工時的利用、費用的支出等；另一類是附加指標，即那些直接影響基本指標完成，同時也能說明基本指標好壞的指標，如設備利用率、修舊利廢、安全生產、合理化建議和技術革新等指標。

Ⅵ 一個事業單位里的總工程師,在單位里是個什麼地位

新到單位一般科級，做個三五年好的話升副主任

Ⅶ 甘肅省地質礦產勘查開發局的領導簡介

男，漢族，1955年12月生，甘肅慶陽人，陸軍參謀學院軍事理論專業畢業，大學學歷，1974年7月加
入中國共產黨，1971年2月在甘肅省慶陽地區毛紡織廠參加工作。1972.12—1983.05陸軍四十七軍服役，歷任戰士、文書、保密員、副政治指導員、正連職參謀；1983.05—1990.05，蘭州軍區司令部工作，歷任副營職秘書，檔案館副團職副館長、副團職參謀、正團職參謀；1990.05—1998.02，蘭州軍區司令部軍務裝備部隊務處處長、蘭州軍區司令部軍務裝備部副部長兼隊務處處長；1998.02—2002.09，蘭州軍區司令部軍務部副部長；2002.09—2003.10，青海省軍區副參謀長兼西寧軍分區司令員；2003.10—2004.11，青海省西寧警備區司令員；2004.11—2008.12，甘肅省國土資源廳黨組成員、副廳長（正師級）。2008年12月，任甘肅省地質礦產勘查開發局黨委書記、副局長。 男，漢族，1956年6月生，陝西臨潼人，大學學歷，1984年11月加入中國共產黨，1970年12月參加工作

