杭州巨星建築工程有限公司

Ⅰ 杭州巨星科技股份有限公司的產品與服務

主營業務：手工具、手持式電動工具等工具五金產品的研發、生產和銷售。
主要產品：手工具、手持式電動工具等工具五金產品
經營范圍：
● 製造：五金工具、塑料製品；
● 批發、零售：五金產品，五金工具，木工工具，建築工具，電動工具，塑料製品，燈具，手電筒，文教用品，傢具，戶外用品，包裝材料，激光測量儀，鑽切工具，汽車配件，電子產品，電氣設備及零件，機電設備，金屬製品；
● 貨物進出口（法律、行政法規禁止經營的項目除外、法律行政法規限制經營的項目取得許可證後方可經營） 一、良性循環
比較一下巨星+超市零售商的產業鏈和國外品牌在超市銷售的產業鏈。在設計、供應鏈和製造包裝環節，巨星的成本都低於國外品牌商的成本。此外，巨星+超市零售商銷售不需要廣告。第三，也是最重要的一點，超市零售商銷售自主品牌（巨星供貨）所獲得的利潤大於銷售品牌商的成本，這樣，超市就有非常大的動力去支持巨星供應的產品提高在超市銷售的份額。
這種模式下，超市有足夠的動力去幫助巨星，包括貨架擺放、反饋客戶意見、提出設計創意等等，同時，巨星生產的廉價、優質、豐富的產品又反過來幫助超市在自主品牌的手工具產品銷售中獲得更大的利益。這種相互促進的「良性循環」模式是幫助巨星在短短幾年中從眾多五金手工具企業中脫穎而出的重要推力。
二、穩定成長
巨星科技客戶主要為世界知名的五金、建材、汽配、百貨等大型連鎖超市。通過進入全球幾大連鎖超市，巨星獲得了跟隨超市發展而成長的穩定增長路徑。連鎖超市每新開一家店，巨星都將受益。截至2011年1季度，巨星科技是美國LOWES、美國HOMEDEPOT、美國GREATNECK、英國KINGFISHER、法國BRICODEPOT、加拿大CTC等在亞洲最大的手工具供應商。在全球范圍內，有兩萬家以上的大型五金、建材、汽配、百貨等連鎖超市同時銷售巨星科技的產品，為巨星科技的新產品迅速打入和占據海外市場奠定了基礎。

Ⅱ 杭州巨星科技股份有限公司 工作環境，氛圍怎麼樣。。。

杭州下沙這巨星就是血汗工廠，你要他錢他要你命的工廠。應聘時說的好聽，工資高，中午晚上一小時休息，實際吃了飯就做，從早上8點做到晚上10點，一年到頭都在招工。建議最好別去做。

Ⅲ 杭州巨星科技公司怎麼樣，好不好啊

杭州巨星公司是一家五金工具生產企業，主要生產經營各種五金工具、手工具、電動工具，產品品種齊全，主要出口美國和歐洲，目前年出口額達2億美元，公司與世界上眾多的大型連鎖超市Wal-mant，Lowes，Homedepot，Kmart，B&Q，Castorama等聯系緊密。作為這些世界知名跨國公司的供應商，巨星不斷尋求新的發展。| 在中國巨星也迅速發展，巨星是英國百安居及沃爾瑪中國分部的重要供應商，也是東方家園、家福特等國內大型建材超市的全國區供應商。| 作為一個五金行業的世界知名公司，巨星希望與國內的五金行業的零售商進行廣泛的合作。

Ⅳ 杭州巨星科技股份有限公司的公司發展簡史

● 1993年7月，巨星工具成立
● 2000年9月1日，巨星工具100%轉讓給香港巨星
● 2001年7月，仇建平先生等5名自然人以貨幣資金共同出資設立巨星有限，注冊資本為500萬元
● 2007年10月18日，巨星科技收購巨星工具
● 2007年11月2日巨星控股成立
● 2008年7月2日，巨星有限整體變更為巨星科技。主要發起人為巨星控股、仇建平及王玲玲，共持有發行人94.2146%的股份。

