建築工程勞務員

⑴ 需要什麼條件，勞務員考試報考有什麼要求

年齡18周歲以上，中專以上學歷現從事或有志從事建築工作者，通過社會培訓考核合格就可上崗的。

考試科目：設置專業基礎知識、法律法規及相關知識、專業通用知識、崗位知識和專業實務等5個考試科目。專業基礎知識、法律法規及相關知識、專業通用知識考試合並進行，題型為客觀性試題，滿分300分；崗位知識和專業實務考試合並進行，題型為客觀性試題和主觀性試題，滿分300分。

專業技能要求：能夠參與編制勞務需求及培訓計劃。能夠驗證勞務隊伍資質。能夠審驗勞務人員身份、職業資格。能夠對勞務分包合同進行評審，對勞務隊伍進行綜合評價。能夠對勞動合同進行規范性審查。能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。能夠建立勞務人員個人工資台帳。

能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案，並組織實施。能夠參與調解、處理勞資糾紛和工傷事故的善後工作。能夠編制、收集、整理勞務管理資料。

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勞務員專業知識要求：

熟悉國家工程建設相關法律法規。了解工程材料的基本知識。了解施工圖識讀的基本知識。了解工程施工工藝和方法。熟悉工程項目管理的基本知識。熟悉流動人口管理和勞動保護的相關規定。掌握信訪工作的基本知識。了解人力資源開發及管理的基本知識。

了解財務管理的基本知識。熟悉與本崗位相關的標准和管理規定。熟悉勞務需求的統計計算方法和勞動定額的基本知識。掌握建築勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。掌握勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。了解社會保險的基本知識。

⑵ 怎麼考建築勞務員

考建築勞務員方法：
一、報名條件
1、從事施工勞務、勞資管理工作或有志於從事此類工作者均可報名；
2、持本人身份證、畢業證復印件，電子照片，住房和城鄉建設領域專業技術管理人員培訓考試報名登記表。
二、培訓方式
開通「住房和城鄉建設領域崗位在線培訓平台」學習帳號，在線視頻學習，帳號終身有效。
三、考試形式
筆試或網上機考；成績未合格兩天後安排補考。

⑶ 什麼是勞務員

勞務員是在建築與市政工程施工現場，專門從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處置等工作的專業人員。

勞務員崗位職責：在建築與市政工程施工現場，專門從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處置等工作的專業人員。

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注意事項：

勞務員考試實行網上報名方式。欲取得中國建設教育協會頒發的勞務員考試證書，北京考生報名時可登陸中華考試網校勞務員考試報名平台進行報名培訓下載報名表後，請考生如實填寫個人信息、考試項目、聯系方式等相關內容。

勞務員考試實行在線考試，進入勞務員會員中心在線考試系統，隨時可以參加考試培訓期滿的學員，可報名參加最近一次的勞務員考試。

⑷ 建築工程人員配置要求

1、建築面積1萬平方米及以下的項目。項目管理機構應當配備項目負責人（項目經理）1人、項目技術負責人1人、施工員1人、質量員1人、安全員1人、材料員1人、資料員1人。施工管理負責人（項目副經理）可由施工員兼任，機械員可由材料員兼任，勞務員、標准員可由施工員兼任。

2、建築面積1萬平方米至5萬平方米的項目。項目管理機構應當配備項目負責人（項目經理）1人、項目技術負責人1人、施工管理負責人（項目副經理）1人、施工員1人、質量員2人、安全員2人、材料員1人、機械員1人、資料員1人、勞務員1人。標准員可由施工員兼任。

3、建築面積5萬平方米以上的項目。項目管理機構應當配備項目負責人（項目經理）1人、項目技術負責人1人、施工管理負責人（項目副經理）1人、施工員2人、質量員3人、安全員3人、材料員1人、機械員1人、資料員1人、勞務員1人、標准員1人。建築面積在5萬平方米以上時，每增加5萬平方米，施工員、質量員、安全員應各增加不少於1人。

人員崗位職責

項目管理人員崗位職責應依據《建設工程項目管理規范》（GB/T50326-2006）和《建築與市政工程施工現場專業人員職業標准》（JGJ/T250-2011）及其他政策規定執行。

1、項目負責人（項目經理）：負責建築施工現場的全面工作。

2、項目技術負責人：具體負責建築施工的技術管理工作。

3、施工管理負責人（項目副經理）：協助項目負責人做好施工現場的管理工作，具體負責施工組織管理工作。

4、施工員：主要負責施工組織策劃、施工技術管理、施工進度成本控制、質量安全環境管理、施工信息資料管理等。

5、質量員：主要負責質量計劃准備、材料質量控制、工序質量控制、質量問題處置、質量資料管理等。

以上內容參考：吉林省住房和城鄉建設廳-關於徵求《關於建築施工現場項目管理人員配備的意見（徵求意見稿）》意見的函

⑸ 建築勞務公司需要哪些管理人員

建築工程勞務人員配置要求：面積小於2000平方米的工程，崗位人員總人數可減少至3人，即項目負責人1人、施工員1人、安全員1人，其它崗位職責可兼任。

勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。

勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：

（1）主體資格不同。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質及其關系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。

