高級工程師周國慶

『壹』 從1949年以後的歷屆全國勞動模範名單從哪可以查到

全國勞動模範 69名

1. 白永明 (滿族) 北京便宜坊烤鴨集團有限公司研發工作室主任

2. 李學玲 (女) 北京市東城區環境衛生服務二中心三所三八女子抽糞班班長

3. 劉軍 北京基業達電氣有限公司高級工程師

4. 劉世春 金融街控股股份有限公司董事長、高級工程師

5. 陳雪連 (女) 北京阿蓮新妝美容美發有限公司美發總監

6. 梁會蘭 (女) 北京市朝陽區八里庄東里社區家政服務員

7. 王子華 北京京奧港集團董事長

8. 賈磊 網路在線網路技術(北京)有限公司語音首席架構師

9. 陳志斌 北京市慈善義工協會秘書長

10. 尹志強 北京金鵬天潤置業投資管理公司董事長

11. 趙建國 集美控股集團有限公司董事長、總經理

12. 朱玉華 (女) 北京首資新能源科技有限公司技術總監、助理工程師

13. 賈樹慶 北京市保安服務總公司石景山分公司保安分隊長

14. 劉剛 北京市石景山區常青藤創業研究中心主任

15. 趙五 北京市石景山區垃圾清運隊管工班長

16. 胡鳳才 北京京西古道景區管理中心主任

17. 尤西森 (滿族) 北京韓村河龍門農業生態觀光有限公司工程師

18. 仉鎖忠 (回族) 北京市房山區竇店鎮竇店村黨委書記

19. 郎浩俊 (女，滿族) 北京市群芳園物業管理中心主任

20. 劉振東 北京聯東投資(集團)有限公司董事長

21. 馮樂平 (女) 北京龐各庄樂平農產品產銷有限公司董事長

22. 李書信 北京市大興區青雲店鎮二村三村黨支部書記

23. 李偉傑 北京平谷漁陽酒店有限公司董事長

24. 宋泓明 中石油(北京)科技開發有限公司常務副總經理、高級工程師

25. 於興三 北京市懷柔區郵政局投遞員

26. 趙玉忠 北京綠菜園蔬菜專業合作社社長

27. 趙青山 北京市密雲縣東邵渠鎮西邵渠村黨支部書記、村委會主任

28. 喬勇 北京博大經開建設有限公司項目經理、工程師

29. 蔡小明 安徽省江淮建設勞務有限公司施工隊長、高級工程師

30. 陳蘭穎 (女) 北京市東城區郵電局東四郵政支局營業班長

31. 叢慧敏 (女) 北京奶牛中心副主任、高級畜牧師

32. 段雪飛 (女) 北京國際飯店市場部副經理

33. 方秋子 (女) 北京市首都公路發展集團有限公司京沈高速公路分公司機場南線收費所班長

34. 高玉愛 (女) 北京市政路橋管理養護集團有限公司瑞通八處道路專養段段長

35. 高玉樹 北京市西南郊糧食收儲庫儲運科科長

36. 郭玉全 北京市琉璃河水泥有限公司熟料制備車間副主任、高級技師

37. 韓笑 (女) 北京市頤和園管理處導游服務中心講解班班長

38. 黃永強 中安特保(北京)國際貿易有限公司技術總監

39. 巨曉林 中國中鐵電氣化局集團第一工程有限公司接觸網六段二隊技術員

40. 賴海江 北京市燃氣集團有限責任公司高壓管網分公司運行三所副所長

41. 李政 中國建築第二工程局有限公司項目部總工程師、高級工程師

42. 李建學 中鐵六局集團有限公司鋪架分公司架橋機作業隊長

43. 李素萍 (女) 北京鐵路局北京站客運車間客運員

44. 李文岩 (女) 北京祥龍出租客運有限公司駕駛員

45. 李曉宏 北京會議中心服務員

46. 李學梅 (女) 北京日報社社會新聞部主任

47. 廖明 北京市地鐵運營有限公司運營三分公司城軌電動列車司機

48. 劉艷 (女，回族) 中國建設銀行股份有限公司北京市分行營業部總經理、經濟師

49. 劉鳳娟 (女) 北京北重汽輪電機有限責任公司電機副總工藝師、高級工程師

50. 劉學娥 (女，滿族) 北京銀行郊區管理部總經理

51. 路剛 北京建工土木工程有限公司總經理、高級工程師

52. 羅崗 北京城建集團有限責任公司工程總承包部羅崗青年突擊隊隊長、工程師

53. 閔鹿蕾 北京首鋼籃球俱樂部副總經理、男籃主教練、高級教練員

54. 牟昌華 北京七星華創電子股份有限公司MFC研發中心技術總監、高級工程師

55. 孫志寶 (滿族) 北京環境衛生工程集團有限公司第二分公司工人

56. 王萌 (滿族) 渤海銀行股份有限公司北京商務中心區支行行長

57. 王曉輝 中國聯合網路通信有限公司北京市分公司機動通訊局應急一中心綜合三分隊隊長、高級工程師

58. 吳晨 北京市建築設計研究院有限公司副總建築師、高級工程師

59. 徐凝 原首鋼總公司總經理、高級經濟師

60. 徐景新 中國石油化工集團股份有限公司北京燕山分公司生產運行保障中心儀表第二作業部二高壓班班長、高級技師

61. 楊志來 北京市自來水集團禹通市政工程有限公司第六項目部經理、二級建造師

62. 姚自然北京城建道橋建設集團有限公司董事長、黨委書記、高級經濟師

63. 張明中鐵建工集團有限公司西北分公司維修部水暖工

64. 張冬梅 (女) 北京同仁堂股份有限公司同仁堂制葯廠亦庄分廠安牛班班長、技師

65. 張立玲 (女) 北京汽車股份有限公司汽車研究院性能分析部副部長、高級工程師

66. 張鵲鳴 北京公共交通控股(集團)有限公司第一客運分公司第二車隊387路乘務員

67. 張松梅 (女) 中國石化銷售有限公司北京石油分公司京石路加油站站長、高級技師

68. 張文新 北京電力工程公司副總工程師

69. 趙郁 北京賓士汽車有限公司首席技師、高級技師

『貳』 教授級高工的評選資格是怎樣的

