㈠ 海爾的GEDP項目值得去嗎這個崗位怎樣
對於想要成為工程師的人來講，海爾GEDP是個不可錯過的機會。這是海爾為培養下一代有技術、有管理能力、有全球化視野的工程師所推出的項目，海爾會不留餘力的用心培養，對個人來講，去了肯定受益匪淺，留下發展空間無限。
㈡ 海爾GEDP是什麼崗位好不好
GEDP是海爾推出的一個全球工程師發展計劃，該計劃旨在為海爾培養下一代具有全球視野，且專業、素質都超一流的工程師。崗位是個非常好的崗位，上崗之後就可以成為海爾的工程師，可以說起點很高，不過要求也不低，碩士以上學歷，還得是在機械類、製冷暖通類，電子電氣類專業領域有過硬的專業知識和能力；英語六級。
㈢ 青島海爾的研發工程師有前途嗎
如果你想做軟體工程師需要你有很強的自主學習能力，還要能吃苦，在哪學習都是師傅領進門，關鍵看你自己。現在市場對軟體的需求大，這個行業的發展前景肯定好，
㈣ 請問海爾的那個GEDP是什麼崗位
繼海爾創客試煉營完美落幕後，2018海爾GEDP精英創客招募計劃，將於2017年9月開學季正式啟動。該計劃將為包括清華大學、哈爾濱工業大學等在內6所高校精英創客搭建全周期成長創新人才平台體系。
據悉，海爾GEDP，起源於通用電氣愛迪生工程師培養計劃--EEDP。自1923年起，EEDP為通用電器培養一大批高素質、超一流的研發工程師，其中包括GEA(通用公司家電產業)現任CEO的Kevin Nolan。隨著GEA正式成為海爾的一員，GEA的EEDP項目培養方案也正式引入海爾，由此誕生了「海爾全球工程師培養計劃(Haier Global Engineering Development Program)」，簡稱「海爾GEDP」。
海爾GEDP創新吸納高校頂尖人才新渠道
作為海爾與高校對接合作的窗口和創新渠道，海爾GEDP招募計劃在9月開學季之際，將結合線上宣傳和線下挖掘雙線並行，其中線下將深入清華大學、哈爾濱工業大學等六所高校展開。整個招募流程將圍繞線下挖掘、宣傳蓄水、入校甄選、入營溝通、特訓營歷練、offer溝通、後續維護等一站式人才定製培養方案，以此吸納2018年機械、電子、電氣、自動化等工程技術專業出身的畢業研究生及以上學歷的精英加入。
據招募活動組委會負責人介紹，最終面試成功的精英創客，將有機會在兩年內跨國學習50門家電研發專業課程，並參加科研類基礎課程培訓。除此之外，他們還將參與關鍵崗位輪崗提升計劃、學習四類家電產業的技術要點和工具、掌握不同產品品類的研發要訣，同時還可參與學術大咖交流會，與CTO、研發總監、行業專家一起探討交流，完成輪崗導師、課程導師要求的專項提升課題，並最終參與海爾家電各模塊的研發設計工作。
海爾GEDP實現高校、企業、人才多方共贏
業內專家認為，作為海爾全球年輕工程師培養計劃，海爾GEDP招募計劃把目標瞄準高校，海爾的產線需求將成為精英創客人才的研究課題。在研究過程中，高校精英創客將依託海爾資源優勢，接受系統化專業培訓，將自身創造力激發出來，實現學科、產業、資金、導師等資源最優配置，幫助這些高校人才客爭取實現「學以致產」。
事實上，在互聯網時代，生態圈的最大價值就是在實現用戶價值最大化的基礎上，實現多方共贏。作為全球第一白電企業的海爾，通過海爾GEDP精英創客招募，快速搶佔大學生市場，將多年積累的品牌資源面向高校大學生開放，給在校大學生提供人才全周期成長培訓機制，實現高校教學改革、企業精英儲備、人才畢業上崗的多贏局面，成為物聯網時代的引領者。
海爾GEDP創家電業人才儲備新平台
