㈠ 招聘單位招聘暖通工程師都喜歡問什麼問題
在那裡干過，都處理過什麼疑難項目，對暖通工作是如何理解的，等等
㈡ 武漢中建三局總承包公司暖通類工程師的待遇怎樣
看年限的啦 2000元左右吧....
㈢ 我想問一下前程無憂，暖通工程師，室內設計師，空調維保這方面的人才，多不多
我覺得還是去專業的比如暖通吧，土木在線，找這塊的人才，比大海撈針強
㈣ 我公司想招一位暖通工程師..請問通常暖通工程師的月薪是多少啊
暖通工程師的薪資你想了解的話還是直接去暖通英才網吧，因為據我所知暖通英才網正在舉辦暖通行業2010年職位薪資調查活動，你可以登錄暖通英才網直接了解，全國各地的暖通工程及項目經理的薪資情況。
㈤ 售後工程師轉行怎麼轉
做售後的工程師看見以後轉哪個方向一個呢是可以轉為行政另一個呢是轉為技術再不然的話就可以去嘗試走一下銷售的路子但不論長到到哪個工作崗位一定要進行一番自我的提升否則指揮手忙腳亂得不償失
㈥ 為什麼暖通工程師跳槽如此頻繁怎麼解決
工程技術人員大概有這么幾種：
1、第一種人：專業技術水平很好，想賺錢，希望被重用並且得到與之專業水平相當的薪水，如果發現所從事工作量與薪水不相符，會很快離去，這種人如果你留不住，你應該檢討一下薪酬是否符合這個人的水平，換位思考，你是一個有相當專業水準的人，任用你的單位與你的水準不相當，你是否也會考慮跳槽？
2、第二種人：有專業水平，還有志向，有抱負，在薪水與之水平相當的情況下，還想找到一個能發揮自己才能的單位，他會看這個單位是否有潛力，在用人時應該將公司的前景給他們展望一下，有利於鼓舞士氣，讓他們看到加盟本公司是有前途的，不要象用牲口一樣拉來就用，要學會理解員工的思維，讓他們和公司有一個共同的向心力！
3、第三種人：是能力平庸只想賺錢，這種聘用後如發現自己不能勝任也會自動離去。
總之：在聘用人才上，首先要定位好薪酬，這點很重要！ 其次就是要掌握人的心理，企業管理要學會應用心理學！
㈦ 售後服務工程師招聘具體需要什麼條件
售後服務工程師崗位職責：
1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、對公司售出產品進行售後服務和維修。
4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，並作記錄。
5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、開拓新市場，增加新客戶。
7、參加本部門業務培訓。
8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
㈧ 暖通工程師招聘去哪裡比較好啊
暖通工程師去暖通人才網招聘比較好，他們網站在行業內的積累比較久，成功客戶案例很多的啊，服務有保障，都是做了很幾年的招聘顧問跟進，推出適合企業的招聘服務。地址：http://www.nt1001.com/article-1670.html
㈨ 公司招不到暖通工程師是待遇問題嗎
公司潛力、領導者的水平、獎金、福利、工資、公司的宗旨等等都是從業人員選擇公司時需要觀察的。
或許不是待遇不好。沒准大家更喜歡一個有潛力的，或者是你的人事部領導不夠魅力唄。
㈩ 暖通工程師，暖通設計師求職選好渠道，別上當受騙！
主要是沒有針對一些真實企業的招聘...上暖通英才網去看看吧..我看很多大型企業都在那裡招聘的