❶ 面試品質工程師常遇到的問題
品質管理理論
PDCA
6sigma
抽樣計劃
管理五大手冊：SPC、P-FMEA、MSA、PPAP、APQP
QC七大手法等等拉
❷ 應聘品質工程師應注意些什麼問題，而且面試時一般會問什麼
一般就是些跟品質有關的，比如5S 6S，ISO標准，文件的管制，異常的處理，你之前有接觸過ISO/TS16949，應該沒什麼問題的，只是要注意麵試回答問題的技巧，比如別人問你為什麼離開之前那家公司，最好的回答就是說你想學更多的東西，想自我充實，等
❸ 品質工程師面試 需要考哪些問題
從職責方面看,你就知道會面試哪些問題了.
主要職責和基本職能:
1. 參與對供應商以及來料產品質量的管理和控制。
2. 為供應商改善質量保證體系提供輔導。
3. 處理公司產品及來料品質的異常情形。
4. 處理客戶品質報怨。
5. 參與公司年度內審。
6. 其他指派工作。
❹ 關於品質工程師的問題
我告訴你，台資企業能招到人就是萬幸了，台資企業就是那些無規則意識人士的噩夢，不想加班人士的噩夢，加班和被罵是家常便飯。說到規則，根本就是勞民傷財的表面工作，有些條條款款完全是折磨人的東西，實際上並沒有做到實處，都是他.嗎的假大空的東西，就喜歡搞那些他們自認為的「一流管理」，而且從來都是義務加班沒商量。
當然，去台資企業確實能鍛煉人，能消磨一個人的脾氣，也能漸長一個人的脾氣，至於去台企做QE，如果你人老實，不喜歡吵架的話，你就等著被人蹂躪吧
❺ 我是一名品管員，我現在想應聘品質工程師，請問在面試時要注意哪些，一般會問什麼問題
一般會問品質基礎知識。最好是懂點環保（ROHS）與體系方面（QS9001)的基礎知識。
❻ 在面試應聘質量工程師的時候,對方會提出哪些問題我們應該怎麼回答呢
關注的是你在質量方面的工作的經驗，了解應聘公司的產品應用領域
❼ 要去面試質量工程師要做什麼准備
准備：
1、整理好自己的形象（服裝、個人衛生等）。
2、復習好相關知識（質量基本知識、質量管理體系、五大工具、製程異常處理，客訴處理、常規檢驗工具、產品的相關標准、產品的生產管控點等知識）。
3、調整好個人心態（不緊張、能夠隨機應變）。
4、有合理的定位和規劃。
質量工程師相關：我國在1978年開始推行全面質量管理，其後的《產品質量法》、《質量振興綱要》陸續出台並實施，為質量工作提供了前所未有的空間。 質量的世紀，需要一大批質量專業人員為之工作和奮斗。質量人才要具備參與企業質量工作總體策劃的能力，能具體負責落實企業的質量方針和質量目標，進行現場指導和幫助解決實際質量問題。這就要求他們既懂生產技術又懂管理。從摩托羅拉公司的六西格瑪缺陷管理，到國際上通行的ISO9000系列質量管理，都凝聚著質量工作者的辛勤汗水和勞動。
❽ 如果去面試led品質工程師一般主要問什麼問題
你好！
第一工藝
第二晶元
第三材料
第四責任心
第五團隊精神
❾ 品質工程師面試自我介紹範文和面試試題
品質工程師定義即Quality Engineer（QE），為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質要求，而在品質管理體系中實施並根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動。 職業走向提高質量是產品製造一個亘久不變的主題。當你正為尋找一份稱心滿意的工作而焦急的時候，不妨來聽聽質量大師朱蘭的話吧：「那些已經或即將在質量管理領域創造事業的人應該感謝你的運氣，你的領域在你的有生之年會有極大的增長……在這些領域存在著激動人心的創新和服務社會的機會」。
由此可見：品質工程師，是職業的新選擇；選擇品質工程師這個職業，符合世界潮流。職位描述從事技術質量和服務質量等的研究、管理、監督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。（1）進行產品質量、質量管理體系及系統可靠性設計、研究和控制；（2）組織實施質量監督檢查、質量改進；（3）進行質量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；（4）進行產品認證、生產許可證、體系認證、審核員和評審員注冊、質量檢驗機構和實驗室考核等合格評定管理；（5）調節質量糾紛，組織對重大質量事故調查分析，進行客戶滿意度調查分析；（6）研究開發檢驗技術、檢驗方法、檢驗儀器設備；（7）制定質量技術法規並監督實施；（8）設計、實施、改進、評價質量與可靠性信息系統。