，高級工程師。1977.01—1987.05，省地礦局第六地質隊、測繪隊任供應科副科長、科長；1987.05—1990.06，省地礦局測繪隊副隊長；1990.06—1992.03，省地礦局物供總站副主任；1992.03—1999.03，省地礦局物供總站主任兼黨總支書記；1999.03—2000.08，省地勘局局長助理、地質工程總公司總經理。2000年8月任甘肅省地質礦產勘查開發局黨委委員、副局長。 男，漢族，1963年3月生，甘肅涇川人，大學學歷，1983年4月加入中國共產黨，1983年7月參
加工作，高級政工師。1983.07—1985.02，甘肅省地礦局物探隊物性測定員；1985.03—1990.04，省地礦局物探隊勞人科副科長、科長；1990.04—1994.05，省地礦局物探隊副隊長、工會主席；1994.05—1996.12，省地礦局區調隊黨委書記；1996.12—1997.12省地礦局區調隊隊長兼黨委書記；1998.01—2000.06，省地勘局蘭州地勘院院長兼黨委書；2000.06—2001.01，省地勘局機構改革辦公室主任、人事處處長；2001年2月任甘肅省地質礦產勘查開發局黨委委員、副局長。 男，漢族，1954年12月生，河南南樂人，大學學歷，1973年8月加入中國共產黨，1969年9月參加工
作，高級 經濟師。1969.09—1976.07，先後任甘肅省酒泉縣造紙廠工段長、勞資、統計及管理幹事；1976.07—1979.09，酒泉縣計劃委員會統計組長；1979.09—1981.05，省地礦局水文一隊綜合統計；1981.05—2003.06，先後任省地礦局計劃財務處綜合統計、副主任科員、主任科員、綜合計劃處副處長、副總會計師兼財務資產處處長 ；2003.06—2004.06，省地礦局局長助理兼局副總會計師、財務資產處處長；2004年6月，任甘肅省地質礦產勘查開發局黨委委員、副局長。 女，漢族，1962年8月出生，陝西韓城人，大學學歷，1986年5月加入中國共產黨，1980年9月
參加工作 ，經濟師。1980.09—1989.11，甘肅省紡織機械廠先後任勞資科、組織科、黨委辦公室幹事；1989.11—1992.02，甘肅省服裝職工大學辦公室、學生科幹事；1992.02—1993.05，甘肅省計劃委員會人事處科員、副主任科員；93.05—2004.03，甘肅省經濟貿易委員會人事處主任科員、副處長、處長；2004.03—2006.09，甘肅省經濟委員會人事處處長；2006年9月，甘肅省地質礦產勘查開發局紀律檢查委員會書記、黨委委員。 男，漢族，1956年10月生，甘肅酒泉人，大學學歷，1978年8月加入中國
共產黨，1974年5月參加工作，高級工程師。1974.05—1975.11，甘肅武威縣新華公社插隊；1975.11—1988.03，蘭州三毛廠工作、任產品設計員；1988.03—1993.02，甘肅輕紡廳紡織處助工；1993.02—1996.11，甘肅省紡織研究所副所長、所長兼黨委書記；1996.11—1999.07，蘭州棉紡織印染廠黨委委員、廠長；1999.07—2007.08月，甘肅省委組織部招待所所長黨總支書記、辦公室副主任(正處級)、幹部三處副處長(正處級)；2007.08—2009.05，甘肅省委組織部幹部監督處處長；2009年5月，任甘肅省地質礦產勘查開發局副局長、黨委委員。 男， 漢 族，1955年6月生，甘肅隴西人，大學學歷，1975年2月加入中國共產黨，1973年5月參加工作，高級工程師。1975.09—1977.09， 甘肅省隴西縣渭河鄉灘兒隊生產隊長；1977.09
—1978.03，空軍34修造廠工人；1978.03—1982.01，武漢測繪學院航測與遙感專業學生；1982.01—1983.12，甘肅省測繪局第二測繪隊作業員、組長；1983.12—1984.11，甘肅省測繪局第二測繪隊生產技術科副科長；1984.11—1991.03，甘肅省測繪局第一測繪隊副隊長；1991.11—1995.12，甘肅省測繪局生產技術處處長；1995.12—1998.04，甘肅省測繪局黨委委員、副局長（1996.05起兼甘肅省第一測繪大隊隊長）；1998.04—2001.11， 甘肅省測繪局黨委委員、局長；2001.11—2010.03，甘肅省測繪局黨委書記、局長；2010年3月任甘肅省地質礦產勘查開發局巡視員。 男，漢族，1957年3月生，甘肅景泰人，大學學歷，1986年8月入黨，1
980年12參加工作。1980.12—1984.12，甘肅省地礦局物探隊技術員；1984.12—1986.12，甘肅省地礦局物探隊分隊長；1986.12—1987.12，甘肅省地礦局物探隊工會副主席；1987.12—1993.12，甘肅省地礦局物探隊物資供應科科長；1994.01—1994.08，甘肅省地礦局物探隊隊長助理兼辦公室主任；1994.08—1998.02，甘肅省地礦局物探隊工會主席；1998.02—1999.06，甘肅省地礦局物探隊副隊長(主持行政工作)，工會主席；1999.06—2000.11，甘肅省地礦局物探隊隊長；2000.11—2007.02，甘肅省地礦局第二地質礦產勘查院院長、黨委書記；2003.10—2005.05，兼任甘肅省地質環境監測總站站長、黨委委員；2005.05—2005.06，兼任甘肅省地質環境監測院院長、黨委委員；2007.02—2007.06，不再任第二地質礦產勘查院黨委書記、院長，調局機關工作；2007.06—2009.08，甘肅省地礦局政治部主任、組織處處長;2009年8月，任甘肅省地礦局副巡視員。 男，漢族，1963年1月出生，甘肅山丹人，博士學歷。1992年3月加入中國共產黨，1982年8月參加工作。1982.08—1986.11 甘肅省地礦局地質六隊填圖組長；1986.11—1993.10 甘肅省地
礦局地質科學研究所填圖組長、副技術負責、分隊長兼技術負責；1993.10—1996.06 中國地質大學地礦系碩士研究生學習，獲碩士學位；1996.06—1998.09 甘肅省地礦局地質科學研究所科辦主任；1998.09—2000.03 甘肅省地礦局地礦科技處主任科員；2000.03—2000.11 甘肅省地礦局地調院總工程師；2000.11—2001.01 甘肅省地礦局地礦科技處處長；2001.01—2004.08 甘肅省地礦局地礦科技處處長兼地礦科技信息中心主任；2004.12—2007.02 甘肅省地礦局副總工程師，兼秦祁礦業有限責任公司董事會董事；2007.02—2009.07 甘肅省地礦局副總工程師兼地礦科技處處長、信息中心主任、秦祁礦業有限責任公司董事會董事；2009.07—2010.09 甘肅省地礦局副總工程師兼地礦科技處處長、秦祁礦業有限責任公司董事會董事；2010.09任甘肅省地質礦產勘查開發局副巡視員。

