江西工程師證發證機關

㈠ 中級工程師證書是什麼機關發證的

國家人力資源和社會保證部，這個是國家統一發放，委託地方負責考試，但不是地方發證，至少我的證是這樣。

㈡ 建築工程中級職稱（工程師）發證機關是 據說分兩種一是非國有的、再有是國有的。 請指教

中級職稱有國有和非國有之分。
公有職稱全國通用，各類企事業單位認可；非公職稱全省通用，非公企業認可。公有職稱評審需要從業資格、學歷、基礎職稱資格、外語、計算機、繼續教育、論文、業績等，通過評審、考試或考評結合，要求較非公職稱評審嚴格；非公職稱評審只需要從業資格、學歷、從事專業時間、業績等，通過評審取得。
非公職稱評審為非公組織提供了良好的人才評價機制，得到非公企業的廣泛好評和認同，非公職稱已成為非公企業為員工晉級加薪的重要參考條件。
職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

㈢ 注冊工程師是國家哪個部門發的證

不同的工程師，其發證機構也不一樣，注冊電氣工程師是建設部和人事部頒發的。

注冊電氣工程師是指按照國家人事部門的統一規定和考試命題通過考試合格，取得由省、自治區、直轄市人事行政部門頒發人事部統一印製。

人事部、建設部用印的《中華人民共和國注冊電氣工程師職業資格證書》的從事電氣專業技術的人員。

《注冊電氣工程師執業資格制度暫行規定》中指出，注冊電氣工程師是指取得《中華人民共和國注冊電氣工程師執業資格證書》和《中華人民共和國注冊電氣工程師執業資格注冊證書》。

從事電氣專業工程及相關業務的專業技術人員，可以從事電氣專業的監理、招投標、評標、技術咨詢等工作。

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據《注冊電氣工程師執業資格制度暫行規定》關於注冊電氣工程師注冊有如下幾條內容：

1、取得《中華人民共和國注冊電氣工程師職業資格證書》者。可向所在省、自治區、直轄市勘察設計注冊工程師管理委員會提出申請，由該委員會向電氣專業委員會報送辦理注冊的有關材料。

2、電氣專業委員會向准予注冊的申請人核發由建設部統一製作，全國勘察設計注冊工程師管理委員會和電氣專業委員會用印的《中華人民共和國注冊電氣工程師執業資格注冊證書》和執業印章。

申請人經注冊後，方可在規定的業務范圍內執業。電氣專業委員會應將准予注冊的注冊電氣工程師名單報全國勘察設計注冊工程師管理委員會備案。

3、注冊電氣工程師執業資格注冊有效期為2年。有效期滿需繼續執業的，應在期滿前30日內辦理再次注冊手續。

㈣ 江西中級工程師證書在哪裡查詢

您好，華鼎時代為你解答

中級工程師職稱證書的查詢方法有四種：

1. 網上查詢

2. 電話查詢

3. 現場查詢

4. 發函（寫信）查詢

   
   

各省規定不一樣，例如：湖北省就是不支持網上查詢的，具體參照各地人社局

㈤ 職稱證的發證機關都有哪些部門

1、中華人民共和國人力資源和社會保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)

是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。

不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網站也於同日開始運行。

為了實現人力資源強國戰略，為了減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，2008年，本屆政府推行大部制，人事與勞動保障成為首選的一批，人力資源與社會保障部應運而生。

2、中華人民共和國教育部

中華人民共和國教育部是中華人民共和國國務院主管教育事業和語言文字工作的國務院組成部門。截至2017年7月，教育部設有19個內設司、局，「中國聯合國教科文組織全國委員會秘書處」也設在其中。另外，教育部還直接管理15個教育類社會團體和組織。

統籌規劃學位工作，起草有關學位工作的法規；負責實施國家的學位制度；負責國際間學位對等、學位互認等工作；承辦國務院學位委員會的有關具體工作。

3、各市職稱改革辦公室（西安職稱改革辦公室）

西安市職稱改革辦公室負責專業技術人員管理、繼續教育和職稱改革工作；擬訂高層次專業技術人才培養規劃；負責專家政策的落實工作；負責專業技術職務任職資格、執業資格考試、考核和評審工作，核發各類專業技術職務任職資格證書和執業資格證書等。

