㈠ JAVA高級軟體工程師面試題
第6題沒看懂~~
第一題應該寫出是struts1還是2吧~
我問下,面試的時候讓上網查不~~要是讓這些就都很簡單~~但不上網2.3.8題只有用過的才能答出來吧~~
㈡ Java高級軟體工程師會面試哪些問題
如果要應聘高級開發工程師職務，僅僅懂得Java的基礎知識是遠遠不夠的，還必須懂得常用數據結構、演算法、網 絡、操作系統等知識。因此本文不會講解具體的技術，筆者綜合自己應聘各大公司的經歷，整理了一份大公司對Java高級開發工程師職位的考核綱要，希望可以幫助到需要的人。
1 Java基礎
1.1 Collection和Map
(1)掌握Collection和Map的繼承體系。
(2)掌握ArrayList、LinkedList、Vector、Stack、PriorityQueue、HashSet、 LinkedHashSet、TreeSet、HashMap、LinkedHashMap、TreeMap、WeakHashMap、EnumMap、 TreeMap、HashTable的特點和實現原理。
(3)掌握CopyOnWriteArrayList、CopyOnWriteArraySet、ConcurrentHashMap的實現原理和適用場景。
1.2 IO
(1)掌握InputStream、OutputStream、Reader、Writer的繼承體系。
(2)掌握位元組流(FileInputStream、DataInputStream、BufferedInputStream、 FileOutputSteam、DataOutputStream、BufferedOutputStream)和字元流 (BufferedReader、InputStreamReader、FileReader、BufferedWriter、 OutputStreamWriter、PrintWriter、FileWriter)，並熟練運用。
(3)掌握NIO實現原理及使用方法。
1.3 異常
(1)掌握Throwable繼承體系。
(2)掌握異常工作原理。
(3)了解常見受檢異常(比如FileNotFoundException)、非受檢異常(比如NullPointerException)和錯誤(比如IOError)。
1.4 多線程
(1)掌握Executors可以創建的三種(JAVA8增加了一種，共四種)線程池的特點及適用范圍。
(2)掌握多線程同步機制，並熟練運用。
1.5 Socket
(1)掌握Socket通信原理。
(2)熟練使用多線程結合Socket進行編程。
2 Java虛擬機
2.1 JVM內存區域劃分
(1)掌握程序計數器、堆、虛擬機棧、本地方法棧、方法區（JAVA8已移除）、元空間（JAVA8新增）的作用及基本原理。
(2)掌握堆的劃分：新生代（Eden、Survivor1、Survivor2）和老年代的作用及工作原理。
(3)掌握JVM內存參數設置及調優。
2.2 類載入
(1)掌握類的載入階段：載入、鏈接（驗證、准備、解析）、初始化、使用、卸載。
(2)掌握類載入器分類及其應用：啟動類載入器、擴展類載入器、應用程序類載入器、自定義載入器。
3 J2EE
(1) 掌握JSP內置對象、動作及相關特點和工作原理。
(2) 掌握Servlet的特點和工作原理。
(3) 掌握Spring框架的IOC和AOP實現原理（反射和動態代理）。
(4) 至少掌握一個MVC框架（Spring MVC，Struts等）的工作原理，並熟練運用。
(5) 至少掌握一個ORM框架(Hibernate，MyBatis等)的工作原理，並熟練運用。
4 數據結構與演算法
(1)掌握線性表和樹的特點並熟練運用。
(2)掌握常用排序和查找演算法：插入排序(直接插入排序、希爾排序)、選擇排序(直接選擇排序、堆排序)、交換排序(冒泡排序、快速排序)、歸並排序，順序查找、二分查找、哈希查找。
(3) 熟練運用常見排序和查找演算法思想解決編程問題。
(4)了解幾大基本演算法：貪心演算法、分治策略、動態規劃。
5 計算機網路
(1)掌握網路的分層結構，及每層的功能特點。
(2)掌握TCP/IP的通信原理(三次握手、四次揮手)
6 資料庫
(1)掌握復雜的SQL語句編寫。
(2)掌握資料庫的優化（SQL層面和表設計層面）。
(3)至少掌握一款資料庫產品。
(4)熟悉高並發、大數據情況下的資料庫開發。
7 Web技術
(1)掌握AJAX的工作原理。
(2)至少熟悉一款JS框架(比如JQuery)。
8 設計模式
(1)熟悉常見的設計模式。
(2)會將設計模式理論應用到實際開發中。
9 Linux
(1)熟練運用Linux常見命令。
(2)熟悉Linux操作系統基本概念及特點。
(3)熟悉Shell腳本。
10 操作系統
(1)掌握操作系統的進程管理。
(2)了解操作系統的I/O。
11 正則表達式
(1)掌握常見正則表達式符號。
(2)熟練運用正則表達式解決實際問題(比如匹配電話號碼、郵箱、域名等)。
㈢ 請問JAVA高級工程師面試時，與JAVA初級程序員面試，問問題會有哪些區別。
區別肯定是存在的，1.涉及到的項目框架、2.涉及到的系統性能這些 3.提高系統的安全性 這些都是高級工程師面試的時候有可能涉及到的
㈣ java開發工程師面試應當注意什麼
絕大多數企業都會考察求職者以下三點：
1、Java基礎知識很重要
