㈠ 萬達集團待遇怎麼樣
那先要看是「大連萬達集團」還是「中國萬達集團」，中國萬達集團是山東東營的一家民營企業，做橡膠生產什麼的生意。
我只知道「大連萬達集團」的情況。
大連萬達集團，高管的待遇是比較高的，薪酬水平在業內能達到75分位，有的職位甚至能到100分位，同樣，工作壓力也巨大，基本沒有周末和休假的概念，心理壓力也比較大。
中層職位薪酬在一般水平，50分位左右，競爭力一般，工作壓力也不小。
基層職位薪酬就不怎麼樣了，所以基層員工的流動率一直居高不下。
從集團各系統橫向比較來看，項目開發系統的工資最高，百貨和商管次之，院線和大歌星的工資最低。
樓上的5000不知道是個什麼概念，不解釋了。
㈡ 建築工程師一般工資多少啊
這難說，同樣是建築工程師，有的才3000-4000一月，有的10000多一月，如果進入項目承包班子，幾十萬一年。建築工程師一般都有一級建造師證，在各地掛名項目經理的收入也有幾萬。
㈢ 現在是施工單位的項目工程師，要不要去萬科做土建工程師助理
在任何工作單位，薪資都不是一成不變的，主要是靠自己的能力：萬科方面不知道你的能力，所以職位暫定為助理工程師，薪資所以不高，而以後了解了你的水平，也許讓你擔任工程師或更高一級的職務，那麼薪資自然上去了；當然也有被炒魷魚的可能。
最關鍵的是：用人單位能否給你施展身手的平台，薪資可以放在第二位考慮。
㈣ 建築工程師工資有多少錢一個月
要說建築行業含金量比較高的證書大家一定會想到一級建築師！一級建築師的掛靠價格是很可觀的。
不管是用人企業，還是掛靠本人，掛靠價格一直是關注的焦點， 自從國家對從事專業工程設計活動的專業技術人員實行執業資格注冊管理制度，取得注冊工程師資格證書的人們開始選擇將證書掛在就職以外的企業，這份額外的報酬逐年水漲船高。
按照網上查詢各個掛靠網給出的數據，目前一級注冊建築師掛靠價格在初始：20-22萬/2年，並緩步上漲。（2017年價格，價格會有浮動，行情僅供參考！）
一級注冊建築師掛靠市場供不應求前景大。如今市場上，一級建築師證書仍然屬於供不應求狀態。近兩年來，也是不斷的有有利於一級注冊建築師掛靠價格上漲的消息和政策，先是建築事務所資質標准條件的改變，後有一級注冊建築師掛靠考試停考了兩年，不要先看了這停考兩年的影響，這個影響是巨大的，本來一級注冊建築師掛靠人才就不多，僅有的證書基本都被市場消化而這兩年停考沒有新增證書掛靠供應，所以說一級注冊建築師掛靠將出現大面積的緊缺，其掛靠價格上漲是必然！而且就今明兩年就會到來！
一級建築師考試原則上每年進行一次，9個科目，連續8年內通過成績有效。學習過程就像打仗，一鼓作氣，再而衰，三而竭。學習過程不是打仗，不必並駕齊驅，每年4科為宜，爭取3年通過考試。
㈤ 房地產公司土建工程師的薪水在什麼水平
土建工程師根據等級的不同，公司所在地等因素影響薪水並不同。
崗位職責
一、 工程崗位職責管理目標
1、 熟悉房屋開發項目工作程序，了解設計原理，嚴格掌握各項施工工藝，質量標准，執行建築行業的法律法規。
2、 按合同要求對工程進行質量、工期、資金方面進行控制，協調施工單位，監理單位及周邊的關系。
3、 完成合同中所要求工程質量管理目標，嚴格控制分項分部工程驗收制度，制定具體的工期進度計劃與質量保證體系。
二、 工作職責范圍
1、負責開工前地質勘察、三通一平、圖紙會審，負責基礎、主體、竣工驗收、保修組織管理工作。
2、協同施工單位根據合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計及施工方案，負責控制土建工程項目的現場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。
3、嚴格監督土建工程項目施工質量，參加土建工程檢查驗收，隱蔽驗收及土建工程材料、設備進場檢查驗收，對土建工程質量負完全責任。
4、嚴格監督控制土建工程項目施工成本，參加土建工程現場經濟簽證的審查確認，確保土建工程項目成本控制目標的實現。
