35歲建築工程行業職業規劃

Ⅰ 職業規劃，35歲前應該如何規劃

定義你的職業定位我們在別人眼裡，給人留下深刻印象最重要的是我們與眾不同，而與眾不同的前提是有一個明確的定位。那麼，什麼是定位呢？在最初階段，你是什麼只是「當別人提到你時，你會想到什麼」。比如我們提到柳傳志，就會想到聯想；提到馬雲，你會想到阿里巴巴。作為職場中的我們，雖然只有少數人能成為家喻戶曉的人物，但我們還是需要在自己的專業領域中樹立自己的專業形象。

如果我們想在職場上有更大的發展空間，成為一名管理者是關鍵的一步。我們大多數人之所以能走上管理崗位，是因為專業優秀；因此，無論我們是做技術還是做生意，我們都需要首先讓自己變得富有成效和成功，我們必須領先才能脫穎而出。這是前提。另外，要在認知和角色上做出改變，調整自己；成為經理之前，我們對自己負責，成為經理之後，我們對團隊負責；

Ⅱ 35歲的人如何做職業規劃

當我們決定跳出原有的發展通道之時，我們原來練就的一身本領都失效，我們何以生存？答案是自己的天賦。

我們原來的職業領域發展，很多時候是通過舍棄一部分東西獲得的，這其中我包括我們曾經喜歡的東西或者被隱藏的天賦。當我們站在同一平面與其他人競爭之時，我們最大的本錢，就是我們的天賦，正是這些天賦，讓我們與眾不同。

我們不是沒有天賦，而是忘了自己擅長什麼，喜歡什麼；我們要做的就是重新發現自己，最有效的辦法，就是不要把自己限制在一個領域，上面說的不斷跨界就是不錯的方法。

例如一個曾經酷愛寫作的人因為職業需要不得不每天周旋在客戶之間，久而久之，把寫作的事扔在一邊，讓曾經的愛好不斷蒙塵；當有一天，自媒體出現的時候，寫作的愛好又有了用武之地；並且通過不斷的發展這一愛好，我們與更多有共同愛好的人溝通、分享，甚至通過教別人寫作，我們也可以獲取不錯的收入。

即使有一天，我們的主業受到沖擊的時候，我們也絲毫不用擔心，完全可以把副業轉正，甚至自主創業。

今天的問題，都是源於昨天的行動；明天的問題，都藏在今天的行動之中；35歲現象，不是不可打破，關鍵在於行動；不論你現在已經「奔三」，還是正在「奔三」，從現在開始就要有所行動，一切還來得及。

Ⅲ 土建工程師應該有怎樣的職業規劃

關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、網站置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
以上內容，您都可以在第一職場論壇中找到。
7、如果上述方法依然沒有解決你的問題，你可以參加第一職場網的「教練式」職業規劃，量身定製適合自己的職業規劃方案，明確具體的職位切入點、行業切入點、實施細則、前期知識儲備、後續發展規劃等細節問題。這是目前職場上最受白領歡迎的職業規劃解決方案。
如有問題，歡迎隨時溝通！真心祝您早日找到適合自己的職業生涯方向！

Ⅳ 一般過了35歲怎麼做職業規劃

可以考幾個職業資格證書，有了職業資格證，自己的職業生涯可以越來越好。

Ⅳ 35歲了如何規劃職業生涯

寧做創業狼，不做打工狗（用心看）

中國溫州人號稱中國最富有的人群，最喜歡掛在嘴邊的話就是：「寧願睡地板，也要做老闆」或者「寧願做生意一個月只賺1000元 ，不願打工一月賺3000元」。這些理念相信是他們的長輩在生活中告誡他們的，潛移默化中成為他們心中做事情的原則。這些原則就是一些理念，這種理念與其他眾多地方的思維理念有很大差別的，即便現在有類似的選擇，我估計很多朋友恰恰與他們的選擇相反。但是這種理念卻是很先進的，正是這樣的理念使得溫州人與眾不同，成為中國最富有的人群。