(5)江西工程師證發證機關擴展閱讀：

關於各市職稱改革辦公室的主要職責

1、負責專業技術人員管理、繼續教育和職稱改革工作。

2、擬訂高層次專業技術人才培養規劃；負責專家政策的落實工作。

3、負責專業技術職務任職資格、執業資格考試、考核和評審工作，核發各類專業技術職務任職資格證書和執業資格證書。

4、負責各級各類專家的培養、選拔、推薦和管理工作；負責博士後有關管理工作。

5、負責提高專家待遇的審批工作。

6、組織全市專業技術資格評審工作，指導管理各系列高、中級專業技術資格評審委員會工作。

參考資料來源：網路——中華人民共和國人力資源和社會保障部

參考資料來源：網路——中華人民共和國教育部

參考資料來源：網路——西安職稱改革辦公室

㈥ 高級工程師的正規發證機關有哪些

正規發證機關有：省職改辦負責安排各省專業技術資格證書列印工作，省職改辦負責證書驗印，各市州人事職改部門和省直單位人事（職改）部門負責證書的頒發。

參考科目總分達到規定標准即為合格，合格者即取得土建工程初、中級專業技術資格。考試合格人員由省住房和城鄉建設廳、省人事廳發文確認。

高級工程師職稱考試指凡大專以上學歷，擁有兩年、三年或五年工作經驗者（具體按工作性質和學歷而定）都可以參加高級工程師職稱考試。

高級工程師分為兩級三類：高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。

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學歷與資歷

1、中專畢業工作滿5年，或大專畢業工作滿3年，或本科畢業工作滿1年，或碩士畢業經考核合格者可申報助理工程師職稱。

2、大專或本科畢業從事助理工程師工作4年以上（含5年），或碩士畢業從事助理工程師工作2年以上，或博士畢業經考核合格者可申報中級工程師職稱。

3、本科畢業或碩士畢業從事工程師工作滿5年以上，或博士畢業從事工程師工作2年以上可申報高級工程師職稱。

4、本科、碩士、博士畢業取得高級工程師資格受聘擔任高級工程師職務5年以上（含5年）可申報教授級高工。

5、本科畢業擔任中級專業技術職務滿5年（其中從事經濟工作滿3年），或碩士畢業擔任中級專業技術職務滿3年（其中從事經濟工作滿2年），或博士畢業擔任中級專業技術職務滿2年（其中從事經濟工作滿1年），可申報高級經濟師職稱。

㈦ 工程師的證書都有那幾類都是有什麼部門頒發的

網路工程師 國家認可的只有 執業網路工程師（也稱 注冊網路工程師），地方承認的是助理網路工程師 網路工程師 和高級網路工程師

㈧ 江西省建設廳建築工程師職稱證書在那個部門查詢

人力資源和社保保障部或者人事局職改辦都可以的。

㈨ 工程師的評審為什麼工程師評審發證單位有當地人民政府

評定的職稱工程師是地方認證，通過考試獲得的某種資格工程師是國家人力資源和社會保障部認證的。職稱評定有兩種評定方式：一是自己單位評定（這要求自己單位有職稱評定資格和組織，一般是國有大型企業），二是當地職稱評改辦。

公司評定的工程師職稱只有公司認可，國家（人民政府機構)評定的職稱全國通用。
工程師職稱是中國大陸計劃經濟時代的產物，是對專業技術人才的管理方法，一致沿用至今。目前，工程系列專業技術人員任職資格分助理級、中級、副高級、正高級四個檔次，對國企和事業單位人員適用。企業可以參照此法在人才使用上管理。但企業有自己的用人自主權，對技術人員有自己的評價體系也很正常，如你現在所在的企業的管理也是恰當的，企業完全可以根據自己的評價給予雇員相應的待遇。如果你想評所謂國家認可的職稱，根據屬地人社部門的規定，通過檔案關系，遞交當地相應專業評審委員會進行評審。當然，要准備計算機模塊、職稱英語、論文、業績等資料，填寫相關表格，就業的企業簽署意見，報道有檔案管理許可權的人事代理公司等就可以了。
中級職稱是通過評審後發證的，中級職稱一般不參考考試，高級職稱才考試。以下是中級職稱的評審條件：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

