1. 網路工程師工資待遇如何
網路工程師是一個前景非常不錯的工作。但是，提問提到具體的待遇，應該根據用人單位的具體情況，以及勞動者的工作能力，工作經驗等因素進行綜合分析。
同時，提問者應該清楚一點，任何企業的工資計算，以及發放都必須嚴格按照法律的規定進行。根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2. 網路工程師，運維工程師
最好的方法就是去看一些招聘網站的招聘簡介了 已經很全了
崗位職責：
1、負責公司網路總體系統及子系統的維護；
2、負責網路整體架構規劃、實施、優化、安全；
3、負責整體網路的操作規範文檔編寫，整合系統資源；
4、負責整體網路的風險評估與備份系統實現；
5、研究主流的互聯網應用技術，並負責將此是現在公司業務系統測試及應用；
6、公司整體網路架構規劃，實施及維護；
7、主動發現問題，提出合理化建設，積極提出優化手段和建議。
任職資格：
1、大專學歷，3年以上工作經驗；
2、能夠承受一定的工作壓力，具備良好的溝通協調能力及突發事件單獨處理能力；
3、熟悉unix/linux操作系統；
4、熟悉Linux下不同資料庫的安裝和調試，熟練使用shell腳步語言；
5、精通L.A..M.P架構，對L.A..M.P架構的部署、搭建、優化、排錯等方面有豐富的經驗。對高負載、大訪問量 情況下的L.A..M.P架構有運維經驗者優先。
6、熟悉Linux下不同的存儲解決方案，同時管理超過50太以上的linux伺服器組，有整體管理經驗者優先；
7、利用syslong收集各個關鍵出口設備情況，充分利用snmp協議，規劃並架設一整套網路監控系統；
8、具備獨立的工作能力，良好的溝通能力和團隊精神，高度的責任心，工作積極主動。
3. 網路工程師的工作環境和待遇如何軟體工程師呢
怎麼說呢，網路工程師可以說在任何行業都會需要，因為目前的中國或者說世界上都正在大力發展網路，所以，網路工程師的就業面相對來說更廣泛，只要企業需要組網，就必定會需要網路工程師，這跟企業的主營方向沒有任何關系！而軟體工程師的就業面相對來說則就要小一點了。畢竟需要軟體工程師的企業一般都屬於高科技企業，但由於目前網路的發展，所以，只要企業需要自己的網路，就可能也會需要一些諸如網路編程這樣的軟體工程師，而就我個人看下來，大多企業即便需要組建自己的網路環境，那首先需要的也應該是網路工程師，其次才需要該工程師兼職一些網路編程方面的工作。
比如我們公司是一家為電力系統提供服務的公司，但由於公司需要組建自己的網路環境，所以我就成為了網路工程師（其實就一網管），但同時因需要建設公司網站，所以我也兼作網站製作（其實就是網路編程的某個方面）！
所以。綜合來看，更多企業因規模資金問題，實際上需要的是具備綜合素質的IT人才，既需要網路方面的能力，也需要軟體編程方面的能力。。
4. 知名企業招聘網路工程師要求
網路工程師每個公司和任職要求不一樣，一般分為初級、中級和高級，初級任職要求相對較低，任職要求一般為： 計算機及相關專業大專以上學歷； 熟悉相關系統；熟悉網路協議，對網路有一定了解；具有一定的英語閱讀能力和英語基礎； 了解相關伺服器。
中級和高級要求工作經驗兩年以上，任職要求也較高具備網路維護或相關工作經驗，掌握各種網路環境搭建（LAN/WAN），具備較強的技術基礎；掌握數據網路基礎知識；具備較強的網路維護和故障處理能力，熟悉網路測試工具；熟悉網路安全、主機安全相關知識，能熟練配置主流的防火牆，等等，不過每個公司的職位要求還得視該公司具體職位要求為准。
5. 有人知道網路服務工程師和技術服務工程師有什麼區別嗎
其實這兩個是一個職位，有著一段歷史淵源，在很久很久以前，華為的技術服務工程師崗位是叫網路服務工程師的，後來因為一些變遷變為了技術服務工程師了。
6. 網路工程師應聘問題
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
7. 為什麼網路工程師招聘要求網路以外的知識
1、因為工作中不僅僅是接觸專業，也涉及到很多專業外的知識。
2、網路工程師i已經不是以往那個時代的單一。
3、各行各業都需要這個崗位，所以特別要求你要了解一些與行業相關的知識
8. 網路工程師待遇怎麼樣
網路工程師作為技術人才有相當大的市場，而網路工程師待遇問題也是所有想或正在從事網路工程師人員最關心的一大問題。就整個就業趨勢來看技術這塊還是很吃香的，特別是在科技迅猛發展的網路時代。
那麼問題來了，我辛辛苦苦考了這個證有什麼用？這個崗位到底待遇如何？發展前景怎樣？這些都是我們關心的，也是我們必須了解的問題。
網路工程師是軟考中級資格考試裡面的一項考試。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。近幾年中高級的考試更新了大綱，增加了通關難度，但培訓機構還是都有辦法。如果你決定考證，可以多關注一些軟考的網站像希賽就挺好的，上面都有很多考試資訊，歷年真題什麼的，對考試很有幫助。
據工業和信息產業部預測，今後5年，我國從事網路建設、網路應用和網路服務的新型網路人才需求將達到60-100萬人，而現有符合新型網路人才要求的人還不足20萬。巨大的人才缺口，導致企業不惜以重金挖取網路人才。據權威媒體調查結果表明：京滬地區網路系統工程師的月薪大致為5500-6400元，網路安全工程師的月薪大致為7100-7800元，網路信息技術主管的月薪則高達8900-9600元。可見，網路工程師是大家就業的好選擇，同時還實現了高薪水的夢想。
就幾個認證而言的話，思科認證是由網路領域著名的廠商--Cisco公司推出的。是互聯網領域的國際權威認證。作為一位網路技術工程師，取得思科認證等級的高低是全球評價網路技術水平的標尺。目前人才市場上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪則在5000元到9000元之間，CCIE月薪約1.2萬元左右。
華為認證是國產品牌，後勁大。對於設備運營類：一般要求應屆畢業生，對於大城市肯定都要研究生以上，待遇比較好，一般在6K往上走；對於二類城市等，名牌學生本科及研究生以上，待遇還可以，在3K往上走；對於三類城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移動、電信、聯通待遇排序。對於設備提供商類：大企業要求有經驗，本科畢業，一般進去後都是月薪4K以上；小一些企業基本也有3K。對於工程建設單位類：這個就要是地方和具體的公司來定，無法確定。
以上均僅供參考，沒有具體的定義。有了認證工程師只是多一個優勢，最關鍵的還是自己的實際操作能力和問題解決能力。
9. 現在網路工程師的工作待遇好嗎
