㈠ 關於民工工資，建設單位可以直接發放給民工嗎
一般情況是不可以的。
建設單位和農民工之間不存在直接合同關系，也就是說，從理論上來講，建設單位是沒有義務支付民工工資的，必須將錢撥付給施工單位，由施工單位按合同發放民工工資。
目前，許多施工單位拖欠民工工資，政府主管部門往往希望建設單位能夠拿出錢來支付農民工工資。但即使建設單位願意支付，也必須按流程走，首先要施工單位和農民工之間完成工資結算，然後施工單位確定需要支付的金額，出具相應的借款證明，然後在主管部門的監督下，由建設單位將錢交付施工單位，由施工單位發放民工工資。
如果施工單位拒絕借款發放工資或者未結清工資，那就會很麻煩。因為沒有足夠的依據，建設單位一般也會拒絕直接支付，因為無論怎麼說，建設單位出錢發放工資，這筆錢性質上來說是屬於施工單位借款，必須得到施工單位承認或者是法院（勞動仲裁）的判決書才能入賬，而且以後會引起許多後續問題。
㈡ 建築施工企業員工工資發放辦法
為了進一步規范建築施工企業用工行為，加強對建築施工用工工資發放的監督管理，預防和治理無故拖欠、剋扣工資行為的發生，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》（2004年國務院令第423號）、勞動和社會保障部、建設部關於印發《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》的通知（勞社部發〔2004〕22號）等法律法規和檔精神，結合我市實際情況，現就規范我市建築施工企業（建築勞務公司）用工行為和工資發放管理的有關事項通知如下：
一、勞動用工
（一）施工企業在工程開工後一個月內將工商營業執照或法人組織成立批文復印件（加蓋公章）報當地勞動監察機構備案。
如建築工程經過分包，施工企業必須將每次發包方和承包方的工商營業執照或法人組織成立批文復印件（加蓋公章）和雙方的合同（協議）一並報送。
如工程項目實行勞務分包或施工企業用工通過有資質的建築勞務公司派遣管理，施工企業必須將與勞務公司簽訂的勞務分包合同或勞務派遣協議、勞務公司的《營業執照》或組織成立批文復印件（加蓋公章）報送當地勞動監察機構備案。
（二）施工企業用工必須依法與工人訂立書面勞動合同，並建立《建築施工企業用工花名冊》。工程開工後一個月內將勞動合同和《建築施工企業用工花名冊》報當地勞動監察機構備案。
如工程項目實行勞務分包或施工企業用工通過有資質的建築勞務公司派遣管理，書面勞動合同和《建築施工企業用工花名冊》由勞務公司負責簽訂和造冊（加蓋建築勞務公司印章），由施工企業或建築勞務公司負責報送。
起重工、電焊工、電工、架子工等實行就業准入制度的特種作業人員，建築施工企業（建築勞務公司）在《建築施工企業用工花名冊》上註明，並報送特種作業人員操作證復印件（加蓋建築施工企業或建築勞務公司印章）。
（三）在工程施工過程中，建築施工企業（建築勞務公司）必須在每月5日前將上個月的《建築施工企業用工花名冊》和新增民工的勞動合同報送當地勞動監察機構備查，並說明用工增減情況。
二、工資發放
（一）建築施工企業（建築勞務公司）應依法制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體員工，同時抄報當地勞動監察機構。
內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其它工資支付內容。
（二）建築施工企業（建築勞務公司）必須將工資直接發放給職工本人，嚴禁發放給"包工頭"或其它不具備用工主體資格的組織和個人。發放工資後，應立即公示。
（三）建築施工企業（建築勞務公司）每月5日前將上個月的《建築施工企業工人月工資發放表》和相關支付憑證復印件（加蓋企業財務印章）報送當地勞動監察機構備案。《建築施工企業工人月工資發放表》上的名單必須與當月報送的《建築施工企業用工花名冊》一致。
三、《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的辦理
（一）工程竣工驗收後工程建設單位元、建築施工企業分別向當地勞動監察機構提出申請，並提供以下材料：
1、工程建設單位元應提供的材料：
（1）要求出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的申請書；
（2）辦理人的單位委託書及辦理人的居民身份證復印件;
（3）《房屋建築工程和市政基礎設施工程竣工驗收備案表》（復印件）；
（4）工人工資保障金交費憑證（復印件）；
（5）工程款支付憑證（復印件）；
（6）建築施工企業出具的沒有拖欠工程款的證明。
2、建築施工企業應提供的材料：
（1）要求出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的申請書；
（2）辦理人的單位委託書及辦理人的居民身份證復印件;
（3）《建設工程質量竣工驗收意見書》(復印件)；
（4）工人工資保障金交費憑證（復印件）；
（5）按本通知要求報送《建築施工企業用工花名冊》和《建築施工企業工人月工資發放表》等材料時，勞動監察機構出具的所有回執；
（6）分包工程款支付憑證。
（二）辦理
1、對工程建設單位元，勞動監察機構自接收材料後兩個工作日內對材料進行審查。材料齊全，審查合格，出具《沒有因拖欠工程款而致使建築施工單位拖欠工資的證明》；如提交材料不齊全，則要求補齊材料後再予審查。
2、對建築施工單位，勞動監察機構自接收材料後兩個工作日內對材料進行審查。