5、參加現場土建工程合同管理，協助處理土建工程合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜；參加本專業的招投標工作，擬訂招標文件中的專業技術部分；對投標文件中技術表進行評審並確定評比意見，組織對本專業甲定乙供材料的考察及品牌范圍的確定工作。
6、參加現場建設單位、監理、土建工程施工單位之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜。
7、解決土建工程項目施工中的設計、施工問題以及現場的土建工程涉外關系。
8、負責協調總、分包配合工作及現場土建工程的日常管理工作，做好施工日誌。
9、參加每周的現場施工協調會議，審查監理例會紀要、月報，督辦監理細則的實施情況及工程內業資料的同步性。
10、負責土建工程項目竣工資料向物業移交至保修期滿時間內的工程保修管理和協調工作。
㈥ 恆大地產 土建工程師待遇如何
1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業直接進恆大立馬有各種獎金，估計剛一進來到手月均6000到8000不等，看項目銷售好壞。社招的有4---6個月的試用期，期間沒有各種獎金。工資按你進入恆大時的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。
2、無論社招還是校招，五險一金一進來就給交，國家標准。工資分兩次發，比如工資是8300，5號發一半4150。20號以後發一半4150+各種獎金（銷售，質量，進度獎）。
3、制度非常健全，超乎你想像！根據這些巨牛逼的制度每月會考核所有任何人，不管轉沒轉正！考核很很嚴重，項目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質量問題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發的4150等等各種你無法理解的後果。
4、甲方監理是同一個人，經常加班，大概10天有9天在加班，開會到晚上10點那算是早的！開完會你有做不完的資料，台賬，聯系單，日誌，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對了，台賬和日誌等資料有專人檢查，沒做完每一項扣罰200，所以之前說一個月扣罰1000不算多！
5、工地上有360度無死角監控攝像頭，你的一舉一動都有人看著！打混凝土全程旁 站，不分晝夜，逮住一次最低降三級工資（大概之後每月少發1300元左右），最嚴重開除！
6、每周有個叫技術部的，來查現場各種問題，及內業資料，出現問題也是小問題每項200左右，查住大問題會有你想不到的後果！每個月集團直屬的一個叫管監的部門來檢查，只要他們查出來的問題，那就肯定是被無限放大成一個大問題，你就等死吧！數不清的工程師被這些個檢查逼得等不上被恆大開除自己就先辭職不幹了！
7、在項目工地上吃住都管，還算比較不錯，周六日理論上雙休，實際上，媽的兩周能休息一天就不錯，還得看領導眼色！
㈦ 應聘土建工程師如何談薪資待遇
知足常樂，待遇不低，人家是懶得跟你講價，你是應屆畢業生，進來不能產生經濟效益，上海那邊差不多2年工作經驗的6k++，新手3-5k
，待遇給你很合理，除非你覺得你自己是千里挑一的技術
，我也是干軟體開發的，樓上說的看不是此行業人員。等你干1-2年再跳槽就比較好，記住錢不是大風刮出來的，是憑自己能力出來的，羊毛出在羊身上。當你干2年你就知道行情了，月薪過萬那是看著多，實際少，自己想成為那月薪過萬的人，等混上幾年或者好幾年，主要看你能力，學歷是入門敲門磚，進公司後要專心技術。
㈧ 知道萬達地產的朋友來解答，萬達投資裡面造價工程師工作強度怎麼樣加班到怎樣的程度
工作強度的確不小，但是相對應的，企業是提供免費三餐的。正常情況下萬達的人數還是相對合理的，這里的工作量不小，但是會比普通小企業的合理，只要你能力夠，那麼加班時間還是可控的。