Ⅰ 湖南人從眾建築勞務有限公司怎麼樣
湖南人從眾建築勞務有限公司是2016-10-13在湖南省益陽市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於益陽市高新區楠木塘安置小區1棟1單元。
湖南人從眾建築勞務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91430900MA4L6TGQXG，企業法人周衛東，目前企業處於開業狀態。
湖南人從眾建築勞務有限公司的經營范圍是：建築勞務分包；市政公用工程、防水工程、防腐保溫工程、裝飾工程的設計、施工及相關技術開發、轉讓、咨詢、推廣；圍欄、護欄設計與安裝；水電安裝；建築材料、機電設備、金屬材料、管道構件的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過工程資訊網查看湖南人從眾建築勞務有限公司更多信息和資訊。
Ⅱ 成都人從眾商貿有限公司怎麼樣
簡介：注冊號：****所在地：四川省注冊資本：3萬元人民幣法定代表：朱定國企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）登記狀態：存續登記機關：成都市溫江工商行政管理局注冊地址：成都市溫江區柳城街道辦事處德通橋社區5組
法定代表人：朱定國
成立時間：2011-03-01
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：510123000038247
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：成都市溫江區柳城街道辦事處德通橋社區5組
Ⅲ 什麼是從眾
是指個體在群體的壓力下改變個人意見，而與多數人取得一致認識的行為傾向
Ⅳ 關於從眾的案例
心理學家曾做過一個實驗，把一組人請到實驗室里做研究，在黑板上畫了A、B、C三條線，然後又在旁邊畫了一條X線，非常明顯的是X線跟B線是一樣長的，經過他的設計，這一組人有十個被測試的人，只有一個是事先什麼事都不知道，剩下的九個全是他的實驗助理，這時候測驗就開始了。
實施測驗的這個人說，好，請你們回到一個非常簡單的確問題，你們看看這三條線中哪條跟X線一樣長？其實，只要稍微有點智商的人都會很清楚地看出B線和X線是一樣長的。但這個問題一問出，那九個人異口同聲地說，是A，可A明顯比X長一大截，但所有人都說A，這時被測試的人就一楞，怎麼回事兒啊？他就不說話了。這時實施測驗的人又說，怎麼好象有人沒說話呀，我得再問一遍，這條X線跟這三條線中哪條是一樣長啊？這個被測試者剛想回答，那九個人又說，A。這個被測試者特別地茫然，不知所措。他說怎麼回事兒，難道我錯了？
又過了幾分鍾，實施試驗的人又說，好像還是有人沒有回答，我們這個測驗是要求所有人都回答，那麼，下面請所有恩告訴我到底這三條線哪條線跟X一樣長？這時那就個人同時說，A。沒錯！沒錯！你看這不是清清楚楚的，我們就覺得X與A是一樣長的。後來實施測驗的人問這個不說話的被測試者說，小夥子，你到底覺得那兩條線一樣長啊？這個人想了想，於是特別堅定地說，我看出來了，就是A，就是A和X一樣長。
結果測試了100個人，里頭有38%的人會回答A跟X一樣長。這是一個有名的心理學測驗，叫從眾測驗。事實是，最後經過考慮，三分之一強的人會屈從於群眾的壓力，而選擇錯誤的答案。
在企業績效考評中，我們也經常犯這樣的錯誤。一個部門經理如果覺得自己部門有個人特別好，就想給他達高分，但是這個人偏偏在外頭人際關系不怎麼樣，所以外界的人都說這人不行。這時候經理明明知道他完成了今年的指標，非常優秀超過了所有人，但是不敢給他高分，這就叫從眾心理。可以把他的分給拉下來，因為如果給他高分，在別人眼裡自己就另類了，就與眾不同了，這個從眾心理真的挺害人的，因為它直接影響到對員工的評價公平不公平。可能一個人緣稍微不好，但很優秀的苗子就被從眾心理個扼殺了。
其實員工犀利特別想知道，自己在公司乾的好，還是乾的不好，但前提是公司必須有一個公平的考評系統，讓他有認同感。如果他發現考評者又有盲點，又有近期行為偏見，又從眾，從而自己得不到公正的評價，這種情況下的員工離職率比其他任何時候都高，而這就是部門經理沒有做好。所以，要提醒直接考評員工的人警惕這個誤區。,