A. 畢業三年。進恆大地產公司，土建工程師怎麼樣，有沒有恆大的兄弟，可以說一說
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
B. 恆大工程部土建工程師工資怎麼發放
1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業直接進恆大立馬有各種獎金，估計剛一進來到手月均6000到8000不等，看項目銷售好壞。社招的有4---6個月的試用期，期間沒有各種獎金。工資按你進入恆大時的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。
2、無論社招還是校招，五險一金一進來就給交，國家標准。工資分兩次發，比如工資是8300，5號發一半4150。20號以後發一半4150+各種獎金（銷售，質量，進度獎）。
3、制度非常健全，超乎你想像！根據這些巨的制度每月會考核所有任何人，不管轉沒轉正！考核很很嚴重，項目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質量問題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發的4150等等各種你無法理解的後果。
4、甲方監理是同一個人，經常加班，大概10天有9天在加班，開會到晚上10點那算是早的！開完會你有做不完的資料，台賬，聯系單，日誌，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對了，台賬和日誌等資料有專人檢查，沒做完每一項扣罰200，所以之前說一個月扣罰1000不算多！
5、工地上有360度無死角監控攝像頭，你的一舉一動都有人看著！打混凝土全程旁 站，不分晝夜，逮住一次最低降三級工資（大概之後每月少發1300元左右），最嚴重開除！
6、每周有個叫技術部的，來查現場各種問題，及內業資料，出現問題也是小問題每項200左右，查住大問題會有你想不到的後果！每個月集團直屬的一個叫管監的部門來檢查，只要他們查出來的問題，那就肯定是被無限放大成一個大問題，你就等死吧！數不清的工程師被這些個檢查逼得等不上被恆大開除自己就先辭職不幹了！
7、在項目工地上吃住都管，還算比較不錯，周六日理論上雙休，實際上，媽的兩周能休息一天就不錯，還得看領導眼色！
C. #土建工程師#恆大地產土建工程師怎麼樣啊聽說特別累，沒有監理土建工程師什麼樣的管理模式啊
錯，甲方土建工程師就是項目管理，與監理職責不同，所以你要清楚自己面試的崗位，待遇很不錯。
D. 恆大地產 土建工程師待遇如何
1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業直接進恆大立馬有各種獎金，估計剛一進來到手月均6000到8000不等，看項目銷售好壞。社招的有4---6個月的試用期，期間沒有各種獎金。工資按你進入恆大時的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。
2、無論社招還是校招，五險一金一進來就給交，國家標准。工資分兩次發，比如工資是8300，5號發一半4150。20號以後發一半4150+各種獎金（銷售，質量，進度獎）。
3、制度非常健全，超乎你想像！根據這些巨牛逼的制度每月會考核所有任何人，不管轉沒轉正！考核很很嚴重，項目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質量問題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發的4150等等各種你無法理解的後果。
4、甲方監理是同一個人，經常加班，大概10天有9天在加班，開會到晚上10點那算是早的！開完會你有做不完的資料，台賬，聯系單，日誌，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對了，台賬和日誌等資料有專人檢查，沒做完每一項扣罰200，所以之前說一個月扣罰1000不算多！
5、工地上有360度無死角監控攝像頭，你的一舉一動都有人看著！打混凝土全程旁 站，不分晝夜，逮住一次最低降三級工資（大概之後每月少發1300元左右），最嚴重開除！
6、每周有個叫技術部的，來查現場各種問題，及內業資料，出現問題也是小問題每項200左右，查住大問題會有你想不到的後果！每個月集團直屬的一個叫管監的部門來檢查，只要他們查出來的問題，那就肯定是被無限放大成一個大問題，你就等死吧！數不清的工程師被這些個檢查逼得等不上被恆大開除自己就先辭職不幹了！
7、在項目工地上吃住都管，還算比較不錯，周六日理論上雙休，實際上，媽的兩周能休息一天就不錯，還得看領導眼色！
E. 恆大地產，畢業4年10個月試用期多少錢啊職位是（土建工程師），轉正後是多少啊
轉正要分幾批，3個月一批，四個月一批，五個月、六個月，有的轉正漲工資，有的轉正不漲工資，有可能還要工資降級。基本上工程部的每個月都要被產監的部門問責扣錢，8000多的工資扣稅，問責罰款後，可能拿到手在4000左右。另外，加班是強制的，沒有加班費，不加班會問責扣錢，公司沒有額外的話費、交通補助了，也沒有什麼過節費。
F. 您了解恆大地產北京公司嗎它的土建工程師工作職責是不是全部包含甲
1.主要任務是協調設計、監理和施工等房地產開發中各單位的關系，處理工程建設中的現場問題；
2.解決一些施工中的技術問題，得有一定的專業技術知識和工作經驗；
3.做好進度、質量、安全文明和成本控制管理，這個主要是工程部經理的任務，現場代表參與，通過一定的管理手段來實現。
我現在就在一家小型地產公司擔任土建工程師的職務，因為公司才成立不久，制度上還不夠完善，目前我日常工作任務就是以上這些。
假如你是剛畢業的大學生，我建議你先做幾年施工之後再進入建設單位。真正的技術和經驗成長需要在施工單位才能獲得。在施工單位完成知識和經驗的原始積累後再進入建設單位，你以後的職業成長才會順利，不然直接進入建設單位一不小心就成為廢人了。因為在房地產開發中，甲方只是負責管理和協調，不負責具體施工，很多技術上和施工組織上的東西是無法深入了解到的，只是淺淺地知道整個流程。當然，施工單位工作非常累，工作強度大，無固定休息時間，而建設單位朝九晚五+雙休；收入來說施工單位相對會高一些，不過效益好的開發商收入也高。
G. 恆大地產工程管理崗應屆生應聘問題
先說下地產公司學習技術和施工單位學習技術是不在同一個級別的，不過你說的分公司招聘和總公司招聘說到底呢是制度上的問題，現在的分公司都是獨立運營的，但是隸屬於集團公司，這種公司招聘要是集團公司招聘一般是分公司上報，集團公司招聘下分，再不就是分公司獨立招聘，不同的分公司待遇上也有差別，個人建議找個大型施工干幾年，拿了證有了經驗，地產公司隨意跳，而且都是去做管理崗，一畢業進地產公司也只能在現場做個跑腿的員吧
H. 恆大地產工程類工作
工資5000當然是獎金包括在內的，民營企業內部競爭機制比較靈活，每月會有考核，作為年終或晉升的參考，基本招進去的都要分到各個地區公司把，貌似會參照個人的意願來分配。會在總部培訓2-4周的樣子，期間會核查個人信息和學歷之類，若有不符合招收標準的會被淘汰。女生去各個公司不會分到項目的，我們那屆去的女生就是預算部的，直接在預算部實習後正式上崗的。恆大還是不錯的公司，現在處於全國大躍進階段，壓力相對大，機會也很多。祝你好運！！
I. 後天面試恆大土建工程師，會提什麼問題
我選拔人才很看重兩個能力：「主動性」，「抗壓性」，單單回答「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習」，我是沒有辦法評估這個候選人的「主動性」的，我常常碰到那些號稱「願意學習」的人，但是表現得非常的不願意學習，因為「願意學習」是一個很好的品質，而求職者為了在面試官心中留下比較好的印象，通常都會選擇性的「包裝」自己，而說「願意學習」就是一個再正常不過的回應。
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土建工程師面試題100套：星宿人才
J. 恆大地產社會招聘，從面試到入職需要多久
復試通過後，已經在家等了20天了，真是郁悶！