A. 工程機械維修保養需要注意什麼
為確保工程機械安全操作並延長機車的使用壽命，請進行如下日常檢查。
警告： 如果在檢查時發現任何故障，應立即查明起因，並對機車進行調節或維修以預防故障擴大。如果機車在未排除故障時操作，可能會導致嚴重事故。岩石掘進機
日常檢查
目視檢查：起動機車前應進行目視檢查。按如下順序徹底檢查機車周圍環境與底部：
1. 是否有機油、燃油和冷卻液泄漏。
2. 是否有松動的螺栓和螺母。
3. 電氣線路中是否有電線斷裂、短路和電瓶接頭松動。
4. 是否有油污。
5. 是否有民物積聚。
起動發動機後檢查礦山掘進機
1. 鳴笛與所有的儀表是否完好。
2. 發動機的起動狀態、雜訊與尾氣顏色。
3. 是否有機油、燃油和冷卻液泄漏。
B. 我要從事工程機械修理的工作了，但我對其一點不懂，怎麼辦了
沒事的 不知道你要從事的是什麼類型的，一般大一點的工廠都有崗前培訓的 沒事 用心點！
C. 大理雲滇工程機械有限責任公司怎麼樣
大理雲滇工程機械有限責任公司是2002-08-29在雲南省大理白族自治州大理市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於雲南省大理白族自治州大理市下關鎮環城南路福星村口。
大理雲滇工程機械有限責任公司的統一社會信用代碼/注冊號是915329017414665534，企業法人鄧曉溪，目前企業處於開業狀態。
大理雲滇工程機械有限責任公司的經營范圍是：工程機械設備、載貨汽車、機電產品（國產、進口小轎車除外）及配件、潤滑油、五金、銷售；工程機械租賃；工程機械維修、三類汽車維修（發動機修理）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在雲南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為494918萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規模的企業中，共1198家。
通過工程資訊網查看大理雲滇工程機械有限責任公司更多信息和資訊。
D. 工程機械維修一般水平能拿多少工資
工程機械維修目前的工資普工都是3000左右，相比國外這個工資僅為別人的1/7或更低，像美國HP公司的設備開機就是幾大萬，不管能否修好都得給錢，隨著社會的發展，這個方向的工資仍有提升空間，希望能幫到您，謝謝！
E. 工程機械修理是干什麼的
在我們的腦海中一般認為汽車維修只是對小轎車的維修。其實，汽車的概念很廣，除了小轎車以外還有大量的大型運輸車輛以及工程車輛，它們需要操作、維修。從總的維修量上講，大型運輸車輛及工程車輛的維修量占整個車輛維修量的70%以上。原因很簡單，小轎車的使用強度遠遠沒有運輸車輛使用強度大，運輸車輛年行駛里程幾倍於小轎車。隨著江蘇省基本建設的進一步展開，工程車輛及物流機械數量激增，技術含量越來越高的工程施工機械運用與維修專業與汽車運用與維修專業相關，是對汽車運用與維修專業的拓展。該專業適應時代潮流，符合社會發展方向，在我市中等職業教育界獨一無二。 工程施工機械運用與維護專業是省級示範性建設專業和我校的重點專業之一，為省培養培訓工程施工機械運用與維護專業領域技能緊缺人才。工程施工機械運用與維護專業主要培養德、智、體、美全面發展，掌握工程機械的構造、控制、維修和運用等方面的基本理論和專業知識，具有良好的職業道德,面向公路交通生產第一線,能運用現代高新技術手段從事工程機械使用與維修、現代電液控制技術運用以及公路機械化施工的高技能專門人才。 工程施工機械運用與維修專業，教學設施齊全，建有特種車輛培訓基地、交通工程機械實訓中心，擁有大批實訓車輛供同學們訓練。就目前就業情況來看，供不應求，就業形勢十分喜人。
F. 大理鑫祥工程機械設備租賃有限公司怎麼樣
大理鑫祥工程機械設備租賃有限公司是2018-06-11注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於雲南省大理白族自治州大理市下關鎮萬花路下段尚品宅三樓。
大理鑫祥工程機械設備租賃有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91532901MA6N7XG412，企業法人杜暢武，目前企業處於開業狀態。
大理鑫祥工程機械設備租賃有限公司的經營范圍是：工程機械設備及零配件的銷售、租賃；五金交電、建築裝飾材料、電子產品的批發及零售；市政工程、道路工程、房屋建築工程、室內外裝飾裝潢工程的設計、施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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G. 工程機械維修學徒工
工程機械維修學徒工月工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。