找工程機械修理工

『壹』 有雲南的工程機械修理工嗎

雲南的工程機械修理工
我好像在
www.sdcmm.com
裡面的人才招聘專欄見過
你自己去找找吧
呵呵

『貳』 在哪裡可以找到修工程機械的修理工

湖南涉外經濟學院技工學校 需要幫忙找我

『叄』 我是一名退伍軍人，在部隊從事工程機械修理8年，現在想找一份相關專業的工作，售後服務也可以

部隊的工程機械維修，一般都是大的機器，你可以去重型機械的修理廠去看看。盡量找和你先前工作相近的工種，既不屈才，又可以發揮自身優勢。

『肆』 工程機械修理工的發展前景

本職業的設立對於提高從業人員的技術技能水平，促進我國工程機械行業的持續發展，增強企業的競爭能力，對於建設節約型社會，都具有積極的作用。同時，作為工程機械生產和使用大國，我國工程機械維修市場還將不斷擴大，維修方式和維修手段也將逐步實現現代化，展現出工程機械修理工這一職業良好的發展前景。

『伍』 哪裡可以出工程機械維修工程師證

工程機械修理工是一種職業，是指使用相關檢測儀器、檢修機具和診斷設備等對工程機械主機、總成件及主要零配件進行診斷、維修和保養的人員。

工作內容
主要工作內容：
（1）對工程機械進行定期維護和保養；
（2）運用相關檢測設備判斷工程機械發動機、底盤、液壓及電控系統、工作裝置等總成和零部件的故障，並進行排除；
（3）拆卸和裝配需維修的工程機械主機、總成或部件；
（4）運用相關設備和技術修復工程機械零配件；
（5）對工程機械主機和系統性能進行調試。

發展前景
本職業的設立對於提高從業人員的技術技能水平，促進我國工程機械行業的持續發展，增強企業的競爭能力，對於建設節約型社會，都具有積極的作用。同時，作為工程機械生產和使用大國，我國工程機械維修市場還將不斷擴大，維修方式和維修手段也將逐步實現現代化，展現出工程機械修理工這一職業良好的發展前景。

『陸』 工程機械修理工的工作內容

主要工作內容：
（1）對工程機械進行定期維護和保養；
（2）運用相關檢測設備判斷工程機械發動機、底盤、液壓及電控系統、工作裝置等總成和零部件的故障，並進行排除；
（3）拆卸和裝配需維修的工程機械主機、總成或部件；
（4）運用相關設備和技術修復工程機械零配件；
（5）對工程機械主機和系統性能進行調試。

『柒』 工程機械修理工的發展現狀

經過50多年的發展，我國工程機械行業目前已經形成18大類、300多個品種、2000多個機型的門類齊全、開發和製造能力較強的獨立行業。全行業年銷售額1500餘億元，居世界第三。主要產品的年產量達40萬台（套），居世界第二。據統計，全國工程機械擁有總量已達200餘萬台，並且仍以每年15%以上的速度遞增。
工程機械產品廣泛應用於工業、交通、農林、水利、原材料、能源及國防等領域。工程機械產品的正確使用、保養和維修，對於延長設備使用壽命、節約社會資源、促進環境保護都具有積極而有效的作用。
目前我國從事工程機械生產製造的員工約40萬人，加上分布於工業、交通、農林、水利、原材料、能源等行業中使用工程機械的龐大施工隊伍，已高達數百萬人。我國工程機械行業現有修理從業人員20萬人左右，分布在製造企業、施工企業、代理商和專業維修企業內，另外還有大量的個體從業者。隨著電控技術、機器人技術、機電液一體化等新技術在工程機械中日益廣泛的應用以及工程機械社會擁有量的快速攀升，社會對工程機械維修專業人員的數量和技術水平都提出了越來越高的要求。全行業急需大量高技能、高素質的工程機械修理人員。由於以往沒有統一的工程機械修理工職業標准，工程機械修理人員業務素質和技能水平參差不齊，未經培訓就上崗的現象也比較普遍，成為事故多發的重要原因。

『捌』 工程機械維修一般水平能拿多少工資

工程機械維修目前的工資普工都是3000左右，相比國外這個工資僅為別人的1/7或更低，像美國HP公司的設備開機就是幾大萬，不管能否修好都得給錢，隨著社會的發展，這個方向的工資仍有提升空間，希望能幫到您，謝謝！

『玖』 報考工程機械修理工

難道在你們你們學校不給報嘛？
我們是在學校報的 交370元

『拾』 工程機械維修學徒工

工程機械維修學徒工月工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。