工程技術高級工程師（教授級）資格條件（試行） 評審標准：高級工程師（教授級）須精通本專業基礎理論和專業知識，把握本專業國內最新技術的發展趨勢，熟悉相關專業國內外的科技發展動態；根據國家和本省科技發展的需要，確定本專業的研究方向，提出具有重大技術價值（或學術意義）或開創性的研究問題，承擔完成國家或省（部）級重大工程技術或研究項目，解決關鍵性的技術問題或重大疑難問題，取得突破性進展或重大的科技成果，或進行科技成果的開發、推廣，取得顯著的效益，發表了高水平的論著；學術造詣深，有較高的知名度，是本專業的學術技術帶頭人，有指導本專業高級技術人員工作的能力；熟練運用一門外語獲取信息和進行學術交流；具有良好的職業道德和敬業精神，學術作風正派。 第一條 適用范圍 本資格條件適用於我省從事應用工程技術崗位工作，具備高級工程師資格的在職在崗工程技術人員。 第二條 思想政治條件 遵守中華人民共和國憲法和法律，有良好的職業道德和敬業精神。任現職期間考核稱職以上。 任現職期間，出現如下情況之一，在規定年限上延遲申報： （一）年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報。 （二）受記過以上處分或已定性為技術責任事故的直接責任者，延遲2年申報。 （三）弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報。 第三條 學歷、資歷條件 具備下列條件之一： （一）大學本科專業以上學歷或獲得學士以上學位，取得高級工程師資格後，受聘高級工程師職務5年以上。 （二）具備上述學歷（學位），取得高級工程師資格後，受聘高級工程師職務3年以上；或不具備上述學歷（學位），取得高級工程師資格後，受聘高級工程師職務5年以上。任現職期間，業績顯著，貢獻突出，並具備下列條件之一： 1．國家級或省部級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人。 2．獲國家或省批準的有突出貢獻的中青年科學技術專家稱號者（含享受政府特殊津貼專家）。 3．獲得有較顯著經濟效益的技術發明專利2項以上（發明人）。 第四條 外語條件 具備下列條件之一： （一）熟練掌握一門外語，參加全國或全省統一考試，成績合格。 （二）符合下列條件之一者，可免試外語： 1．獲得博士學位。 2．任現職聘期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，並在國外學習或工作1年以上。 第五條 繼續教育條件 任現職期間，按照《廣東省科學技術人員繼續教育規定》的要求，結合實際專業技術工作需要、參加本專業或相關專業新理論、新技術、新方法為主要內容的繼續教育，達到規定要求，並提交有效證明。 第六條 專業技術工作經歷（能力）條件 任現職期間，具備下列條件之兩項： （一）作為本專業技術負責人，主持完成國家或省部級重大工程項目，技術攻關項目或研究項目1項以上，或大型項目2項以上，解決了關鍵性的技術問題。 （二）作為本專業技術負責人，主持完成重大科技成果轉化工作或新產品開發工作，解決了關鍵性的技術問題或重大疑難問題，取得了顯著的效益。 （三）具有培養本專業中級以上專門人才的能力，曾指導高級專業技術人員開展技術工作，效果顯著 第七條 業績成果條件 任現職期間，具備下列條件之一： （一）國家科技成果獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為准、下同） （二）省（部）級科技成果獎一、二等獎獲獎項目的主要完成人。 （三）省（部）級科技成果獎三等獎或市（廳）級科技成果獎一等獎獲獎項目的主要完成人（均排前3名）。 （四）獲國家級工程類技術成果獎項的主要完成人（以獲獎證書和有關證明材料為准、下同）；或獲省級工程類技術成果獎項一、二等獎的主要完成人。 （五）作為本專業技術負責人，主持完成的重大工程技術項目或研究成果，經同行專家鑒定達到國內領先或國際先進水平。 （六）作為本專業技術負責人，主持完成的重大工程技術項目或科技成果轉化工作，在全國或全省范圍內產生重大影響，取得了較顯著的效益。 （七）在承擔科研項目或新產品開發過程中，取得重大技術創新成果，產生明顯經濟和社會效益，或獲得有較大價值並取得顯著效益的技術發明專利1項（發明人） 第八條 論文、著作條件 任現職期間、公開發表、出版本專業或相近專業高水平的學術論文、著作、具備下列條件之一： （一）出版專著1部（第一作者） （二）出版著作1部（主要編著者）及在省級以上本專業或相近專業學術刊物發表論文1篇以上（第一作者） （三）在國家級本專業或相近專業學術刊物發表論文2篇以上（第一作者）；或省級刊物發表論文3篇以上（第一作者） （四）在國家級本專業或相近專業學術刊物發表論文1篇以上（第一作者），以及申請並公開有較大價值的發明專利1項（發明人）。 第九條 附則 （一）凡符合上述條件，提交第二、三、四、五、六、七、八條規定的材料者，可申報高級工程師（教授級）資格，並按規定程序送評，否則，各級人事（職改）部門不予受理，高評委會不予評審。 （二）本資格條件詞（語）的特定解釋： 1．凡冠有「以上」的，均含本級或本數量。 2．重大科技成果：指對國家或本地區科技發展有較大影響的科技成果。 3．科技成果獎：國家級獎包括科學技術獎、發明獎、自然科學獎、科技進步獎等；省（部）級獎包括自然科學獎、科技進步獎等；市（廳）級獎包括科技進步獎等。 4．獲獎排名：以獎勵證書為准。 5．專業學術刊物，指取得CN或ISSN刊號的專業學術刊物。 6．工程類技術成果獎項：包括優秀工程獎、優秀設計獎、全優工程獎、優秀勘察獎、魯班獎、茅以升獎、梁思成獎、詹天佑獎等。 7．重大項目：指重要（大）的大型項目。 我是醒目 (站內聯系TA) 海市2010年高級工程師（教授級）資格評審工作通知 滬人社專發（2010）33號 各委、辦、局（集團公司），各區（縣）人力資源社會保障局，各有關單位: 為做好本市2010年高級工程師（教授級）資格評審工作，現將有關事項通知如下： 一、評審機構 本市設立工程系列工業生產類高級工程師（教授級）資格評審委員會和工程系列建設交通類高級工程師（教授級）資格評審委員會，負責高級工程師（教授級）資格的評審工作。 另外，本市自然科學研究系列高評委和工程系列高新技術成果轉化高評委也承擔相應領域高級工程師（教授級）資格的評審工作。 