「思路決定出路」！！！ 這句話很多人聽說過，但是轉眼即忘，寧願去給別人打工，大學時代綜合素高質很多的同學，要麼拿著一個月一兩千的工資，要麼剛剛研究生畢業，焦頭爛額的去找工作。如果你認准了要自己創業做生意，堅持做下來比那些考上碩士，博士的人都有出息。回頭再說80年代的溫州人和四川人。 80年代的溫州農民和四川農民都屬於最早開始闖盪的人群，溫州農民闖盪中國的方式是修理雨傘、鋼筆、鐵鍋，或者倒賣點零用百貨，總之到處的流浪。四川農民闖盪的方式是直接去廣東打工。80年代敢於出來闖盪的人都是用勇氣的人，因為那個時代信息不發達，交通不方便，人們對外面的世界抱以深深的恐懼。四川人和溫州人都有勇氣和魄力，但是由於思路的不同，走上了不同的發財致富道路。

29年過去了，溫州農民已經成為中國最富有的人群，他們掌握了中國最先進的經商技能，他們的財富甚至可以讓他們的後代走出國門，到歐洲去經商；而四川農民的第一代打工者已經退出了歷史舞台，他們大多在四川老家繼續貧寒的生活，而他們的晚輩循著父輩的足跡，繼續一窩蜂的擁擠到廣州接受老闆們的殘酷剝削，成為社會最貧窮的一類人。這說明什麼？由於父輩的選擇不同，不僅影響自身，而且影響自己的後代！溫州農民的艱苦創業讓他們自己和後代徹底擺脫了貧窮，而四川農民的辛苦打工換來的是子孫悲無窮無盡的悲哀和貧窮。

浙江人中出了一個經濟學家，很了不起，他總結了浙江人的工作哲學：「寧做創業狼，不做打工狗」，當然這話說的很極端，很多打工的朋友都不樂意聽，但是我們仔細想想，還真有點道理呢。狼為了尋求自由，寧願獨立人格，自由思想，天天奔跑在大草原上，肆意的獵殺牛羊，盡可能的享受大自然提供的一切美味，吃飽後就躺在草地上，什麼都不想，享受陽光和自由的空氣，他們是草原的主宰，他們有的是尊嚴。不過當嚴寒來臨時，他們必須學會抗拒暴風雪的寒冷，學會在厚厚的雪堆下面尋找獵物，時常忍受飢餓的痛苦，隨時擔心自己凍餓而死。狼的生活可謂一半是海水，一半是火焰。狗的生活恰恰相反，平時狗只能吃主人剩下的殘羹冷炙，被主人吆喝著到處忙活，沒有自由，沒有尊嚴，只有搖尾乞憐，狗的生活是有保證的，雖然從來吃不到什麼美味，但是冬天到來時也不擔心挨餓受凍，有主人的屁護，狗們感恩戴德，發誓下一輩子依舊為主人效忠，即便主人肆意的打罵狗們，狗們也多半不敢吭一聲，因為聽話和馴服是狗們的標志。委曲求全是狗們的標簽，為了穩定的飯碗，為了自己老時有一份固定的口糧，一切都認了！

如果把現實生活中的人們進行比較，估計我們大多都是過著狗的生活，穩定安逸，但是永遠吃不飽，想離開主人家的狗窩，但是缺乏破釜沉舟的勇氣！我感到現實中的年輕人的職業選擇大多是做打工狗，而不是做創業狼。可能很多朋友會說，剛出校門的學生，哪裡有資本和經驗去創業呀？最好的選擇就是去公司打工幾年，儲備點經驗和資金，然後幾年後有機會的話再自己創業。

其實這樣的想法證明是很錯誤的，一個大學生單位工作幾年後，不但賺不到創業所需要的錢，更是無法學到創業的經驗與技能。打工生涯學到的東西對創業基本上是沒有用的，因為兩者的角度不同，思考方式不同，得到的經驗體會也不同，只能這么說，打工幾年後你唯一獲得提高的是打工的技術技能，而創業最不需要的就是技術技能了。更可怕的是，打工幾年後，年輕人普遍會喪失創業的激情，喪失初生牛犢不怕虎的勇氣，越來越沉湎於單位之中難以自拔，後來創業的念頭只能永遠的留在心底，成為永久的遺憾。等到年齡到了40多被老闆辭退的時候，才後悔20年前為什麼不出來自己創業呀！

