全國勞務建築工程有限公司

⑴ 建築工程有限公司把200多萬的勞務工程發包給個人施工合法嗎

不合法。
《建築工程質量管理條例》中有明確要求
第二十五條施工單位應當依法取得相應等級的資質證書，並在其資質等級許可的范圍內承攬工程。

禁止施工單位超越本單位資質等級許可的業務范圍或者以其他施工單位的名義承攬工程。禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位的名義承攬工程。

⑵ 建築工程公司與建築勞務公司

當然是建築工程公司，建築勞務公司是總包單位（一般就是建築工程公司）的分包隊伍，受總包單位監督和管理。而且勞務公司一般都是個人的，並且公司規模普遍很小，管理不到位，哪有大學生去那的。

⑶ 在建築工程勞務有限公司里上班好不好，有沒有前景

因為文中的勞務公司是那種專賣照的公司其實就是一皮包公司。如果是所謂的民工老闆成立的勞務公司有自己的業務倒是可以嘗試一下，等自己能夠獨立面對工程完成預算結算的時候就是你跳槽的最佳時機。現在工程公司好多搞預算的就是這樣走的，待遇都不錯。
預算員和施工員之間的關系：預算很重要，如果預算不準，工程都做不到，施工員的資本素質和預算員相差一截，但是施工員雖然比預算員辛苦，但是級別還不如預算員，趕過來說，預算員可以做施工，但是施工員不一定能做預算員。
工程預算員的要求和待遇：能熟悉圖紙，對現行的價目表、綜合及各種定額、建材的價格必須熟悉，另外對工程量的計算公式、工程的結構做法、隱蔽工程、變更等專業要熟悉運用，分析材料及計算工程材料；對定額中的子目，特別是應該套用的相應高的，能夠說服甲方、監理方、審計等部門的能力；投標時能夠綜合的對工程的概算及投標的規則掌握的立度；決算不漏項，如何的在工程量、取費、子目等方面的控制最為關鍵。並掌握相關專業的知識象審計、會計、材料、設計等方面 ；其他是敬業、上下班時間、工作積極等。北方預算員工資一般在5000左右，南方預算員工資一般在8000左右。不過工資多少在於本領高低而定。
施工員的要求和待遇：施工員作為建築五大員，在施工過程起著重要的作用。從工程剛開始的投標,到現場施工,工程質量管理,現場安全,現場資料,每月報量,預算,結算,及協調各方關系等都需要施工員積極參加。
首先在工程的投標報價階段就需要施工員進行參加投標， 對於一個由施工員參加報價的標書一旦以後中標，那麼施工員作為該項目的管理人員之一，他對該工程的初步有了一個了解，如果報價中存在失誤那麼可以在工程開工後盡可能進行彌補。當然施工員在報價中要注意採用一定的投標技巧如採用不平衡報價法、多方案報價法、適當降低投標價格等，無論在報價中採用何種報價方式作為施工員對報價中的潛在風險需採取一定的措施，例如在進行投標報價時所報的材料價格要考濾到材料漲價的因素進行合理報價。可以根據市場情況將主材適當調高，將輔材價格調低這樣即不會影響投標報價也適當考濾到了材料價格變化因素，
其次在工程現場施工中要負責：圖紙繪審、施工方案、技術交底、施工質量控制、現場施工資料等工作。
1．圖紙繪審：施工員在接到工程設計圖紙後要認真閱讀，對工程設計圖紙中存在的疑問或存在的問題加以匯總，並向相關單位發出詢問單，在施工過程中，如發現設計圖紙存在問題，或因施工條件變化需要補充設計、需要材料代用，應及時向監理或建設單位相關人員提出等待確認；
2．施工方案：工程施工中施工方案的選擇對工程的盈虧、質量的優劣、工期的提前與滯後起著至關重要的作用。施工員在編制施工方案時應有針對工程的特點和難點，充分了解施工現場及周圍環境，選擇先進實用、經濟合理、成熟可靠的施工方案。這就需要施工員，有較強的專業技術及理論水平，一定的工程施工經驗；
