⑴ 緊急：關於對日/赴日軟體開發工程師地選擇~~謝！
慎重啊，是不是變相收費啊！
⑵ 剛到一家軟體公司上班、招聘對日開發的軟體工程師，根本招不到人啊、怎麼辦求解啊！！！
到51JOB等大網站發布招聘信息，基本上都是守株待兔的方法，要不靠公司內部推薦制。再就是鑽各種論壇加人聊。
這個招不進來原因很多，但招人無外乎兩種手段一種是就高薪了，一種就是畫餅，談將來在公司的發展。一般小作坊式的公司有能力的人不喜歡進的，少於100人的都是小作坊。
⑶ 想去日本工作,求幾家赴日Java軟體開發公司
我在日本做了4年多了，可以說目前工作還是挺多的，如果你沒有在日本的工作經驗，建議你先去一家在日的中國企業，就算是入門，然後再慢慢跳。 中國企業你可以去小春論壇上看看，注意防止被騙就好了
⑷ 赴日sap軟體工程師招聘是騙人嗎
交錢的就是騙人的
⑸ 智聯招聘上日本株式會社赴日軟體工程師可靠嗎
不可靠，日本的技術人才都找不到工作，去日本的手續很復雜，不要被騙。
⑹ 赴日軟體工程師的要求有哪些
我們公司（在上海）現在有去日本的機會，不過優先本公司員工，本人現在正在等這個機會呢 ，嘿嘿。。。
我在這行混了好幾年，一直沒去過日本，所以想出去看看，現在還不知道公司給什麼樣的待遇呢，能有30Wr日元每月我就去了，呵呵。這次的案件聽公司說挺多的，如果招不滿的話，可以考慮新加入的員工。有去過日本，或者想去日本發展的朋友，咱們可以聊聊。扣扣 劉散四妖舞酒事二二
⑺ 赴日軟體工程師
1.赴日：a)你要是本科畢業；b）有三年的工作經念
2.25萬左右，（RMB）
3.剛去也就這個數了，你說你技術好，誰會信，還得一步步來！
4.我就得在日本幹了幾年，把技術提高了，再回國，這是最好的！呵呵
⑻ 赴日軟體工程師的種種問題
1,如果是先在國內公司工作，然後通過公司去日本工作的話，那還是國內公司的員工了。基本上是國內公司是把你借給日本公司而已。這樣工作完後還得回來。
2，如果是國內公司派過去的話，薪資也是會漲，但是漲的幅度肯定要小於自己直接和日本公司簽約的情況，要知道國內公司派你去日本公司，是要降低人件費的。
3，以20萬為例：一般扣除厚生年金，健康保險（有些中國人在日本開的公司這2項都沒有扣，表面上看是省了錢，但是誰能在異國他鄉保證不生病？還有對於以後想在日本有所發展作為的人來說，不交厚生年金今後有很不利的一面），稅金，僱用保險等以後，到手在18萬左右。
另外，日本公司一年2次的年中獎，每次會發1-2個月的獎金；加班費的話一般以：每小時加班費＝每小時工資×1.25來計算（什麼時候開始計算加班是個point，一般在和公司簽訂的合同上會寫明：多少時間以後算加班）。
4，在日本的基本開銷主要是：住，吃，平時自己用。其中吃和平時自己用的話都是有彈性的可以自己控制，一般吃按3萬日元/月(一個參照數據：本人在日本留學期間，一般每月2萬=2.5萬日元之間），用的話這個就看自己了（包括水電煤氣，穿，消費）一般也就1-2萬了。只有住的話是定好了就是那個價了，一般房租在3萬元/月左右了。扣除這些費用的話，一般每月拿到12萬-13萬日元左右。如果有加班費的話，那就遠遠不止這個數字了（我的學生去日本，一般每月加班都在50小時左右，忙得時候100多小時的時候年也有，但不多。粗略計算下，按每月50小時加班也有7萬日元的加班費了）。
5，在日本只要正常的工作下去，可以長期在日本工作。現在一般須簽證都是3年一簽。第一次去日本也是基本簽3年（也有一年的，具體看公司的政策，這個問題不大。等到3年（或1年）到期了再續時還是簽3年。6年很快的。
我周圍中國人在日本公司做課長，部長甚至還有一位做了10幾年後現在是公司的董事了，很厲害。一般IT行業做到TL時工資就有30-40萬了，而要做到TL我知道我的一個學生去了3年就做到了。當然事在人為，還得看自己怎麼做了。
6，如果沒有特別的職歷是很難抓住企業的眼球的。訣竅就只有怎樣讓自己和別人不一樣了。茫茫人海茫茫簡歷，沒有和別人不一樣的地方，比方說懂得對日開發項目技術和規范，會日語表達（不是僅僅拿到幾級幾級的證）。日語在赴日這里尤為重要，尤為被企業重視。因為技術再好，人品再好，都得通過交談交流讓日本公司知道才行。
7，睡在公司的情況在日本公司我倒沒怎麼聽過，本人也在日本工作了幾年，雖然自己不是做IT，但是周圍朋友有不少做IT的，那種高強度的加班沒聽到。除非出現特殊情況。現在在日本很強調不加班，因為企業並不想支付更多的加班費。從企業管理的角度說，這是公司效率不高的體現。
希望能提供幫助。