般來說，It企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、 IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。 根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。 網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步： 第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）； 第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上； 第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上； 第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，可能在萬元以上。 兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司 下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展。 一、管理員 職稱：初級 工作在中小企業 網路基礎設施管理 網路操作系統管理 網路應用系統管理 網路用戶管理 網路安全保密管理 信息存儲備份管理和網路機房管理 這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。 主要有：網路管理員（系統管理員）。 網路管理員（系統管理員） 工作任務描述： 網路本身的管理。 網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。 兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。 工作前景： 是一個網路人員必經階段 待遇： 1000元——3000元 專業的網路管理員不好說 二、工程師 職稱：中級 工作在網路公司，大中型企業 在網路公司中主要任務：設計並建設 大中型企業中的主要任務：運營和維護 網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。 專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師、綜合布線工程師。 1、普通網路工程師 工作任務描述： 高級網路管理員 在大企業中或是在網路公司工作 維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作 對流行的網路設備非常了解 要求： 扎實而又全面的網路知識功底 多年專業網路管理經驗 對產品性能和最新技術掌握很好 工作前景： 國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商 2、普通系統工程師 工作任務描述： 高級網路管理員 在大企業中或是在網路公司工作 維護並保證系統工作正常 對流行的OS非常了解 對系統故障的解決有豐富的經驗 要求： 扎實而又全面的網路知識功底 多年專業網路管理經驗 對新OS系統和最新技術掌握很好 工作前景： 國內網路公司的技術人員 大公司的技術人員 外包公司 3、網路系統設計師 工作任務描述： 公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意 設計項目達到全面、高的實用性和可用性 網路系統設計師是一個綜合性的工種 網路和系統方面都有很好的經驗 要求： 扎實而又全面的網路知識功底 多年專業網路管理、設計經驗 對網路核心技術掌握很好 工作前景： 國內真正的設計師不多 工資上萬 4、網路存儲工程師 工作任務描述： 主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心 有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案 災難恢復 要求： 最好有多年的網路管理經驗 熟悉一些常用資料庫軟體 有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術 熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN 熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用 具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力 工作前景： 國內每年所需的網路存儲人才起碼在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供500個這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續上升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。 5、網路安全工程師 工作任務描述： 給人一種神秘感 主要保護網路安全 保護網站、郵件等伺服器安全 合理布置網路結構和網路產品 對企業能進行安全評估和防護 要求： 最好有多年的網路管理經驗 熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗， 了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧； 精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析 工作前景： 是當前最急缺的人才 工資看水平沒有封頂 6、綜合布線工程師 工作任務描述： 地位比較低，容易成功 能針對工作場所設計布線方案並實施 大多數設計人員是技術人員，施工人員找的是民工 要求： 不需要有網路管理經驗 網路知識要求也恨低 只需掌握布線專業知識和技能 對流行的布線廠商熟悉 工作前景： 工資不是很高，需要的人才不是很多 但做的專業的工資也不少 三、專家 職稱：高級 工作在大的網路公司、或研究所 主要是技術主管、項目經理、技術專家 1、技術專家 工作描述： 某一行業的專家、顧問、權威 如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標 這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。 優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。 要求： 全面的網路技術 對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力 工作前景： 待遇很高 技術人員到35歲後的發展目標之一 2、項目經理 工作內容： 融合技術和管理的復合性人才 參與項目談判 項目目標和項目財務指標 劃分工作內容並合理分配 指導網路工程師 控制工作的進度，按計劃完成項目 組織項目會議 要求： 多年的網路工程師經驗 希望做管理 需要自己學習項目管理知識 前景： 技術人員到35歲後的發展目標之一 待遇不錯很有前途 3、技術主管 工作任務描述： 帶領技術團隊創造更多的價值 在信息方面參與公司的規劃和計劃 要求： 技術全面 有管理能力 前景： 是網路工程師35歲後的發展方向
10. 事業單位招聘要求中級職稱 網路工程師（中級）是不是也在這個范圍呢
肯定在的啊 你這是軟考的吧