建築工程人才

❶ 急！建築企業和施工企業需要哪些人才

工程造價帶造價師證書的、項目經理帶一二級建造師的、有中高級職稱證的建築類人才，建築企業需要的是技術性跟證書型的結合性人才，不但要有過硬的技術，還要有建築職業資格證。從建築類的專業來看，建築施工、監理、建築設計等等都是他們急需的人才

❷ 建築工程專業就業方向包含哪些

建築工程方向的畢業生在建築材料、工程和大地測量、房屋建築學、建築物與構築物的構造與設計。建築經濟，建築企業管理等方面有較為寬廣的知識面，掌握建築工程設計和實驗研究的基本技能，有較好的建築工程結構設計和建築綜合管理能力，以及一般房屋建築設計能力。
建築工程專業就業方向：
1、工程技術方向

代表職位：施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
代錶行業：建築施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建築行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建築業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今後一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。
2、設計、規劃及預算方向
代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。
代錶行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建築行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。
3、質量監督及工程監理方向
代表職位：監理工程師
代錶行業：建築、路橋監理公司、工程質量檢測監督部門。
就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建築、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，並且隨著國家工程監理制度的日益完善著更加廣闊的發展空間。
4、工程檢修方向
代表職位：軌道交通及鐵路工務部門工程師，一般是建設單位內部的工程技術人員。
代錶行業：軌道交通，鐵路工務段（處）。
就業前景：十一五規劃全國路網10萬公里，許多大中城市興起修建地鐵交通，這些軌道建築都需要大量技術人員來檢測和維修。
5、公務員、教學及科研方向
代表職位：公務員、教師
代錶行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

❸ 建築行業人才缺口大!哪些高技術崗位最緊俏

【導讀】隨著我國建築行業的蓬勃發展，社會進程化加快，就目前來講建築行業是2020年的風口行業，人才市場供不應求，建築行業人才缺口極大，我們應該抓住機遇，有規劃的提升自我，讓自己的提升方向和行業發展方向保持一致，那麼，建築行業人才缺口大!哪些高技術崗位最緊俏呢下面，小編來帶大家分析分析!

在建築行業比較吃香的就是：注冊消防工程師、造價工程師、注冊安全工程師、注冊測繪師、注冊建築師、建造師、勘察設計注冊工程師，等等。小編今天就來給大家分析以下四大職業
：

一、注冊建造師

注冊建造師分成一級建造師和二級建造師。

注冊建造師是以專業技術人員為藉助、以工程項目項目風險管理主導業的從業申請注冊工作人員，關鍵工作中以工程施工管理主導。

而注冊建造師職業資格考試，是出任工程建築行業大中型工程項目經理的必要條件。一建考試歸屬於崗位資格證考試，根據有關考試並獲得資格證書，且合乎申請注冊標準的工作人員，歷經申請注冊登記備案後才可擔任從業。

現階段，中國建造師從業者要求達到五千萬，但持證上崗者非常少，銷售市場對持證上崗注冊建造師的要求極大。

一級建造師的平均薪資為20000元/月，一部分技術專業的薪酬達到30000~40000元/月;二級建造師的平均薪資也在9000元/月上下，一部分大城市的二級建造師薪酬還達到13000~15000元/月。

二、一級消防師

一級消防師在消防工程資詢、安全消防評定、安全消防管理方法、安全消防專業技術培訓、消防設備檢驗等安全消防技術性工作方面，擁有關鍵的功效。

據調查，在未來3~五年，全國性60萬多家消防維保、消防安全評定、消防設施檢測等重中之重防火安全企業還必須接近五十萬名的一級消防工程師。

而一級消防工程師平均薪資在12000元/月上下，一線城市的傑出一級消防工程師薪酬可達到30000元/月。

三、造價師

造價師分成一級造價師和二級造價師，就是指由國家授於資質並准許申請注冊後從業，專業接納某一單位或某一企業的特定、授權委託或聘用，承擔並幫助其開展工程預算的計費、標價及管理方法業務流程，以維護保養其合法權利的工程經濟技術專業工作人員。

國家在工程預算行業執行造價師職業資格考試規章制度，入門後，一般公司可給出二十萬元之上的薪資，傑出造價師薪資達到四十萬元之上。

四、BIM工程師

BIM技術是一種運用於建築工程設計、修建、管理方法的數字化專用工具，在提升生產率，節約成本和減少施工期層面充分發揮著關鍵的作用。

現如今，在行業發展要求與國家新政策的協同促進下，歸屬於BIM的信息化管理、現代化生態體系在中國正逐步產生。BIM大神可以說一將難求，其身家也是節節攀升，能夠
預料，在未來兩年，BIM技術人才的市場空間將不斷增加。