3．技術交底：施工員根據分項工程的施工方案，及時做好技術交底工作，經常對施工及操作人員進行質量、安全、工期要求方面的交底工作，使他們人人作到心中有數，避免因質量、安全等問題造成停工返工而影響工期。對工程的特殊過程進行技術交底時，對特殊過程的技術方案要請相關專家進行可行性論證，技術方案的交底必須符合相關施工驗收規范、技術規程、工藝標准等相關要求；
4．施工質量控制：由於影響建築工程施工質量的因素較多，但主要因素在人的控制、材料的控制、相關機械的控制。
人的控制：對直拉從事工程施工各類施工人員進行必要的專業技術培訓，加強勞動紀律教育、調動其積極性，對要求高的工藝要有技術熟練，經驗豐富的工人來完成
材料的控制：材料的控制主要是嚴格檢查驗收，正確合理地使用。對每批進入施工現場的材料都要進行相關檢驗。材料的購入要按照當月的要料計劃進行分批采購，進入現場的材料必須要有相關廠家的合格證、材質證明、出廠合格證等相關報告。
相關機械的控制：根據工程不同工藝特點和技術要求，選用合適的機械設備，正確使用和保養好機械設備，配合相關技術人員做好機械設備的管理制度及使用制度。
5．相關施工資料：施工員在施工過程中要認真做好施工日記的記錄，填寫各分部分項工程的過程記錄及驗收記錄。繪制本專業的竣工圖，整理、編制竣工資料，填寫月生產計劃和月度已完實物工作量報表的編制，對班組完成工作量進行考核。及時對本專業施工管理和施要技術進行歸納小結；
其次在施工過程協助項目經理做好組織協調、工程施工中的變更及簽證工作。
1．組織協調：工程的建設是個對外溝通的過程，一個工程的建設涉及到方方面的內容。所以施工員應協助項目經理做好組織協調工作。在施工前施工員應根據項目工程的特點，技術要求。協助項目經理做好開工前的人員組織，編制機具設備申請表及要料計劃表。在施工過程中做好與監理或業主及相關施工單位人員的溝通工作。做好本專業工程與其他專業工程的溝通銜接。
2．變更及簽證：施工過程中由於各方面原因導致原設計變更是在所難免的。施工員在接到設計變更通知單後應立即停止變更前的工作，仔細核對變更後的設計與原設計的比較。並做出相應的標記，給現場施工人員發出通知單，做好變更後的相關交底。簽證是工程利潤的重要來源之一，作為施工員，應及時了解相關工程量的增減，將所增工程量及時報予監理或業主進行認可。
最後交工驗收階段工作：1．交工驗收准備：工程接近尾聲進行交工驗收時，施工員應協同項目部相關人員進行自我驗收，對不符合相關要求及時加以糾正。做好本專業相關工程竣工資料。2．竣工結算：工程交工後施工員應根據施工承包合同及補充協議,開、竣工報告書、設計施工圖及竣工圖、 設計變更通知單、現場簽證記錄、甲乙方供料手續或有關規定、 採用有關的工程定額、專用定額與工期相應的市場材料價格以及有關預結算文件等做好竣工結算，對工程中發生的簽證要單獨進行結算，對發現預算中有漏算或計算誤差的應積極爭取及時進行調整。將各分部工程編製成單項工程竣工綜合結算書。積極配合工程審計人員進行工程量的審核工作，對審計中的不合理審核要主動爭取。3. 工程完成後,施工員及項目部其他管理人員對該工程的所有財產和物質進行清理,作為項目部成本核算的依據. 對工程中分包的施工結算,根據施工合同、各原始預算、設計圖紙交底及會審紀要、設計變更、施工簽證、竣工圖、施工中發生的其他費用,進行認真審核,並重新核定各單位工程和單位工程造價. 工程結束後,施工員應認真總結,配合項目部經理及技術 負責人進行項目部成本分析,計算節約或超支的數額並分析原因,吸取經驗教訓,以利於下一個工程施工造價的管理與控制.
結尾：施工員崗位是貫穿工程建設管理的全過程，是一集技術、理論、組織、溝通等多方面的綜合崗位。施工員應立足現場管理,強化過程式控制制，增強索賠意識，不斷探索降低工程成本的途徑，積累經驗,提高工程管理的水平，它需要我們施工員在平時工作過程中不斷地去學習、累積。施工員一般在3000保底以上，最高不會超過5000的吧！看你是老手還是新手，還有做的范圍，月薪也會有所不同。