對Java基礎知識的熟練掌握，是很多大公司非常重視的基本能力，但是總有同學沉迷高深的技術，而忽視這一點。如果你的底層知識扎實，有一套完整的知識框架，會為你今後的所有面試打下牢固的基礎。
2、對Java應用能力考察點和加分項有所認知
不同的類型的公司，對於候選人的能力需求是不一樣的。對於社交門戶類，一般對Java工程師的考查點是大規模高並發場景的應用與架構能力;O2O行業則會側重於對面試者綜合能力的考察。
3、要清晰了解面試官的意圖，不要答非所問
針對Java不同的工作職位要求，面試考察的能力側重點是不同的。如果你是校招面試，會考察你的基礎知識、邏輯思維，更多以培養潛力的考察為主;如果你是初中級Java工程師，你需要多關注知識的廣度與基礎知識的應用;對於高級或者資深Java工程師來說，則更需要深入理解基本原理，是以綜合的能力考查為主。
㈤ 餓了么 java高級工程師面試題
answer：沒餓
㈥ java開發工程師找工作時一般面試和筆試的問題給點實際的題
給不了你得實際答案，不過我這有個本書 《應聘時最漂亮的回答!》
應聘時最漂亮的回答!
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
㈦ Java開發工程師有哪些面試技巧
首先，最基本的也是最重要的一點就是自己Java開發方面的技術比較精通
基礎要扎實，對於面試官提出的問題，應該提前都有預覽或准備
碰到沒見過的問題，也要學會理想分析不要慌張
自己的簡歷要精，要特別，用心
面試當天，自己的衣冠面貌要整潔，精神
如果第一次面試沒有成功，不要灰心，要不斷總結經驗吸取教訓。准備下一場面試。
㈧ 求java工程師面試題
1.介紹一下你自己吧 ——簡單說說你的大學、專業、特長、志向
2.你了解我們公司的工作嗎？有興趣嗎？——對你要做的工作給出理解同時用事實說明自己有興趣
3.你經常到java論壇嗎？最喜歡哪一個？——最好說CSDN和ITEYE，別人一聽就知道你很有研究。
4.你會考研嗎？你怎麼看待加班和跳槽？——看你是不是能在公司待下去，一定要說自己不考研，專心在公司好好乾，踏實干，如果你說「人總是往高處走的」別人就懷疑你干一年就跳槽！
5.剩下是我總結的經常出現的面試題，答案你可以在這里繼續提問。
1. 寫出你最常用的5個類和5個介面。
2. 寫出你所知道的排序演算法。並用Java實現一個快速排序。
3. 實現4個線程，其中2個每次加1，另外2個每次減1。
4. 寫出你最常遇到的5個異常，並簡單描述它們發生在什麼情況下。
5. 用單例模式實現一個線程池。
6. 如何存儲一個整數，這個整數的長度大於2的64次方。
7. 寫一段代碼，當用戶輸入a,在屏幕上顯示b，在D:\test.txt中寫入c。
8. Swing組件用的進程條是什麼類？
9. JSP裡面哪個內置對象可以提交客戶的請求？
10. 什麼是同步？實現線程同步的關鍵字是什麼？如果已經出現死鎖，你如何解決？
㈨ 急求java工程師面試的自我介紹
[面試中]面試必考問題精華
① Q：請你自我介紹一下
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
② Q：你為什麼選擇我們公司？
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
③ Q：對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
④ Q：我們為什麼要錄用你？
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
⑤ Q：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
⑥ Q：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
⑦ Q：你能為我們做什麼？
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
⑧ Q：你希望與什麼樣的上級共事？
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
⑨ Q：與上級意見不一是，你將怎麼辦？
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
⑩ Q：談談你的缺點
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
? Q：談一談你的一次失敗經歷
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
? Q：你有什麼業余愛好？
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
? Q：你最崇拜誰？
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
? Q：你的座右銘是什麼？
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
? Q：談談你的家庭情況
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。