Ⅰ 軟體測試工程師面試時 怎麼樣的自我介紹比較好
軟體測試面試的自我介紹
軟體測試面試自我介紹一
考官好，我是計算機專業的面試者xxx，我此次應聘的職位是IT行業的軟體工程師，這份工作不僅與我的專業對口，同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己：
1)學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows2000和LINUX操作，並能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟體進行相關工作。
2)實踐能力：我的專長是軟體開發，我希望能從事這方面的工作經驗，並且我曾經發過多個系統，如人事檔案管理系統,工資管理系統等等。
3)交際能力：我的性格沉穩，能坐得住，對IT行業的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協調能力，富有的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞XX公司的企業文化與工作環境。我願意成為企業一員，為企業的發展貢獻自己的一份力量。我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才。
軟體測試面試自我介紹二
我叫……，今年20歲，下面請允許我來作一個自我介紹：
學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好專業知識，所以在學習上我踏踏實實，勤勤懇懇。一點也不放鬆，不過也參加了不少娛樂節目。對於我們計算機軟體測試相關專業的學生來說，光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經常閱覽計算
Ⅱ 測試工程師面試常問的問題有哪些
你怎麼看待測試這個行業
如何測試一個web的登錄頁面
如何測試一個電話機（真的經典，我剛畢業時候面試每家都問我這個）
對自動化測試的了解
linux的基本指令
給你一個頁面，讓你寫case
java或者python的代碼能力考察
1、2、3、6是基本測試工程師經常問的
如果其他幾項你也有所了解，那麼你的成功率會高一些
Ⅲ 面試軟體測試工程師，一般問那些問題
這個你可以去領測國際官網看看，上面有有一些面試方面的技巧知道什麼的。印象中看見過。而且你還可以在網站上下載軟體測試免費的學習視頻，有精通測試的教程，我就覺得你可下載搜藏留著用
Ⅳ 華為測試工程師面試：面試官很好，沒有什麼壓力
第一個問題：自我介紹（心理學首因效應告訴我們第一印象非常重要），自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發現很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經歷，但是實際上一方面過去的經歷沒有很好的讓人發現優點。其實面試好比相親，你想說什麼不重要，重要地是人家想聽什麼。比較好的自我介紹套路是這樣：「您好，我叫XXX，很高興能獲得這次面試機會，今天來面試是想證明自己是最合適的人選，另一個方面是獲得您的認可，結合我過去的工作和學習經歷，我自信我能符合咱們公司的認可，接下來您看是我繼續介紹我做過的項目，還是您問您關心的問題？」
第二個問題：項目介紹（項目經驗直接決定一個人能否勝任一份工作，企業更應該看重一個人解決問題的思路和具體能力），項目介紹部分最重要的思路是應該先整體後局部，介紹整體的時候要有量化的數據（從項目度量的五大維度：規模，包括項目代碼規模，需求規模、用例規模，工作量，進度，質量和成本），然後是整體的測試流程，然後再是角色與職責，接下來是項目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困難時、最差的是，最後是心得體會。
第三類問題：資料庫方面知識，最基本的要求是資料庫記錄的增刪改查（insert、delete、update、select），表結構的增刪改查（create、drop、alter、describe）、存儲過程、觸發器等。
第四類問題：linux操作系統相關，最基本的目標是熟悉常見的50個命令，比如find命令（-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime）等，熟悉vi、熟悉linux搭建測試環境。比如LAMP環境搭建。
第五類問題：缺陷相關知識，最基本的是缺陷跟蹤的流程（流程的基本要素），整體的流程，最好能在紙上給面試官畫出來（尤其是男面試官，從男人好色的角度來看，寫得很清楚很重要），缺陷單的屬性，至少能列出20個屬性，每個屬性的意義，如何描述好缺陷單，缺陷單描述的5C原則，比如缺陷重現步驟應該complete。如何描述一個你認為的最經典的bug單。
第六類問題：用例相關，最基本的包括用例的格式要素，用例設計工程方法論，每個方法要求（方法的背景，操作步驟，優缺點、適應范圍，與其他用例方法如何配合），在項目中如何利用測試用例設計工程方法。如何評價、評審測試用例，評審從哪些維度？要設計好測試用例需要哪些方面的知識結構，比如技術、業務、方法。
第七類問題：軟體測試流程，系統測試相關規范和標準的流程：熟悉產品/項目，需求評審，測試需求，測試計劃，測試方案，測試用例，預測試，第一輪正式測試、第二輪回歸測試、第三輪測試，測試報告，測試總結，測試指南。
第八類問題，網路相關，最基本的網路基礎知識，比如TCP/IP協議。
第九類問題，測試工具，包括三個大的類型，第一類是性能測試工具、自動化測試工具、測試管理類工具。最起碼的要求是熟悉工具的使用。
第十類問題，給你一個軟體，比如QQ、QQ鬥地主，你如何去測試，這類問題基本的思路是，從軟體質量模型、測試工具、測試方法、測試流程、探索式測試等角度先宏觀解決，然後再具體微觀講解用例如何設計等。
第十一類問題，一個優秀/卓越的軟體測試工程師應該具備哪些能力與素質，素質方麵包括溝通、五心工程師、追求完美等；