Ⅷ 重慶市國土資源和房屋管理局的內設機構

根據重慶市國土資源和房屋管理局網站是目前公布的信息，該局內設機構是：
1、辦公室（信訪處）
2、綜合處
3、房地產發展處
4、房地產權籍處
5、耕地保護處
6、建設用地處
7、土地利用管理處
8、礦產資源勘查儲量處
9、油氣管理處（重慶市油氣管理辦公室）
10、礦產開發管理處
11、地質環境處
12、住房保障處（市住房制度改革辦公室、市住房公積金管理委員會辦公室）
13、房地產市場處
14、房屋徵收管理處
15、物業處
16、科技與對外合作處
17、財務處
18、審計處
19、幹部人事處
20、執法監察處
21、總工程師辦公室
22、國土資源規劃處
23、法規處

Ⅸ 關於地勘單位實物地質資料管理情況的幾點思考

王露瑩¹程永平²黎曉英³寇新琴⁴

(1.河南商業高等專科學校鄭州450048;2.河南省地礦局第二地質勘查院許昌461000;3.河南省國土資源廳鄭州450016;4.廣州海洋局廣州510300）

摘要實物地質資料十分珍貴，具有重要的保存價值。本文分析了新時期地勘單位實物地質資料缺乏資金支持、管理難度大、完整性與安全性差、存在體制障礙等問題，並提出要大膽創新、真抓實干、完善機構、增強責任心和主動性、設立專項資金、提高管理水平等幾點應對措施。

關鍵詞地勘單位實物地質資料管理現狀措施

隨著我國地質工作財力、物力投入力度逐年加大，在基礎地質調查、礦產資源評價、海洋地質調查、極地考察、大陸科學鑽探等地質工作中產生許多具有重大意義和十分珍貴的實物地質資料。根據2008年7月實物地質資料催交工作返回的數據看，有相當一部分實物地質資料已被掩埋、丟失或損毀，因此加強實物地質資料的管理已經迫在眉睫。

1 地勘單位實物地質資料管理的重要性

1.1 實物地質資料具有重要的保管價值

實物地質資料是地質工作中形成的岩礦心、各類標本、光薄片、樣品等實物及相關資料。實物地質資料是國家花費巨大投入取得的第一手地質資料，是地質工作形成的寶貴信息資源。充分利用這些寶貴資料和信息資源，挖掘內涵數據和信息，可以深化理論認識，以至取得重要發現。利用這些寶貴資料和信息資源指導地質勘查工作，可以避免重復工作、減少勘查投入、降低投資風險、提高地勘工作效率和地勘工作水平。

1.2 實物地質資料的特點

實物地質資料同其他地質資料一樣具有數量大、類型復雜、運輸保管困難、使用范圍廣、經濟和社會效益潛力巨大等特點。同時擁有：①原始性。實物地質資料是地質工作最直接的產物，它所載負或儲存的數據是沒有經過深加工的，源於自然，沒有修飾，是一種客觀的實體，具有原始性、可靠性、真實性的特點。②唯一性。每種實物地質資料取自地球的某一部分，它代表了這一部分的構成。盡管我們可以把實物樣本分成兩份，其特徵和組成不可能是完全相同的，它們也絕對不能代表整體。因此無論使用什麼手段，利用什麼設備，人們也無法得到賦存相同信息的實物地質資料復製品，它具有不可再生性。③多樣性。實物地質資料的性質、形狀、體積、形態等多種多樣，其體積有大有小，其形態有固體、氣體、液體等。

1.3 實物地質資料具有珍貴價值

我國地域遼闊，地質條件復雜多樣，許多地質現象、礦床類型、構造事件以及環境演化標志在世界上是獨一無二的。

實物地質資料是國家投入大量的人力、物力、財力所獲得的寶貴財富，它反映了一個地區和國家的地質條件、地質面貌、地質工作成果，再現了地球結構與地質動力作用，記錄了人類認識地球、開發利用地球資源的歷程，具有重要的保存價值。

實物地質資料具有輔助教學和科學普及作用，可以普及地球科學知識，是研究評價地質礦產資源條件、進行新的地質勘查和科學研究的重要依據。因其採集的機遇性、不可再生性，使其更具有利用價值。

2 實物地質資料管理現狀

2.1 我國實物地質資料管理現狀

新中國成立以來，國家投入巨資開展了卓有成效的地質工作，在為國民經濟建設提供大量基礎地質信息和礦產資源的同時，取得了豐富的實物地質資料。據1999年原地質礦產部對全國實物資料管理狀況的調查，截至1998年底，全國有關單位的鑽孔岩心存放點有1萬余處，存放岩礦心2471萬米。其中永久性岩心庫463處，存放岩礦心994萬米，占存放岩礦心總長度的40%，其完好率55%；簡易岩礦心庫714處，存放岩礦心663萬米，占存放岩礦心總長度的27%，其完好率33%。其餘存放點為露天堆放和淺埋，其露天堆放和淺埋的岩礦心幾乎全部流失、損毀。全國有關單位保存的標本為99.4萬件，采自20200個礦（工作）區；副樣1443萬件，采自8484個礦（工作）區；光薄片301.2萬件，采自24434個礦（工作）區。