編輯本段心理素質勞動心理學認為，不同行業、不同職位要求員工有不同的心理素質，不同的心理素質反過來又會影響工作效率和工作質量。品質工程師主要從事的是質量管理工作，對心理素質當然就有自己的特殊要求。品質工程師是專門從事質量管理工作的人員，除了必須具有相應的質量管理知識和專業知識外，除了必須具有相應的思想素質、智力素質和身體素質外，我認為，還應當具有必要的心理學知識和相應的心理素質。首先品質工程師應當具有開朗熱情的氣質。在企業的各種管理體系中，質量管理可能是最開放的系統，上至企業最高管理者，下至一線工人、後勤工人，質量管理人員都要打交道。財務、環境、生產、技術等管理體系都難以與之相比。所謂全面質量管理的「三全」（「全過程」、「全企業」和「全員」），正反映了質量管理的這種全開放系統的性質。而這種全開放系統的性質，就要求品質工程師具有外向型的性格，開朗、活潑、主動、熱情、善於交往。從專業技術崗位（例如設計、工藝等）選配到質量管理崗位上來的工程技術人員，由於原來工作的特殊性，往往性格內向、孤僻、對人冷漠、過分注重細節、缺乏組織才能，應當改變這種心理狀態。對於年輕人來說，如果你的志向是做一名品質工程師，那麼先應當對自己的心理特徵有所把握。如果你是具有抑鬱質氣質的人，且又不能轉變，那最好還是放棄當品質工程師的打算為好。一般說來，抑鬱質氣質的人表現不生動、不活潑、反應速度慢、動作遲緩、情緒陰沉，具有明顯的內向性。如果從事質量管理工作，在與人打交道時必然存在一定的困難，因而不宜在質量管理部門工作，特別不宜做質量管理部門的領導工作。其次品質工程師應當具有善於與人溝通的技巧。事實上，在企業中，質量管理工作主要的還並不是技術工作，而是與人溝通的非技術工作。開展教育培訓、建立質量管理體系、進行策劃和評審、實施監視和測量、組織質量改進等等，都離不開與人（上至企業管理者、下至一般員工）打交道，調查、分析、討論、說服……如果沒有與人溝通的本事，對別人的意見難以理解，不能有效地將自己的意見傳達給他人，又怎麼進行管理呢？例如處理不合格品，對操作者產生不合格品的心理因素（是有意還是無意、是情緒緊張還是掉以輕心、是疲勞還是疏忽等等）沒有進行認真的調查分析，對生產管理人員的情緒不去把握，對具體處理中的意見溝通研究太少，就可能處理不下去。再次品質工程師應當具有堅定而不固執的性格。實際生活中，哪怕是解決一個小小的質量問題，也難免有意見糾紛，甚至爭吵不休。在企業中，質量畢竟與數量、進度、成本等等都會構成矛盾，各相關人員站在自己所處的角度，總會對質量管理人員提出的解決方案有這樣那樣的意見，甚至表示出強烈的反對意見。例如你要對某個部門的工作進行監視和測量，該部門很可能因此而表示不滿，採取某些方法來阻撓，或者與你發生爭論，或者用假象加以掩飾。作為品質工程師，如果意志不堅定，隨波逐流，一味無原則地遷就順從，就很難搞好質量工作。品質工程師應當是理智型、獨立型的人，冷靜、善思，長於獨立思考，樂於發表不同意見，有較強的自我控制能力。但是，也要善於聽取不同意見，不過早下結論。如果性格偏頗、固執，一味堅持己見，不僅不利於解決質量問題，而且還會影響人際關系，給今後的工作帶來麻煩。最後，品質工程師應當懂得一些心理學知識和方法。質量管理本質上不是對物的管理，而是對人的管理。人非草木，孰能無情？不管是企業管理者還是一般員工，都有自己的認知、感情、意志等心理特點。在與他們交往中，如果能夠較好地把握這些心理特點，肯定有助於雙方意見的溝通，使相關的管理工作順利進行。而要能夠把握人的心理特點，不懂一些心理學知識顯然是不行的。與人溝通，還要講究方法。溝通本身就是心理學的研究對象，也需要心理學的方法技巧。例如要善於把握對方的心理特徵和情緒動態，要學會一定的心理分析方法，要掌握幫助別人排泄心理壓力的技術……編輯本段執業預期「品質工程師不是一個傳統狹隘的質量概念，而是一項綜合性和系統性較強的社會性考試，它涵蓋了綜合知識，也側重了專業技術。以後它的市場需求量會越來越大，市場成熟度也會越來越高，比如說今年考試開始實行網上征題，廣泛選題。還有它的教材並非一成不變，而是隨著實際情況的變化不斷更新，這樣一來，含金量也與日俱增。」質量專家韓福榮對品質工程師考試非常了解。雖然前景喜人，但韓福榮覺得遺憾的是，目前品質工程師考試制度受到了很多限制，有待改進。「品質工程師不應該是職業，而是執業。職業好比耳朵，是選擇性的，而執業就像是手，是強制性的。品質工程師應從職業轉化為執業，由耳朵轉化為手。」
網路百克的結果
網路自己再看 看看 看看看
祝你順利
❿ 明天要去面試了，品質工程師，如果人家問我以前做什麼的，我是做QE的，要怎麼回答比較好呢
實話實說