綜上所述，就是小編今天給大家整理發布的關於「建築行業人才缺口大!哪些高技術崗位最緊俏?」的相關內容，希望可以幫助到大家。

❹ 建設工程人才能力表現在哪些方面

1. 知識素質。建築工程管理人員要在工程中承擔工程管理任務，實現工程的目標，要解決工程中國的問題，首先必須掌握相關的知識。

2. 首先，具備較強的技術素質，必須掌握先進的工程技術知識，當前大部分建築管理人員都能具備這一素質。

3. 其次，要具備較強的管理和經濟素質，許多建築工程管理人員對經濟學和管理學方面的知識知之甚少，認為有經驗就行，但隨著市場經濟向縱深發展，各種經濟關系，縱橫交織，錯綜復雜，這要求建築工程管理人員必須有良好的經濟學造詣和管理學修養。

4. 2.能力素質。僅僅只有知識卻不會運用於實踐的管理者也不是合格的管理人員，社會所期望的建築工程管理人員應具有良好的決策、計劃、組織、溝通、協調、應變和創新能力。

5. 3.人格素質。由於建築工程對社會的重要作用和建築工程管理職業的特殊性，建築工程管理人員需要有特殊的職業道德要求。在中國傳統文化中有這樣的觀點：「有德有才是聖人，有德無才是賢人，無才無德是廢人，有才無德是小人」，當前工程管理人員存在著工程道德缺失問題，因此要加強職業道德教育，優秀的管理者應具備一個良好的社會道德品質和經營管理道德品質。因此應培養建築工程管理人員樂崗敬業、誠信、合作精神、使命感和責任感。
   