那麼做創業狼的要求究竟高不高？只要有做創業狼的理念，哪怕口袋裡只有100元，照舊可以創業成功！人家早一輩的溫州人出來做生意口袋有幾個錢？不是靠換雞蛋換鐵鍋賺的第一筆錢嘛。你口袋裡只有100元，至少可以在街邊擺個地攤，冬天賣點襪子手套什麼的，夏天賣點菠蘿什麼的，資金充足一點後可以搞個燒烤之類的，反正，錢再少，也能走上創業的道路，關鍵看你想不想做創業狼？狼為了尋求自由，寧願獨立人格，自由思想，天天奔跑在大草原上，肆意的獵殺牛羊，盡可能的享受大自然提供的一切美味，吃飽後就躺在草地上，什麼都不想，享受陽光和自由的空氣，他們是草原的主宰，他們有的是尊嚴。不過當嚴寒來臨時，他們必須學會抗拒暴風雪的寒冷，學會在厚厚的雪堆下面尋找獵物，時常忍受飢餓的痛苦，隨時擔心自己凍餓而死。狼的生活可謂一半是海水，一半是火焰。也許這就是狼道??? 打工人生與創業人生一定是不一樣的。時間長了，打工者的性格與創業者的性格會有越來越大的差別。我們捫心自問，打工時間長的朋友時不時覺得更加患得患失，害怕外面陌生的世界，害怕失業的危險，心靈變得越來越敏感和脆弱。心態不僅逐漸的疲憊和懶惰，整個人也沒有了銳氣和精神，只好安慰自己知足長樂，淡漠名利。但是生活變得越來越平庸，家庭的經濟負擔越來越沉重，房子和孩子教育日漸成為自己脖子上的經濟繩索，勒的越來越緊，透不過氣來，只好調整自己的心態，讓自己逐漸適應城市小爬蟲的定位，自己本來就是庸人，庸人何必自擾之，發財是人家的事情，咱沒有那命。

最恐懼的第一件事情莫過於聽到公司效益不好，要裁員的消息，最要緊的事情和領導搞好關系，堅持學習恭維逢迎拍馬屁，入鄉隨俗嘛。思想麻木了，只好隨大流，畢竟飯碗在領導或老闆的手心裏面，想讓你滾蛋，就得滾蛋。最恐懼的第二件事情，是看到自己年齡的日漸增長，可是自己的工作技能卻沒有獲得任何提高，雖然靠著資歷老工資也越來越多，可是看著那些新進來的年輕大學生，生龍活虎的幹活，卻只要那麼一點的工資，老闆的敲打在耳邊響起，看人家年輕人吃的少乾的多，你們這些老革命越老越不行了。難怪，打工生涯的結果是越老越貶值，尤其到了40-50年齡段，簡直是事業最悲慘的階段，時刻瀕臨深淵，如同趟地雷陣，動輒下崗失業。

有人說過?0年是藍領工人下崗的高峰期，未來10-20年將是白領工人下崗的高峰期，你一位自己曾經讀個大學就是精英了？社會不斷進步，你的知識結構，身體素質，職業理念早就不如人家剛畢業的大學生了。老闆是現實的，肯定率先在遇到危機時裁掉那些40-50年齡段的白領工人。所以說你現在有個穩定的工作，你覺得安全，其實等與在你身邊按了顆定時炸彈，等到10多年後，它會爆炸，你那時失業的痛苦與代價恐怕要比現在殘忍100倍。

一個人創業的成功取決於三商，即我們平時所講的智商，情商和膽商，但是一個真正的人才，他的三商重要性應該這樣排列：膽商第一，情商第二，智商第三，目前中國教育培養出來的所謂人才是很片面的，僅僅在智商上優人一等，可是情商與膽商根本沒有包含在內。而學校淘汰的人群中可能恰恰蘊含了大量的經營人才，所以中國的教育，尤其是高等教育很大程度上是逆淘汰，生產出來的畢業生產品大多是高分低能的庸才，雖然聰明，但是懦弱膽小，不擅交際，社會生存能力自然很低下。」而聰明的人往往膽子小，而膽子大的人往往不是太聰明。還有一個有趣的現象是，讀書越多的人越聰明，可是書讀的越多的人，往往膽子越小，做什麼事情都喜歡三思而後行，凡而是那些讀書少的人喜歡先行動後思考，但是這些行動力強的人往往率先成功。從智商角度來衡量，中國目前智力水平最高的一群人，往往是所謂的碩士博士，教授群體，他們大多在高校里工作和生存，但是這些所謂中國最聰明的一群人整體收入水平卻不高，現在一個高校的博士年正常收入5萬元，碩士4萬元，教授也多半不會超過8萬元。這是一個很值得研究的現象：最聰明的群體收入卻遠遠不是最高的，甚至連公司打工的高級白領都不如。