二、申報范圍 具有本市戶籍（含持上海市居住證滿1年以上），在本市所屬有關企事業單位中具有高級工程師任職資格並受聘相應職務（崗位），擬聘任高級工程師（教授級）職務（崗位），符合以下申報條件者，可以申報高級工程師（教授級）資格評審。對當年度達到退休年齡的人員，不受理申報（按規定已辦理延長離退休手續的除外，但申報時需提供延長離退休審批表）。 三、申報條件 （一）政治條件 熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德，熱愛本職工作，積極為我國社會主義現代化建設事業服務。 （二）學歷條件 具有理工類相關專業大學本科（含）以上學歷。 對僅具有理工類相關專業大專學歷的，須在評聘高級工程師職務後獲得以下獎項或成果之一： 1、獲得國家發明獎、自然科學獎三等獎以上的主要貢獻者。 2、獲得國家科技進步獎二等獎以上的主要貢獻者。 3、獲得相當於省、部級科技進步獎一等獎以上的主要貢獻者。 4、經本市人才工作部門確認的領軍人才培養對象。 5、享受國務院政府特殊津貼者。 6、具有兩項（含）以上已獲授權並有效應用的較高技術水平發明專利的主要發明人（前三位）。 7、主持或為主承擔的研究開發工作，在本專業技術領域有重大創新和突破，取得重大經濟和社會效益、得到同行認可，並由本專業兩名以上具有正高級職稱的知名專家推薦（推薦專家在推薦函中應註明姓名、單位、職務、職稱、聯系方式等）。 （三）資歷條件 取得高級工程師任職資格並受聘擔任高級工程師職務五年（含）以上。任職年限計算截止到2010年12月31日。 （四）考核 近三年業績考核良好及以上。 （五）繼續教育 完成知識產權公需科目等規定的繼續教育。 四、評審內容 （一）專業理論水平 1、具有系統、堅實的本專業的理論知識，具備跟蹤本專業國內外科技發展前沿的能力； 2、對所從事的專業有深入的研究和獨到的見解，在本地區、本部門同行專家中具有較高的知名度； 3、全面了解掌握本專業國內外最新技術現狀、最新科技信息和發展趨勢； 4、全面掌握本專業有關的技術標准、技術規范和技術規程，具備對大型工程項目進行評估和鑒定的能力； 5、具備一定的技術經濟評價及市場分析能力； 6、具備指導研究生和高中級專業技術人員的能力。 （二）專業經歷與能力 任高級工程師期間，具備下列條件之一： 1、曾主持過一項以上或為主承擔過二項以上國家科研攻關項目或國家重點科研項目。 2、曾主持或為主完成過省、部級重點科研項目三項以上，至少有一項達到國內先進水平。 3、曾主持過一項以上或為主承擔二項以上大型工程項目，制定的技術方案和撰寫的技術報告獲得國家主管部門的認可和好評。 4、曾主持過或為主承擔過三項以上本行業技術發展規劃，並獲得國家主管部門的認可和好評。 5、曾主持或為主承擔過三項以上大型企業的規劃設計、技術改造、設備改進、提高產品質量或工藝水平等方面的工作，取得突破性成果，獲得國家主管部門的肯定和好評。 6、曾主持或為主承擔過三項以上省、部級重大系列產品的研製、設計、製造、安裝或調試工作，取得顯著成效並受到好評。 7、曾主持或為主承擔二項以上國家級或三項以上省、部級行業技術標准、技術規劃的制定工作，該標准或規范已在全國、全省或全行業范圍實施。 （三）業績成果 任高級工程師期間，具備下列條件之一： 1、主持或為主承擔（下同）的科技項目或工程項目獲國家發明獎、自然科學獎三等獎以上，國家科技進步獎二等獎以上或省、部級科技進步獎一等獎。 2、承擔的省、部級以上科研項目或工程項目獲省、部級科技進步獎二等獎二項以上，其中一項達到國內領先水平。 3、在新產品、新技術、新方法、新工藝的設計、推廣應用和新能源的研究開發中取得顯著的經濟效益和社會效益，經國家主管部門鑒定認可。 4、在生產科研實踐中，有較大的技術性突破，解決過重大關鍵技術難題或填補國內同行業某一技術領域的空白，為國內同行專家與國家主管部門認可。 5、在大型企業的生產科研工作中，對企業的發展規劃、採取重大的生產技術措施、解決企業的產品質量等重大問題起過關鍵性作用，明顯地提高了企業的經濟效益，為國內同行專家和國家主管部門認可。 （四）著作、論文或技術報告 任高級工程師期間，具備下列條件之一： 1、正式出版（獨著或獨立譯著）10萬字以上本專業的高質量、高水平學術論著（不含編著、教材、合著）。 2、在公開發行的刊物上以第一作者身份公開發表論文三篇以上，其中至少一篇本人撰寫字數不少於3000字，共同作者不超過三人（含申報人）並達到國內本專業先進水平。 3、在國際性學術會議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的論文二篇以上，其中至少一篇本人撰寫字數不少於3000字，共同作者不超過三人（含申報人）並達到國內本專業先進水平。 4、在全國性學術會議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的論文四篇以上，其中至少一篇本人撰寫字數不少於3000字，共同作者不超過三人（含申報人）並達到國內本專業先進水平。 5、獨立撰寫由本人承擔的科研項目、生產項目或工程設計項目的技術報告、總結三篇以上，字數不得少於3000字。在報告或總結中必須闡明項目水平，著重說明本人的專業理論水平、專業技術能力、在項目中的作用貢獻以及解決的技術難題。其中至少一篇具有國內領先水平，為同行專家和主管部門認可。 五、評審程序 （一）申報階段 申報階段包括單位考核提名、系統評議推薦、組織申報、高評委辦公室審核四個環節，重點是在總量控制范圍內對申報人的申報條件進行評議審核，通過人員進入評審階段。 1、單位考核提名。各單位對符合申報條件的人員進行摸底，按照本單位工作需要及崗位設置情況，提出考核人選名單。 2、系統評議推薦。各委辦局（集團公司）區縣組建由5-7位專家組成的推薦小組,按照隸屬關系在總量控制范圍內對申報人進行評議推薦（無上級主管的單位由區縣組織推薦或區縣委託推薦）。