A. 測試工程師的後期發展和目標是什麼
有以下這些方向可供選擇：
1、作為職業發展起步，測試工程師可以先把自己定位為某種專門測試的專家，如功能測試專家、系統測試專家等；
2、如果希望對系統有更全面的認識，這時可以考慮轉為另一種測試類型的測試工程師。在轉換測試類型時，並不需要重新學習測試理論，而僅需要學習新的測試類型的測試技術和被測試的系統模塊。測試工程師成為多種測試類型的專家以後，對整個系統的測試方法和測試流程都會有全面且深入的理解；
3、轉向基於基礎產品的項目開發的主要測試負責人的角色，或者成為一名技術支持專家，專門解決和客戶有關的技術問題；
4、如果希望在測試方面做得更專注，那麼，也可以選擇成為產品的測試架構師，從不同的高度更深遠地影響產品測試的方法論和策略；
5、本身經驗已經比較豐富的測試工程師，可以轉成產品架構師，直接參與設計。
B. 軟體測試的職業規劃是什麼
技術方向
1. 測試開發工程師：
支撐測試部門，一般來說主要負責設計&編寫測試部門所需的測試工具，提升測試團隊的工作效率（當然，每個公司不一樣，不排除，有些公司這個崗位，讓你去測功能偏多） 。
門檻：必須具備非常強的代碼能力，最好有一點測試思維，能理解測試部門的業務需求，對測試整個流程、訴求、痛點了解，開發出的工具，能解決問題，提高效率，而不是一堆華而不實的無用工具，自嗨 。
2. 自動化測試工程師，通過開源的自動化工具，或者一些商業工具，執行自動化測試，以及確定自動化測試方案 等 。
門檻：對常用測試工具熟悉，了解測試自動化測試流程，得具備基本的代碼能力 等。
3. 性能測試工程師，大家都知道，性能分析、風險控制、性能評估、給出調優建議 & 結果 等 。
門檻：水很深，不是玩玩工具就可以的。老徐個人，不建議，走這條路。
4. 測試架構師 ，整個測試部，技術方向把控 。
門檻：測試方面的理論、方向，軟體工程，語言基礎 等，都必須得具備。
5. 高級測試工程師 / 資深測試工程師，一般來說，也是技術方向，偏業務方面多點 。
門檻：很多稍微有點技術能力，不是點點點，混幾年，就可以了，具備基礎的測試必備能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；當然，很多不會的也混的很好，只是核心競爭力不夠 。
管理方向
1. 測試組長，公司只有幾個測試的情況下，一般會有個測試組長，管幾個測試，團隊一般功能測試為主 。
2. 測試主管，基本同上 。
3. 測試經理，一般來說，管理一個測試部門，下設多個測試組，也許會有自動化測試團隊、測試開發團隊等 。除了關注技術本身，還得關注部門發展、績效等。 具體可以看看之前的文章 -> 測試經理每天到底在忙些什麼？
4. 項目測試負責人，很多項目制形式的團隊，帶領幾個測試人員，對這個項目的整體質量負責，協調資源，確保整個項目，最終質量 。
5. 測試總監 ，根據測試經理延伸，市場崗位有限，看機遇，緣分 。如上，聊了兩個常規方向 。
C. 職業規劃，測試工程師的未來，迷茫
如果僅僅是為了完成客戶的測試而測試，你當然會感覺很累很無聊了。測試本身是一個很有學問的工作，如果你每天僅僅是單純完成一個測試任務的話，你真得早放棄這樣的工作了，如果你還有興趣把它當成測試學來對待，那麼你就不累了，而且不久後你將成為一個測試學者。
D. 測試工程師的職業規劃
大部分剛進入軟體測試行業的人一般都是從初級測試工程師做起，一般做的是一些基礎的功能測試工作，月薪大概在6k-8k左右，再往後就分為技術路線和管理路線了。如果將來想走技術路線，精進自己的技能，那麼你可以學習自動化測試、性能測試、介面測試，這樣就可以從事相應方向的測試工作了。自動化測試工程師和介面測試工程師的月薪一般在15k-25k左右，性能測試工程師的月薪則在18-25k左右，這些崗位都是人才十分稀缺的。積累了幾年經驗之後，你可以進階到高級測試工程師，拿到20k-30k左右的月薪。如果你懂一些開發相關的知識，那麼就可以勝任測試架構師，擁有20k-40k的月薪。如果你能夠在測試行業做到頂尖水平的話，那麼就可以晉升到測試專家崗位，爭取到50k+的月薪。
做軟體測試工作是比較容易升職到管理崗的，因為測試人員可以更加全面地看待問題，對全局的把控能力更加出色。如果你的職業規劃是做管理人員，那麼積累了幾年技術層面的經驗之外，就有機會晉升為測試組長，月薪在10k-15k左右。如果你想要往更高的層級晉升的話，就還需要提升自己的管理能力，這樣才有機會做到測試經理崗位，拿到15k-25k的月薪。如果想要有更好的職業發展，那就要看你的綜合能力了，如果做到項目經理或者產品經理，那麼就可以爭取到15k-35k的薪資。
E. 軟體測試工程師的職業規劃是什麼
第一階段：(測試員)
初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，並執行回歸測試腳本。
學習方向：開發測試腳本並且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)
程序分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：
設計和編寫測試用例，
編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工
作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)
程序分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或編程標准與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟體需求，軟體測試計劃等)，並為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)
測試/編程高級負責人（6-10）
自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟體系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(項目)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之後)
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質量總監)
計劃經理
自身條件：有10年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任
F. 面試測試工程師的個人職業發展規劃應該怎麼說
做了幾年之後，積累的了一些行業經驗(電子商務型，電信通信行業)和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是男或女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落後。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理後，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。
G. 軟體測試工程師的職業規劃問題 急急急！
1、初級測試工程師
年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術。
2、中級測試工程師
年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。
3、高級測試工程師
年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師。
4、Team Leader(測試主管)
年薪在18+萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示。
5、測試經理
年薪在22+萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。
H. 測試工程師這個工作，以後的發展方向是什麼
綜合看，可以分為兩條線，技術先和管理線。
如果是技術線，就可以對加大加深對產品的了解深入，測試工程師未來肯定可以轉為產品經理了；
如果是管理線，就可以加大對管理知識的拓展，未來可以管理測試團隊，成為一名中層管理者。