以上內容參考：網路-勞務合同

⑹ 建築勞務資質新規中勞務員a證需要什麼學歷

建築勞務一向都是有資質要求的，可喜的是2015.1.1資質新規出台，勞務分包不再是以前的細分十三項了。現在勞務分包序列不分類別和等級。承包業務范圍也變成了可承擔各類施工勞務作業。
施工勞務企業資質標准要求為：凈資產200萬以上，具有固定經營場所。技術負責人為中級工程師或高級工以上資格。施工員、質量員、安全員、勞務員齊備並不少於5人。技術工人不少於50人。

報考條件：
1．土建類專業大學專科及以上學歷，在崗從事相關建築施工現場專業技術管理工作1年以上；
土建類專業專科及以上學歷應屆畢業生，在建築施工企業相關崗位見習（實習）合格的，可以報名參考（考試合格後發給見習資格證，在崗從事相關建築施工現場專業技術管理崗位工作1年以後再核發相應崗位證書）。
2．土建類專業中專、中職學歷，在崗從事相關建築施工現場專業技術管理工作2年以上；
3．在建築施工企業從事相關建築施工現場專業技術管理工作10年以上，且年齡在30歲以上。

⑺ 建築工地上的勞務管理員具體是做什麼工作每天工作大概是怎樣的

建築工地上的勞務管理員作為公司勞務管理最基礎工作的責任人，負責依據各省市區建委、勞動和社會保障局及公司有關勞務管理工作的規定，對項目所使用的勞務分包單位的用工進行日常監督、檢查、管理、服務和信息報送工作。

工作內容

1、負責勞務供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動力計劃，在合格勞務供方的范圍內進行選擇；

2、負責各用工單位勞務供方注冊手續、證件、崗技證書的審核工作，並按勞務管理的規范要求進行資料的歸檔工作；

3、負責對外施隊的考察、評定工作。

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其他職責

1、協助對勞務合同的初審及對合同條款和內容的審定工作，及時上報；

2、對各用工單位勞務合同的履約情況進行監督，並對勞務合同中勞務費結算進行初步審核，有效控制勞務費支出；

3、組織外施隊及專業系統人員的培訓、入場教育工作；

4、處理在勞務用工中出現的各類突發事件，協調勞務糾紛，確保勞務管理不出現影響公司資質年檢和使用的嚴重事件。

⑻ 建築八大員中的勞務員如何，有發展前途么

建築施工領域八大員中，還有一員是與現場勞務打交道的崗位，被稱做現場勞務員，也可以被成為施工現場的人力資源管理員，因為在建築領域，很多施工人員屬於臨時打工人員，流動性大，且相應的管理制度薄弱，尤其現場一線的大多數都是勞務派遣的「農民工」這就需要有專門的人來負責這些勞務人員管理工作，所以簡而言之：勞務員就是在建築與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

那麼，勞務員的具體工作職責又是哪些呢？羅勒網根據我們十餘年建築領域獵頭經驗。來總結一下我們接觸過的勞務員的一些情況。

(1) 參與制訂勞務管理計劃。

(2) 參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

(3) 負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

(4) 負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

(5) 參與組織勞務人員培訓。

(6) 參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

(7) 負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

(8) 負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。

(9) 參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及台帳的建立。

(10) 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。

(11) 參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善後工作。

(12) 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

(13) 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

以上就是勞務員在一個工程項目中所要進行的工作內容，我們可以看到勞務員，根據規定，我們可以看到勞務員就是負責勞務人員合同簽訂，培訓登記，薪水保險等事項的管理人員，同時還要處理好因勞務所產生的各類糾紛和工傷事故。這個崗位要對人力資管管理一樣具備一定人資管理知識。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你、

⑼ 勞務員崗位職責是什麼

勞務員崗位職責：

1. 在建築與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

2. 參與制定計勞務管理計劃。

3. 參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

4. 負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

5. 負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

6. 參與組織勞務人員培訓。

7. 參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

⑽ 建築勞務公司必須要辦理勞務員、安全員等證件嗎

是的。建築勞務企業資質標准如下：
1、企業凈資產200萬元以上；具有固定的經營場所。
2、企業主要人員：技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全；經考核或者培訓合格的技術工人不少於50人。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-04-23，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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