系統評議推薦通過人員由所在系統填寫《申報高級工程師（教授級）人員考核推薦表》的「系統考核推薦小組意見」欄。通過評議推薦的方能進行網上申報，申報時須附推薦單位填寫並蓋章的《推薦證明》（附6）。 3、組織申報。2010年高級工程師（教授級）資格申報採取網上申報和書面材料報送相結合的辦法，具體如下： 網上申報：登錄21世紀人才網( http://www.21cnhr.gov . ... 貝蠐∩甌ū懟�1�7 高評委辦公室及所屬學科組將對申報材料進行初審，對通過初審人員分配受理號，通知參評對象遞交書面材料。初審未通過的，通過職稱服務系統告知申報人。 書面材料報送：參評對象網上申報材料經初審通過後，應根據要求整理好書面材料，由單位人事部門對材料進行審驗並蓋章後由區縣、委辦局（集團公司）集中送相應的高評委辦公室（工業生產類可報送相關學科組）。 4、高評委辦公室審核。高評委辦公室根據評審通知及有關規定、結合專業技術人員隊伍建設需要，重點對申報程序、條件掌握、專業范圍、申報材料等進行審核，會同有關部門在對各系統綜合平衡的基礎上確定人選，通過審核的人員進入評審階段。 （二）評審階段 1、申報材料及論文鑒定。高評委辦公室安排相關專家對申報者的申報材料及論文進行學術性鑒定，提出鑒定意見。 2、學科組評議（含面試答辯）。學科組對下列申報對象進行面試答辯，並對申報者是否達到任職條件進行評議： （1）破學歷推薦申報參評的人員； （2）2008年評審未通過的人員； （3）專家認為有必要進行面試答辯的人員。 3、高評委評審。高評委按照條件審核申報對象的材料，重點對參評對象專業理論水平、專業技術能力及專業工作業績進行綜合評議。 4、網上公示。對高評委表決通過的人員，由高評委辦公室在21世紀人才網公示20天。 5、下達通知並頒證。對公示無異議的，由高評委下達任職通知，向市人力資源社會保障局備案，頒發《高級工程師(教授級)任職資格證書》。 六、工作機構及職責 （一）申報人所在單位 1、公開申報范圍、申報條件、評審內容及相關程序； 2、組織考核提名工作； 3、對提名人員提供的申報材料逐一核實並加蓋公章； 4、逐級匯總後向所在委、辦、局（集團公司）、區縣報送提名人員名單及評議推薦材料。 （二）委、辦、局（集團公司）、區縣 1、組建由5-7位專家組成的推薦小組； 2、對申報人進行評議推薦； 3、組織推薦人員網上申報； 4、核對申報人網上申報材料與書面材料； 5、將申報人書面材料按要求匯總後報送相關高評委辦公室。 （三）高評委辦公室 1、對委、辦、局（集團公司）、區縣推薦人員的網上申報材料進行初審，初審通過分配受理號； 2、受理書面申報材料，對書面材料與網上申報材料的一致性進行審查； 3、主持當年度執行高評委成員及執行學科組成員的抽選工作； 4、組織評審工作，包括申報材料和論文鑒定、學科組會議（含面試答辯）、高評委會議、通過人員上網公示等； 5、向市人力資源社會保障局報備取得資格的人員； 6、對評審過程中產生的異議、舉報進行查實、處理，對弄虛作假、不符合評審條件的人員取消評審資格或評審結果，報市人力資源社會保障局備案。 （四）市人力資源社會保障局 1、制定和上網公布評審通知； 2、監督管理評審過程，對評審通過人員頒發資格證書。 七、工作要求 （一）公開政策，加強宣傳 市人力資源社會保障局在21世紀人才網公布評審通知；各單位、各系統應向在職高級工程師公開申報范圍、評審條件、評審內容、評審程序。 （二）做好考核提名工作 各單位在考核時要特別聽取同行專家和專業技術人員意見，把握好考核的標准和條件，充分考慮隊伍建設的需要和結構。要本著公正、客觀和實事求是的原則，全面衡量、嚴格把關，保證質量。單位考核意見填入《申報高級工程師（教授級）人員考核推薦表》的「單位考核意見」欄。 （三）控制好推薦人選比例 各委、辦、局（集團公司）、區縣評議推薦人選的比例，按照本系統本區域在職高級工程師總數的10%以內控制。事業單位按照專業技術崗位設置情況實行缺額申報。要注意發現和選拔優秀中、青年高級工程師。 （四）把好送審材料質量關 所在單位以及各委、辦、局（集團公司）、區縣要把好參評對象申報材料的質量關。對參評對象科學技術成就、貢獻的介紹和評價等，必須准確、真實，並提供相關證明材料。參評對象必須在《承諾書》上簽名。凡弄虛作假、虛報謊報材料的人員，一經查實，取消參評資格。 八、時間安排 （一）2010年9月15日前 單位考核提名、系統評議推薦、網上材料申報等工作（網上申報系統於8月1日起接受申報）。 （二）10月15日前 高評委辦公室向申報人員反饋材料受理憑證。對於因申報人材料提交不全的，由高評委辦公室通知補正，在10月10日前未完成修改補充的，高評委辦公室不再受理審核（國慶節假日網上申報系統暫時關閉）。 （三）10月15日—30日 申報人所在區縣、委辦局（集團公司）憑受理憑證按照書面材料上報要求，將材料分別送相關專業高級工程師（教授級）資格評委會辦公室（或相關學科組）。節假日不受理。 九、材料要求 （一）對個人的材料要求： 1、《高級專業技術職務任職資格評定申報表》一式3份； 2、《高級工程師（教授級）資格申報綜合材料》一式3份； 3、身份證（外地戶籍人員還需提供上海市居住證）、《學歷證書》、《高級工程師資格證書》、《高級工程師專業技術職務聘書》（或《專業技術職務聘任表》）、《重要獲獎證明》等相關證明材料復印件一式1份，並加蓋單位人事部門審核章。評審期間原件（除身份證外）由審核單位人事部門保管，以備查驗； 4、主送論文一式3份，其他論文一式1份； 5、推薦證明、承諾書、繼續教育證書、工程技術報告、設計方案、研究報告、論文、專著等復印件各1份。 上述第2—5項均須作為附件材料通過職稱服務系統上傳（專著可上傳封面及目錄）。 （二）對單位的材料要求： 1、《在職高級工程師及高級工程師（教授級）統計表》1份； 2、《申報高級工程師（教授級）人員考核推薦表》一式3份； 3、《業務考績檔案》1份（該表可在21世紀人才網——公共人事服務——表格下載中下載）。