❺ 淺論建築施工企業如何做好人才培養

摘要】文章就路橋施工企業的特殊性，針對目前路橋施工企業在忽冷忽熱的大環境下，人員需求驟增驟減的情況下，如何做好員工的培養。
【關鍵詞】 多元化 培養
一、引言
美國次貸危機所引發的金融海嘯，影響了全球經濟，對我國實體經濟也造成巨大影響。為拉動內需，促動經濟增長，全國各地紛紛加大投資，公路建設掀起大乾熱潮。然而，好景不長，與之相隨的通貨膨脹隨之而來，國家開始採取緊縮性財政政策，公路行業項目緊縮，路橋施工企業紛紛陷入經營困境。本文就在這種忽冷忽熱的大環境下，人員需求驟增驟減的情況下，討論我國路橋施工行業應如何做好員工的培養。
二、 路橋施工企業人力資源問題
由於路橋施工企業的行業特殊性，在人力資源方面存在如下主要問題：
1.路橋施工企業作業產品為路面、路基、隧道和橋梁等，項目產品周期性一般為2—5年，所以員工經常背井離鄉，隨著項目部的變遷而變遷，很難擁有一個固定的生活城市。其次，公路項目產品一般在待開發的區域，交通閉塞，而且項目部作為臨時的工作場所，生活設施較為簡陋，工作環境較為艱苦性，人員流動性也較強。
2.路橋施工企業的現場技術人員大都分散在全國各個的項目部，項目部和公司機關的空間距離一般較遠，導致縱向溝通較少，大大降低了信息與資源的共享程度。而且目前人力資源的職稱評審是路橋施工企業資質的硬指標，造成人力資源管理部門，疲於應付職稱評審，繼續教育等行政事務而缺乏人文關懷，缺少企業文化建設，從而降低員工的企業認同感，這也是人才不穩定的重要因素。
三、路橋施工企業人力資源問題的改善方案
針對上述路橋施工企業存在的人力資源問題，可採取如下措施進行改善：
（一）用工形式的多元化
為應對不斷變化的人員需求，根據路橋施工企業的用人特點，企業可實行公司聘任制、項目部聘任制等多種聘任方式相結合。企業機關的管理人員、項目部的主要管理人員和技術骨幹採用公司聘任制，簽訂長期的勞動合同以保持主要人員的穩定性。在保證了關鍵崗位人員穩定性的基礎上，根據公路行業的產品周期性，以項目部為單位，依據每個具體產品以完成一定工作任務為期限的勞動合同。多元化的用工形式，可以滿足主要人員的相對穩定性，保證企業的可持續發展，並能根據產品的數量調配相應的人員，避免項目產品多的時候招不到人，項目產品少的時候人員過多閑置，不利企業的健康、穩定發展。
（二）人才培訓體制的多元化
路橋施工企業人員因項目部原因，往往較為分散，企業應通過一系列完善的、有組織的培訓，提高員工的整體素質和業務水平，同時通過培訓推動組織變革、企業文化建設和員工壓力管理等。
首先要制定完善的培訓制度，不能只重視專業技能培訓，而忽視企業文化培養。路橋施工企業人員由於工作需要，一般都較為分散，這使得他們更需要一種歸宿感。如果單純地只重視提高業務水平，只會在花費了大量的人力、物力、財力後，員工在掌握更加嫻熟的技能後另謀高就了，企業成為員工的跳板。因此，首先，為企業的可持續發展，企業可以採取相關的獎勵措施鼓勵員工參加培訓，有針對性地指導他們學習專業技能，提高業務能力。同時，企業要建立規范的培訓制度，與員工簽訂嚴格的培訓協議來避免人才的流失。在專業技能培訓的同時，需要企業創造良好的企業文化氛圍，使員工的價值觀和企業的價值觀產生共鳴，加快新員工對企業的認可，老員工對企業的忠誠。員工體會到企業團隊的力量，理解了企業的願意，就會變被動地接受培訓為主動地學習，切實有效地提高技能水平和忠誠度，實現企業與員工共同成長。
其次，培訓的模式可以靈活多樣。由於路橋施工行業的特殊性，更需要為員工創造良好的正式或非正式溝通平台。培訓的模式可包括脫崗學習、行動學習和在崗培訓等。在崗培訓是目前投入產出比較高，最適宜路橋施工行業的一種培訓方式。在崗培訓是以司屬的項目部為單位，建設一個導師團隊，以現場的生產活動為教材，有效地解決問題、收獲學習經驗。如「師帶徒」制度，以具有良好職業道德、高度企業認同感和優良崗位技能的老員工為師傅，對新進員工或技術能力水平較低的青年職工進行指導、幫助，盡快提高他們的職業道德、理論水平和實際操作能力，最終提升企業的競爭力。
（三）人才引進機制的完善化
人才決定企業興衰成敗，有效地培養人才，引進人才，才能不斷提升企業的競爭力，促進企業的健康持續發展。因此，要根據企業經營發展需求，依層次、依渠道建立健全人才的引進和選拔培訓工作體系。
按層次劃分，人才可分為具備一定的受教育水平、技術熟練或具備某種特殊技能的優等人才勞動力市場和次等勞動力市場。此二者雖分工不同，但均為路橋施工企業所需，且二者缺一不可。因此在人才引進時不可厚此薄彼，但在人才引進的渠道上也有差別。企業的中高層管理人員、關鍵技術崗位人員可以通過高級人才市場或獵頭公司中引進；一般技術員，可以從大中專院校中招聘；一線試驗員或機械操作手應從專業的技工學校或次等勞動力市場中招收。
按渠道劃分，人才可分為內部人才勞動力市場和外部勞動力市場。勞動力市場實際上就是企業與員工雙方之間相互選擇的一種結果。員工可能在企業內部即內部勞動力市場獲得較好的工作等級及工資等級的晉升，也可以到其他企業（即外部勞動力市場）去尋找更好的發展機會。對於路橋施工企業，由於其項目的變遷性質決定其人才流動性更大。因此，為有效留住人才，企業要為員工提供可行的晉升途徑，在企業內部公開競聘，激活現有人力資源，推動員工能上能下，並向優秀人才傾斜的分配激勵機制。最終實現人力資源的合理配置，形成有利於人才成長的機制，有效地留住有用人才，促時企業的健康發展，實現企業與人才共同進步。
（四）以人為本，關心員工生活，關注員工發展
路橋施工企業工作環境往往比較艱苦，在一定情況下，進行一定的物質激勵是必要的，但更需要加強對員工的人員關懷，樹立良好的企業文化。讓員工舒心地工作，愉快地生活。堅持以人為本，不能只是口頭事情，更是一種行動。企業領導和工會要深入項目部關心一線職工工作生活，多方面、多層次地了解一線職工的切身需要，滿足員工的需求，同時也讓員工了解企業經營發展對員工的需求，在企業內部營造出一種相互需求，彼此不可分離的工作氛圍。
路橋施工企業應充分發揮工會的作用，給予員工充分的關懷。工會應該積極協助企業，搭建多層次、多渠道、多角度的企業與員工的溝通平台。組織各種座談會、知識競賽、活動日、職工運動會以及聯歡會等各種活動形式。使員工在緊張艱苦工作之餘得以調整心態，既愉悅了心情，也提高了工作效率。構建了企業良好的氛圍，增強了員工凝聚力，也加強了企業的向心力。比如一年一度的「送清涼」「送溫暖」活動就深得人心，特別是路橋企業項目的一線員工經常頂著酷暑或冒著嚴寒堅持作業。在盛夏，工會和企業領導給他們送去涼茶、毛巾、正氣水等防暑降溫用品；在寒冬，為他們送去棉衣、棉鞋、熱水壺等保暖用品，表達對他們的關愛和敬意。這種關愛不僅使員工平安地度過炎熱的夏天和寒冷的冬天，更是促進企業的安全生產。
要真正落實以人為本，要求企業必須做到不僅關心員工的生活，更要關注員工的職業發展。員工的成長與發展不僅是員工個人的事，也是企業所必須關心的事。因為員工只有在企業組織中不斷學習與改進，才能不斷成長與發展。同時，由於員工的成長，大大提升企業的競爭力，促進企業更好地發展。而企業發展了，為員工提供更好的成長和發展的平台，使員工得以更好地發展，從而使企業與員工進入一種良性循環，共同促進、共同發展。 關注公號建築施工資料，免費課件資料