（1）材料審查合格且沒有發現拖欠剋扣工資行為的,張貼公示，公示期限15天。公示期滿後兩個工作日內出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》。
（2）材料審查不合格，則要求補齊材料並經審查合格後再予公示。
（3）在公示期內有拖欠剋扣工資行為投訴舉報的，待處理結束後再予出具證明。調查處理投訴舉報時限，按受理勞動監察投訴舉報案件程序規定執行。
四、責任
（一）建築施工企業（建築勞務公司）不按本通知要求報送有關材料，或瞞報數據,出具偽證的，由勞動監察機構責令改正。拒不改正的,按照《勞動保障監察條例》（2004年國務院令第423號）第三十條第一款第（二）項規定對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。
（二）出現下列情形之一，勞動監察機構不啟動出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的工作程序：
1、建築施工企業（建築勞務公司）不按本通知要求報送《建築施工企業用工花名冊》和《建築施工企業工人月工資發放表》等材料，或瞞報數據,出具偽證的;
2、有舉報投訴，或通過其它途徑發現並查實建築施工企業（建築勞務公司）有拖欠剋扣工人工資行為，或拖欠剋扣工人工資案件尚未結案的;
3、工人與建築施工企業（建築勞務公司）因工資支付發生勞動爭議未裁決的；
4、因工程建設單位元拖欠工程款致使建築施工企業（建築勞務公司）拖欠工人工資行為發生的。
㈢ 建築領域工人工資發放是什麼流程
這要看你參加的是什麼樣的工程隊了，現在的工程一般都是幾包下來的，工程隊的領頭人在接活之前都會對工程項目總體進行大致的了解，包括項目的承包、代理、費用的結算等等，按照我的了解，現在的工程中工人工資的結算一般不會超過一周，工資的來源大部分是由工人所在工程隊的負責人發，至於工程隊負責人和工程項目承包方之間的結算就另說了
㈣ 工地上的工資是怎樣發放的
1、各單位發工資的形式不一樣，一般工地上都是以現金方式，但也有部分發工資卡。
2、這個也發上個月工資是比較正常的一種現象，因為工資中包含兩部分：一部分是工資，另一部分是考核獎金，一般本月考核是以上月情況來考核的，所以會出現本月發上月工資。
3、一個季度發一次工資、或者半年發一次，或者若干個月發一次都屬正常現象，項目部因為驗工或者其他什麼原因資金緊張，沒錢發工資。
4、一般項目部是可以借錢的，只要你找到項目經理說清楚正當理由，一般的項目經理會考慮職工的情緒會借的，借多少酌情而定，並非200，借三五千也屬正常現象。
5、一個工程幹完，公司會合理安排到其他中標項目。具體地點看中標項目地點。
6、工程幹完後想在本地另找一個項目干，如果公司在本地沒有中標的項目的話，就不能在本地另找項目干，除非辭職去本地的另外項目部所屬公司。
7、工程在一個地方有一個或者幾個工程項目或者沒有工程並不能說明公司的規模形式大小，全國這么大，很多公司包括中鐵這些比較大的公司都不能保證在某個城市會有項目或者多個項目。
8、招聘廣告一般來說是確實招聘，但是虛假成分較多，可以先聯系，自己辨別。如果沒有熟人的話，最好還是別進小公司小單位。
9、園林工程是多與少並不能見得能不能去干，首先園林工程就算多也需要中標的單位干，你必須進入中標單位後才能去干，（如果園林工程多，中標單位就會缺少園林工程人手，你可以聯系，看是否可進入）。
10、園林工程其實跟污染並沒多大的關系，主要取決於一個城市的發展和規劃。
㈤ 急求建築企業或者建築勞務企業對農民工工資發放的管理制度或方法
一、施工隊伍的選擇
施工隊的技術水平、素質將直接影響到本項目施工現場的質量管理及現場各方面管理形象。一般項目部將根據以下幾點進行選擇：
1、項目部首先選擇現階段在公司施工的、表現較好的、技術能力強的施工隊伍、施工專業班組。
2、其次項目部也將從社會上優先選用。同時凡是在社會上選擇的施工隊伍，必須先行對其技術能力、管理能力及其他一些實質因數考察，並向公司工程管理部上報該隊伍的有關情況，經審批後方能使用，該施工隊如果是從其他項目部辭退的，一般不得使用。
二、項目部的勞動力使用、管理
1、項目部根據進度計劃和實際需要，選用施工隊，盡力讓職工能多勞多得，激發工人的勞動情緒。
2、項目部對勞動力的管理一般遵循項目部管好施工隊，施工隊管好班組職工，同時項目部享有和行使勞動用工自主權，自主決定用工的時間、條件、方式和數量，自主決定用工的形式，解除勞動合同、辭退勞務人員等。
3、項目部使用的勞務施工隊都必須簽訂勞務合同，職工簽訂責任書。
4、項目部依據勞務合同，國家的施工規范等對勞務施工隊進行考核（詳見各班組獎罰措施及考核有關制度）。
5、所有職工身體必須健康，必須持有身份證，不得使用童工，不得招零散人員，職工家屬不得進入施工現場。
三、勞動分配
1、項目部根據勞動承包合同及完成情況按月進度支付施工隊工資或生活費。同時，項目部支付施工隊工資及獎金，建立在進度、質量、安全、節約、文明施工的基礎上支付。
2、施工隊向工人進行分配實現工資制，並根據其個人表現對考核結果進行浮動。
3、所有支付的工資或生活費都應有職工親筆簽名的工資表作依據，不得由班組長一人支取。以保證工資能發放到每一位職工手中。
四、勞動承包合同和責任書
a)勞動承包合同由項目部根據工程需要及實際情況牽頭，並上報公司審批，統一簽訂承包合同。承包合同必須符合現行有關法律、法規及行業要求。
b)職工責任書的簽訂必須由職工本人親筆簽名，不得由他人代簽，否則一經查實，馬上清退。
㈥ 有關建築行業的農民工工資怎麼發放是准確的
有日結、月結或工程結束一起結算。。