2.2 地勘單位實物地質資料管理現狀

隨著我國從計劃經濟向市場經濟轉變，地勘管理體制發生了重大變革。在新舊體制轉型期，實物地質資料管理日漸薄弱，許多實物庫破損，管理人員流失，致使大量實物地質資料損毀或丟失，開發利用十分困難。特別是近幾年國家加大了地質工作的投入，每年陸續形成了大量的實物地質資料，而多數地勘單位缺少庫房，實物地質資料的體積大，性質形態多樣，容易損壞或改變性狀，其存放地多在野外，有些實物資料經多次轉運、搬遷造成丟失和損壞。

2.2.1 缺乏經費支持

由於項目資金大部分用於地質工作過程的中間環節及最終成果資料的編制，對後期實物資料的保存缺乏資金投入，致使實物地質資料庫藏設施簡陋，且地勘單位沒有能力建設新的庫房。

2.2.2 完整性與安全性差

地勘單位實物地質資料管理硬體設施原來就簡陋，初建時大多建於野外分隊或租用民房，遠離地勘單位基地。隨著地質隊搬遷進城，已無專人專職現場管理，致使許多庫房年久失修，出現門窗破損，漏雨、倒垛、箱體霉爛、標簽丟失等現象，部分樣品污染嚴重。相當一部分實物地質資料庫被當地農民佔用，已不能再提供利用。

2.2.3 管理制度標准需完善

管理制度標準的缺失使實物地質資料管理困難重重：①多數標本在項目結束後難以長期保管；②岩心縮減、逾期銷毀制度滯後，致使地勘單位大大增加了庫存及管理的工作量；③實物地質資料的盛載容器不夠統一，不利於運輸、存放和保管；④有的地勘單位實物資料庫地點分散，給統一管理增加難度；⑤多數裝具為木製，不宜永久保存。

2.2.4 體制不適應

在計劃經濟時代，國家既是礦產資源的所有者，又是礦產資源勘查開發的經營者。隨著計劃經濟向市場經濟的轉型，礦產資源勘查開采體制發生了巨大變化。礦產資源勘查和開採的投資主體由國家轉變為國有、集體、個體等多種經濟成分。在政府機構改革後，國有地質勘查單位大部分實行屬地化管理，由事業單位向企業轉變。實物地質資料的管理嚴格地講是一種公益性事業，如果財政預算不予安排，作為地質勘查單位及其主管部門已無能力對實物地質資料管理進行投入，也不可能無條件保管實物地質資料並承擔法律責任，因而紛紛要求匯交實物地質資料。

3 建議與措施

加強實物地質資料的管理，是一項長期而艱巨的任務，需要通過多種途徑、採取多種措施逐步完善。針對上文述及的問題，筆者認為當前地勘單位亟待採取的對策和措施主要有以下幾個方面。

3.1 大膽創新 真抓實干

實物地質資料管理工作要適應新任務、新形勢、新要求，要著力在改革創新中下工夫。

首先要在工作理念上創新：一是搶救。凡是重要的實物地質資料，就要千方百計去獲取，開展實物地質資料搶救收集工作。二是求取。地勘單位實物地質資料管理部門，要有「精誠所至，金石為開」的精神，對珍貴的實物地質資料要鍥而不舍地求取。三是精品。要樹立精品意識，實物地質資料的精品決定了實物資料館的地位和作用，要著力創造館藏特色，收藏實物地質資料精品。

其次要在管理方式上創新，要集中精力真抓實干。地勘單位對實物地質資料管理工作，定位要明確，要設立長效管理機制。應重點保管具有典型性、代表性、特殊性的實物地質資料，依據篩選細則，選擇出重要的實物地質資料入庫保存；對地質項目工作部署與進展情況進行信息跟蹤，採取會審等制度，確保產生的實物地質資料在掌控之中；還要積極開展實物地質資料服務利用工作，運用現代化技術手段，向用戶提供優質服務。