『叄』 誰有機械行業的員工手冊可以提供的啊！謝謝謝謝················

員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20） 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
（21） 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境；
8.2 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，並防止盜竊、火災及其他災害。
8.3 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。

『肆』 給我舉些放棄國外優越待遇回國建設新中國的名人及事跡

楊承宗，放射化學家，1951年秋響應周總理號召回國參加祖國建設，創建新中國第一個放射化學實驗室，成功培育了我國第一代放射化學工作者。

羅祖道，1957年回國，歷任上海交通大學教授、工程力學研究所所長，上海力學學會第二屆副理事長。對彈性理論、板殼理論、斷裂力學、復合材料力學有較深研究。

華羅庚，1950年回國，擔任清華大學數學系主任。他潛心為新中國培養數學人才，王元、陸啟鏗、龔升、陳景潤、萬哲先等在他的培養下成為著名的數學家。

錢學森，1950年開始爭取回歸祖國，當時一位美國海軍的一位高級將領金布爾說：「錢學森無論走到哪裡，都抵得上5個師的兵力，我寧可把他擊斃在美國也不能讓他離開。」因此錢學森受到美國政府迫害，失去自由，歷經5年於1955年才回到祖國。1958年4月起，他長期擔任火箭導彈和航天器研製的技術領導職務，對中國火箭導彈和航天事業的發展作出了重大貢獻，被譽為「中國航天之父」、「中國導彈之父」和「火箭之王」。

鄧稼先，1950年8月在美國獲得博士學位九天後，便謝絕了恩師和同校好友的挽留，毅然決定回國，參加組織和領導我國核武器的研究、設計工作，是我國核武器理論研究工作的奠基者之一。從原子彈、氫彈原理的突破和試驗成功及其武器化，到新的核武器的重大原理突破和研製試驗，均做出了重大貢獻，被稱為「中國原子彈之父」。