最後我想得出一個結論：學習好沒有什麼用！中小學，學習好是為了考上好大學，大學學習好是為了找到一個好工作，可是社會現實是學習好的人群職業生涯收入並不高。所以我覺得小孩教育，起碼是我的孩子。我不會強調他學習有多好，只要能跟上主流就可以。但是我要求他有勇氣，有膽量，從小開始培養膽量。其次我要求他交朋友，擅於和各種類型的小孩交朋友，爭取成為人人喜歡的小朋友。也就是說，我會注意孩子膽商和情商的重點培養，智商的培養，我不會特別關注。現在的家長恰恰相反，除了重視學習以外，其他一律不管，甚至剝奪小孩的自由權利，不讓他們交朋友，不讓他們出去玩，要求孩子順從聽話，這樣的孩子長大肯定是個聰明的膽小鬼，自私鬼！回到原來的話題，究竟打工還是創業？其實表面看創業面臨的現實風險比打工高很多，可是從長久看，打工帶來的風險更高。創業的風險是失去近幾年的預期打工收入，甚至破產後還得賠進去自己借的一部份錢，但是畢竟年輕，能夠屢敗屢戰，從失敗中汲取養分和經驗，經商水平與能力一次比一次高，逐漸融入經商人士的群體後，眼界和經驗日積月累，總有一個量變到質變的突破，只要真正的跨入了生意門，將來的事業基本上一片坦途。錢也越賺越多，財富積累越來越多，自身的價值也能得到最大的體現。相反，打工生涯持續下來，近幾年確實平安無事，可是你其實在不斷的貶值和縮水，而不是越來越強健。打工的時間越長，你會越來越心虛，越來越膽怯，10幾年後，稍有不慎，就可能被炒掉魷魚，失業下崗，你看看那個風險大呢？ 理念決定了你如何選擇，選擇決定了你踏上哪一條路，走上哪一條路決定了你將來的人生過程和結果。

古人還說：「男怕選錯行，女怕嫁錯郎」這句話其實很深刻。天下365行，其實行行都能做，但是同樣一個人，選擇了做生意和選擇了上班，將來的區別就很大，真的太大了！如果你選擇了打工生涯，可能你絕對幸運，將來可以做上超金領，年收入不過幾十萬，如果你很不幸，做了低級白領，也許每個月只有一兩千元，豬肉漲價你家估計吃不起豬肉，雞蛋漲價估計你家得少吃雞蛋，即便這樣卑微的生活，心中還常存恐懼，害怕失業。如果你選擇了創業生涯，可能你絕對的幸運，將來可以做中國富豪級人物，可以動輒捐助幾個希望小學，時不時的享受高爾夫和私人遊艇；如果你經商能力不行，只能開個雜貨店，甚至在菜市場賣個豆腐，白菜什麼的，你也能賺個一兩千元，和低級白領過差不多的日子。但是你不怕失業，因為每天都有人來買豆腐，買白菜，這又是比白領生活強的地方。可見不同的理念，不同的選擇；不同的結果，不同的人生。

Ⅵ 35歲如何重新找方向，包括行業、職業以及未來的規劃。

當你在這個年齡提出這樣的問題時，你的內心應該已經有了答案，接近於正確的答案。

Ⅶ 35歲的人怎樣做職業規劃

第一職場論壇「教練式」職業規劃首席顧問寫了一篇文章，叫《從30歲到35歲:為你的生命多積累一些厚度》，你不妨網路搜索一下，找來看看，或許會對你有所啟發。另外，關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題:
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通。

Ⅷ 35歲如何規劃職業生涯

跳出傳統"職業通道"看世界

很多企業里的人分享感受說，從大學到500強，好像是從一個象牙塔到了另外一個象牙塔。以前是一心只讀聖賢書，現在是一心謀升職。與外界的聯系很少，技能非常單一。以至於很多人離開企業的時候，發現自己屬於沒有資源沒有能力沒有關系的"三無人員"。

你老呆在一個地方，就會覺得什麼都應該是那樣的，什麼都是合理的。我因為工作關系，接觸過很多大公司的愚蠢系統。作為外人覺得特別低效和荒謬，系統里的人卻安之若素習以為常。那等到他們必須離開這個系統時，自然會發現外面的世界很艱難。

解決的方法，我覺得和出國旅遊是一個概念的：多走出去看看。

我認識一個88年的姑娘小葉，無名大專畢業，英文也很差。上個月人生第一次出國旅遊，回來興奮得不得了。第一是她那麼爛的英文，靠著谷歌翻譯和比劃，成功地搞定了自由行，覺得非常有成就感。第二是感受到人與人之間真誠友好的交流方式，讓她慨嘆世界真美好。第三是發現國外對不同職業的平等態度，極大地震撼了她的價值觀。