3.2 完善機構 統一管理

首先地勘單位要設置實物地質資料管理機構，由總工程師辦公室負責，指定專人專職管理實物地質資料。其次要統一規范和要求，對岩心箱、樣品壺、標本架等統一材質、規格，為匯交到國家、省館集中統一管理、科學存放奠定基礎，盡可能保存典型礦區、典型礦床、典型礦化、典型剖面、見礦鑽孔的實物地質資料。再次要建立完善管理制度，認真學習實物地質資料管理辦法及相關法律法規，以加大對實物地質資料的法制化管理，使管理工作做到有法可依、有章可循。

3.3 增強責任心和主動性

要切實將實物地質資料管理與成果地質資料、原始地質資料等同起來，增強實物資料的檔案意識。加大宣傳力度，密切與社會的聯系，使有關方面了解實物資料管理工作的進展及信息存貯狀況，提高各部門對實物資料管理工作的重視程度，主動為實物資料集中統一管理提供各種保障。

3.4 設立專項資金

一是國家出資項目，由國家財政在項目款中直接劃出。二是市場項目，在項目立項時即要明確實物地質資料管理費用。三是通過各種渠道籌集資金，作為以往遺留實物地質資料的管理費用，從而為實物地質資料的長期管理提供經費保障。

3.5 提高管理水平

地勘單位要以無形管理為主，有形管理為輔。即以照片、錄像、數字化等現代科學技術全程跟蹤紀錄，以目錄、影像、電磁介質等載體來存儲。對非常珍貴的實物地質資料以原始形體進行科學系統完整地保存，並建立完善的實物地質資料資料庫系統，為地質找礦做好信息資源儲備。

Ⅹ 重慶市國土資源和房屋管理局的領導信息

周時洪，副局長、局黨組成員，市地勘局黨委書記
分管地質環境處、油氣管理處，主管市地勘局黨委工作，負責市三峽地質災害防治領導小組辦公室具體日常工作。
聯系南岸區、雲陽縣、奉節縣、巫山縣國土房管局（國土資源分局、房管局），南岸土地房屋權屬登記中心，市地質環境監測總站，市地質災害防治中心。
胡長明，副局長、局黨組成員
分管法規處、國土資源規劃處、房屋徵收管理處、物業處。
聯系涪陵區、江北區、長壽區、豐都縣、墊江縣、忠縣、石柱縣國土房管局（國土資源分局、國土資源局、房管局），江北土地房屋權屬登記中心，市重點工程建設拆遷辦公室，市級機關公房管理處，市小康住宅工程處，局屬核心控股企業、市物業管理協會。
黃 強，副局長、局黨組成員
分管建設用地處、房地產發展處、房地產市場處。
聯系萬州區、渝中區、江津區、永川區、榮昌縣國土房管局（國土資源分局、國土資源局、房管局），鐵路分局，市土地房屋權屬登記中心，市房地產業協會。
黃茂軍，副局長、局黨組成員
分管住房保障處（市住房制度改革辦公室、市住房公積金管理委員會辦公室）、房地產權籍處、局機關後勤服務中心。
聯系市公共租賃房管理局，黔江區、渝北區、梁平縣、武隆縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣國土房管局（國土資源分局、房管局），渝北土地房屋權屬登記中心，市國土資源房屋評估和經紀協會。
周琪敏，紀檢組長、局黨組成員
分管系統紀檢監察工作、執法監察處、機關群團工作。
聯系巴南區、合川區、潼南縣、銅梁縣、大足區、璧山縣國土房管局（國土資源分局、房管局），市國土資源房屋執法監察總隊，巴南房地產權產籍監理所。
嚴志華，黨組成員、市住房公積金管理中心（市住房資金管理中心）主任
主管市住房公積金管理中心，分管市住房資金管理中心。
李仕川，總工、局黨組成員
分管總工程師辦公室、科技與對外合作處、市國土資源和房地產信息中心。
聯系市國土資源和房屋勘測規劃院，市地質礦產研究院，市地質調查院，市房屋安全鑒定中心，市城市害蟲防治研究所，市國土資源和房屋管理局科協。
許金剛，黨組成員、市農村土地整治中心主任
分管耕地保護處，主管市農村土地整治中心。
黃 濤，黨組成員、副巡視員
協助分管住保、權籍、離退休人員工作。
孫 力，巡視員
協助聯系幹部人事、審計工作，聯系住房置業擔保公司。
程本初，副巡視員
協助聯系規劃工作。
曹勇明，副巡視員
主管九龍坡國土分局工作，負責主城區各國土分局協調工作。
田 宏，副巡視員
協助聯系耕地保護、農村土地整治工作。
陳 芒，副巡視員
協助聯系科技工作、機關黨建、群團工作、執政為民服務發展、作風行風建設、學習型黨組織建設、創先爭優活動等專項工作。