『伍』 一公司里從最高到最低共有哪些職務

薪資福利制度

深圳市XXX有限公司
工資、津貼、獎金、保險及福利制度

第一條 為了規范公司員工的工資定級發放，加強員工的工資管理，充分調動員工的積極性和主動性，增強企業的凝聚力，特製定本制度。
第二條 公司採用月薪制。月平均出勤工作天數為21.5天。日工資率按月工資額除以21.5天計算。缺勤扣減工資按缺勤工作天數乘以日工資率計算。
第三條 員工外派人員的工資、獎金、津貼、保險與福利待遇按公司與外派人員簽訂的合同執行。實行銷售提成制度的員工相關待遇另行制定。
第四條 員工工資、獎金、保險與福利水平隨公司經濟效益和地區生
活物價指數的變化，每年做適當調整。
第五條 董事長、總經理、副總經理的職務等級和相應薪級由董事會
確定，其他員工薪級由總經理確定。
第六條 員工收入包括基礎工資、住房補貼、職務（技術）津貼、通訊補貼、高溫補貼、誤餐補助和獎金。
第七條 基礎工資是員工的基本勞動報酬。基礎工資標准由公司總經理按職員等級確定。
第八條 公司管理崗位員工包括總經理、副總經理、各部門經理及行政部、市場部、研究開發中心等管理工作的員工。技術崗位包括總工程師、高級工程師、工程師、助理工程師等員工。管理和技術崗位員工的工資總額包括第六條中所列項目。其崗位設九個等級，每個等級對應三個薪級，共27個薪級。每個薪級設上限和下限工資檔。
第九條 公司事務類崗位員工包括前台文員、司機、電工等。事務類崗位員工的工資總額包括基礎工資、誤餐補助、住房補貼、高溫補貼和獎金。
第十條 見習、試用人員實行見習、試用期工資標准。其月工資總額
包括基礎工資、誤餐補助、住房補貼、高溫補貼和獎金。
第十一條 應屆本科畢業生，實行半年見習期制度。接收碩士及以上畢業生和招聘其他員工時，均實行三個月試用期。公司急需的中高級專門人才，經總經理批准，可免去試用期。
第十二條 國家法定節假日（元旦、春節、國慶、五一）加班按基礎工資的3倍、公休日加班按基礎工資的2倍、其餘時間加班按基礎工資的1.5倍發放加班工資，除公司統一安排的加班發放加班工資（總經理批准或指定）外，員工自行加班的不發放加班工資。
第十三條 公司總經理根據上年度政府公布的地區物價指數和公司的經濟效益，按照「工資總額的增長低於經濟效益的增長，員工實際收入的增長低於勞動生產率增長」的原則，確定員工工資平均增長率，調整員工工資。試用期、見習期員工不參加年度加薪。年度受記過以上處分者不予加薪。年終考評結果為「一般」者不予加薪。
第十四條 職務（技術）津貼與員工職務（技術）掛鉤，部門經理為400元/月，部門副經理為250元/月，主管為200元/月，一般職員為150元/月，事務崗位及試用期、見習期人員沒有崗位津貼。職務津貼與基礎工資一起發放並包括在月工資總額中。
第十五條 凡因事假、病假、休假離崗5天以上者，扣發當月崗位津貼。
第十六條 年功津貼以員工司齡計算司齡10元/月，與基礎工資一起發放。年功津貼不包括在月工資總額中，隨基礎工資一起發放。
第十七條 公司總經理以下員工（不含總經理），住房一律實行市場化，公司給予住房補貼。住房補貼二級員工為1500元/月，三級員工為1200元/月，四級員工為900元/月，五級員工為800元/月，六級員工為700元/月，七級員工為650元/月，八級員工為620元/月，九級員工為520元/月。因工作需要，需長期外派工作的員工的住房，原則上由公司提供，特殊情況下公司不能提供住房的，可按當地住房標准予以補貼。住房補貼與基礎工資一起發放並包括在工資總額中。
第十八條 對於副總經理以下員工不配手機，由員工自行購買，公司發給通訊補貼。通訊補貼標准，部門經理、副經理為400元/月，主管、八級職員為200元/月，九級職員為150元/月，每月25日憑發票報銷上月通訊費用，並保證手機是員工本人使用。市場部經理的通訊補貼為600元/月。通訊補貼包括在月工資總額中。
第十九條 員工平等享受公司發放的伙食補貼（餐補300元/月）。伙食補貼與基礎工資一起發放並包括在月工資總額中。
第二十條 利用公共交通或自有交通工具上下班的員工，發放交通補貼200元/月。交通補貼不包括在工資總額中。
第二十一條 按市政府規定發放的夏季高溫補貼(每年5至10月份發放共6個月，每月200元，共計1200元)，公司按全年12個月計發，每月發放100元。高溫補貼與基礎工資一起發放並包括在月工資總額中。
第二十二條 公司實行月度獎、季度獎、效益獎獎勵制度。
第二十三條 月度獎金的發放標准及管理辦法如下：
（一） 獎金標准
1、管理和技術類員工月度獎金標准相當於員工基礎工資標準的
70%；
2、事務類、試用期、見習期員工月度獎金標准等於基礎工資。
（二）月度獎金與考核掛鉤，實行全額浮動。月度獎金標准乘以月度考評得分的百分數為員工實際發放獎金數額。
（三） 公司勞動紀律、不遵守公司行為規范者，按公司相關管
理辦法予以扣分，每扣一分即從獎金中扣除20元；曠工一天者，扣發全部月度獎金。
（四） 員工休假在十天以內（含十天），按考評結果發放月度獎金；
超過十天，扣發當月全部月度獎金。
（五） 每請事假一天扣發3天的月度獎金，扣完為止。員工每休病
假一天：司齡3年以下者，扣發一天的月度獎金；司齡3年以上者，扣發半天月度獎金。
（六） 考評在下月3號前進行，如遇節假日或公休日，按放假天數
或公休天數向後順延。月度獎金在考評後五個工作日內發放。
第二十四條 條季度獎金的發放標准及管理辦法如下：
（一）季度獎金相當於員工基礎工資的30%。
（二）季度獎金實行全額浮動。季度獎金標准乘以季度考評得分的百分數為員工實際發放獎金數額。
（三）季度獎金在季度考評後5個工作日內由總經理或授權財務人員發放給員工個人。
（四）合同期未滿中途離職者，不發放當季季度獎金。
第二十五條 效益獎金：
（一）效益獎由總經理根據全年經濟效益情況決定是否發放。
（二）效益獎金數額由總經理綜合考慮員工職員等級、職務、貢獻和全年的工資、月度獎金、季度獎金的發放水平確定。
（三）合同期未滿中途離職者，不發放年度效益獎。
第二十六條 公司根據深圳市政府的有關規定為轉正員工交納 社會保險。新入司員工，三個月後方可予以辦理勞動保險。
第二十七條 公司交納的社會保險的險種包括：養老保險、 醫療保險、工傷保險和失業保險。在公司效益條件許可的情況下，經董事會批准可辦理補充養老保險。投保費用由公司和員工個人按規定比例分擔。派駐到外地工作戶口在深圳特區的外派人員，由公司統一代繳社會保險。
第二十八條 依照深圳市社會保險管理局的有關規定，公司總經理綜合考慮員工的職員等級、職務（職稱）、司齡等因素，參考深圳市平均投保水平和依據同行業投保水平分以下幾個層次確定員工養老保險、工傷保險、醫療保險的投保基數：
（一）公司總經理、副總經理、三級以上員工，投保基數為深圳上年度基本投保水平的200％。
（二）公司五級職員以上員工，投保基數為深圳市上年度基本投保水平的180％。
（三）公司七級職員以上員工，投保基數為深圳市上年度基本投保水平的160％。
（四）公司主管、八級以上員工，投保基數為深圳市上年度基本投保水平的130％。
（五）公司主辦、其他管理（技術）崗位員工、事務崗位員工、臨時工投保基數為深圳市上年度基本投保水平的100％。
第二十九條 員工按政府有關規定享受醫療、養老、工傷、失業保險待遇，公司按有關規定辦理相關手續。
第三十條 員工離開公司，即停止交納保險費，並須在辦理離司手續後一個月內將保險轉走。逾期公司不予出具轉保手續。
第三十一條 公司總經理根據公司效益情況決定是否辦理員 工商業保險。
第三十二條 商業保險辦理對象為在公司服務滿一年以上的正員工。
第三十三條 員工商業保險投保水平和險種由總經理綜合考慮員工職務（職稱）、司齡、職員等級因素確定。
第三十四條 公司按深圳市有關政策標准發給員工獨生子女費，發給女員工婦女保健費。
第三十五條 公司在五一、國慶、元旦、春節等發定節假節日發給員工過節費。
第三十六條 員工有權按規定享受婚喪假、計劃生育假、探親假、年休假，詳見公司《休假制度》。
第三十七條 公司為保障員工的身體健康，每年出資給員工體檢一次。
第三十八條 公司關於工資、獎金、福利的有關制度、標准、發放情況是公司的機密。公司各級員工要做到不詢問、不傳播、不攀比、不為自己爭待遇。
第三十九條 如違反公司薪金等有關制度，按公司保密制度的有關規定予以處罰。