Ⅳ 杭州巨星科技股份有限公司的企業文化

巨星從成立那一天起，就認定細節決定成敗，一切事情都要把細節做好。從拜訪客戶，准備樣品、報價、郵件處理、傳真回復、產品材料特性、加工工藝、質量標准、生產周期、交貨能力、運輸周期、報關商檢等等，每一道工序、每一個崗位，都不能出錯，只有做得比別人好，比別人細致，才能在競爭中取得優勢。注意了細節，才能減少差錯；注意了細節，才能獲取客戶的信任；注意了細節，才能發現自身的不足；注意了細節，才更能發現問題去解決問題。
追求創新，是巨星企業文化的核心。只有創新，才能突破自我，只有不斷創新才更能在競爭中爭取先機，創新讓企業充滿生機，創新讓企業充滿動力，創新讓企業不斷成長提高。
巨星在這么多年的成長過程中，深刻體會到創新的重要，創新能力的強弱，決定了企業的市場份額。巨星靠創新吸引客戶，靠創新佔領市場，靠創新提升自身。一成不變，意味著退步，隨時都有可能在激烈的競爭中敗下陣來。巨星人不僅在產品研發上大力創新，在生產工藝上也大力創新，在內部管理上也大力創新，在業務模式上也大力創新，創新無處不在，創新無時不在。巨星人深信，只有在創新中，巨星才能再創輝煌。
生於憂患，死於安樂。巨星不斷取得驕人的業績，卻始終沒有減慢前進的步伐，即使在金融危機爆發這種極其不利的情況，巨星還是取得了凈利潤的大幅增長，這與巨星人始終有這么一種憂患意識息息相關。先天下之憂而憂，不定期的進行短期、中長期國內國際形勢預測和分析，使得巨星能夠提前做好准備，取得先機，應對各種不利情況，巨星能在順境中快速發展，同樣也能在逆境中壯大。這種憂患意識，使得巨星更能良好地、持續地發展。
企業的發展離不開企業的員工，員工的表現，直接關繫到企業的命運。巨星員工體現了中國人一貫有的吃苦耐勞，無私奉獻的美德。巨星人一貫提倡效率，各個部門協同配合及時完成任務，大家很主動把公司的利益放在第一位，大家深信個人與企業是同命運的，只有企業好，自己才會好。的確，巨星員工們伴隨企業的發展過程中實現了自己的價值，得到了很好的回報。今後，巨星更加會注重人才的發掘和培養，只有做好人員的充分准備，才能在今後的不斷壯大中獲取發展的力量。

Ⅵ 杭州巨星信息技術有限公司怎麼樣

簡介：杭州巨星信息技術有限公司成立於2006年02月23日，主要經營范圍為一般經營項目：服務：軟體開發，智能樓宇綜合布線、系統集成，技術轉讓，技術咨詢，成年人的非文化教育培訓（涉及前置審批的項目除外）等。
法定代表人：盛文梅
成立時間：2006-02-23
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：330102000052474
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：上城區慶春路157號5A22室

Ⅶ 杭州巨星科技股份有限公司的管理團隊

姓名 職務 出生年份 性別 學歷 仇建平 總裁，董事長 1962 男 碩士及研究生 李政 副總裁，副董事長 1959 男 大專及其他 王玲玲 副總裁，董事 1961 女 本科 池曉蘅 副總裁，董事 1975 女 大專及其他 陳杭生 董事 1963 男 碩士及研究生 徐箏 董事 1984 女 本科 許倩 獨立董事 1975 女 本科 吳春京 獨立董事 1961 男 碩士及研究生 李邦良 獨立董事 1946 男 本科 蔣賽萍 監事會主席 1971 女 本科 余聞天 總工程師，監事 1964 男 大專及其他 陳俊 職工監事 1980 男 本科 何天樂 副總裁，董秘 1960 男 本科 鄧荔遐 副總裁 1977 女 本科 李鋒 副總裁 1975 男 大專及其他 王偉毅 副總裁 1970 男 本科 王暋 副總裁 1971 男 大專及其他 倪淑一 財務總監 1976 女 本科

Ⅷ 杭州巨星科技股份有限公司的介紹

外銷的待遇不清楚··我在電信做的時候和他們打交道·的那些人待遇還是不錯的 順便說一句··他們的工具真心不錯