第十二類問題，最後一個問題，面試官一般會問，您還有什麼想問的嗎？還有什麼想了解的嗎？總體上來說最重要的是留下一個好的近因效應，就好比相親的時候，分手離開的時候，留下好的最後的印象，基本的思路應該分三種情況，第一種是面試官對你滿意，自己也感覺不錯的情況下，先表示感謝，然後積極主動的問題，比如，非常感謝您給的這次機會，但是我還是想問，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什麼時候，我應該再做哪些方面的准備。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般，感覺自己是雞肋，這個時候說不說很重要，基本的套路是，非常感謝面試官給的這個機會，坦白地說我對自己今天的面試表現不是非常滿意，還可以表現得更好，但是如果我還是非常想得到這個機會，您能否給我一些建議。第三種情況是面試情況非常糟糕，這種情況下，很少有人能說出感謝，但這恰恰體現一個人的風度。基本的思路是，不管怎麼樣，還是得感謝您給的機會，讓我自己認識到自己的不足，坦白地說我離這個崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道，如果將來我還想來咱們公司面試，您能否給點具體建議。
總結，面試是一個相親的過程，相親的成敗取決於很多要素，但是好的、充分地准備，能夠讓我們更加從容地和主動的去面對壓力與挑戰，而不是簡單地把自己變成超市裡面的菜，供人挑選。
Ⅳ 測試工程師面試問題和面試自我介紹
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
Ⅵ 面試軟體測試工程師有哪些技巧
1、首先是自我介紹，介紹自己的優缺點及相關特長
2、項目介紹，企業更應該看重一個人解決問題的思路和具體能力，思路清晰邏輯清楚
3、掌握一些資料庫方面知識，最基本的要求是資料庫記錄的增刪改查，表結構的增刪改查、存儲過程、觸發器等。
4、linux操作系統相關，最基本的目標是熟悉常見的50個命令，比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等，熟悉vi、熟悉linux搭建測試環境。比如LAMP環境搭建。
5、缺陷相關知識，缺陷跟蹤的流程、整體的流程等能詳細講解且畫出來
6、掌握測試用例，掌握一些包
7、了解軟體測試流程，系統測試相關規范和標準的流程
8、熟知最基本的網路基礎知識，比如TCP/IP協議
9、能夠回答出來性能測試、自動化測試、測試管理類測試工具
Ⅶ 測試工程師面試
很簡單，首先兩條線要平行，要不沒有點在兩條線之間移動這個說法。
然後判斷方法就是計算點到兩條線的距離，求和，這個和如果等於兩條線間的距離，就是在中間，如果大於，就是在外面。
Ⅷ 軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題：
第一應該是一個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果一個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的信息，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持信息共享，彼此才能知道軟體中最新發現的BUG。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到性能測試，需要考察測試人員對性能工具的使用;如果涉及到腳本自動化測試，就需要考察測試人員編寫腳本的能力。
第五，就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。
Ⅸ 軟體測試工程師面試應該注意什麼
1。什麼類型的文件,您需要,還是測試過程質量呢?
2。你有在測試計劃嗎?
3。你還記得描述任何錯誤。
4。什麼是測試的目的嗎?
5。你喜歡什麼(不像)在這里工作嗎?
6。質量保證是什麼?
7。qa之間的區別是什麼和測試嗎?
8。你怎麼范圍、組織和執行測試項目嗎?
9。什麼是作用在開發項目?
qa
10。什麼是作用在一家生產質量軟體嗎?
11分。確定質量,因為我現在和你了解它
12。跟我描述一下確認和驗證之間的區別。
13。跟我描述一下你所看到的過程。沒有一個特定的過程中,就有一個進程的基礎。
14。當你跟我描述一下會考慮採用故障模式及效益分析。
15。跟我描述一下這個軟體開發生命周期時你應該給它下定義。
16歲。是什麼性質的一個良好的要求嗎?
17。你如何劃分角色的質量保證經理和項目經理嗎?
18歲。告訴我關於你的任何質量監督和實施所作的努力。描述您所面臨的一些挑戰,並說明你是如何克服它們。
19。你怎麼對付環境質量變化的努力有敵意嗎?
20。一般來說,你如何看待整個過程自動化不適合的測試嗎?
21。你如何促進理念相遏制和缺陷預防?
22。如果你來,給我一個通用的想法是在你第一次全面的任務將會作為啟動一個質量的努力。
23。什麼類型的測試你做了什麼?
24。你曾經創造了一種測試計劃嗎?
25。你有沒有寫測試用例,還是你只是執行那些由別人嗎?
26。你的你的測試用例嗎?
27。你如何確定測試嗎?
28。你如何決定什麼時候你有足夠的測試嗎?」
29。你如何測試。如果你有輕微或沒有文件?
30歲。描述我的基本要素,你將在一個缺陷報告嗎?
31。你如何進行回歸測試嗎?
32。在生命周期階段的開始做測試,你自己的看法?
33。你怎麼對你的測試結果嗎?你嘗試哪些度量提供嗎?
34。你無法意識到測試所有的東西——你怎麼決定先考試嗎?
35。你從哪裡獲得你所期望的結果?
36。如果自動-你決定什麼自動化和按照什麼順序?
37頁。在過去的日子裡,我已經被要求口頭開始制定出試驗計劃,例如一個共同的情況。面試官可能會說:「想,如果你大聲的任務是測試atm,也許你測試計劃包括物品嗎?」這類型的問題不是命中註定的答復,但這是一個很好的途徑去看看你的面試官完成這項任務。