『陸』 國內的知名設計師有誰

梁志天

【上榜理由】：人氣最高，沒有之一

霸屏20年，從40歲到60歲，還將繼續。

【學習要點】：打造專屬風格「梁式簡約」

注重形象與個人品牌塑造

鬼手帕（連君曼）

【上榜理由】：絕對網紅，她雖不在江湖

江湖上卻一直有他的傳說

【學習要點】：獨有風格，低調，不參加任何活動和大賽

保持恪守，從不做任何商業包裝及營銷

劉衛軍（PINKI 品伊國際創意）

【上榜理由】：空間魔術師、中國高溢價地產設計創新者

【學習要點】：東方風格加入多彩元素、用設計復興人文美學經典

『柒』 現在中國知名設計師有誰啊

國內：楊潔：義大利國際男裝品牌 POKPOKER 主設計師，2008北京奧運會火炬手全球傳遞服裝北京服裝學院 男裝設計主講紅都品牌 設計顧問2010年起攜手凱迪拉克跨界設計合作年作為主創設計師設計了2008北京奧運會火炬手全球傳遞服裝作品《盛衣》勝出赴巴黎參加WSN展覽參與設計「60周年國慶」方案服裝設計代表中國軍威的「八一飛行表演隊」飛行員服裝參與設計義大利著名品牌「LA PERLA」女裝系列；泳裝系列；童裝系列同期參與設計義大利著名流行趨勢《A+A》男裝系列POKPOKER致力於打造中國自己的，國際化高端新銳男裝設計師品牌。品牌文化根源於全世人人皆知的POKER(撲克)，將撲克豐富多樣而樂趣橫身的識別性符號巧妙的運用到產品設計中，為28—38歲的各行業領軍的時尚知性男青年提供高水準設計感且高品質的男裝，與國際豪華汽車品牌凱迪拉克攜手「以設計拒絕平庸」的跨界合作，更是凸顯了POKPOKER提倡設計的價值與品位。POKPOKER除了一如既往的把撲克元素符號貫穿整個品牌的設計之外，在三個系列中分別將抽象繪畫、蒙德里安色塊、及解構主義建築構造在遵循文藝復興時期的雕塑美學並輔以趣味性的細節設計、巧妙的融入到年輕時尚且高品質的POKPOKER男裝中，重新定義當下的男裝審美。讓每位身著POKPOKER男裝的消費者都別具一格，在自己的工作生活中如同明星般自信而星光璀璨。劉洋(廣東東莞東越服裝有限公司YISHION·S品牌設計總監)走出與企業、品牌相結合之路劉洋說：「我出道時就以時尚、前衛定位，事實上，很多企業與我合作後才知道我做市場的經驗很豐富。我對市場有自己的感覺，我自己評價是既會做秀也能做市場的設計師。經過這么多年的沉澱，我追求的是通過自己的設計體現一種美感，能讓很多女性穿上我設計的服裝實現一個夢想，所以我現在喜歡的是高級成衣和成衣的設計。我不否認高級時裝的魅力，只是目前我更喜歡做市場的東西。」郭培中國高級訂制的極致北京玫瑰坊時裝有限公司董事長，國內高級定製服裝設計師，申奧代表團形象大使楊瀾、鄧亞萍的服裝都出自她手。2006年度最佳禮服設計獎郭培高級成衣作品層疊的釘珠、多變的手工刺綉、精巧的配飾、縹緲的透紗與流蘇，以及貼身的剪裁，郭培的服裝將女人的性感表現得淋漓盡致。她用動中有靜的中西合璧，變與不變的時間螺旋，闡述著玄妙的服裝哲學。郭蓓說：「高級訂制是不斷地追求質的過程，我們在一件衣服上花費的工時也越來越高，以前一件衣服花費30個小時的工時，現在要花費40-50 小時。開始我做訂制是追求服裝的外在，面料好、版型好，客人穿起來漂亮，對裡面的東西稍有忽略。但前年我在英國接觸高級訂制，從那裡學到了要做好別人看不到的地方超過別人能看到的地方。一個好字不是外在的，是一層層撥開看到的。」郭培設計的每一件衣服，製作工藝幾乎都十分繁復。層層疊疊的釘珠，豐富多彩的手工綉花，裝飾精巧的配飾，若隱若現的雪紡，縹緲浪漫的流蘇，都是她表現女性美麗的武器。設計風:要的就是格調「如果一件衣服沒有格調，就像一個人沒有格調一樣，就不會有價值。用心、用時間去完成的衣服，消逝的生命時間都融化在這件服裝里，它自己就有了生命。」這是郭培的設計信條，她這樣去做，慢慢形成了自己高級定製的客戶群，而且客戶回頭率幾乎百分百。自稱是完美主義者的郭培做了20年的設計師，設計風格早已自然而然形成，她不會刻意去追求另類，而是很成熟地固定下自己的風格。她的設計風格比較女性化，很細膩，追求工藝的完美。羅崢(深圳市歐萌實業有限公司設計總監)第10屆中國時裝設計「金頂獎」羅崢作品《21克》羅崢的設計風格以唯美浪漫著稱，此次發布的服裝靈感來源於蝴蝶蘭花用盡全部生命幻化成蝴蝶的動人故事，通過國際化的手段展示民族元素，色彩上以米色、米白以及高雅的灰紫為主，面料則多採用精緻的綃紗。