❻ 土建人才的作用

什麼是土木工程?
在很多學校，土木工程是一個院系的名稱，也是一個招生大類名稱，還是一個專業名稱。我們這里說的土木工程，是專業的名稱。
土木工程按照培養側重點，各學校有建築工程、地下工程、橋梁工程、道路工程、交通工程、市政工程等不同方向，土木工程是國家建設的基礎，與人們的住行密切相關。
土木工程專業學什麼?
主幹學科:力學、土木工程、水利工程。
主要課程:工程力學、流體力學、岩石力學、地基與基礎、工程地質學、工程水文學、工程制圖、計算機應用、建築材料、混凝土結構、鋼結構、工程結構、給水排水工程、施工技術與管理。
土木工程專業報考指南
土木工程專業涉及課程內容專業性強，對學生學習能力和處理問題的能力要求都很高，考生報考時需充分了解自己的數學、力學、計算機等方面的能力、潛力和興趣。
適合有耐心、邏輯思維強的同學
土木工程專業要求同學們具有高度的責任心，處理繁瑣的計算、復雜的圖紙時需要有足夠的耐心。因此適合擅長注重細節、喜歡物理數學、組織能力強、空間思維能力強、有較強的團隊合作精神的同學報考。
土木工程專業要求考生具備一定的空間想像能力，這是學習該專業的最基本要求;除此以外，還要求考生對於高中物理的力學方面較有興趣，並且也打下了良好的力學基礎，這是對於學習該專業的基本學科要求;較強的動手能力、認真、細致的做事風格，以及吃苦耐勞的精神，這是學習該專業的特殊要求，也是考生在選擇土木工程專業時，一定要想清楚的。
報考提示:
天津大學招辦主任李振宇說，土木工程專業的主幹課有理論力學、結構力學、土力學、鋼筋混凝土、房屋建築學、鋼結構、大跨度結構設計等。考生可從中看出該專業是通過力學的原理和方法，解決建築物在設計和建造方面的問題，如果自己一看到物理書就頭疼就不太適合報該專業。
就業方向及就業前景
對口就業率最高的專業之一
土木工程方面的專業人才遍布國民經濟建設的各條戰線，可以說沒有土木工程，就沒有我們日常生活的最基本條件。你住的房子，乘坐的地鐵，參觀的場館，享受的休閑場所，無不與土木工程緊密相連。
高鐵、活動場館、城市軌道交通、南水北調等項目的建設中，都遍布著土木工程專業的畢業生。任何基礎設施建設，都離不開土木工程專業人才的智慧。
歷年來的就業情況顯示，土木工程的學生就業很少偏離本專業，是對口就業率最高的幾個專業之一。在陽光高考的專業滿意度推薦中，很多高校的土木工程專業滿意度都在80%以上，推薦人數更是排在本校專業的前列，足以說明本專業的口碑。
就業覆蓋面廣，工作技術含量高
總體來說，土木工程專業的主要就業方向有工程技術方向，設計、規劃及預算方向，質量監督及工程監理方向，公務員、教學及科研方向。所涉行業包括建築業、房地產開發業、路橋施工、工程勘察設計單位、交通或市政工程類政府機關職能部門、工程造價咨詢機構、科研院所等。
土木工程專業畢業生就業方向
總體來說，土木工程專業的主要就業方向有以下幾種:
1、工程技術方向
代表職位:施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
代錶行業:建築施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
就業前景:隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今後一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。
2、設計、規劃及預算方向
代表職位:項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。
代錶行業:工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
就業前景:各種勘察設計院對工程設計人員的需求持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建築行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。
3、質量監督及工程監理方向
代表職位:監理工程師
代錶行業:建築、路橋監理公司、工程質量檢測監督部門。
就業前景:工程監理是新興的一個職業，隨著我國對建築、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，並且隨著國家工程監理制度的日益完善著更加廣闊的發展空間。
4、工程檢修方向
代表職位:軌道交通及鐵路工務部門工程師，一般是建設單位內部的工程技術人員。
代錶行業:軌道交通，鐵路工務段(處)