回來之後，小葉覺得工作的思路都不一樣了，腦洞開得特別大。另外她決定馬上開始學英文，還報名了復旦的mba考試。"以後每年都要出國旅遊，至少兩次！"

跳出"職業通道"也是一樣的道理。

我們每個人都必須對自己的人生負責。

Ⅸ 35歲的人職業該如何規劃

30歲以後的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓你35歲以後的職業生涯實現一個比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手以下3件至關重要的事情的准備。
第一件事就是完成你的專業化品牌構建。我在《職場救贖》一書的最後一部分內容，講的就是這個問題：如何構建你自己的個人品牌。你到了30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該干什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰而明確的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，「35歲現象」一定會在你身上上演。
「日本戰略之父」大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點：「你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞台，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。」 你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這里！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。我們曾經遇到過5年跳槽13次、接觸過10餘個行業的客戶。假如你也這樣，就毫無專業性可言了。
當然，為了支撐你「專業化」的品牌形象，你還需要在以下兩個方面做出努力：第一個方面，就是我們在前面提到過的知識結構的問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有「遠見卓識」而不是「鼠目寸光」的人。你要向這個行業里最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修、培訓等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。第二個方面，就是樹立自己在行業內的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚 集的圈子。比如哈佛商業評論網、職業經理人網、業務員網等等，都是相關人才聚 集的地方。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。我們去年遇到一個非常優秀的小夥子，至今印象深刻。他是一個印刷專業的大專生，畢業之後去印刷廠做銷售。或許在有些人看來，這個專業、這個職位並沒有什麼特殊之處。但正是這樣一個看起來沒有什麼含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜志上。當然，並不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。我們前面提過知識結構的問題，這里需要再強調一下。你通過學習、培訓等方式，得到的知識，終究是別人的，不是你自己的。要想形成你自己的知識結構，你需要將這些外來吸收的知識應用到工作實踐中。在實踐的過程中，同樣的知識理論，在不同的情況下，每個人的感受和心得是不一樣的。你寫文章的過程，也就是對你自己在實踐中的感悟和心得進行總結和反思的過程。在這個過程中形成的知識結構，才能真正稱得上是你「自己的」知識。
第二件事情，就是把自己培養成一個優秀的管理者（這里指的是中層管理者，也是你的第一個管理者目標。我在《職場救贖》的第六章也單獨討論過這個問題）。除了那些對於技術十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。有些人會說我不願意成為一個領導者，我只希望做好自己的份內事，我就滿足了。對於抱有這種想法的人，我只能說很抱歉，這不是你能選擇的。原因很簡單：你25歲的時候，可以做一名基礎員工；30歲的時候，也可以做一名基礎員工；但你到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那就不太現實了。我們前面提到過「35歲現象」。如果一個已經35歲的人，他的能力還只是局限在基礎崗位上，那麼，這樣的人基本上是沒什麼價值的（當然，落後的國企及事業單位除外）。所以，不管你是否願意，你都必須把職位晉升作為你職業成長道路上的一個重要目標，並為之付出努力。
走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於其上司——公司的中層管理者。在我們的職業規劃咨詢經歷中，也經常遇到這樣的問題：正因為中層管理的不善，而對於下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。
在這里我們暫且不去討論「中層危機」對於公司的發展多麼多麼重要這樣比較宏觀的話題，單純從小處來說，你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。管理者在招聘員工的時候，對於頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一個旁觀者，我不得不說的是：當你們在抱怨求職者的不忠、素質低下時，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長機制，讓每個人都能夠得到成長？你們在抱怨人才短缺的同時，是否考慮過如何去認真地培養人才？很多企業會說我們培養了，但留不住，到頭來都是為他人做嫁衣，這是一件得不償失的事情，所以對於人才培養也就不那麼熱衷了。但問題恰恰出在這里：你為什麼留不住人？如果每個公司都不去培養人才，都想吃「現成的」，那麼，最終的後果將是：所有的企業，都將面臨無人可用的境地！
當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇「用腳投票」；當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。唯有如此，人才的培養才能進入正循環，才能夠讓每個人都能夠在職場上找到自己的一席之地。這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切。
第三件事情，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。在成長的過程中，找一傢具有成長潛力和發展空間的公司，並隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對於人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。（以上內容來自第一職場網「教練式」職業規劃）