此次海爾GEDP通過向有科研技術能力的高校未來工程師人才發出邀請，並且給其提供專業、高效的展現自我的平台和其自身累積多年的品牌資源，在海爾產線和高校科研及學生間建立鏈接紐帶。圍繞產學研，發掘高校精英人才，讓「腦洞」落地，實現了自身對於大學生市場的踏入和對自身人才儲備環節的完善。
眾多的業內專家也表示，海爾GEDP這次將自身平台與六所高校聯手打造的創客試煉活動，不僅可以進一步的幫助高校精尖人才群體的發展就業規劃，幫其進行創新就業，還將會誕生出一個全新概念的創新人才平台體系。隨著招募計劃機制漸趨成熟，此種校企合作定製化培養模式也有望形成可復制和推廣的家電行業創新經驗和模式，帶動形成全行業參與人才建設、創新發展的良好氛圍。
㈤ 海爾認定技術工程師
別著急：）~ 只要你專業過硬就能通過！ 這個我哥考過，英語考試是最基本的，相當於初中水平的英語考試！
㈥ 急！！！青島海爾軟體工程師待遇怎麼樣
工資達不到工程師應到的水平，偏低，但是工作環境和補貼還行，有班車。
㈦ 海爾物聯網軟體開發工程師一般能給多少工資
現在軟體開發工程師的工資，
一般都是每月上萬的，
如果你去應聘，應該也是這個數吧。
㈧ 海爾質量工程師算幾級員工
一般6-7吧
㈨ 海爾的待遇怎樣那個GEDP項目值得去嗎
爾是國內家電產業的領先品牌，待遇各個方面的都不錯。這個GEDP項目，作為海爾為培養下一代工程師所推出的全球工程師發展計劃，待遇更是好的沒話說。通過應聘的參與者，可以享受海爾所提供的業內頂級培訓、出國交流機會、海爾多產業部門輪崗學習機會、參與重要產品研發機會，對於個人成長、開拓眼界，都非常有
海爾的待遇還是不錯的，尤其是這個項目很好，都是招收高學歷人才的，好像研究生起步吧。這是海爾的一個孵化國際化工程師項目，要求也很嚴格，如果有機會去一定不要錯過哦GEDP是這幾年海爾才推出的一個全球工程師培養計劃，應聘上之後，即可享受海爾提供的培訓、輪崗學習、出國交流的機會，兩年培養期結束後，雙向定崗，就可以成為海爾的工程師了，發展前景非常好。要是符合招聘條件的，一定要去嘗試一下，對個人成長以及職業發展非常有意義。又到金九銀十的招聘季節，不少人面對海爾GEDP項目的招聘簡章，總是心生疑問：GEDP項目值得去嗎?GEDP項目作為海爾智家開啟的海爾全球工程師發展計劃，力求通過全方位的培養體系，為海爾孵化出下一代國際化工程師，以及優秀項目研發Leader、具備全球一流視野的領導者。
成立於1984年的海爾集團，是全球大型家電第一品牌(數據來源：歐睿國際Euromonitor)，在集團的發展當中，海爾通過不斷的創新，已由傳統家電產品製造企業轉型為開放的創業平台。經過36年的創新與發展，海爾家電產業集團已經在全球設立了10大研發中心、25個工業園、122個製造中心，擁有海爾、卡薩帝、統帥、美國GE Appliances、紐西蘭Fisher&Paykel、日本AQUA、義大利Candy、卡奧斯COSMOPlat 、日日順、盈康一生、海爾生物醫療 、海納雲 、海創匯 、海爾兄弟等眾多生態品牌和新物種，銷售網路遍布全球100多個國家與地區。
作為一家全球領先的美好生活解決方案服務商，海爾集團歷來都非常重視人才的發掘與培養。自海爾集團創建以來，始終將人才培養放在戰略首位，集團不僅定期開展培訓會議，還為員工制定了個性化的培養計劃。確保從集團領導到一線的工人，都能擁有個性化的發展空間。
在海爾集團快速發展的當下，海爾的人才培養體系也在進行不斷地調整。2016年6月6日，海爾以55.8億美元的價格完成了對美國通用公司