實行專業技術職務聘任制度,是對專業技術人員管理工作的一項重大改革,必須加強領導,認真掌握政策,慎重從事。全國實行專業技術職務聘任制度的工作由中央職稱改革領導小組統一領導,具體工作由中央職稱改革領導小組辦公室負責,辦公室設在國家科委。省、自治區、直轄市人民政府也應成立職稱改革領導小組,對這項工作進行統一領導,具體工作由職稱改革領導小組辦公室負責,辦公室設在科委或科技幹部管理部門。

關於實行專業技術職務 聘任制度的規定
一、專業技術職務聘任制度的基本內容
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,並需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位,不同於一次獲得後而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。
建立專業技術職務聘任制度,應當根據實際需要設置專業技術工作崗位,規定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上,確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例;自行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任;有一定的任期,在任職期間領取專業技術職務工資。
二、專業技術職務的設置
1.專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出,經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見,其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等,報送中央職稱改革領導小組批准試行,經過一段實踐,總結經驗,進一步修改後,報國務院正式發布。
2.各單位根據專業技術工作的實際需要,提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見,屬於國務院各部門直屬事業單位的,由各部門核准;屬於地方的,由地方職稱改革領導小組核准。
3.直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題,由中央職稱改革領導小組另行規定,報國務院批准。
三、任職基本條件
1.熱愛祖國,遵守憲法和法律,積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2.具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3.擔任高級、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷。各專業技術職務系列可以根據各自的特點,提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷,但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員,也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
術職務系列可以根據各自的特點,提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷,但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員,也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4.身體健康,能堅持正常工作。
四、各級專業技術職務結構比例及工資額的確定
1.專業技術職務設高、中、初三級,也可以只設中、初兩級或只設初級。
專業技術職務的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額,不同類別的單位和專業技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。
2.國務院各部門和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專業技術職務系列主管部委規定的限額比例內,確定本部門、本地區所屬事業單位各類專業技術職務的結構比例。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門,在勞動人事部會同國家科委提出並經國務院批準的國家機關專業技術職務的總結構比例內,提出本機關內各級專業技術職務的結構比例。屬於國務院各部門的,報勞動人事部核定並報國家科委備案;屬於省、自治區、直轄市人民政府工作部門的,報同級勞動人事部門核定並報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低於國務院各部門高級職務的限額。
3.專業技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標准,報勞動人事部核准。
國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額,均應在勞動人事部規定的增資指標內核定,未經批准不得突破。
五、專業技術職務評審委員會
評審委員會是負責評議、審定專業技術人員是否符合相應專業技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。
各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業技術水平或擔任較高專業技術職務、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成,其中中、青年應佔一定比例。評審委員會可以是常設的,也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業技術人員醞釀推薦,單位專業技術負責人提名,經單位領導批准。中級職務評審委員會人選還須報上一級主管部門批准。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市組建,國務院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區、直轄市批准。本單位專業技術力量薄弱,不能成立評審委員會的,可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。
六、聘任和任命
1.事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書,雙方簽訂聘約。
2.三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制,但應創造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按幹部管理許可權,由行政領導向被任命的專業技術人員頒發任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業技術人員也須經過評審委員會評審,符合相應任職條件。
3.專業技術職務的聘任或任命都不是終身的,應有一定的任期,每一任期一般不超過5年。如工作需要,可以連聘連任。
4.聘任或任命單位對受聘或被任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績,應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案,作為提職、調薪、獎懲能否續聘或任命的依據。
七、行政人員與專業技術人員相互兼任職務的問題
1.行政領導一般不兼任專業技術職務。確需兼任的,必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件,並按規定的手續聘任,兼職人員應履行相應的職責。
2.專業技術人員兼任行政領導職務的,任職期間的工資待遇,在專業技術職務工資和行政職務工資中,按較高的職務工資標准執行。