建築工程伙食費能列入成本嗎

① 我單位是建築安裝單位，現發生了伙食費，伙食費沒有發票的能進入管理費用--職工福利費嗎

如果稅務機關要是認真的話你用白條是絕對行不通的，一般對零星開支所產生的白條會計處理上可以正常入帳，沒問題。但要另外做一個記錄，申報所得稅時要將這部分沒有發票的費用/成本從可扣除費用中減掉，也就是公司要為這部分沒有發票的費用/成本多付25%的稅，也就是上述采購單價增加四分之一的概念羅。這樣，采購人員自己也會判斷無發票所帶來的價格劣勢，財務人員就將白條的問題轉移至價格的問題，避免了與采購人員糾纏不清，把自己卷
到是非旋渦里去。

② 項目的接待餐費、購辦公用品等可以計入成本還是計入管理費用

項目的接待餐費、購辦公用品應計入管理費用。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

③ 伙食費可否記入主營業務成本呢求解

主營業務成本核算的內容為：企業因銷售商品、提供勞務或讓渡資產使用權等日常活動而發生的實際成本。 伙食費按照規定應計入職工工資總額，不能在主營業務成本核算。可以在應付福利費中列支。 購買食物的開支就更應該從應付福利費中列支了。它不能在管理費用或主營業務成本中列支。

④ 在建工程的人員的伙食費要記什麼科目（明細科目）

一般在建工程下應該設置待攤費用二級明細科目，伙食費計入待攤費用下的三級明細科目，比如計入在建工程——待攤費用（福利費），之類的明細科目

⑤ 生產工人的伙食費可以直接記入生產成本里嗎

生產工人的伙食費及住宿費用只是一種企業福利,按理不能轉入生產成本的

⑥ 工程施工期間的飲食計入什麼裡面會計

一、工程施工期間無償提供給職工的飲食應作為職工薪酬的一部分，
1、按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用時。
借：工程施工——合同成本（施工人員）
——間接費用（管理人員）
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、支付飲食費用時
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、如果飲食是由單位的職工食堂提供，也可以作為職工福利費開支。
1、按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用時。
借：工程施工——合同成本（施工人員）
——間接費用（管理人員）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、補貼給食堂時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金

⑦ 建築工程公司在外地施工，人工費和伙食費 交通費是否可以直接計入成

做分錄：借：工程施工成本—人工費，貸：應付工資（或應付職工薪酬）。把工資單附上。發工資時借：應付工資（或應付職工薪酬），貸；現金（或銀行存款）

⑧ 項目的接待餐費、購辦公用品等可以計入成本，還是管理費用，如果計成本年度給需要剔除來

你好！
項目的接待餐費、購辦公用品等可以計入成本
建議計入工程施工-合同成本-**項目里哈！

僅供參考 ， 祝事事順利 ， 望採納不勝感激！

⑨ 建築工地上職工購買生活用品以及伙食費怎麼填寫會計憑證，還有卡車油費記入什麼科目

1、用於業務招待餐費借：管理費用---業務招待費貸：現金或銀行存款。

2、用於職工工作餐費借：應付福利費貸：現金或銀行存款。

3、職工出差餐費（按報銷標准）借：管理費用--差旅費貸：現金。

4、企業車輛發生的加油費用屬於管理費用-車輛費用會計科目。

本科目核算小企業為組識和管理企業生產經營所發生的管理費用，如小企業的行政管理部門在經營管理中發生的公司經費(包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦工費和差旅費等)工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、房產稅、車輛使用稅、土地使用稅；

印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排污費、存貨盤虧或盤盈(不包括應計入營業外支出的存貨損失)、計提的壞賬准備、存貨跌價准備等。

(9)建築工程伙食費能列入成本嗎擴展閱讀

1、公司的車加油費報銷，摘要填寫：XXXX車牌報銷加油費

借：管理費用/銷售費用

貸：庫存現金

2、公司的車加油費，計入哪個科目，要看車的使用部門，如果是銷售部門用，就計入銷售費用;如果是辦公室其他人員使用，就計入管理費用。

3、報銷油費必須提供的資料有：報銷單，加油的發票，車行駛記錄明細表。報銷單需要司機簽字，行政部經理簽字，老闆簽字，會計，財務負責人簽字 。為什麼要提供車行駛記錄明細，因為財務要審核報銷數據的合理性、真實性。

⑩ 請問施工企業工地食堂的伙食費該如何入帳

施工企業工地食堂的伙食費計入應付職工薪酬--職工福利。

借：應付職工薪酬--職工福利

貸：現金

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(10)建築工程伙食費能列入成本嗎擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。