女生做工藝工程師好嗎

① 女生做水泥工藝工程師怎麼樣

O(∩_∩)O~，你要你敬業愛業，你就會在事業上永遠年輕。

② 女生做led工藝工程師合適嗎會很累,對身體傷害很大嗎

沒有這么一說，
不過碩士畢業應該多去找找研發之類的工作，
要不這點書白度了

③ 女生當工程師可以嗎

羅勒建築獵頭也曾經采訪過在建築工程領域的女性候選人，他們對於女生是否適合從事這個領域和行業的問題，發表了自己的一些看法。

首先是從女生個人角度來講，建議盡量不要選擇這個行業。

雖然這幾年各大工程局不斷推進標准化建設，項目部辦公環境和生活條件較前幾年有了巨大改善，加之大部分單位一般情況下，都不會安排女同志到條件相對艱苦的施工現場工作(大部分女生從事的是一些資料員，造價員等內業工作)

所以整體上來說，在工程局工作的女生，如果能夠克服相對艱苦的工作環境的話，還是相對不錯的。

但需要注意的是，工程局畢竟是流動性質單位，人隨工程走，常年在外，年輕時還可以接受，但成家後就容易出現夫妻兩地分居的情況，長此以往極其麻煩。

當然，如果可以通過自身努力或者其他途徑進入工程局機關工作的話，也是不錯的，工作穩定，收入可觀。

其次是從工程單位用人情況來看，整體上不太願意招收女生。

原因顯而易見，並不是所謂的性別歧視或者什麼。一些相對艱苦的工作，男生願意去干啊，大部分女生就不願意干，像跑現場之類的。

還有就是女生大部分在工作後沒幾年就會面臨結婚，生孩子的問題，這時候有很大一部分往往會選擇離職，而沒有離職另一部分由於長期休產假等原因，經常造成崗位長期空崗的現象。

所以大部分工程單位在招聘的時候，更傾向於男生。

當然，別人的意見僅供參考，每個人的想法不同，關鍵的選擇權還是在個人的手裡，如何選擇全看本心。

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！

④ 工藝工程師好不好，適合女生做嗎

女生的話，學習網路工程師相對於要難一些，不過自己肯下功夫，就一定會得到收獲，我們學校也有一小部分是女生，她們都是下足了功夫，努力學習，現在成績也是不錯的，也不必男孩差，所以主要還是看你自己。另外工作問題，只要自己把技術學到位，找工作也不是問題，再說現在成熟的機構都會給學生推薦就業的。

⑤ 材料碩士女生，想請問一下做晶元半導體的工藝工程師（PE）前景和發展怎麼樣以後是否有可能轉做研發

1. 沒必要糾結這個，作為未來智能的硬體載體，半導體晶元的應用前景非常廣泛。
2. 杭州士蘭微不太了解，但作為國產牌子之一，還是有不少知名度的。
3. 公司雖說很重要，但自身技能的發展更為重要。
4. 在深圳華強北這邊也是半導體晶元比較大的產業集聚地，可以來這邊了解下的。

⑥ 工藝工程師前途

對於工藝工程師，羅勒建築獵頭有下面一些想法：

在已經成熟的公司里，工藝是既重要又可有可無的部門，其重要性在於解決實際生產中的各種突發技術問題，但說其可有可無也是應該產品都成熟了，工藝方面的創新性會較少，而且對於三年以下的技術人員而言也沒有足夠的技術儲備去進行工藝更改，所以更多的都是混混日子。

但是一旦真正轉到設計崗位就會發現在設計的角度而言工藝基礎是必不可少的，設計人員對自己的設計要有大概的加工思路和可行性分析，這樣才不會犯很多讓人哭笑不得的錯誤。

另外一點工藝人員如果沒法轉設計的話可以多去研究下各種工裝夾具的設計，夾具的設計是很考驗工藝工程師水平的活，也可以說是跳槽換崗所必備的一項技能了。

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⑦ 工藝工程師好不好，適合女生做嗎

服裝工藝很繁索，你必須有很多年的服裝製做經驗，

⑧ 請問在外企做質量工程師還是工藝工程師有前途我是女生~

工藝工程師比較有前途，比較那個和技術是可以結合在一起的，屬於技術型的，但是會比較累，質量工程師則是與體系有關系，但是發展方向的話則是比較理論的東西，薪水沒有後期的工藝工程師高，前景也挺一般的

⑨ 想從事工藝工程師，請問這個崗位好入手嗎，工資待遇怎麼樣

工藝工程師跳槽是比較容易的，專業性強、需求量大，市場對於人才的需求非常大，但是跳槽也要技巧和遵循一些規則。

一、三大紀律：

1.跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

2.確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的「靈魂人物」，有著絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據