A. 萬科的房修工程師，第三方編制，有前景么。。。本人985小本，工作經驗2年。轉行房地產。待遇二線城市5K。
我也應聘的房修工程師，第三方編制，待遇還可以。但我感覺第三方編制會被同公司的人瞧不起。還在猶豫
B. 崑山仁寶維修工程師招聘問題
面試比較簡單，就是對筆試做錯或者理解的一個介紹。
C. 房地產公司維保工作好還是現場工程師工作好
維保穩定，固定時間忙碌。適合年齡偏大人員。
現場工程師比較辛苦，接觸事件比較多。適合年輕人。
D. 請問東莞萬科物業返修工程師待遇和前途怎麼樣
主要是做客服的，另外也涉及到一些工程技術方面的，對性格要求比較高，不然非氣死自己！比如金域華府，金域藍灣之類的項目，簡直就是一個挨叼的。返修這一塊是物業編制，屬於萬科地產客戶關系中心駐萬科物業裡面的一個部門，也就相當於中介差不多，地產的待遇享受不到，物業的待遇也基本上沒有，工資大概3000多，不包吃住，月休4天（如果加班非法定假期是不給加班費的，算義務加班），買5險，不滿一年不買養老金，基本上也就這樣的，如果是想做技術，工程方面的話建議面試萬科的監理，想做客服的話就面試這個職位吧,但要有毅力，萬科對員工要求很嚴苛，一句話在萬科客戶永遠是上帝，員工永遠是孫子！
E. 那萬科地產返修工程師的待遇怎麼樣
返修技術員主要是對業主所提出的房屋質量問題進行統計和維修的，他是可以聯系施工單位進行房屋維修的人員，雖是物業公司的員工，但辦公地點和所接觸的人都是地產公司的。也就是說比物業維修工具備更加專業的房屋結構、房屋維修的知識
zz347622
F. 最近參加一個大型房地產工程師的面試，一面和二面是人資面試的，對我評價很好，三面是工程部經理面試，把
首先感謝你給我付費的1.4元，是我畢生的榮幸。
那些長的跟小說似的答案……少看一點～
看似分析的頭頭是道，但到最後也沒說出個所以然來。
我今天要跟你說出個所以然，
嗯～：是人資的工作內容的一部分，也許是客套話，肯定不是因為100%愛你的才能，但是我不能確定是否有績效考核。
因為你所要從事的崗位和人力資源部沒有半毛錢關系。
大型房地產的話，您的短期表現是會和人力資源的表現掛鉤的（績效不一定包含）。
而且這家公司已經拒絕您了，您就不要想為什麼了，去看看其他公司。
想清楚這一層，頭一甩，去他妹的，此處不留爺，自有留爺處。
你能經過兩層面試，說明您實力是足夠的了。甚至有的總經理會因為您的屬相或者出生省份就pass（我做過hr，那個公司不要屬虎的和河南的）
送您一句話，你恰到好處的一點姿態，會讓您顯得更像一個人才。
來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
hr有績效考察的，招不到人也得被開 來自職Q用戶：葉先生
G. 售後服務工程師招聘具體需要什麼條件
售後服務工程師崗位職責：
1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、對公司售出產品進行售後服務和維修。
4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，並作記錄。
5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、開拓新市場，增加新客戶。
7、參加本部門業務培訓。
8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
H. 房產維修工程師工作怎麼樣都需要做什麼
維修房屋，解決業主問題。現在一般的開發公司會設立客服部專門處理投訴等。維修工程師主要是維修房屋，拿出維修方案及處理房屋問題。