⑷ 建築工程勞務公司需要辦理資質證書嗎！

建築工程勞務公司需要辦理資質證書。

2007年9月1日實施的《建築業企業資質管理規定》第三條規定：建築業企業應當按照其擁有的注冊資本、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等條件申請資質，經審查合格，取得建築業企業資質證書後，方可在資質許可的范圍內從事建築施工活動。

(4)全國勞務建築工程有限公司擴展閱讀：

首次申請或者增項申請建築業企業資質，應當提交以下材料：

（一）建築業企業資質申請表及相應的電子文檔；

（二）企業法人營業執照副本；

（三）企業章程；

（四）企業負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標准要求提供的材料；

（五）建築業企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書；

（六）建築業企業資質標准要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證；

（七）部分資質標准要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證；

（八）建築業企業資質標准要求的企業設備、廠房的相應證明；

（九）建築業企業安全生產條件有關材料；

（十）資質標准要求的其他有關材料。

⑸ 建築工程有限公司能辦勞務資質嗎

建築工程有限公司自帶勞務資質，不需另外再辦。

⑹ 建築工程勞務有限公司可以銷售建材嗎

你說的是勞務分包公司吧，它主要負責受主體委託從事：建築勞務分包。（以上經營范圍不含法律法規、國務院決定禁止或限制的項目，涉及許可的按許可內容及時效經營，後置許可項目憑許可證或審批文件經營），（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動），建築勞務分包服務，土木工程建築，工程勘察設計，公路管理與養護，水渠管理服務，建築裝飾。（工商登記、備案信息及工商登記前置改後置目錄請登錄企業公示信息系統查詢），建築勞務分包（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可後方可經營），房屋建築工程、機電設備安裝工程、地基與基礎工程、土石方工程、園林工程、室內外裝飾、市政公用工程（以上均須取得相關資質證後方可經營）；機械設備及腳手架、建築材料的銷售與租賃（不含專營、專控、專賣商品），建築工程勞務分包，在資質證書規定的期限和范圍內從。 如果你認為我說的不對可以自己到經營范圍網進行查找。

⑺ 建築勞務有限公司營業范圍

從嚴格意義上來講，建築勞務公司是屬於專業承包的建築公司，主要從事勞務清包的工程。但目前市場上，建築勞務公司的運作模式屬於服務類的性質在經營，目前作為總承包的建築公司，辦理安全類手續，特別是申報標化工地，規定需要班組隊伍通過勞務公司簽訂合同(當然也有少量的建築公司是把清工承包給勞務公司操作的)，還有建築項目需要發票來做成本賬的。勞務工程公司經營范圍是什麼?要看這個建築勞務公司申請的是那些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作。承接單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。勞務分包資質分為兩個等級,一級資質和二級資質.二級資質為低級。兩個資質等級沒有太大的區別,僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化。一般情況下營業執照上會有經營范圍的明確，特別是勞務工種的明確。

⑻ 建築工程勞務有限公司是指提供勞動力的公司嗎比如一個施工單位需要木工，鋼筋工這些直接施工的嗎

是的，是直接提供勞動力。具體原因如下：勞務有限公司主要是是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
通俗來講，就是你不能直接給工人錢，你需要給勞務公司，再由勞務公司發給工人，類似於中間需要有一個過渡層。
信息來源：問-問-我-建築人才網