淺金、拼接、鑲嵌等精湛而獨特的工藝，突出了不同肌理的碰撞與融合，創造出美輪美奐的效果，用靈魂深處最真實的感受展現出永遠精緻極美的生命體驗。堅持唯美風格的勝利2006中國時尚大獎頒獎典禮上，羅崢獲得第10屆中國時裝設計金頂獎。舞台上的羅崢，優雅、陽光、無憂無慮。可羅崢說自己雖然看起來無憂無慮，其實吃的苦並不比別人少。對於服裝行業的苦，羅崢深有體會，但是夢想一直支撐著她不斷堅持。她堅信自己是有翅膀的，她的夢想就是要飛翔。羅崢在一次采訪中曾經說過，無論生活有多難、多苦，我們都要在重壓下優雅前行。中國服裝業最具影響力的十大設計師之一。2002年，她憑一場取名「炫舞」的時裝秀，奪得中國十佳設計師第一名、中國十佳設計師專業獎、中國最佳女裝設計獎等多項大獎。她的作品，得到包括法國前總統蓬皮杜的夫人等名流在內的首肯。設計風:傳統也可以現代她追求靈動、變化與渾然天成的設計風格，作品充滿了浪漫、朦朧的美感。在老外眼中，羅崢是個很中國的設計師。但她卻一直認為，在當今審美越來越西化的今天，過於強調傳統的元素，會被看成落伍。所以，她一直堅持，將傳統的審美精華用現代高雅的感覺表現出來。張肇達中國時裝設計界的領軍人物，中國服裝設計師協會副主席，中國十佳設計師之首。他是中國時裝設計師成功闖入歐美時尚界的第一人。兩屆中國時裝設計「金頂獎」得主張肇達高級成衣作品《西藏》設計風:民族情結從「東方晨彩」、「貴魅驚艷」、「大漠」，到「紫禁城」以及「江南」，張肇達的設計靈感，始終沒有離開東方民族風。這也造就了他華美、高雅、大氣恢宏的設計風格。這次從西藏歸來，他的創作顯得很輕松，他說:「有12件不是我做的，而是神做的。」說完大笑，絕無抬高自己的意思，而是感嘆自然的偉大。馬艷麗11月25日出生於河南，身高179公分，1986-1990河南周口地區體校(排球專業) 1990-1993河南省水上運動學校(賽艇專業)。連續兩年當選為中國最佳職業模特。從名模到設計師，她成功完成了自身形象的轉換。1999年底馬艷麗成立了以自己名字命名的工作室DDMary Ma後，已經在1999年和2000年的兩屆中國時裝周、2000年的上海國際時裝界上舉辦了三次個人作品發布會，輿論評價很高 。馬艷麗的高級定製走的是高端路線。馬艷麗憑著一股子不服輸的韌性和人生智慧，在短短十年的時間里完成了一個從賽艇運動員、超模、著名時裝設計師的三級跳。馬艷麗高級定製時裝設計風:人衣合一「高級定製固然追求與眾不同，但其本質還是穿在人身上，所以我的一切設計都是從顧客本身的特色和需求出發，漂亮的不一定合適，只有又合適又漂亮的，才是適合自己的。」

『捌』 河北天山實業集團有限公司的董事長簡介

吳振山，經濟管理學碩士，高級工程師，河北天山集團董事長、總裁、黨委書記。十屆全國人大代表，河北省第十一屆人大代表，曾獲得「全國優秀企業家」、「全國百名優秀中國特色社會主義事業建設者」、「全國五一勞動獎章」、「中國光彩事業獎章」、「全國關愛員工優秀企業家」、「CIHAF中國房地產十大風雲人物」、兩屆「河北省十大經濟風雲人物」等眾多榮譽稱號。2009年10月1日，應全國總工會邀請，成為赴北京參加建國60周年國慶閱兵勞模觀禮團成員之一。
為了更好的履行企業公民的社會責任，吳振山還擔任了中國個體勞動者協會副會長、中國中小企業協會副會長、中國房地產行業協會常務理事、中國光彩事業促進會理事、中國國際商會河北省商會副會長、河北省建築業協會副會長、石家莊市私營企業協會會長、河北省私營企業協會副會長、河北省總商會副會長、石家莊市工商業聯合會副會長、河北省住宅與房地產協會副會長、河北省企業家協會副會長、河北省企業聯合會副會長、石家莊市企業家協會副會長、石家莊市企業聯合會副會長等職務。

『玖』 北京市五一勞動獎章獲得者與北京市勞動模範享受待遇是否一樣

不一樣的
北京市五一勞動獎章獲得者：說道待遇，還真沒有帶實質的東西，可能當時有些定的獎金,一次性,（幾百到一萬多不等）還有證書和獎章，另外看當地政府或工會的安排,重大節日,如國慶節,春節可能有團拜會,派代表參加.想到你,就你去.想不到你,就輪不到你.
北京市勞動模範：在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所規定標準的百分之五至十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。